Gal kas žino, ar yra koks nors būdas atrakinti apsaugotą pdf failą (labai reikia atsispausdinti, bet neleidžia)

Darbuotojas pristatė Maximos sąskaitą. kuri man nelabai patinka ir abejoju ar galiu traukti PVM į atskaitą. Sąskaita išrašyta 2007 09 03 (pirmadienį), o čekis yra šeštadienio 2007 09 01 (šeštadienis pas mus yra nedarbo diena). Be to ant sąskaitos yra mūsų PVM kodas, o įmonės kodas yra ne visas ir tai kampe parašytas (iš viso neaišku, kas tai per skaičiukai). Kaip galvojat, ką daryt su ta sąskaita

servisas parametrai dokumentų numerio unikalumas ir ten jau pagal modulius nusistatai
(jei nori, kad net neleistų išsaugoti dokumento tuo pačiu nr., tai pažymėk, kad griežtai reikalautų, o jei nori, kad tik primintų, tai griežto reikalavimo nereikia)

Tai pravaikštos į tą laikotarpį neturi įeiti

Val. už visą mėn. 175 val.

Nieko nereikia, viskas gerai gaunas. Šiandien išrašai sąskaitą ir registruoji pirkėjo skolą jums. Kai pirkėjas atsiskaito skola pasidengia.

Prisijungi prie EDS ir ten yra skiltis slaptažodžio keitimas. Viršuje

Oi, kad man tokios problemos. Čia kaip pas ką, pas mane tai antras mėlynas
Klientui atiduoti pirmą egzempliorių (jei ant jo parašytą, kad tai pirmas), o sau pasilieki antrą

Aš tikrai ne taip skaičiuočiau.
Kaip suprantu jo mėnesinis DU 1000 Lt
Tai vienos dienos DU gaunas 1000/22 d. d.=45.45 Lt
Už tas dienas, kur dirbo po 8 val. mokėčiau 45.45 Lt
Penktadieniais, kur dirbo po 4 val. 45.45/2=22.73 Lt
Už 4 val. darbą šeštedieniais kaip už 8 val. darbą paprastą dieną, nes turi apmokėti dvigubai 45.45 Lt
Na, o dabar pagal tabelį suskaičiuok.
Na, bent jau mano būtų toks skaičiavimas.

Oi koks grožis

Na, kaip ir teisingai. Tik ką norėjau pasakyti, tų žiūri į kalendorinius metus, o reiktų skaičiuoti pagal darbuotojo darbo metus.
PVZ. žmogus įsidarbino 2005 m. rugsėjo 9, tai
1 darbo metai nuo 2005.09.09 iki 2006.09.08
2 darbo metai nuo 2006.09.09 iki 2007.09.09

turėjo nemokamas atostogas nuo 2005.11.10 iki 2005.11.30 -21 k. d.
ir nuo 2006.05.01 iki 2006.05.10 - 10 k. d.
Ir nors nemokamos atostogos buvo suteiktos skirtingais kalendoriniais metais, bet patenka į vienus darbuotojo darbo metus. Taigi skaičiuojant laikotarpį už kurį priklauso atostogos, reikėtų minusuoti 21+10-14=17 k. d.
Nežinau ar pavyko aiškiai išdėstyti, ką norėjau pasakyti.

Kiekvienais darbo metais į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įeina 14 k. d. nemokamų atostogų, o daugiau atsiminusuoja. Tai dabar pažiūrėk kada būtent žmogus įsidarbino. Suskirstyk visą darbo laikotarpį metais ir žiūrėk į kuriuos darbo metus tos nemokamos atostogos patenka.

tax.lt/postp433850.html#433850

Mūsų įmonėje yra įsakymas dėl kasos knygos pildymo kartą per mėn. Ir vadovaudamiesi kasos taisyklėmis, kaip suprantu galim tą sau leisti

Ir ką daryti to atveju jei visgi turėtų būti trumpinama darbo diena? Baisu jau. Nors kai tikrinomes sveikatą poliklinikoje visi, tai gydytojai įrašė, kad dirbti gali.

Bet tokių atveju reiketų pervert ir užantspauduot kiekvieną mėn.? O aš norėčiau į vieną papakę segt kasą už visus metus, o paskui perverti, kad nebūtų kruva tų papkių. Kažin ar taip galima?

Dabar susimąsčiau apie vieną savo darbuotoją. Pagal invalidumo pažymėjimą jis darbingumas 40 proc. (nedarbingumas nuo vaikystės)Tačiau tik jį jis man ir pristatė, jokios pažymos, kur būtų nurodytos darbo valandų rekomendacijos, nepristatė. Dirba 8 val. per dieną. Ar nusižengiam kam nors?

