Atostogos
M
2007-08-29 11:03
Muuuse
2011-09-11 05-31
vitulka rašė: Sveiki,
DK 166 straipsnis numato, kad neįgaliesiems minimalios atostogos yra 35 dienos. Gal kas žinot kur apibrėžta "neįgaliojo" sąvoka? Turiu darbuotoją su 25 proc. nedarbingumu ir nežinau kaip elgtis. Anksčiau jam visada buvo duodamos 28 dienos, o aš nauja buhalterė ir nebežinau
Neįgalus mano nuomone yra tas, kurio darbingumas nesieka 100 proc. Aš tokiems duodu 35 dienas atostogų.
vitulka rašė: Sveiki,
DK 166 straipsnis numato, kad neįgaliesiems minimalios atostogos yra 35 dienos. Gal kas žinot kur apibrėžta "neįgaliojo" sąvoka? Turiu darbuotoją su 25 proc. nedarbingumu ir nežinau kaip elgtis. Anksčiau jam visada buvo duodamos 28 dienos, o aš nauja buhalterė ir nebežinau
Neįgalus mano nuomone yra tas, kurio darbingumas nesieka 100 proc. Aš tokiems duodu 35 dienas atostogų.
Tininga
50023
2007-08-29 11:03
Tininga
2011-09-11 05-31
astuska rašė: tos musu finansininkes is proto mane isves
Darau išvadą, kad finansininkės sau užsirezervuoja savaitę atostoginiams skaičiuoti
. Matyt, lėtos jų "apsukos" 
astuska rašė: tos musu finansininkes is proto mane isves
Darau išvadą, kad finansininkės sau užsirezervuoja savaitę atostoginiams skaičiuoti
. Matyt, lėtos jų "apsukos"
Tininga
50023
2007-08-29 11:05
Tininga
2011-09-11 05-31
Muuuse rašė:
vitulka rašė: Sveiki,
DK 166 straipsnis numato, kad neįgaliesiems minimalios atostogos yra 35 dienos. Gal kas žinot kur apibrėžta "neįgaliojo" sąvoka? Turiu darbuotoją su 25 proc. nedarbingumu ir nežinau kaip elgtis. Anksčiau jam visada buvo duodamos 28 dienos, o aš nauja buhalterė ir nebežinau
Neįgalus mano nuomone yra tas, kurio darbingumas nesieka 100 proc. Aš tokiems duodu 35 dienas atostogų.
Ir manoji tokia pat.
Muuuse rašė:
vitulka rašė: Sveiki,
DK 166 straipsnis numato, kad neįgaliesiems minimalios atostogos yra 35 dienos. Gal kas žinot kur apibrėžta "neįgaliojo" sąvoka? Turiu darbuotoją su 25 proc. nedarbingumu ir nežinau kaip elgtis. Anksčiau jam visada buvo duodamos 28 dienos, o aš nauja buhalterė ir nebežinau
Neįgalus mano nuomone yra tas, kurio darbingumas nesieka 100 proc. Aš tokiems duodu 35 dienas atostogų.
Ir manoji tokia pat.
A
2007-08-29 11:06
astuska
2011-09-11 05-31
Tininga rašė:
astuska rašė: tos musu finansininkes is proto mane isves
Darau išvadą, kad finansininkės sau užsirezervuoja savaitę atostoginiams skaičiuoti . Matyt, lėtos jų "apsukos"
gali buti
Tininga rašė:
astuska rašė: tos musu finansininkes is proto mane isves
Darau išvadą, kad finansininkės sau užsirezervuoja savaitę atostoginiams skaičiuoti
. Matyt, lėtos jų "apsukos" gali buti
S
2007-08-29 14:18
Sandraat
gal kas turite atostogu prasymo bei isakymo pavyzdzius paciam direktoriui? kiek proc. dienpinigiu gal direktorius tureti?
