Dar kartą ačiū

Vakar ilgokai pasidėjau, bet atrodo pavyko viską išsiaiškinti, bet vis tiek labai dėkinga, kad mano samprotavimus patvirtinot. Tik dar noriu vieną dalyką pasitikslinti, jei pas mus skaičiuojant vienos dienos VDU dydis labai iškreiptas gaunas, nes darbas apmokamas priklausomai nuo išdirbtų valandų, tai ar kompensacijai skaičiuoti galiu imti vidutinio mėnesio valandų skaičių 164,75 ir tada
kompensacija 164,75*val. VDU*3?

Jeigu darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ar taikomi vidutiniai dydžiai yra tie, kur nustatyti 5 d. d. savaitei?

Labai reikia pagalbos. Gėda prisipažinti, bet neįsivaizduoju kaip apskaičiuojama išeitinė pašalpa. Turiu apskaičiuoti trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę pašalpą? Žinau kaip dienos VDU apskaičiuojamas, o kaip mėnesio? Labai prašau padėkit

Tai esmė tame, kad ne mes skubam gyventi, o vyriausybė labai jau neskuba pakeitimų tvirtint. O pas mus pagal tvarką iki gruodžio vidurio turi būti grafikai metams patvirtinti, tai reikia kažkaip suktis

O aš ne visai sutinku su aukščiau pateiktų kalendorium. Pagal mano paskaičiavimus:
gegužė - 160 d. val.
rugpjūtis - 159 d. val.
lapkritis - 152 d. val.
gruodis - 166 d. val.

Bet vis tiek jaučiu, kad vyriausybė ar gruodžio pabaigoje, ar dar blogiau sausį patvirtins DK pataisą dėl šventinių dienų sutampančių su poilsio dienomis ir tada turėsiu visus grafikus perdaryti, o pas mane jų nemažai

Visgi programa irgi protinga ir pasirodo netaiko sausio npd

reikia pagalbos, ar dabar skaičiuodama atostoginius už 2008 m. sausio mėn. galiu taikyti sausio mėn. npd? Programa man automatiškai pritaiko, bet pagalvojau, kad paskui metinei pajamų mokesčio deklaracijoje gausis, kad žmogui per daug npd pritaikiau

Bet kol kas kaip suprantu, kol oficialiai nepaskelbta ir DK atredaguotas reikėtų vadovautis ta pačia tvarka kaip buvo šiais metais? man grafikai jau "dega" ir neįsivaizduoju kuo griebtis

Bandau bent preliminaru darbo grafiką sudaryti ir pagalvojau, kad nelabai jau gaudaus DK pakeitimuose, kas patvirtinta, o kas tik planuose. Ar tėvo diena jau bus šventinė (DK tokios pataisos neradau, bet gal tiesiog naujos redakcijos nerandu)? Kaip su šventinėm dienom, kurios sutampa su poilsio dienomis? Ar vis dar laikytis tos pačios tvarkos kaip šiemet?

Tai aš žinau, kad tai nebus draudžiamosios pajamos, bet nesugalvoju kokią jam formą sukurt Sodra laisvos formos popieriuko gali ir nepriimt

Valdybos narys prašo pažymos sodrai, kaip suprantu tai pažyma pensijai gauti, nes kitų pažymų sodrai nežinau mes jam esam išmokėję tik tantjemą, jis nėra įmonės darbuotojas, tai ką man toje pažymoje nurodyt? Gal kas esat susidūrę?

