Joooo, turi 50000 Lt pelno.
Pasinaudoji galimybe 25000 Lt neapmokestinti pelno mokesčiu.
Sumoki 5000 Lt pelno mokesčio.
Lieka 45000 Lt.
Sumoki 28,5 Sodrai - 12825 Lt (Jomajo!!!!)
Tada 9 proc - 4050 Lt
Lieka 28125 Lt
Na ką gi - pasinaudoji neapmokestinamu 4000 Lt dydžiu ir nuo 24125 Lt sumoki 15 proc. t.y. 3619 Lt GPM.
Ir kas gi lieka iš 50000?
Ogi 20506 Lt :)
Ar nieko nepraleidau?
Hmmmm, vienas žmogus, norėdamas uždirbti apčiulptus 20000, turi sumokėti apie 30000 Lt į biudžetą....
Jau verksiu....

Na štai, paskaičius GPM įstatymo pakeitimą, neradau nuostatos, kad gyventojas negalės pasinaudoti jam priklausančiu , pateikdamas metinę pajamų mokesčio deklaraciją.
Kaip suprantu, permokėtą GPM, jei taip bus, galės susigrąžinti.
Arba jau nemoku skaityti.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
[quote:1d1c51f714]7. Jeigu nuolatinio Lietuvos gyventojo pateiktoje metinėje pajamų mokesčio deklaracijoje apskaičiuojama pajamų mokesčio permoka, ji gali būti įskaityta arba grąžinta Mokesčių administravimo įstatymo nustatyta tvarka.[code][/code][/quote]

O, pagaliau eglutės atsirado :)
Labai originalios studento ir kanceliarinės žiurkės :)

Na, čia dar sugroja tie 25000 Lt.
Tai nuo bendros pelno sumos tie 20 proc. lyg ir sumažėja :)
Bet vistiek graudu.

Jokio skirtumo ką ir kaip apskaičiuojate.
Deklaracijoje pateikiami duomenys pagal išmokėjimo faktą.
Ar jūs klausiate, ar teisingai pritaikėte ?
Tai - jau kita opera :)

Tai sąnaudos, mažinančios pelną.

Tikiuosi, mane pataisys žinantys, ar tėvystės atostogos įskaitomos į stažą atostogoms gauti.
Nes tikrai nežinau, kaip jos forminamos.
Kažkodėl man atrodo, kad įmonėje jos negali būti forminamos kaip nemokamos atostogos.
Bet, jei jos įskaitomos į darbo stažą atostogoms gauti, jums priklausytų 59 kalendorinės dienos atostogų už laikotarpį nuo 2006-06-12 iki 2009-01-19. Už kiek darbo dienų jums turėtų apmokėti - priklauso nuo jūsų darbo grafiko.
Jei tėvystės atostogos neįskaitomos į stažą atostogoms gauti, jums priklausytų maždaug 57 kalendorinės dienos atostogų.

18 laukelyje įrašome IŠMOKĖTĄ tą mėnesį sumą.
19 laukelyje rašome išskaičiuotą GPM sumą, jei išmokas ( ar jų dalį) mokėjome iki 15 dienos.
20 laukelyje rašome išskaičiuotą GPM sumą, jei išmokas mokėjome po 15 dienos.
Nepriklausomai nuo to, sumokėjome GPM į biudžetą, ar ne.

Sorry, visgi - 20 proc.
Buvau nugrybavus.

Nežinau ką jums pasakyti.
Jau išsakėme viską, ko galima imtis tokiu atveju.
Jums reikėjo nuspręsti jau seniau.
Nenorėjote kreiptis į darbo inspekciją - jūsų valia.
Aš, žinoma, nepasirašyčiau ant jokio dokumento, kol prieš nosį negulėtų mano atsiskaitymas grynais.

Va čia jums buvo duota krūva patarimų:
tax.lt/postx13157-0-500.html
Bet kai kada, matosi, beviltiška ką nors patarti.

Tai, kaip suprantu, jums pinigų nežada išmokėti?
Tik prašo parašo ant KIO?
Ir DS nepasirašėte?
O kuo mes galime jums padėti?

Pala pala, ar ne jūs guodėtės dėl būsimo atleidimo?
Ar ne jums buvo duota krūva patarimų?

Šiaip jau turėtumėte pasirašyti ir Darbo sutartyje.

[quote=Rainis]Jau pasidariau skaičiavimus: jei IĮ savininkas turės mokėti
Lygiai taip pat pasiskaičiavau ir aš.
Liūdna....

O aš net kryžiukų nematau...

28,5 - supratau, kad ne nuo išimto, bet nuo mokestinių metų pelno - minus pelno mokestis.
O tie 4000 - iš kitos operos.
Čia - IĮ savininkų - "" :)

Parašykite tiksliai nuo kada dirbate.
Nuo kada ir kiek KALENDORINIŲ dienų atostogavote.
Pasakysime, kiek kalendorinių dienų jums priklauso :)

ir sumokėtą ...
Viskas taip :)

Nikotinas žaloja smegenėles :)
Ir, kaip matosi, stipriai :)

Nevadinčiau to niekinimu.
Juk nesandėliuojame mums nereikalingų daiktų.
Metame pabodusį sijoną? Metame.
Tai paaiškinkite man, kuriems galams turiu laikyti kažkokius man visiškai nereikalingus balvonus?

Mano draugai man tokių dalykų nedovanoja. Nors nuo savo darbuotojų prie dovanėlės dar gavau šiais metais tokį, a la, angeliuką - žvakidę.
Be sąžinės graužaties ji keliaus į konteinerį.

Visgi, esu tos nuomonės, kad artimam žmogui reikia dovanoti dovaną ir tik dovaną.
Reikia išsiknaisioti, ko jam reikia ir nupirkti.
Jei nėra galimybės nupirkti, tik tuo atveju padovanoti dovanų kuponą, bet tik toje parduotuvėje, kur jis tikrai ras tai, kas miela jo širdžiai.
Jei jau sveikiname atmestinai, geriau to nedarykime visai.

Tai jau tikrai.
Jokių šansų pasinaudoti...
Nebent anūkus auginti :)))

Jūsų vyrui priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Na, jeigu užsispirti ir laikyti DK, jūsų vyro negali atleisti netgi šalių susitarimu, jei jo netenkins to susitarimo sąlygos.
Spręsti jums.
Pagal DK jūsų vyrą privalo įspėti prieš 4 mėn., ir duoti laiko naujo darbo paieškoms.
Jei jis būtų atleidžiamas nesuėjus įspėjimo terminui, jo atleidimo data turi būti nukeliama iki įspėjimo termino pabaigos.
Vadinasi, jam turi būti mokamas DU.

Niekad nekūriau temų, tai ir neteko trinti.
Pamėginkite, turėtų būti galimybė sukūrusiam ją ištrinti.

Būtų malonu, jei ištrintumėte aną, naujai sukurtą temą.
Juk galite pratęsti diskusiją čia, šioje temoje.

Na, Lietuvoje galioja vienas Darbo kodeksas :)))
Pasiskaitykite 126 str. :)

Labai pravartu kartais pasklaidyti DK :)
Paskaitykite 107 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip.

Ne tik sausį, bet ir vasarį bus skirtingos valandos.
Nes administracija turės dirbti vasario 21 d.

Ką daryti, mieloji, ogi nieko.
Administracija išeiginiaus, servisas dirbs.
Na ir kas.
Tegul vadovas parašo įsakymą ir viskas.