Atostogos

1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

52 pusl.
tax.lt/postx7626-0-1020.html

Labai aciu

Ten perskaiciau, kad turint 10 metu nepertraukiama staza toje pacioje istaigoje, prisideda trys kalendorines atostogu dienos.

Tai "matematika" tokia: 28 kalendorines+3 kalendorines=31 kalendorine diena metiniu atostogu?

Atrodo, paprasta, bet jausiuos stipriau, jei patvirtinsit, kad teisingai mastau

Teisinga ta tavo matematika

Sveiki,
ar už mokymosi atostogas dar priklauso kasmetinės atostogos, t.y. skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas įtraukiama mokymosi atostogos ar ne?
Ačiū

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

O kaip yra su tais , kurie atlieka karinę prievolę? Pagal 2) punktą lyg ir priklausytų? Berods dadindos ir Rolf nuomonės praeitą savaitę išsiskyrė tuo klausimu.

Sveiki, patarkit,
jeigu darbuotojas prašo atostogus už savo sąskaitą (jis dirbo tik 2 mėn. ir jam gi dar nepriklauso normaliai atostoginiai)?
A po to jis išejo į darbą, 2 dienas pradirbo ir nori atsistatydinti. Kaip teisingai viska iforminti?

Tai ar jis neapmokamų atostogų nori, ar išeit, aš nesuprantu? Kiek realiai laiko pradirbo, plius 14 k.d. neapmokamų atostogų, už tokį laikotarpį skaičiuojate atostogų kompensaciją, arba tiek dienų (su normaliais atostoginiais) galima suteikti atostogų nukeliant atleidimo datą. Kaip žmogus nori. O jūs čia nieko konkretaus neparašėt.

Atostogos nepriklauso, tegul eina nemokamu.

Bet jei išeina iš darbo, gali pasiimti arba priklausančias atostogų dienas, arba kompensaciją.

Paaškinsiu geriua. Jis dirba dirbtuvėja nuo 06.13. Kiti dirbtuvės darbuotojai nuo 08.06 iki 08.21 buvo atostogose, ir direktorius ji išleido i nearmokomos atostogus (jis gi vienas ten nesedes?). O dabar is nuo 08.22 iki 08.27 pradirbo ir pats nori atsistatydinti. Va....

Mūsų darbuotoja grįžo iš vaiko priežiūros atostogų ir iškart išėjo atostogauti, nes ji turėjo nepanaudotų atostogų iš ankstesnių metų. Dabar nežinau kaip man skaičiuoti vidurkį. Jos mėnesinis darbo užmokestis, prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų buvo 3000,00 Lt.

tai ir skaičiuoji iš tu ,3 mėn einančiu prieš vaikos priežiūros atostogas

Reikia imti 3 mėn. prieš vaiko priežiūros atostogas.

Supratau, kad gavosi 15 k.d. nemokamų atostogų? Tada tik viena diena "iškrenta" iš to laikotarpio. O kuri diena yra paskutinė darbo diena? 27? 28? Jei 27, gaunasi, kad priklauso 5.68 k.d., o jei šiandien, tai 5.75 k.d. atostogų. Kompensacijai skaičiuoti dauginsite iš 0.7, jei 5.5 d.d. savaitė.

Paskutini darbo diena 27.
Pasakikit, pagal darbo kodeksa taip gi galima padaryt?

Ką padaryti? Atleisti galima, jei abi šalys dėl to susitaria pagal 127 str.1 d., arba 125 str. šalių susitarimu, bet tada dar turi būti rašytinis susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo.
Jei konkrečiau parašytum, ką nori sužinot, visiems būtų lengviau

Jei konkrečiau parašytum, ką nori sužinot, visiems būtų lengviau [/quote]


Taip nes ir as nesuprantu ka nori paklausti

Paskutini darbo diena-27. O kodel pas jus išejo 5,68? Pas mane išejo taip:
06 men.-18k.d.
07- 31k.d
08- 27k.d
Išvis 76k.d.
76/365*28=5,83*0,7=4,08
Ar netaip skaičioju?