Tininga
50023
2007-08-29 14:26
Tininga
2011-09-11 05-31
Sandraat rašė: gal kas turite atostogu prasymo bei isakymo pavyzdzius paciam direktoriui? kiek proc. dienpinigiu gal direktorius tureti?
Pas mus rašoma (ir taip rekomenduoja raštvedybos specialistai): "Suteikiu sau atostogas nuo ... iki... Pavedu .... mane pavaduoti ....." Galima nurodyti įgaliojimų ribas, jei tokios yra.
O tie dienpinigiai, tai nežinau, iš kokios operos...
Sandraat rašė: gal kas turite atostogu prasymo bei isakymo pavyzdzius paciam direktoriui? kiek proc. dienpinigiu gal direktorius tureti?
Pas mus rašoma (ir taip rekomenduoja raštvedybos specialistai): "Suteikiu sau atostogas nuo ... iki... Pavedu .... mane pavaduoti ....." Galima nurodyti įgaliojimų ribas, jei tokios yra.
O tie dienpinigiai, tai nežinau, iš kokios operos...
L
2007-08-29 14:31
laura9
2011-09-11 05-31
Sandraat rašė: gal kas turite atostogu prasymo bei isakymo pavyzdzius paciam direktoriui? kiek proc. dienpinigiu gal direktorius tureti?
Galima didinti 100%, bet tik į užsienį.
Sandraat rašė: gal kas turite atostogu prasymo bei isakymo pavyzdzius paciam direktoriui? kiek proc. dienpinigiu gal direktorius tureti?
Galima didinti 100%, bet tik į užsienį.
S
2007-08-29 14:32
Sandraat
atsiprasau, su tais dienpinigiais is kitos sferos susibalamutinau, o gal kas turit wordini pvz atostogu prasymo direktoriaus? o isakymo nereikia rasyti?
Tininga
50023
2007-08-29 14:35
Tininga
2011-09-11 05-31
Sandraat rašė: atsiprasau, su tais dienpinigiais is kitos sferos susibalamutinau, o gal kas turit wordini pvz atostogu prasymo direktoriaus? o isakymo nereikia rasyti?
Na tik netingėkite patys atsispausdinti
, nes tai tik vienas sakinys ar du. O aš pateikiau įsakymo pavyzdį, nes manau, kad būtent prašymo nebūtina rašyt, jei nėra jo kam adresuoti.
Sandraat rašė: atsiprasau, su tais dienpinigiais is kitos sferos susibalamutinau, o gal kas turit wordini pvz atostogu prasymo direktoriaus? o isakymo nereikia rasyti?
Na tik netingėkite patys atsispausdinti
, nes tai tik vienas sakinys ar du. O aš pateikiau įsakymo pavyzdį, nes manau, kad būtent prašymo nebūtina rašyt, jei nėra jo kam adresuoti.
smalsuole
2861
2007-08-31 11:16
smalsuole
Sveiki, tėvelis nėra vedęs vaiko motinos, todėl jam nepriklauso tėvystės atostogos, ar mes galime jį leisti apmokamų atostogų, jei jis pas mus įmonėj dirba net nepilną mėnesį 
L
2007-08-31 11:21
laura9
2011-09-11 05-31
smalsuole rašė: Sveiki, tėvelis nėra vedęs vaiko motinos, todėl jam nepriklauso tėvystės atostogos, ar mes galime jį leisti apmokamų atostogų, jei jis pas mus įmonėj dirba net nepilną mėnesį
Sunku pasakyti ir dar žiūrint kokiam laikui Pagal DK atostogų galima leisti po 6 mėn. Mes, jei žmogus nori, išleidžiame jau tada, kai būna jas užsidirbęs (pvz. po 3 mėn. - savaitei).
Jei žmogus patikimas - galite išleisti. Jei yra rizika, kad gali išeiti iš darbo neatidirbęs už tas atostogas - tada neleisčiau.
