Atostogos

Nepasakysiu, kur galima apie tai pasiskaityti, bet šiaip logiška, kad jei darbuotojas turi neišnaudotų kasmetinių atostogų, tai gali jas išnaudot, jei jam reikia.

Kompensacija už pirmąsias nedarbingumo dienas skaičiuojam už rugpjūčio 6 ir 7 d., taip?

chm, jau nebežinau . Man sako, kad už metus tik 28 k.d ir tik per tą laikotarpį galima išnaudoti. Na, paieškosiu dar tarp įstatymų. Na, bet ačiū jums

Taip, ir pratęsiate 2 dienom atostogas, arba darbuotojas prisidės jas prie kitų atostogų - kaip norės.

Neteisingai sako. Niekas neverčia atostogauti, jei žmogus nenori. Jei penkis metus neatostogavo, teoriškai gali pasiimti 140 dienų, bet koks darbdavys tai leis? Atostogos yra susitarimo dalykas. Bet atostogos niekur neprapuola, ir jei žmogus vienais metais jų nepanaudojo - turi teisę jas perkelti kada nori. Štai DK 174 str.ištrauka: "Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų."

Ačiū už atsakymus. Bet jau kitoje temoje suradau, kad nereikia skaičiuoti pašalpos už pirmąsias 2 dienas, nes jam nepriklausė dirbti, jis atostogavo.

tai visgi, ar reikia skaičiuoti tą pašalpą už 2 dienas, ar ne?

Reikia, o tai ir mane kažkada Sodra taip suklaidino. Juk atostogas pratęsiate nuo pat pirmos dienos, o Sodra už tai nemoka. Tai gaunasi, kad žmogui jos prapuola. (Nes atostogos "atsigula" ant darbo dienų, kada žmogus jau galėjo dirbti ir gaut algą). O tai neteisinga.
Bet taip jau su jais būna: ir VDI kartais suklaidina, ir VMI, ir Sodra ne išimtis.

Labai ačiū už pagalbą, Tininga

Labai ačiū Tininga už tokį išsamų atsakymą. Ir as pasiskaitinėjau DK ir tas punktas viską paaiškino. Neklausysiu kitų, elgsiuos pagal DK. Dar kartą ačiū

Sveiki,
ar gali buti keičiama darbo sutarti paskutinę darbuotojo atostogų dieną?Ar gali būti darbuotojo prašymas tos dienos dėl pervedimo pusė etato?
Ačiū

Manau, kad galima.

Sakykite prasau, ar isleidziant darbuotoja atostogu butina rasyti isakyma?ar pakaks tabelio ir vadovo vizos ant darbuotojo prasymo?

nelabai supratau, kur norite išlesti tą darbuotoją, jei atostogų, tai įsakymas būtinas. ir dar su tuo įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

kam, jei darbuotjas prašo išleisti atostogu, o dirikas įsakyma, tai kam darbuotojui pasirašyti ant įsakymo

Aciu labai,per skubejima klaidu priveliau

Laba
kur tik neskaitau, bet visur randu kad neapmokamų atostogų draudžiama išleisti. išskyrus tam tikrais atvejais DK. Įmonėje kolektyvinės darbo sutarties nėra.
šefas sugalvojo remontuoti patalpas ir visus darbuotojus išleisti neapmokamų atostogų visą mėnesį (kuriems priklauso kasmetinės atostogas tuos leis apmokamų atostogų).
Ką reikia daryti ,kad neužkliūčiau nei VDI,nei sodrai,nei VMI?
Aišku nelogiška,bet jei tie darbuotojai,kurie išleidžiami neapmokamų atostogų parašytų prašymus, kad jie nori neapmokamų atostogų dėl asmeninių priežąsčių?

O jei neatvykimas į darbą administracijai leidus su susitarimu, kad už tas dienas nebus mokama?

Būtent taip ir reikia rašyti tada ir neužklius.Aišku jei neatsiras tarp darbuotojų tokių kurie skūsis kad juos privertė rašyt prašymus.

Šiandien delfyje yra geras straipsnis apie nemokamas atostogas
www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?id=14140448