Šiaip nuosprendžius tik teisėjai paskelbia, bet gali ir šeštadienį turbūt.
O akcininkas gali sprendimą priimt šeštadienį, tai niekaip nesusiję su įmonės darbu.

Tai ir yra atsakymas: dana1 viską išvardino, nuosavo kapitalo pokyčių ataskaita irgi įeina.

Supratau, kad tau moka 97Lt ir klausi ar ne per mažai, ta prasme :))
Tavo skaičiavimas gal nelabai tinkamas, reiktų skaičiuot arba kaip 1/8 etato ir DS rašyt 100Lt, arba DS rašyt 4,85Lt/val ir skaičiuot pagal išdirbtas valandas.

MMA - 4,85Lt už valandą.
O prie ko čia suminė darbo laiko apskaita?

Jau tik tu nepradėk viduriuot.

Man visa ta dabartinė situacija labai primena "Čipolino nuotykius". Reiks susirast, paskaityt, kiek prisimenu viskas gerai ten baigėsi :))

Jūsų atveju geriausia būtų nutraukt šalių susitarimu, tada ta išeitinė nebesivadina išeitine, pažymoj darbo biržai ji prisipliusuoja prie algos ir nėra atskirai išskiriama. Ir pinigų žmogus gauna, ir bedarbio pašalpa pradedama mokėti nuo aštuntos dienos, ir ji tada net didesnė būna, nes ta kompensacija pajamų vidurkį pakelia.

P ir N priedai

Nereikia

Dar galbūt reikia prašymo dėl , jei jūs jį taikysit.

Jei su visom lengvatom prarasim dar ir humoro jausmą, tai jau tada tai krachas visiškas mūsų Lietuvėlei.

Tai kad visas GPM skaičiavimas ir bus toj deklaracijoj. Deklaruot ir susimokėt reikia iki sekančių metų gegužės 1 d.

Aš ir nevažiuoju.

Aš suprantu, kad tu laisvosios rinkos rašliavų nenori skaityt. Suprantu ir kad žinių nenori žiūrėt. Nu bet Loreta, savaitėlę tai reikia parskaityti. Artas71 taip stengiasi.

Dabar jau visai kitaip kalba

Galėtum tik pagal paslaugų teikimo sutartį, jei įsteigtum buhalterinių paslaugų teikimo įmonę.

Sveiki mielieji,
Gal kas žinot kaip Moziloj susirast vakar lankytus tinklapius?

Tai kad ne, rašo "33. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos"

Įdomūs pas mus laisvalaikio skaitiniai.

Skamba žiaurokai, bet aš tą punktą supratau taip, kad darbdavys turi teisę atleist darbuotoją dėl pablogėjusios sveikatos kai neturi galimybės pasiūlyti lengvesnio darbo. Tai būtų DK 129p str. 1d. Atvirkščia situacija - darbuotojas nori išeit iš darbo dėl pablogėjusios sveikatos pagal 127 str. 2 d.

Man užkliuvo 33 - apie išėjimą iš darbo įspėti prieš 1 mėnesį.
Reiktų patikrinti, ar 37 punkte išvardintos išeitinės išmokos sutampa su DK.

Bet visumoj tai ta sutartis neprasilenkia su Darbo Kodeksu, man visai neprasta atrodo. O kurie punktai būtent jus neramina, gal ką pražiopsojau?

Šiandien išgirdau, kad verslo liudijimus paliks tik amatininkams, visi kiti turės įmones steigt su "lengvatomis": pirmus metus nereikės mokėti pelno mokesčio, antrus - 50%, o nuo trečių - po polnoj programe, t.y., tokia bus smulkaus verslo rėmimo programa.

Tai pas tave gi kasos juostų nuo 2005 m. dar yra, žiemą pratempsi.

Nieko sau Rainiukas

Tai reiškia maždaug: "visos Lietuvos buhalteriai - vienykitės".

30.1 punktas rašo, kad kas 12 mėn. Nežinau iš kur aš tą pusmetį ištraukiau. Man atrodo, kad mane dažniau instruktuoja :))
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Va iki ko tos finansinės krizės žmogų priveda

Baudžiamasis kodeksas

...Что с ним стало? Может быть, он в тюряге мается,-
Чем в бутылке, лучше уж в Бутырке посидеть!
Ну а может, он теперь боксом занимается,-
Если будет выступать - я пойду смотреть!

O ar ne kas pusmetį dabar reikia instruktuot?