Dirbau tokioje įmonėje. Kadangi tai buvo didelė įmonė, tokia kontrolė, manau, tiesiog privaloma. Pavėluodavai 1 min. - pasiaiškinimas ant stalo. Bet užtat visi kaip "štikai" laiku darbe būdavo, o tokią sistemą keikė tik mėgstantys vėluoti ar šiaip simuliuoti.

Nesu personalo specialistė, tačiau galvoju, kad galbūt darbuotojai nesijaučia įvertinti? Šiuo atveju kalbu ne apie materialinį įvertinimą, nes jis dar ne viskas.
Taip pat kyla klausimas, ar kiekvienam darbuotojui yra paskirstyti darbai ir atsakomybė? Jei taip, tai tiesioginis vadovas turėtų pareikalauti atsakomybės už nepadarytus darbus.
O gal atlyginimus ir taip pastoviai keliate ar premijas mokate, neatsižvelgami į tuos tinginiavimus? Tada nėra prasmės stengtis dirbti

Oi, aš tiek neišlauksiu, bandysiu anksčiau išlėkti. Nors, anksčiau balandžio neapsimoka važiuoti, nes sako, kad pats gražumas tik nuo balandžio Italijoje prasideda

Aš irgi tiesiog svajoju apie atostogas, mintimis jau esu kažkur Italijoje...

Visose didesnėse organizacijose reikalinga tvarka ir taisyklės. Kas gi būtų, jei kiekvienas šoktų pagal savo dūdelę.

Trukt už vadžių, vėl iš pradžių. Man rodos, jūs neskaitote, kas jums rašoma

Kaip jūs darote su KIO, t.y. kai metų pradžioje vėl numeruoji nuo 1? Praeitais metais aš visus pažymėjau žvaigždutėmis (už 2006m.), bet labai nenoriu vėl po vieną žymėti už 2007m. Gal galima kaip nors visus iš karto?

Oi, tikrai atsiprašau, teisingai, perkant iš Lietuvos, pakuotės mokesčio nereikia mokėti.

Ko gero, man reikia atostogų, o po to grįžti į forumą

Taip, pakuotė.

01.25.

2. Anketą RAAD'ui, jei esate elektrinės/elektroninės įrangos importuotojai/gamintojai iki 01.31;
3. Dokumentą RAAD'ui, jei esate EEĮ importuotojai/gamintojai iki 02.15;
4. FR0523, jei turite apmokestinamųjų gaminių iki 03.01;
5. Apmokestinamųjų gaminių gamintojai/importuotojai RAAD;ui anketą iki 03.01;
6. EEĮ importuotojai/gamintojai RAAD'ui anketą registracijai iki 03.31;
7. Alyvų, transp. priemonių gamintojai/importuotojai RAAd;ui anketą iki 05.31.

Aš pasirašiau direktoriaus įsakymą, kad nurašyti į neleidžiamus trūkumą (o gal išskaičiuoti iš mat. atsakingo asmens) arba užsipajamuoti rastą perteklių. O paskui darau nurašymo aktą arba užsipajamavimo.

O kažin ar bartų, jei ir negrąžintų?

Dar pridėsiu - buhalterija ir kūrybinis dalykas
Išlaidos valiuta yra įvertinamos išvykimo dienos kursu, tačiau jei atsiskaito įmonės kortele, tada nebūtina perskaičiuoti išvykimo dienos kursu.

Dėkoju. Ir dar, jei suma be PVM nesiekia 290 Lt, tai reikia deklaruoti, ar ne?

Priminkite jei sumokėjome notarui - PVM mokėtojui, tai į FR0471 sumą rašau su PVM?

Kažkada parsisiunčiau iš tax'o

Nuo gruodžio.

Darbuotojo prašymas būtinas, jei atostoginius išmokate vėliau, nei reikalauja DK.

Jei jau tokiam ilgam laikotarpiui, tai nematau prasmės iš vis kažką forminti. Ar ne paprasčiau atleisti darbuotoją ir vėl priimti?

Jei darbo užmokesčio sąnaudos sudaro žymią sąnaudų dalį, tada reikėtų.

Kai atidavėte naudoti, tai reikėjo nurašyti į sąnaudas.

Manau, kad reikėtų perskaičiuoti ir primokėti žmonėms.

Jums reikia pataisyti FR0572, t.y. deklaruoti tiek išmokų, kiek realiai buvo, taip pat, kiek priklausė sumokėti GPM. Jūs tiesiog permokėjote VMI GPM. Tai nieko baisaus. Kai su žmonėmis atsiskaitysite, tada nebereikės VMi GPM mokėti, tik sudeklaruosite.

Viskas gerai. Gali būti kelių litų nuokrypis GPM.

O koks autorius?

Ne

Hm... Aš remiuosi VMI išaiškinimu seminaro metu

Tai nuo kada čia pasikeitė?

Kodą 03 naudoja tik Sodra.