Šiaip dar yra variantas išleisti kūrybinių atostogų, kurių DK nelabai reglamentuoja, tačiau nežinau kuo jis dirba ir ar gali jums tas variantas tikti
smalsuole rašė: Sveiki, tėvelis nėra vedęs vaiko motinos, todėl jam nepriklauso tėvystės atostogos, ar mes galime jį leisti apmokamų atostogų, jei jis pas mus įmonėj dirba net nepilną mėnesį
Sunku pasakyti ir dar žiūrint kokiam laikui
Pagal DK atostogų galima leisti po 6 mėn. Mes, jei žmogus nori, išleidžiame jau tada, kai būna jas užsidirbęs (pvz. po 3 mėn. - savaitei).
Jei žmogus patikimas - galite išleisti. Jei yra rizika, kad gali išeiti iš darbo neatidirbęs už tas atostogas - tada neleisčiau.
Šiaip dar yra variantas išleisti kūrybinių atostogų, kurių DK nelabai reglamentuoja, tačiau nežinau kuo jis dirba ir ar gali jums tas variantas tikti
smalsuole
2861
2007-08-31 11:39
smalsuole
2011-09-11 05-31
laura9 rašė:
smalsuole rašė: Sveiki, tėvelis nėra vedęs vaiko motinos, todėl jam nepriklauso tėvystės atostogos, ar mes galime jį leisti apmokamų atostogų, jei jis pas mus įmonėj dirba net nepilną mėnesį
Sunku pasakyti ir dar žiūrint kokiam laikui Pagal DK atostogų galima leisti po 6 mėn. Mes, jei žmogus nori, išleidžiame jau tada, kai būna jas užsidirbęs (pvz. po 3 mėn. - savaitei).
Jei žmogus patikimas - galite išleisti. Jei yra rizika, kad gali išeiti iš darbo neatidirbęs už tas atostogas - tada neleisčiau.
Šiaip dar yra variantas išleisti kūrybinių atostogų, kurių DK nelabai reglamentuoja, tačiau nežinau kuo jis dirba ir ar gali jums tas variantas tikti
Na, krovėjui kūrybinių atostogų nelabai ir prisuksi Teks tuomet neapmokamų leist.
laura9 rašė:
smalsuole rašė: Sveiki, tėvelis nėra vedęs vaiko motinos, todėl jam nepriklauso tėvystės atostogos, ar mes galime jį leisti apmokamų atostogų, jei jis pas mus įmonėj dirba net nepilną mėnesį
Sunku pasakyti ir dar žiūrint kokiam laikui
Pagal DK atostogų galima leisti po 6 mėn. Mes, jei žmogus nori, išleidžiame jau tada, kai būna jas užsidirbęs (pvz. po 3 mėn. - savaitei).
Jei žmogus patikimas - galite išleisti. Jei yra rizika, kad gali išeiti iš darbo neatidirbęs už tas atostogas - tada neleisčiau.
Šiaip dar yra variantas išleisti kūrybinių atostogų, kurių DK nelabai reglamentuoja, tačiau nežinau kuo jis dirba ir ar gali jums tas variantas tikti
Na, krovėjui kūrybinių atostogų nelabai ir prisuksi
Teks tuomet neapmokamų leist.
L
2007-08-31 11:48
laura9
2011-09-11 05-31
smalsuole rašė:
Na, krovėjui kūrybinių atostogų nelabai ir prisuksi Teks tuomet neapmokamų leist.
Kūrybines ir buvau pasiūlusi dėl to, kad DK nemokamas atostogas labai griežtai reglamentuoja, t.y. yra baigtis sąrašas atvejų, kada galima leisti nemokamų. Nebent yra kolektyvinė sutartis, tada šiek tiek laisviau su nemokamom.
smalsuole rašė:
Na, krovėjui kūrybinių atostogų nelabai ir prisuksi
Teks tuomet neapmokamų leist.Kūrybines ir buvau pasiūlusi dėl to, kad DK nemokamas atostogas labai griežtai reglamentuoja, t.y. yra baigtis sąrašas atvejų, kada galima leisti nemokamų. Nebent yra kolektyvinė sutartis, tada šiek tiek laisviau su nemokamom.
