Daug valakitos su tuo išbandymo laikotarpiu :)
Juk neatleisi iš lempos.
Beje, kartais būna, na neblogai žmogus dirba (turiu vieną tokią pas save), bet kolektyvą išderina - ne tas žodis.
Atleisti lyg ir nebūtų pagrindo - dirba gerai. Bet kolektyve atmosfera - ne pati geriausia. Dėl tos darbuotojos.
Ir ką duotų išbandymo laikotarpis?
Belieka įmonės būklės pase, kaip vieną iš rizikos veiksnių įrašyti - prastą psichologinį klimatą...

Matot, labai slidu su pedagogais :))
Tenka matyti, kaip priimamas "beveik" specialistas. Pasirodo, jam iki tikro specialisto, kaip man iki mėnulio. Nei su vaikais kalbą randą, nei su kolegomis.
Reikia suprasti ir darbdavį.
Todėl, esant bent menkiausiai galimybei, sudaroma terminuota DS.

Tu čia man smegenų nepudrink.
Aš blondinė, bet ne tokia jau durna, kaip atrodau. Jei ką.
Bliamba, visas egles nukračiau.
Net snigt Vilniuje pradėjo.
Juk aiškiai parašiau, kad visas tumbačkas inventorizavau.
O tu, morčių pajutęs, tikriausiai kur nors serenadas giedojai tuo metu, kol aš baladojausi beieškodama. O dabar čia mali š..... dvasios ubagu apsimetęs :)))
Gerai, palauk, bus dar mano kieme šventė

Receptūrų patvirtinti niekur nereikia.
Jas tvirtina įmonės vadovas, arba už tai atsakingas asmuo.
Apie kokią knygą kalbate? Kokią jūs ją turite?

Savikontrolei vykdyti, pirmiausia, reikalingi įmonės vadovo įsakymai su nurodymais, kas atlieka savikontrolę ir kas už tai atsako.
Nuvežate į atestuotą laboratoriją pagamintų patiekalų laboratoriniams tyrimams.
O paskui jau auditas :)

Pasakymas - į mokyklą, nieko nereiškia.
Ir mokyklose yra darbų, kurie yra nenuolatinio pobūdžio.

Jo, esu tikrų tikriausia durnė :))
Nulėkiau į sostinę, pažiūrėjau į protingus, save parodžiau.
Pogovorili, taip sakant.
Ir ką, puoliau ieškoti tos žadėtos tumbačkos su seksualiai nusiteikusiu, morčių jaučiančiu individu šalia :))
Visas tumbačkas inventorizavau. Kur tau, nei Lindos6, nei individo, nei tumbačkų turinio - anei kvapo.
Tai ką, nusibraukiau ašraras nuo savo dailių skruostų ir parkiūtinau į savo provinciją :))
Nu jau praradot pasitikėjimą tai kapitališkai.
Dabar būsiu pikta kaip širšė

Jei ta data, iki kurios pratęsiate nėra iš piršto laužta - galima.
Bet geriau, tokiu atveju, nurodyti konkrečią DS priežastį: Onutės laikinojo nedarbingumo pabaiga.

Nu negaliu :))))
Pralinksminot :))))

Ryškiai merginų stogai pakeitė dislokacijos vietas :))))
Durnyne - apie ir PMS :)))))
Oi, apie :)))
Čia reikia š.... malti :)), o ne rimtomis temomis kalbėtis :))

Kauno urmo bazėj toooookių gražių yra, kad net seilė tįsta :)
Atvažiuok :))

Iš karto :)

Nu va, iki tramdomųjų priėjom :)))

Visais gyvenimo atvejais pati renkuosi: kur, kada, su kuo ir kaip.
Nelaukdama, kol dar kartą gausiu pastabą, pati tyliai uždarysiu duris :))

Nepiktžodžiauk - Kubilius meet'o temoje :)))
Pati skaičiau :)

Kalbėsiu, kalbėsiu :)) Persigalvojau :))
Reikia visą tiesą apie tą tumbačką išsiaiškint. Durnyne kalbėsiu, kol neišbanins :))
Tik nesuprantu vieno: vos tik mėginam ką nors pasakyti, mūsų manymu, protinga rimtoje temoje, tuoj pat pateikiama nuoroda į šią temą.
Hmmmmmm, na niekaip nesuprantu, kame replės

Jūs gal juokaujate?
Man leidžiama tik šioje temoje pasireikšti.
Ir tai nelabai gausiai - kad daug žvaigždučių neprisirinktų :))
Tai dabar jau ir patylėsiu :))

Jūs ne toje temoje klausiate.
Trukdote rimtoms diskusijoms.

