Atostogos

Neįgalus mano nuomone yra tas, kurio darbingumas nesieka 100 proc. Aš tokiems duodu 35 dienas atostogų.

Darau išvadą, kad finansininkės sau užsirezervuoja savaitę atostoginiams skaičiuoti . Matyt, lėtos jų "apsukos"

Ir manoji tokia pat.

gali buti

gal kas turite atostogu prasymo bei isakymo pavyzdzius paciam direktoriui? kiek proc. dienpinigiu gal direktorius tureti?

prie ko čia dinpinigiai ir atostogos

Pas mus rašoma (ir taip rekomenduoja raštvedybos specialistai): "Suteikiu sau atostogas nuo ... iki... Pavedu .... mane pavaduoti ....." Galima nurodyti įgaliojimų ribas, jei tokios yra.
O tie dienpinigiai, tai nežinau, iš kokios operos...

Galima didinti 100%, bet tik į užsienį.

atsiprasau, su tais dienpinigiais is kitos sferos susibalamutinau, o gal kas turit wordini pvz atostogu prasymo direktoriaus? o isakymo nereikia rasyti?

Na tik netingėkite patys atsispausdinti , nes tai tik vienas sakinys ar du. O aš pateikiau įsakymo pavyzdį, nes manau, kad būtent prašymo nebūtina rašyt, jei nėra jo kam adresuoti.

Sveiki, tėvelis nėra vedęs vaiko motinos, todėl jam nepriklauso tėvystės atostogos, ar mes galime jį leisti apmokamų atostogų, jei jis pas mus įmonėj dirba net nepilną mėnesį

Sunku pasakyti ir dar žiūrint kokiam laikui Pagal DK atostogų galima leisti po 6 mėn. Mes, jei žmogus nori, išleidžiame jau tada, kai būna jas užsidirbęs (pvz. po 3 mėn. - savaitei).
Jei žmogus patikimas - galite išleisti. Jei yra rizika, kad gali išeiti iš darbo neatidirbęs už tas atostogas - tada neleisčiau.
Šiaip dar yra variantas išleisti kūrybinių atostogų, kurių DK nelabai reglamentuoja, tačiau nežinau kuo jis dirba ir ar gali jums tas variantas tikti

Na, krovėjui kūrybinių atostogų nelabai ir prisuksi Teks tuomet neapmokamų leist.

Kūrybines ir buvau pasiūlusi dėl to, kad DK nemokamas atostogas labai griežtai reglamentuoja, t.y. yra baigtis sąrašas atvejų, kada galima leisti nemokamų. Nebent yra kolektyvinė sutartis, tada šiek tiek laisviau su nemokamom.

Suteikite jam taip vadinamą "neatykimą administracijai leidus" (ND); mažai kuo skiriasi nuo neapmokamų, bet niekas to bent nedraudžia. Jis gali trukti ir mėnesį, jei reikia.

sveiki mielieji, gal kas gali staigiai man padeti? nuo 09.03 iki 09.16 imtinai darbuotojas iseina atostogu, ar as jam snd galiu ismoketi atostoginius ir DU uz rugpjucio men? o kaip del ? darbo uzmokesciui uz rugpjuti taikyti o skaiciuojant atostoginius ne?

[quote=fantute]sveiki mielieji, gal kas gali staigiai man padeti? nuo 09.03 iki 09.16 imtinai darbuotojas iseina atostogu, ar as jam snd galiu ismoketi atostoginius ir DU uz rugpjucio men? o kaip del

Galite ir šiandien viską išmokėti, jei paskaičiavote DU už rugpjūčio mėn.
Rugpjūčio mėn.DU taikote .
Atostoginius skaičiuojate atskirai ir jiems pritaikote .

[quote=fantute]sveiki mielieji, gal kas gali staigiai man padeti? nuo 09.03 iki 09.16 imtinai darbuotojas iseina atostogu, ar as jam snd galiu ismoketi atostoginius ir DU uz rugpjucio men? o kaip del
Labas, fantute :)) Atostoginius būtinai jam šiandien išmokėt turi, o DU už 08mėn. galima, bet neprivaloma. Skaičiuodama atlyginimą pritaikysi 8mėn .

[quote=Petronele][quote=fantute]sveiki mielieji, gal kas gali staigiai man padeti? nuo 09.03 iki 09.16 imtinai darbuotojas iseina atostogu, ar as jam snd galiu ismoketi atostoginius ir DU uz rugpjucio men? o kaip del
Labas, fantute :)) Atostoginius būtinai jam šiandien išmokėt turi, o DU už 08mėn. galima, bet neprivaloma. Skaičiuodama atlyginimą pritaikysi 8mėn , ar taip suprantu?

taip