ar įmanoma pačiai išmokti dirbti su vikarina? ar čia aš tokią durną, kad skaitau tą vartotojo žinyną ir nieko nesuprantu?

Parašiau į VMI pakalusimą, bet argi niekas negali atsakyti

Kaip galima būtų VDI nusiųsti el. pakalusimą? Niekaip jų tinklapyje nepavyko to rasti

Tai ar nieks iš gaunančių subsidijas negali atsakyti?

Vakar skaičiau Pačiolio straipsnį apie paramą ir kadangi jame ir darbo biržos skiriamos subsidijos yra įvardijamos kaip gauta parama, tai pagalvojau, kad apie tokią gautą paramą reikėtų pranešti VMI. Ar Jus pranešat? O gal žinot kokios pasekmės gręsia už tai, kad VMI iki 2007 m. gegužės 1 d. nėra pranešta apie 2006 m. gautas subsidijas?

Tai aš ir nemašau, žmogus paklausė apie darbo grafiką, tai apie jį ir atsakiau. O su tabeliu, darbuotojui pageidaujant, jis gali susipažinti, bet pasirašinėti ant tabelio tai, aišku, kad neturi. Šiaip tai kažkaip biškį ne toj temoj apie tai šnekam

Taip, jei darbas pamaininis, grafikas turi būti sudaromas iš anksto ir kiekvienas darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai. Toks darbo grafikas gali būti laikomas buhalterijoje, o lentoje galima iškabinti kopiją be darbuotojų parašų

Pas mane darbuotojai net 2 kartus pasirašinėja Vieną kartą tam išmokėjimo žiniaraštį, o kitą kartą ant algalapio, kurio vienas egzempliorius lieka įmonėje, o kitas atiduodamas darbuotojui, kad žinotų kiek ko priskaičiuota ir kiek išskaičiuota. Nuo šio mėn. jį dar viena eilute papildžiau, kad žinotų kiek įmonė už jį sodros moka. Tai gal užtenktų tik, kad ant algalapio pasirašytų? Kaip manot?

Iš karto paprašysiu, kad mane neužpultumėt, nes daugmaž įsivaizduoju Jūsų požiūrį į DU išmokėjimą grynais Bet per banką mokėti direktorius neleidžia ir net pats griežtai atsisako sau banke sąskaitą atidaryti.
O klausimas būtų toks: ar būtinai, išmokant DU grynais iš kasos, sudaryti DU išmokėjimo žiniaraštį, kur kiekvienas darbuotojas ties savo pavarde pasirašo, kad gavo. Kol kas daroma taip ir paskui pagal tą žiniaraštį išrašomas KIO.
Man atrodo, kad negerai, kai visi darbuotojai mato kitų darbuotojų atlygynimus, tai norėtųsi kažkai to išvengt

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS 2003 M. SAUSIO 28 D. NUTARIMO Nr. 99 „DĖL KOMANDIRUOČIŲ SĄNAUDŲ ATSKAITYMO IŠ PAJAMŲ TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000048821

Priimti pakeitimai reglamentuoja Lietuvos vieneto apmoketas specialiojo derybu komiteto, Europos kooperatines bendroves darbo tarybos ir Europos kooperatines bendroves darbo tarybos komiteto nario išlaidas, susijusias su šio nario dalyvavimu minetu organu posedžiuose ir nustato, kad, apskaiciuojant apmokestinamaji pelna, minetos išlaidos gali buti atskaitomos iš jas apmokejusio vieneto pajamu.

O kaip suprast Z ataksaitą už visą mėn.? Ar aš kažko nežinau? Pas mus nuimama periodinė mėnesio ataskaita (bet tai daroma ne ant Z režimo, o ant X).