Nu tai sakiau ketvirtadienį, gal, sostinę aplankysiu :))
Mh, žinant mano gebėjimus naikinti tumbačkų turinį, gal sakau, reiktų kolektyvą perspėt, kad penktadienį man išeiginė

Tuoj tą tavo tumbačką, Linda6, visas forumas sapnuos.
Bliamba, kaip čia prasisukus? :))
Išgerčiau į dvasios ubagų sveikatą :))

Paprastai turi būti pakeitimai abejose sutartyse. Bet, kaip ir sakė voverė, pakaktų ir vienos.
Jei ten yra jūsų parašas, kad sutinkate su pakeitimais - klausimų kaip ir neturėtų kilti.

Darbo sutartis - pagrindinis dokumentas, nurodantis ką susitarė darbuotojas ir darbdavys.
Visokie pranešimai, susitarimai neturi tiek jėgos, kiek jos turi darbo sutartis.
Jei jums buvo pateiktas pranešimas apie darbo užmokesčio mažinimą, jūs sutikote su sąlygomis ir pasirašėte, turėjo būti daromas įrašas darbo sutartyje. Tiksliau turėjo būti daromas pakeitimas su jūsų ir darbdavio parašais.
Jei to nėra - darbo sutartis nepakeista. Ir kol to nėra - jūsų darbo sąlygos ir apmokėjimas negali keistis.

Reikia įvertinti ir tai, iš kokių miltų buvo kepama anksčiau....
Dabar tokių nebėra.
Net pati močiutė, vargu ar sugebėtų iškepti tokio pat skonio duonelę.
Nebent javus duonelei vis dar augintų :)

Pakėliau į viršų temą - išvarytiems dievams

Tai aišku, kad naminės, tikros naminės duonos, neiškepsi elektrinėje orkaitėje.
Priedo, yra tam tikrų plonybių, kurios perduodamos iš kartos į kartą.
Juk kiekvienos šeimininkės duona - kitokia.
Bet išsikepti duoną, panašią į perkamą parduotuvėse, tikrai įmanoma.
Ir ji bus tikrai sveikesnė :)
Bent jau nenutiurlinta svetimomis rankomis :)

Colopiuk, rimtai apsispręsti reikia prieš tuokiantis ;)
O jei rimtai, žmogus neprašo tavęs jo moralizuoti. Jis užduoda konkretų klausimą, į kurį tikisi konkretaus atsakymo.
Tai va, kartais reikia nepraleisti progos patylėti

Voveriuk, na juk moterytės sako, kad iškepa :)
Vadinasi, įmanoma :)
Priedo, visos įmonės duoną kepa elektrinėse orkaitėse. Netgi tą, kurią perkame kaip naminę :)

Galioja tas sutarties pakeitimas, po kuriuo yra jūsų parašas, kad sutinkate su tuo pakeitimu :)

Kviesk tu ją į susitikimą :))
Pirmą kartą atvykusiam privaloma atsivežti ko nors gardaus :)))

[quote=zodiakas]Ačiū Jums labai kad pagelbėjote. O sakykit darbuotojui priedas už kito darbuotojo apmokymą reikia parodyti prie darbo užmokesčio ar išskirti ir parodyti B daluje.Dabar aš prirašiau prie atlyginimo.I r dar forume kažkur skaičiau kad priede rašo ką išskaičiavo
Priedas prie darbo užmokesčio ir yra darbo užmokestis (ar traktuojate kitaip?). Todėl niekur to priedo išskirti nereikia.
Kol kas (nuo sausio 1 d.) deklaruoti nereikia.