Darbo užmokesčio skaičiavimas

Ačiū Laura9, man tokių pamąstymų ir trūko Šiandien pailsėjus ir klausimas ne toks sudėtingas atrodo

Sveiki, gal galėtų kas nors patikrinti ar teisingai skaičiuoju, nes truputėlį susipainiojau. Tai gi tokia situacija: įmonės direktorius 08 mėn. atostogavo vieną savaitę (7 kalend.dienos, 5 darbo dienos), o realiai dirbtų darbo dienų gaunasi 20, nes jis dirba po kelias val. ir šeštadienį tai gaunasi po 4 val. penktadienį ir šeštadienį (įmonėje 5 darbo dienų savaitė). Tai DU už 08 mėn. skaičiuosis taip:
1000/25(gaunasi per mėnesį darbo dienų su atostogom ir realiai išdirbtom dienom)=40 Lt (vidutinis vienos dienos DU);
40 * 20 (tiek dienų realiai išdirbtų) = 800 Lt;

ar teisingai skaičiuoju?

Visiems iš anksto labai labai AČIŪŪŪŪ

O kur viršvalandžiai? Dar turbūt dirbta savaitgaliais, o tuomet turi būti dvigubai apmokama.

Aš tikrai ne taip skaičiuočiau.
Kaip suprantu jo mėnesinis DU 1000 Lt
Tai vienos dienos DU gaunas 1000/22 d. d.=45.45 Lt
Už tas dienas, kur dirbo po 8 val. mokėčiau 45.45 Lt
Penktadieniais, kur dirbo po 4 val. 45.45/2=22.73 Lt
Už 4 val. darbą šeštedieniais kaip už 8 val. darbą paprastą dieną, nes turi apmokėti dvigubai 45.45 Lt
Na, o dabar pagal tabelį suskaičiuok.
Na, bent jau mano būtų toks skaičiavimas.

O viršvalandžių nesigauna, nes tabelyje gaunasi 175 val. kaip ir turi būti. Tai tada gal gausis, kad tas kelias dienas apmokėti dvigubai reikia?

Jeigu atostogavo savaitę, kaip tada gaunasi 175 val.? Jei 5 d.d. dienos įkliuvo į atostogas, - gaunasi 40 val., tada turėjo pagal nustatytą darbo trukmę dirbti 135 val. Jei gavote daugiau, savaitgaliais sakote dirbo, vadinasi už tai reikia mokėti dvigubą DU arba atitinkamai suteikti poilsio dienas.
Administracijos pareigūnų (direktorius - vienas jų) darbas viršijantis nustatytą darbo trukmę nelaikomas viršvalandiniu darbu. (t.y. mokama viengubai, o ne 1.5) Bet ar šiuo atveju yra tas pats, nežinau...

nu tai aš ir turėjau minty, kad viso gaunasi 175 val., o dirbta faktiškai gaunasi 135 val. ir atostogų 40 val., o savaitgaliais dirbo tik po kelias valandas, nes viso gavosi, kaip jau minėjau 135 val. faktiškai dirbtos. Tai kaip tada tokiu atveju su DU? Nes viršvalandžių nesigauna.

Ačiū už kantrybę

Tada viršvalandžių nesigauna, jei susidaro nustatytas darbo laikas kartu su atostogose praleistomis valandomis. Iš pradžių ne visai tiksliai supratau tavo žinutę.
Tačiau jei jis dirbo ir savaitgaliais, ir valandų gaunasi tiek kiek priklauso (135), tai reiškia kitomis dienomis dirbo trumpiau? Ne visai aišku, kaip skaičiuoji dienos DU. Jei mėnesinė alga, tai norint gauti vienos dienos DU, dalinti reikia iš pilnų darbo dienų. Jei dvi dienos po 4 val., tai ją reiktų skaičiuoti kaip 1 pilną dieną.
Standartiniu atveju, 08 mėn. yra 22 d.d. Iš jų atostogauta 5 d.d., vadinasi, lieka 17 d.d. Vienos pilnos darbo dienos DU: 1000/22=45.45; 45.45*17=772.65. Jei dirbo iš viso 135 val., tai taip ir turėtų gautis.
Manau taip...

Na aš manyčiau kiek kitaip ir siūlyčiau skaičiuoti DU už dirbtas valandas, kadangi, iš to ką rašėte supratau, kad dirba ne vienodą valandų skaičių per dieną. Be to, dar dirba ir šeštadieniais, nors įmonė dirba 5 d.d. darbo savaitę.
Taigi, siūlyčiau skaičiuoti taip:
1000/175 = 5.71 Lt/val.
Dirbo 135 val., tai:
5.71x135=770.85 Lt.
Be to, kadangi dirbo ir savaitgalį, tai jam turėjo būti suteikta poilsio diena arba apmokama dvigubai. Jei mokama dvigubai, tai:
šeštadienio d.val.x5,71 val.=DU už darbą poilsio dieną.
O visas mėn. DU bus 770,85 + DU už darbą poilsio dieną.

Na taip, tu irgi teisi, tik šiuo atveju "pavogėme" iš žmogaus tą valandą, kuria yra sutrumpinta prieššventinė diena O gaunant fiksuotą DU niekas dėl to neprapuola. Tai viena. O dėl darbo šeštadieniais, tai aš supratau, kad gavo laisvo laiko kitomis dienomis, tuomet nereikia papildomai apmokėti, nes buvo suteiktas papildomas poilsio laikas. Tai va dėl to ir aiškinomės, koks yra galutinis atidirbtų valandų skaičius. Jis yra toks, koks ir nustatytas.
Pas mus ganėtinai dažna situacija, kai yra dokumentų iš savaitgalio, kai yra komandiruotės, tai už tai - darbuotojams pageidaujant - yra suteikiama papildomos poilsio dienos, arba valandos. Bendras mėnesio darbo valandų skaičius nepakinta, visi gauna sutartą mėnesinį DU, ir lygtai gerai...

Labai visiems ačiū. Ypač, Tininga, tau, gal neviską tiksliai buvau suformulavusi, bet tu supratai taip kaip viskas yra. Ačiū labai

Džiaugiuosi, jei padėjau... Pasidalinau savo pačios patirtimi, nes pas mus tokių "direktorių" yra ne vienas...

Koks turi buti DU ant popieriaus, kad žmogus į rankas gautu 1000 Lt.
Skaičiuoju su skaičiuoklemis nesigauna.

Bent jau tax'o skaičiuoklė gerai skaičiuoja - 1305,14 Lt (jei 320 Lt).

[quote=laura9]Bent jau tax'o skaičiuoklė gerai skaičiuoja - 1305,14 Lt (jei
Ačiu. Kitur tiek pat gavau.
buhalteris.lt
O jeigu pabandyti atvirksčiai ten tei gaunasi 999,90.

Kažkur forume buvo DU skaičiavimo/mokėjimo politiką ar kažkas panašaus. Negaliu pas save surasti. Gal ka turite? Bučiau labao dėkinga.

Sveiki, turiu klaismuką :)
Kaip ten gruodžio mėneį būna su darbo užmokesčiu? Kažkaip už 12 mėn. DU sumoka 12 mėn o mokesčius kitais metais? ar kaip ten....priminkit ką

O kodel kitais metais?
Galima ir tais

Jei DU sumokėsite gruodžio mėn. pabaigoje, tai GPM turit sumokėti iki mėn.pabaigos, o sodrai iki 01.15.

MHM tai tarkim aš sumoku DU už 12 mėn 12 mėn pabaigoj pajamų mokestį ir 12 mėn pabaigoj, o sodra iki 2008 01 15 taip ?