Gaunat sąskaitą ir ją registruojat kaip įprastinį pirkimą, fiksuodami skolą tikėjui

Paskui sudengimas avanso sumai
D443 skola tiekėjui
K2021 išankstiniai apmokėjimai

ir fiksuojat likusios skolos apmokėjimą
D443
K271

Oi, ačiū, kad paprotinot

Gal nesugebėjau dorai paaiškinti. Bet tas turtas, nors jo įsigijimo savikaina ir nesekia 500 Lt, yra priskirtas ilgalaikiam ir stovi ilgalaikiam turte (kadangis jau visai nusidėvėjęs tai balanse atsispindi tik likutine verte 1 Lt). Šiaip kaip suprantu, kažkokie koregavimai turėjo būti atlikti tuo metu, kai buvo padidinta turto įsigijimo vertė nuo kurios jis yra pripažįstamas ilgalaikių, bet nieko nebuvo padaryta. Ir galvoju, kad reikia bent dabar tai ištaisyti, bet kaip, nelabai įsivaizduoju. Bandysiu skaityti 7 metodines, gal ten ką nors rasiu.

Pagal įmonės apskaitos politiką ilgalakis turtas yra nuo 500 Lt, tačiau tarp ilgalaikio turto vienetų matau kelis, kurių įsigijimo savikaina nesekia 500 Lt (čia matyt nuo senu laiku išsiliko, kai IT pripažinimo kriterijai pskaitoje buvo kitokie). Šie turto vienetai yra jau pilnai nusidėvėję, bet kabo apskaitoje, nes vis dar yra naudojami. Iškylo man toks klausimas, daryti su tuo lygtai ir mažaverčiu turtu?

Gerbiu tuos žmonės, kuriems nepritrūksta pasitikėjimo savim ir savo jėgomis ir pavyksta surasti darbą su geru atlygynimu. Pati pasiryžau ieškoti naujo darbo, bet kažkaip niekaip sekas. Tikrai nedaug patirties turiu, pradėjau dirbti tik prieš 1.5 metų, tavakydama mažos įmonės apskaitą, bet dabar jau matau, kad čia jokių perspektyvų nenusimato, o tobulėt labai noriu. Tikrai nenoriu iš karto užimti kokios stambios įmonės vyr. pareigas, bet manau, kad stambios įmonės ir ne vyr. turėtų padoresnius atlygynimus siūlyti. Kol kas tai, kai išgirstų, kad rimta įmonė siūlo 1500 Lt ant popieriaus, tai nežinau ar čia verkti ar juoktis.

Už dvi valandas per dieną? Būsit labai jau geri, jei tiek mokėsit.

O gali būti, kad tokiu atveju nėra įvesta suminė darbo laiko apskaita? Tai tada reikės atsižvelgti tik į 48 val. apribojimą?
Tiesą sakant, nežinau aš tos konkrečios įmonės situacijos, bet buvo pasakyta, kad įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojai dirba kas ketvirtą parą, tai vat ir bandau iš to suprasti, kaip gi ten tas laikas apskaitomas ir DU skaičiuojamas, bet kaip matot nelabai man sekas

Aš šioje vietoje sutinku su Tininga, nes kai bandau skaičiuoti, tai matau, kad tokių darbuotojų laikas niekaip "nesunormalės" iki 40 val. per savaitę ir per metus tokiu atveju "viršvalandžių" gautus ohohoj kiek (tikrai daugiau nei leidžiamos 180 val.). Šiaip labai norėčiau, kad atsilieptų kas nors, kas būtent dirba su tokių darbuotojų kaip sargai, apsaugos darbuotojai darbo laiko apsaita ir DU skaičiavimų. Gal ir naiviai, bet tikiuosi, kad gal kas patirtim pasidalins
Ne, pvz., labai įdomu kaip tokiu atveju skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, kokį metinį darbo dienų koeficientą taikyti?

