Atostogos

[quote=fantute]tai ziurekite prasom gaunasi taip kad po atsotogu gryzes asmuo dirbti nt.y. nuo 09.17 ir dirbs iki 09.30 d, tai uz ta laikotarpi jam jau nebetaikysiu
Tap, jei jam atostoginių priskaičiuosi daugiau nei jo :))

[quote=Petronele][quote=fantute]tai ziurekite prasom gaunasi taip kad po atsotogu gryzes asmuo dirbti nt.y. nuo 09.17 ir dirbs iki 09.30 d, tai uz ta laikotarpi jam jau nebetaikysiu
Tap, jei jam atostoginių priskaičiuosi daugiau nei jo aciu petronele gero savaitgalio

Laba diena

Gal galėtute paiškinti. Darbuotojas į darbą priimtas priš kelis metus lapkričio mėnesį. Kaip yra su atostogom ar už laikotarpį 2006 11-2007 11,
jeigu jis išeina atostogų vasarą tai kaip ir avansu ir sakysim išeinant iš darbo jam reikia dalį dienų atidirbti.

Versti atidirbti negalima - ne daugiau 14 kalendorinių dienų.
Nesuteikinėkit atostogų į priekį, neturėsit problemų.
Jei jau taip atsitiko, - DK 224 str 2 dalis:

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Loreta, noriu pasitikslinti - ar "nesant darbuotojo kaltės" reiškia, kad jei darbo sutartis nutraukiama darbuotojo prašymu, galime daryti išskaitas iš DU už pernaudotas kasmetines atostogas?

Jei sutartis nutraukiama darbuotoji prašymu, už pereikvotas atostogas išskaitų negalima daryti.
Jei darbuotojas atleidžiamas už kokius nors prasižengimus pagal tam tikrą straipsnį, tada galima daryti išskaitas.

Jei DS nutraukiama darbuotojo prašymu, tai nereiškia, kad jis kaltas Išskaičiuoti už pereikvotas atostogas negalima, bet permokėtą sumą bei su ja susijusius mokesčius turime traukti į neleidžiamus atskaitymus.
Paskaitykit
www.bernardinai.lt/popup2.php?ru=bS9tX2ZhcS9maWxl...

www.buhalteris.lt/get.php?f.28812

Ačiū, aš taip ir maniau, bet kažkaip suabejojau.

Ar tiesa, kad jei darbuotojas turi vaiku, tai po viena vaika jam suteikiama papildomai +1 darbo diena atostogu?

Nepykit, jei sis momentas jau buvo nagrinetas - neiseina is karto perskaityti 62 puslapiu...

Netiesa. Bet..... DK 166 str. 2 d.:

"2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;"

Gal jūs apie tai?
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Ne visai taip:))[quote:db1bd8ea0c]214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Čia ne atostogos - tai popilsio dienos, kurių jeigu darbuotojas pats nepaprašys, jos taip ir nuplauks, kadangi prie kasmetinių atostogų jų pridėti negalima.

Loreta, Laura, Elvusia, Loreta13 - jus auksas!

Ir ka as be jusu daryciau!!!

Idomu tuomet, kaip jos zymimos tabelyje, jei NE atostogos?

M

Patikslinkite, kai skaičiuoji atostoginius imi priskaičiuota DU už 3 mėn. ir dalini iš išdirbtų dienų, o jeigu buvo paskaičiuota tame skaičiuje 2d.d. dėl ligos, juk tą sumą ir 2d.d. netrauki.

Ne. Imamos tik dirbtos dienos ir DU.

Taip, į VDU neįeina tos dvi dienos.