Turim pasitvirtinę gaminio savikainos paskaičiavimus. Tokias korespondencijas pasirašiau:
D- trinkeles (20xx) - tarkim 1000 vnt. - 500 Lt.
K - Žvyras, cementas (20xx) - 265 Lt.
K - kitos moketinos sumos (44XX) - 235 Lt.
Čia labai kvailai pasirašiau, bet ka darysi - pasirašiau, o kaip dabar ištaisyti net nebežinau.

Gal kas galetumete pasakyti, kurioje formos 0475 A eilutėje įrašyti pagautę (individuali įmonė).

atsiliepkit

Ir vis tik, gal kas nors paprotinkit, nes pati tikrai neturiu minčiu kaip daryti

O aš tiesiog kvailai pasidariau, ir net nežinau, kaip issinarplioti. D - Gaminius 250 Lt., iš sandelio nurašiau 150 Lt., o likusią suma kaip moketinos sumos. Ir kaip man dabar reiketu, tas moketinas sumas iššifruoti kitaip, nes už elektrą sąskaitos buvo anksčiau gautos, nei gaminiai atsirado, už vandenį išvis sąskaitos nėra. Darbuotojų atlyginimai irgi išmoketi seniai. Tiesiog susiveliau, o gal kas padesit atsivelti

Sveikučiai, turiu klausimelį, kuri norėčiau kuo greičiau išsiaiškinti, kaip ten iš tikrųjų yra su gaminio savikaina, kaip visa tai išdėstyti sąskaitose. Situacija tokia: gaminam trinkeles, sudedam žvyrą, cementą, vandenį, elektros išlaidas, už darbą. išsiskaičiuojam, tarkim, trinkelės savikaina 0.50 Lt. Už vandenį, elektrą - mokam atskirai, darbuotojui nepriklausomai nuo trinkelių pagamintų trinkelių, lieka, kad iš sandelio nurašom cementą ir žvyrą. Tarkim, cementas + žvyras 0.25 Lt., o kaip daryti su kitom į savikaina ieinančiom išlaidom . prašau Jūsų pagalbos

Ačiū labai labai. Ir iki kitų

Sveikučiai, turiu klausimėlį, kuri noriu kuo greičiau išsiaiškinti. Už kiek laiko skaičiuojamos nepanaudotos atostogos, kažkur skaičiau, kad nedaugiau kaip už tris metus, bet girdėjau nuogirdų, kad galima tik už metus, tai kaip čia ištikrųjų, ir kur galeėčiau tai pasiskaityti. Labai prašau Jūsų pagalbos. Darbuotojai atleidžiami pagal DK 137 str. (įmonės bankrotas). Ir dar prie to paties klausimėlis, kai suskaičiuoji: atlyginimą, prastovas, nepanaudotas atostogas, išeitinę kompensaciją kaip dėl garantinio fondo įmokų, ar jos skaičiuojasi, nuo šių sumų? Laukiu nekantriai Jūsų atsakymų

Ačiū Jums labai labai, bėgu skaičiuoti, o dėl skriaudimo, tai nieko nenoriu skriausti, o ypač savęs

Patikslinkit, jei ką netaip paskaičiavau Už praėjusius tris mėnesius DU 1500.00 : 64 darbo dienų =23.44 Lt. x 21.2 vid.darbo dienų sk. = 496.93 Lt. dauginam iš dviejų, kadangi dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka = 993.86 Lt. -290 x33 = 232.27 pajamų mok., ir sodra. Ar taip, o gal kažką supratau netaip?

Ačiū Jums už atsakymus.

Darbuotojas atleidžiamas pagal DK 140 str. 2 d. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Taip išeitų tiesiog 2x500=1000.00 Lt., o paskui išskaičiuojami visi kiti mokesčiai. O gal kažką netaip suprantu? (Darbuotojui mokamas minimalus mėnesinis darbo užmokestis). Ačiū už atsakymus, tikiuosi jų sulaukti

Mokama ne pagal išdirbta valandų skaičių, bet paprasčiausiai minimalus mėn. darbo užmokestis. Ir dar prie to paties noriu išsiaiskinti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas, taip pat nekreipti dėmesio, kad 1 val. tenka tik 2.93 Lt. Ačiū už atsakymus

Nors daug buvo kalbėta apie minimalų darbo užmokestį, bet kai reikia, niekaip nerandu. Gal ir pasikartosiu n-tąjį kartą, bet kaip reikia daryti, jei darbuotojas gauna minimalų mėnesinį atlyginimą 500.00, mėnesyje 22 darbo dienos. Dirbta 17 dienų. Jei 500.00 : 22 = 22.73, ir jei padalinsim iš 8 darbo val., tai valandai tenka 2.84 Lt. Ar tiesiog skaičiuojant taikyti 2.95 Lt./h. Dal kas padėkit, susiveliau .