Tai aš paskaičius forumą taip supratau, kad nesvarbu į kurią grupę tie darbuotojai patenka (kad jie yra tam sąraše, kur galima dirbti 24 val. per parą), vis tiek reikia lyginti su 40 val. savaitės darbu.
Ačiū Tininga, atrodo jau dabar aiškiau, kad jiems tokių atveju reik kitą nustatyą laiką imti. Tai yra 48 val. darbo savaitę

Ai, tikriausiai reikėtų man pamatyti tos konkrečius įmonės darbo grafikus ir kaip ten viskas tvarkoma, kad iki galo suprasčiau. Nes, ko daugiau aš apie tą suminę darbo laiko apskaitą skaitau, tuo labiau nieko nesuprantu. Nei kaip ten gali būti grafikai sudaryti, nei kaip DU skaičiuojamas.

Man matyt, galvoj kažkokiu varžteliu trūksta, kad ir nutarymą perskaičius ir visą forumo temą vis tiek nepagaunu, kad bus tokiu atveju, kai darbuotojai dirba po 24 val. per parą (apsaugos darbuotojai).
1 parą dirba, 3 paras ilsisi. Per savaitę gaunas, kad dirba 48 val. Bet jei paimu apskaitinį laikotarpį 4 mėn., tai kaip beskaičiuočiau visą laiką suligynus su "normaliu" darbo val. skaičiumi gaunas labai daug viršvalandžių, ar kažką ne taip skaičiuoju

Vat aš irgi tą leidinuką skaičiau, bet vat pastoviai atmintis šlubuoja ties tą vietą, kai reikia pasakyti kur aš tai skaičiau

Aš manau, kad jei buvo mokami avansai, tai ir deklaraciją reikia teikti. Taip deklaruosit mokesčio permoką

Loreta13, aš žiūriu į tą korespondenciją ir vis teik matau klaidą, nes būtent 122 Lt turi būti pripažinti ateinančių laikotarpių sąnaudom, o 41 Lt iš karto traukti į sąnaudas, o žinutėje aprašytą atvirksčiai.

Siūloma didinti bazinę mėnesinę algą
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija teikia Vyriausybei svarstyti nutarimo projektą dėl bazinės mėnesinės algos ir bazinio valandinio atlygio padidinimo darbuotojams, biudžetinėse įstaigose dirbantiems pagal darbo sutartis.
Šiame projekte siūloma 2008 metais bazinę mėnesinę algą (BMA) ir bazinį valandinį atlygį (BVA) didinti tuo pačiu procentu, kokiu didinamas pareiginės algos bazinis dydis (BD), taikomas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginėms algoms apskaičiuoti. Valstybės tarnautojams nuo 2008 metų sausio 1 dienos pareiginės algos bazinis dydis padidės 10,9 procento – nuo 442 Lt (2007 m.) iki 490 Lt (2008 m.).
Šiuo projektu siūloma patvirtinti naujus didesnius bazinės mėnesinės algos ir bazinio valandinio atlygio, taikomų nustatant biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinius atlyginimus ir valandinius atlygius, dydžius: BMA – 128 Lt ir –0,76 Lt.

Aš šiemet pildydama savo pirmą NKPA irgi padariau tokią panašią klaidą, nes biškį netaip supratau kaip reik klaidų taisymą atvaizduoti. Kadangi galutinio rezultato tai kaip ir nekeičia, tai jokių taisymų apskaitoje tikrai nebus. Tik teikdama kitų metų FA aprašysiu aiškinamajame rašte tą netikslumą.

Gerai būtų

Noriu užduoti tokį tradicinį klausimą. Kaip galvojat kiek gali gauti darbo užmokesčio buhalteris, dirbdamas saugos įmonėje. Kaip suprantu įmonė tikrai nemaža, metinė apyvarta bus kokie 8-9 mln., tai ir darbuotojų bus nemažai. Labai įdomi Jūsų nuomonė

Noriu pasitikslinti. Ar gali buhalterė UAB dirbti 2 val. per dieną? Ir ar tokių atveju galima nustatyti mėn. DU ar jau privalu valandinį?