Tai reiškės teisingai galvoju Aš dirbu tik antrą mėn., tai iki manęs nieks pervedimus darant nenurodinėjo kiek sudaro einamieji alimentai, o kiek įsiskolinimo dengimui. Bet čia jau ne esmė

Nemanau, kad mano žinutė tokia jau nesąmoninga, kad būtų visai neverta Jūsų dėmesio. Bet tiek to, tvarkysiuos taip, kaip man atrodo teisinga

Taigi ne, alimentai turi būti išskaitomi iki vaiko pilnametystės, t. y. iki 2018 m. O 2740 Lt, tai išlaikymo įsiskolinimas iki tos dienos, kada mūsų įmonė gavo vykdomąjį raštą.

prašau, patarkit kaip būt

Ačiū

Būsiu įkyri, bet labai reikia įcertinimo ar gerai galvoju.
Truputį kitaip suformuluosiu savo klausimą:
Gautas išlaikymo išieškojimo vykdomasis raštas. Nurodytos išskaitymo sąlygos 1/6 DU atskaičius mokesčius. Vykdomojo rašto gavimo momentu išlaikymo įsiskolinimas yra 2740 Lt ir vykdymo išlaidos 70 Lt. Kol bus padengtas įsiskolinimas reikalaujama išlaikyti 50 proc. ir MMA ir 70 proc. kas virš MMA.

1 mėn. mokėtinas du 909,16 Lt, išskaityta - 516,41 Lt. Paskaičiavus gaunu, kad 909,16/6=151.53 Lt yra einamieji alimentai, o skirtumas 364,88 Lt yra įsiskolinimo dengimas.
Ar teisingi mano paskaičiavimai?
Šiuo metu bendras išskaitų dydis pasekė 2740 Lt, bet jei vadovautis mano paskaičiavimais įsiskolinimas dar nėra padengtas, tai vis dar turiu išskaičiuoti po 50 proc. nuo MMA ir 70 proc. virš MMA, ar jau išskaičiuoti tik 1/6 mokėtino DU.
Labai prašau padėkit suprasti kaip turi būti vykdomi išskaičiavimai?

Noriu paklausti, jei vaikui lapkritį suėjo 18 m., ar reikia iš lapričio mėn. išlaikyti alimentus ar jau nebe?

Tikrai nesiginčiuosi, tiesiog dalinuosi savo patirtimi dabar žinosiu, kad galima daryti ir kitaip

Jei neklystų, tai debetinė tai pirkimo grąžinimas (pastoviai man maišos tos debetinės-kreditinės). Užpajamuoji pirkimą darai kopijuoti ir pasirenki tipą grąžinimas atsispausdini debetinį dokumentą

Kaip suprantu ta pati prekė užpajamuota dviem kodais, tai aš atrodo dariau per atsargų operacijas vienas prekes nurašydavau kitas užpajamuodavau, jei savikaina tikrai nesiskiria, tai viskas labai tvarkingai suvaikšto.

Tai kad man atrodo, tas kruopštumas greitai išseks. Tiesiog dirbdama, kad ir labai mažytei įmonei visus klausimus, kurie liečia buhalterinius dalykus tikrai stengiausi tvarkyti taip kaip priklauso. O čia net nervas ima, kai matau, kad yra vien inventorinės kortelės su tipo atsakingų žmonių parašai, bet pusė tų atsakingų žmonių yra seniai atleista. Tai kokia iš jų prasmė. Čia aš tiesiog savo nepasitenkinimą išlieju

Na, bandysiu bent kažkaip tą betvarkę patvarkyt.

Situacija tokia, kad buhalterinė programa įmonėje kažkokia senovinė, manęs niekas neskuba su ja supažindinti. Ilgalaikis turtas vedamas excelyje ir kaip suprantu iš pprogramoje tokio dalyko kaip ilgalaikio turto kortelės ar ilgalaikio turto modulis iš viso nėra. Vyr. finansininkas pasakė iš mūsų nieks jokių įvedimo aktų niekad nereikalavo. Kažin kaip į tokią situaciją pažiūrės auditas (šiemet jau laukia išorinis auditas)

Tai vat aš irgi tokios nuomonės. O varge varge. Buvau užtikrinta, kad čia viskas sutvarkyta, o čia dabar

Sveiki. Atėjau į įmonė ir susidūriau su tokia įdomia situacija - nėra nei įvedimo į eksploataciją aktų nei nurašymo aktų nerandu. Ar įvedimo į eksploataciją aktai yra būtini? Yra pildomos tik turto inventorinės kortelės ir tai ten baisi betvarkė