Nejau neatsiras, kas apšviestų man protą. Darbuotojams mokamas minimalus darbo užmokestis. Nuo ko pradėti, gal kas užvesdkit ant kelio. prašau

Sveikučiai mielieji, nors penktadienis, ir savaitgalis ant nosies, bet pas mane klausimų iškilo nemažai. Niekada nesu susidūrusi su išeitinėm pašalpom. Nežinau kaip skaičiuoti, gal kas padėkit, būsiu labai dėkinga.

Tai taip išeina, kad viskas tvarkoje, akcininkų žurnale atžyma, tarpusavio susitarimas - sutartis, ir akcininkai du įmonėje. Ačiū už atsakyma, ir toliau nebesuku sau galvos

Kur visi dingot, na nejau neatsiras kas man padėtų. O gal per daug kvailas klausimas, bet vistiek nors kas atsiliepkit

Sveikučiai, turiu klausimėlį iš akcijų perleidimo. 2003 m. vienas akcininkas perleido (neatlygintinai) dalį savo akcijų fiziniam asmeniui, bet šis perleidimas nebuvo įformintas notaro, tik abiejų susitarimu - sutartimi. Ar šį susitarimą galima laikyti kaip rimtą akcijų perleidimo įrodymą Susivėliau, padėkit

Ačiū už atsakymus

Noriu sulaukti Jusu atsakymu, o gal ka netaip paklausiau, apsvieskit mane

Dirbo 21 d., o mėnuo turi 22 d.d. o mokama 500.

Sveiki, mieli kolegos, turiu klausimėlį, kurį noriu išsiaiškinti, kaip su tuo minimaliu darbo užmokesčiu. Tarkim reikia apskaičiuoti darbo užmokesti už 21 d.d., mėnesis turi 22 d.d. Tarkim 500 Lt. : 22 = 22,73 Lt. ir jei tą sumą padalinsiu iš 8, tai gausiu tik 2,84 Lt., o turėtų būti ne mažiau kaip 2,95 Lt. kaip čia dabar reikėtų daryti, o gal ką netaip suprantu Laikiu atsakymų

Aciū wolf, kartais jaučiuosi, kad vis tik kažka žinau, ne tik kad nežinau. Tokia jau ta mano natūra - malti:).

Sveikučiai, gal jau n-tąjį kartą šis klausimas nuskambės, bet kazkaip ramybės neduoda kaip su tuo ilgalaikiu turtu, kai jis parduodamas už didesnę sumą nei likutinė vertė. Situacija tokia: Įsigijom už 1500,00 Lt, nusivėvėjo - 1499,00 Lt. Likutinė vertė 1 Lt. Parduodam už 25,00 Lt. be PVM. Korespondencijos???
D (nusidėvėjimas) - 1499,00
D (įsigijimo savikaina) - 1,00
K (turtas) - 1500,00
D (pinigai) - 29,50
K (PVM) - 4,50
K (įsigijimo savikaina) - 1,00
K (pajamos iš ilgal. turto) - 24,00
Ar esu teisi, o gal klystu

Man irgi taip atrodo, kad nuo liepos 1 d. abiturientas nebelaikomas moksleiviu, bet mokykla išrašo pažymą, kad iki rugsėjo 1 d. mokosi. Iš dalies aš nieko nebesuprantu. Mokyklos direktorė sakanti, kad iki rugsėjo 1 d. dvyliktokai dar jų mokiniai. Apšvieskit protą, nes jau tikrai tamsu.

Tai pagal viską išeitų, kad net klausimas nekyla, dėl .

Sveikučiai, noriu pasitikslinti, o gal ir išsiaiskinti. Situacija tokia, gaunama iš mokyklos pažyma, kurioje nurodoma, kad abiturientas mokosi iki rugsejo 1 d. ar gali taip buti? man atyrodo, kad jei gavo atestata ir viskas, mokykla baigta, ir neapmokestinamas pajamų dydis keičiasi nuo liepos mėn, o ne muo rugsėjo, kokia jūsų nuomonė?

Vis tik girdejau tokias nuogirdas, kad direktorius UAB turi pasirasyti pats su savimi darbo sutarti, nes jau vienimes teko eiti i mokescius del tokio menkniekio

Ačiū už atsakymą