Atostogos

Vikbo, viskas daugmaž gerai, aš pati buvau "pametus" vieną dieną formulėje; tačiau primenu, kad tik 14 k.d. neapmokamų atostogų priklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuojame atostogas, o minėtu atveju lygtai buvo 15 k.d.? Tada reikia imti 75 dienų laikotarpį. Visa kita gerai. (tikiuosi, tai nėra neįgalus žmogus?)

Bet rugpjūčio 15d. buvo šventė dieną,taip ja kaip skaičioti?

O dar toks klausimas, jeigu darbuotojas nuo rugpj. 6d. jau turi atostogus, o jis atneše nedarbingumo pažymejima nuo 08.01 iki 08.08, tai man reikes jam ant 3 dienas praylginti atostogus?

Šventinė diena, jos nereikia įskaičiuoti į neapm.atostogų trukmę, bet stažo ši diena nemažina.
O atostogas reikia pratęsti tiek dienų kiek sirgta, jei mes kalbame apie kasmetines atostogas ir jei žmogus nepageidauja kitaip.

Liko vienas klausimėlis - jei aš įsidarbinau 1997-05-01, tai mano 10 metų stažas jau yra. O valdžia teigia, kad trys papildomos dienos man dar nepriklauso, nes aš atostogauju už 2006-05-01 - 2007-05-01...

Kaip pagrįsti savo prašymą?

Kai aš skambinau į VDI, man buvo labai aiškiai pasakyta, kad laikotarpis, už kurį suteikiamos atostogos neturi reikšmės, jei tik jis ne ankstesnis nei vyriausybės nutarimo įsigaliojimo data (2003-04-26). Teisė į papildomas atostogas atsiranda nuo to momento, kada sueina terminas.
Iš šio nutarimo:
1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje.
Taigi, nėra nė žodžio apie laikotarpius, o tik apie stažą.

Tada išeina, kad jeigu jis išetu i darba 08.20, tai turetu už 08 mėn. -9 d.d. Ir tada kompensacija už napan.atostog. bus 5,83.
Siunčiu faila su savo skaičiavima. nepanaudotuskaiciavimas xxx.xls

Na taip, bet tai aš ir nesuprantu: dirbo tas žmogus 20-21 dienomis, ar nedirbo? Juk tai jau praeitis, negalime galvoti kas būtų jeigu būtų (O čia ne tas pats dar ir sirgo tuo metu?)

Ne, sirgo kitas.
Pas mus nedidele įmonė, ir aš noriu kad buhalterškiai butu teisingai sutvarkita.Todėl ir galiu pažymet kad jis išejo į darbą 20 diena.Tai ka tada išeina kad konpensacija priklauso už 5,83k.d.??????

Ka daryt;
direktorius isvaziavo i komandiruote, darbuotojas nori atostogu, skyriaus vadovas isleidzia, ar gali isskymas buti maziau nei pries 10 d., kuri pasirasytu pavaduojantis?

Žinoma, kad gali

Tai turėtų būti direktoriaus pavaduotojas, jis ir turetų išleisti atostogų. O ir direktorius galėtų pasirašyti įsakymą prieš komandiruotę.

na tai kad situacija tokia, jog direktorius isvaziavo pirmadieni, o zmogus atostogu paprase siandiena - nori eiti nuo pirmadienio., tai gausis, kad isakyma parasysiu kad ir atbuline data, bet tik 08.27 (maziau nei pries 10 d.)

O iš kur jūs ištraukėte tas 10 d.?

Nu Vyr. buahltere sake

Hm... Tai gal tokia vidinė jūsų įmonės tvarka Bet jokiais įstatymais tai nepagrįsta.

ar trikrai jokiais istatymais nei teises aktais nepagrysta pries kiek dienu turi buti parasytas prasymas ir isakymas atostogoms?

Logiškai mąstant, ne vėliau nei prieš tris dienas iki atostogų pradžios, nes tada jau reikia išmokėti atostoginius. (DK 176 str. 2 d.)

tos musu finansininkes is proto mane isves

Sveiki,

DK 166 straipsnis numato, kad neįgaliesiems minimalios atostogos yra 35 dienos. Gal kas žinot kur apibrėžta "neįgaliojo" sąvoka? Turiu darbuotoją su 25 proc. nedarbingumu ir nežinau kaip elgtis. Anksčiau jam visada buvo duodamos 28 dienos, o aš nauja buhalterė ir nebežinau