Pasibaigė mano popierinė kasos knyga, tai dabar viską spausdinsiu iš programos (gavos,kad labai jau atsilieku nuo civilizacijos). Ir noriu truputį pasitikslinti. Jei kasą vedama kartą per mėn. (operacijų labai nedaug), tai kartą per mėn. atspausdinu kasos knygą ir susegu į papkutę. O nereikia jokių pervėrimų virvele ?

vadovėliuose

Tvarka bus! (čia vertimas)

Prieš mėn. turėjau praktikantą. Skambinausi į Sodros informaciją tuo klausimu (reikia ar nereikia). Atsakymas buvo, kad reikia. Formas pateikiau, inspektorė jas priėmė (ir tikrai nesakė, kad teikiu tai, kuo teikt nereikia). Tai matyt sodra pati nežino, kad formų teikt jau nereikia

Jei jau labai norit tą praktikantą kur žymėti, tai nieks nedraudžia, bet šiaip tabelyje jo žymėti tikria neprivalu. Tabelis reikalingas darbuotojų darbo laiko apskaitai, o darbo laiko apskaita savo ruožtu reikalinga DU skaičiavimui. DU nemokat, tai ir tabelio jam nesudarinėjat. Jei jau nuspręsit nors kiek mokėt, tai jau bus normalus darbiniai santykiai ir viskas kaip su visais kitais darbuotojais.
Atvejis kai DU nemokat (praktikanto slampinėjimą įmonėje pagrindžia praktinio mokymo sutartis). Praktikos pradžioje sodrai 1c-SD forma su praktikanto duomenimis, nurodant 0.28 proc. prie įmonės įmokų. Praktika pasibaigia - 2c-SD forma. Jokių mokesčių tokiu atveju neatsiranda ir viskas teisėtai.

socialinis mokestis 1971

Šiaip tai tas pats. Juk nepanaudotos atostogos ir yra neišnaudotos kasmetinės atostogos, taigi apskaičiuojant laikotarpį už kurį jos priklauso, turi būti atsižvelgta į šio DK straipsnio nuostotas

Sveiki, aš čia biškį ne į temą, bet noriu išsipasakoti žmonėms, kurie supranta, kas yra buhalterio darbas. Gal nuo to palengvės. Sprendžiu dilemą: gavau darbo pasiūlymą iš stambios kompanijos, darbas būtų toks, kad reikia pildyti kelionės lapus (maršrutus rašyti atsižvelginat į sąskaitas, kurias tą mėnesį pristatė tie darbuotojai) automobilių virš 100, nuosavi ir pagal panaudos sutartis, įmonėje ruošiamasi įdegti kuro apskaitos programą, o kol kas viskas daroma excelyje, kuro pajamavimas ir taršos mokesčio apskaita, tam tikrų grupių ilgalaikio turto nusidėvėjimo skaičiavimas, reikės prisidėti ruošiant metinę PVM deklaraciją. Mokestinis auditas kartą per metus, balansai įmonėje sudarinėjami kas mėnesį. Kompanija tikrai didelė. Aišku išvystyta darbuotojų motyvavimo sistema, ne tai, kad leidžiama, bet ir privaloma lainkyti visokius seminarus. Na, daugmaž aprašiau situaciją. Rašau čia, nes drasko abejonės ir įdomu būtų išgirsti kitų buhalterių nuomonę apie tokią poziciją. Suprantu, kad didelėje įmonėje didesnės karjeros galimybės, bet iš kitos pusės vidutinėje įmonėje kolektyvas artimesnis ir darbas ramesnis. Tikiuosi, kad išsakysit savo nuomonę, nes tiesiog psichologiškai reikia kožkokių komentarų, kad galėčiau tvirčiau apsispręst

Oi, Loreta13, labai Jums dėkinga. Pasiskambinau ir pasakė, kad visgi reikia visas išmokas traukt. Bet jau ankstesnių ataskaitų tikriausiai neapsimoka tikslinti (kur ligos pašalpų netraukiau), vis tiek nuo to subsidijos suma nepasikeistų. Ir ko aš anksčiau nesugalvojau su darbo birža susiskambint (čia ant savęs pykstų)

Šiaip pas mus vis tiek toks atvejis kai kompensuoja tik už faktiškai dirbtas valandas, taigi jei mėn. atostogauja tai ir mes nieko ir DB negausim. Bet rimtai gal reik traukt ir atostoginius. Ačiū

Tiesą sakant pati taip galvoju. O argi reikia? Ten gi parašyta, kad reikia nurodyti priskaičiuota DU sumą, o ar atostoginiai yra DU? Taip pat kaip niekad nerodau ligos pašalpos už pirmas dvi dienas ir visą laiką viskas buvo gerai ar aš neteisi ?

Pildau ataskaitas darbo biržai ir iškylo toks klausimas: stulpelyje priskaičiuota DU suma, rašau kiek būtent priskaičiuota DU be atostoginių, o kur apskaičiuota socialinio draudimo įmoka irgi rašyti 30.97 proc. tik nuo DU (be atostoginių)?