Tininga
50023
2007-08-31 12:03
Tininga
2011-09-11 05-31
smalsuole rašė: Sveiki, tėvelis nėra vedęs vaiko motinos, todėl jam nepriklauso tėvystės atostogos, ar mes galime jį leisti apmokamų atostogų, jei jis pas mus įmonėj dirba net nepilną mėnesį
Suteikite jam taip vadinamą "neatykimą administracijai leidus" (ND); mažai kuo skiriasi nuo neapmokamų, bet niekas to bent nedraudžia. Jis gali trukti ir mėnesį, jei reikia.
smalsuole rašė: Sveiki, tėvelis nėra vedęs vaiko motinos, todėl jam nepriklauso tėvystės atostogos, ar mes galime jį leisti apmokamų atostogų, jei jis pas mus įmonėj dirba net nepilną mėnesį
Suteikite jam taip vadinamą "neatykimą administracijai leidus" (ND); mažai kuo skiriasi nuo neapmokamų, bet niekas to bent nedraudžia. Jis gali trukti ir mėnesį, jei reikia.
F
2007-08-31 12:35
fantute
2011-09-11 05-31
sveiki mielieji, gal kas gali staigiai man padeti? nuo 09.03 iki 09.16 imtinai darbuotojas iseina atostogu, ar as jam snd galiu ismoketi atostoginius ir DU uz rugpjucio men? o kaip del ? darbo uzmokesciui uz rugpjuti taikyti o skaiciuojant atostoginius ne?
Rolf
17196
2007-08-31 12:40
Rolf
2011-09-11 05-31
[quote=fantute]sveiki mielieji, gal kas gali staigiai man padeti? nuo 09.03 iki 09.16 imtinai darbuotojas iseina atostogu, ar as jam snd galiu ismoketi atostoginius ir DU uz rugpjucio men? o kaip del
Galite ir šiandien viską išmokėti, jei paskaičiavote DU už rugpjūčio mėn.
Rugpjūčio mėn.DU taikote .
Atostoginius skaičiuojate atskirai ir jiems pritaikote .
Galite ir šiandien viską išmokėti, jei paskaičiavote DU už rugpjūčio mėn.
Rugpjūčio mėn.DU taikote .
Atostoginius skaičiuojate atskirai ir jiems pritaikote .
Petronele
18364
2007-08-31 12:40
Petronele
2011-09-11 05-31
[quote=fantute]sveiki mielieji, gal kas gali staigiai man padeti? nuo 09.03 iki 09.16 imtinai darbuotojas iseina atostogu, ar as jam snd galiu ismoketi atostoginius ir DU uz rugpjucio men? o kaip del
Labas, fantute :)) Atostoginius būtinai jam šiandien išmokėt turi, o DU už 08mėn. galima, bet neprivaloma. Skaičiuodama atlyginimą pritaikysi 8mėn .
Labas, fantute :)) Atostoginius būtinai jam šiandien išmokėt turi, o DU už 08mėn. galima, bet neprivaloma. Skaičiuodama atlyginimą pritaikysi 8mėn .
F
2007-08-31 12:50
fantute
2011-09-11 05-31
[quote=Petronele][quote=fantute]sveiki mielieji, gal kas gali staigiai man padeti? nuo 09.03 iki 09.16 imtinai darbuotojas iseina atostogu, ar as jam snd galiu ismoketi atostoginius ir DU uz rugpjucio men? o kaip del
Labas, fantute :)) Atostoginius būtinai jam šiandien išmokėt turi, o DU už 08mėn. galima, bet neprivaloma. Skaičiuodama atlyginimą pritaikysi 8mėn , ar taip suprantu?
Labas, fantute :)) Atostoginius būtinai jam šiandien išmokėt turi, o DU už 08mėn. galima, bet neprivaloma. Skaičiuodama atlyginimą pritaikysi 8mėn , ar taip suprantu?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui