Labas rytas visiems.
Irinabuckis, pagrindas ismoketi dienpinigius pirkejo atstovui - sutartis ir pirkejo atstovo darbdavio komandiruotes isakymas.
Dienpinigiai turi buti priskaiciuoti pirkejo atstovo darbdavio ir irasyti i komandiruotes isakyma. (Nutarimas Nr.99, 2003-01-28)

Jei tai ilgalaikis turtas: D1260 (isigijimo savikaina); K271(272, 443)
Uzvesciau ilgalaikio turto apskaitos kortele. Jei tai prekes, skirtos perparduoti: D2014; K271(272, 443)

Mano direktorius - vyras, direktorio pavaduotoja - jo zmona. Abu jauni ir labai savimi pasitiki. Profesionalumo truksta. Mano galva labai pavojingas derinys.

Teisingai, grazinti reikia tam, kas atsiunte vykdamaji rasta (dave nurodyma isieskojimui)

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2305...
"Del dokumentu privalomu rekvizitu"

Pabandik padaryti RESTART

Reikejo grazinti is karto, kai baigete isieskoti.

Gal neteisingai dariau?
Atleidziant darbuotoja is darbo, is kompensacijos uz nepanaudotas atostogas neisskaiciuoju nieko.

O kaip tada suprasti Darbo Kodekso 226 str.?
"226 straipsnis. Draudimas daryti išskaitas iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kai kurių kitų išmokų
Neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma."

Pakeitimo Istatymas isigaliojo 2005-05-28.
Jei darbo uzmokestis priskaitomas 2005-06-05, tai reikia taikyti, as taip suprantu.

Jei jis vaziuos i kitas valstybes, tai liecia dienpinigiu priskaiciavima, reikes ziureti pagal kituose valstybese isbutas dienas.

Kai siunciate darbuotoja i komandiruote i Kroatija, jau zinote, kur ir kada jis jis vaziuos i susitikimus, taip ir irasote i komandiruotes isakyma.
O komandiruotes islaidos skaiciuojamos pagal isvykimo dienos valiutos kursa. Pvz. isvyko 2005-06-08, reiskia birzelio 8 dienos kursas visiems pateiktiems dokumentams (nesvarbu kokia valiuta).

Darbo Kodeksas.
225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Kiekvieną kartą išmokant darbo užmokestį, bendras visų išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant sveikatos sužalojimu ar gyvybės atėmimu padarytos žalos atlyginimą ir tyčiniu nusikaltimu padarytos žalos atlyginimą  penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtinodarbo užmokesčio.

Tik jei isejo straipsnio pakeitimai...

Radau ir nauja redakcija:
Pakeisti 225 straipsnį ir jį išdėstyti taip:

„225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.

2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.“

Dar vasario menesi gavome antstoliu rasta isskaiciuoti is atlyginimo.
Tai ten nurodyta is atlyginimo, nevirsijancio MMA isskaiciuoti 20%, o is dalies virsijancios MMA - 70%. Taip ir darome.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2495...

Jeigu darbuotojo prasyme nurodyta nuo 2005-06-06 iki 2005-07-12, tada 25 apmokamos darbo dienos, ir tai 35 kalendoriniu dienu atostogos.

Jeigu duodate atostogas nuo birzelio 6 dienos iki liepos 12 dienos, tai bus 37 kalendorines dienos. Jeigu i atostogas patenka sventes, atostogos prailginamos 2 dienom. Tai jei jusu darbuotojui priklauso 37 kalend.dienu atostogos, jis atostogaus iki liepos 14 dienos. apmokamos dienos - 27 (jeigu jusu imoneje 5 darbo dienu savaite).

Reikia ziureti kaip iforminta draudimo sutartis.
Draudejas imone, arba pats darbuotojas pasirase sutarti su draudimo kompanija.

Ačiu, Austa.

Gal kas gali patarti, kaip surasyti Aktą apie šiurkščiu darbo preigų pažeidimus? Mūsų darbuotojas nepasiroda darbe, į skambučius neatsako.

EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS DIREKTYVA
dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje
96/71/EB
1996 m. gruodžio 16 d.
"3 straipsnis
Darbo sutarties sąlygos
1. Valstybės narės užtikrina, kad nepriklausomai nuo to, kokia teisė yra taikoma darbo santykiams, 1 straipsnio 1 dalyje paminėtos įmonės garantuoja į jų teritoriją komandiruotiems darbuotojams darbo sutarties sąlygas dėl toliau nurodytų dalykų, kuriuos toje valstybėje narėje, kurioje darbas yra atliekamas, reglamentuoja:
- įstatymai, įstatymų lydimieji aktai ar administracinės nuostatos ir (arba)
- kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai, kurie buvo paskelbti visuotinai taikytinais, kaip apibrėžta šio straipsnio 8 dalyje, jeigu jie yra susiję su priede išvardyta veikla:
a) dėl maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio laiko;
b) dėl minimalių mokamų metinių atostogų trukmės;
c) dėl minimalių užmokesčio normų, įskaitant viršvalandžių apmokėjimo normas; šis punktas netaikomas papildomo pensinio draudimo programoms;
d) dėl darbuotojų, ypač laikino įdarbinimo įmonių siūlomų, samdos sąlygų;
e) dėl profesinės sveikatos, higienos ir darbo saugos;
f) dėl apsaugos priemonių, skirtų nėščių ar pagimdžiusių moterų, vaikų ir jaunimo darbo sutarties sąlygoms vykdyti;
g) dėl vienodų sąlygų taikymo vyrams ir moterims bei kitų nediskriminavimo nuostatų.

Šioje direktyvoje šio straipsnio 1 dalies c punkte paminėtų minimalių užmokesčio normų sąvoką apibrėžia valstybės narės, į kurios teritoriją darbuotojas yra komandiruojamas, nacionalinės teisės aktai ir (arba) praktika.

2. Šio straipsnio 1 dalies pirmosios pastraipos b ir c punktai netaikomi, jei gaminio pradinį surinkimą ir (arba) pirmąjį instaliavimą atlieka gaminį tiekiančios įmonės kvalifikuoti darbuotojai ir (arba) specialistai, kai tai yra numatyta prekių tiekimo sutartyje ir yra būtina, norint naudotis patiektu gaminiu ir kai jų komandiruotės laikas neviršija aštuonių dienų.

Ši nuostata netaikoma priede išvardytiems statybos darbams.

PRIEDAS
3 straipsnio 1 dalies antrojoje įtraukoje nurodyta veikla apima visus darbus, susijusius su statyba, remontu, priežiūra, pastatų rekonstraimu ar griovimu, visų pirma:
1. žemės kasimo darbus,
2. žemės stumdymo darbus,
3. faktinius statybos darbus,
4. surenkamųjų elementų surinkimą ir išmontavimą,
5. įrengimą arba instaliavimą,
6. perplanavimą,
7. atnaujinimą,
8. remontą,
9. išmontavimą,
10. griovimą,
11. aptarnavimą,
12. priežiūrą, dažymą ir valymą,
13. tobulinimą."

Išvada - statybininkams, Lietuvos įmonių darbuotojams, dirbantiems užsienyje nuostata dėl minimalaus darbo užmokesčio netaikoma.

partner=ZSzeb008_ZNxmk500YYLT' target='_blank'></a><a href='http://www.smileycentral.com/?partner=ZSzeb008_ZNxmk500YYLT' target='_blank'></a>

Tada randi savo forumieti nariu sarase ir parasai jam AZ, kai jis prisijungs, atras tavo zinute.

O gal kas zino, galima paveluotai pateikti 2004 metu Pajamu deklaracija, kad susigrazinti dali pajamu mokescio?

Jei darbuotojas vyksta i komandiruote sekmadieni, uz ta diena dienpinigiai nemokami, bet darbo uzmokestis apskaiciuojamas dvigubas, arba duodama poilsio diena (galima prie atostogu).

Taip pat ir pirmu, ir antru atveju reikia pranesti SODRAI, apie atostogu suteikima.

Is pradziu daromas Vadovo isakymas "Del vaiko prieziuros iki 1 metu atostogu". Kai vaikui sueina 1 metai ir motina neiseina i darba, daromas isakymas "Del vaiko prieziuros nuo 1 iki 3 metu atostogu". Jei teisingai supratau klausima.

Tada belieka laukti VMI komantaru.

Teisingai, Loreta, Istatymas uztikrina garantijas darbuotojams, musu Mokesciu inspekcija uztikrina mokestines sistemos garantijas.