Ar tu ir gyvenime vis "į temą" nepataikai?

[quote=fantute]tai ziurekite prasom gaunasi taip kad po atsotogu gryzes asmuo dirbti nt.y. nuo 09.17 ir dirbs iki 09.30 d, tai uz ta laikotarpi jam jau nebetaikysiu
Tap, jei jam atostoginių priskaičiuosi daugiau nei jo :))

Pažymą pridedu

[quote=fantute]sveiki mielieji, gal kas gali staigiai man padeti? nuo 09.03 iki 09.16 imtinai darbuotojas iseina atostogu, ar as jam snd galiu ismoketi atostoginius ir DU uz rugpjucio men? o kaip del
Labas, fantute :)) Atostoginius būtinai jam šiandien išmokėt turi, o DU už 08mėn. galima, bet neprivaloma. Skaičiuodama atlyginimą pritaikysi 8mėn .

Pasidaryk dar vieną sąsk. "Mokėtinas PVM"

Apie kokias užskaitas kalbam, nesupratau. Priskaitai - K4XX ir sumoki -D4XX.

Blinkevičiūtė siūlo pašalpą skaičiuoti ne iš vieno ketv. pajamų kaip dabar, o iš dviejų.

O apie kokį terminą mes kalbam? Kiek dienų tau reikia, kad peršoktų į kitą ketv.? Gal užtektų gydytojos gražiai paprašyti, kad gimdymo datą rašytų vėlesnę.

Suprantu taip, kad atostogų išleidžiama pagal gydytojo nustatytą gimdymo datą: paskaičiuojama, kad būtų 70k.d. iki gimdymo ir 56 k.d. po gimdymo. Retai taip būna, kad gimdymo data sutaptų su gydytojo nustatyta, tačiau atostogos dėl to nėra perskaičiuojamos.

Tai Jums reikia, kad jos kuo ilgiau nusitęstų?
P.S. Aš tą komentarą vis gi savaip suprantu.

Taip, dėl komplikuoto gimdymo gimdymo atostogos gali būti pratęstos. Bet aš nesuprantu, ko Jūs nerimstat, juk dabar Sodra moka 100 proc. atlyginomo dydžio pašalpą iki vaikui sueis 6mėn. Ko Jūs įsikibot į tą biuletenį?

Gal jai trūksta stažo, kad tas babkes gauti :))

Ji neprivalo išeiti gimdymo atostogų, jei nori, gali dirbti iki pat gimdymo.

Jei teisingai supratau klausimą, darbuotoja pati nenorėjo anksčiau išeiti gimdymo atostogų. Tada jai teks tik 8sav. po gimdymo, kaip buvo gydytojos nustatyta.

Viena biblijinė istorija rodo, kad net ir susilaikymas 100 proc. neapsaugo nuo pastojimo

Penktadienis

Ką siūlot vietoj jų?

Užsisvajojai?

Jei nieko nemokėjo, nieko ir nesusigrąžins.

[quote=austre]Sveiki,

beskaitydama cia vistiek nesupratau, jei darbuotojo pareiginis atlyginimas 300 (puse etato), turi viena vaika, tai
Jei prie prašymo dėl taikymo yra pridėjęs vaiko gimimo liudijimo kopiją, tada taikai 336Lt.

Tik čia kalbama apie tabletes. Šiaip jau bus taikoma visiems kontraceptiniams vaistams, turintiems hormonų. Deja :))

1. Užsivedi darbuotojų korteles.
2. Ataskaitos - Avanso žiniaraštis. Atsispausdink priskirtus avansus. Jei pirmą kart nieko nerodo, turėtum juos priskirti: Operacijos - Avanso priskyrimas. Rašai tiesiog lentelėj.
3. Operacijos - Avanso išmokėjimai. Tiesiog lentelėj surašai kam ir kiek moki avansą.
4. Operacijos - Atlyginimo skaičiavimas. Pirmą mėn. gal nieko nerodys, vėliau, kai pereisi prie sekančio mėn., automatiškai paskaičiuos visiems algas.
5. Ataskaitos - Atlyginimų žiniaraštis.
6. Operacijos - Atlyginimo išmokėjimas.
7. Koresp. į DK: perkeli priskaitytus atlyginimus, išmokėtus avansus, išmokėtus atlyginimus.
8. Pereini prie sekančio mėn.

Tikiuosi nieko nesupainiojau :))

Korespond į DK - Avanso išmokėjimas

Ar tu pirmą kartą su šita programa algas skaičiuoji?

Neišsaugojai gal?

Nežinau, aš perkeliu tik avanso išmokėjimus, priskirto avanso niekad neperkėlinėju.

Tai moksleiviams ir studentams rugsėjo 1d. visiškas pravalas, nei gert, nei... :))

Man pradžioj irgi taip atrodė :)) Ypač kai koreguot perkeltus duomenis reikėdavo :))

Nieko, kai pakeisi kortelės Nr., dings visi duomenys, atsiras šone užrašas "Nauja". Nebijok, kito darbuotojo duomenų nesugadinsi :))

.... Kortelė. Įrašysi naują Nr. ir bus naujas darbuotojas.

Tai tiems kitiems gal buvo už ką? Tik gal nebuvo tinkamai įforminta? Gal už kokias paslaugas?

O ką? Nieko. Ne kaip jausčiaus jei mano kasoj 170 000 Lt trūktų :)) Rodyt kaip išmokas iš pelno (tikiuosi pelno turėjo), GPM 15 proc. ir tegu paspringsta tais pinigais :))