Jei gerai supratau, tai tau rekia, kad sąskaitos suma iš karto nukeliautų į tam tikrą sąnaudų sąskaitą, tia tada pajamuok ne kaip prekę, o per kodą, o kodą sukurk tokį, kokio tą reikia.

Pasitarėm ir nusprendėm, kad parašys prašymą atgaline data,dėl poilsio dienos, o realiai ją pasiims kada šį mėnesį. Šiaip DU dar nevisai paskaičiuotas ir dar nemokėtas, tai galėtume ir tvarkyti.

Labai mažai pas mus tokių atvejų matyt būna, kad niekas nežino kaip tą dalyką sutvarkyti. Dažniausiai kiek žinau laisvą dieną suteikia, bet kadangi dabar su ta komandiruote taip gavos, kad jį tabelyje iš viso nėra pažymėta, tai laisvos dienos irgi nebuvo suteikta. Ar gali tas darbuotojas šį mėn. tą laisvą dieną paprašyti? Ar nesigaus visiška makalynė. Ir vis gi ar žymėti šeštadienį visą darbop dieną, ar visgi tik kažkiek valandų? Aš tai nežinau kada jis būtent jis į vilnių iš palangos grįžo

Sveiki. Padalinio tabelininkė tabelyje neužfiksavo darbuotojo komandiruotės, taigi dabar tenka jau man atlikti koragavimus. Jei darbuotojas dirba penkias darbo dienas per savaitę po 8 val. Komandiruotė buvo nuo spalio 4 iki spalio 6 įskaitytinai. Spalio 6 d., tai šeštadienis, tai kaip jam tabelyje žymėti tą dieną? Ar reikia žymėti kaip darbo dieną (8 val.) ir apmokėti kaip už darbą poilsio dieną,be to dar kaip už viršvalandžius. Ar apmokėti tik dienpinigius ir žymėti kaip poilsio dieną?

Priėjau prie vykdomųjų raštų išskaitymo ir vėl užstrigau. Jei vykdomajam rašte nurodyta išlaikymo įsiskolinimo suma 2007 06 01 dienai tarkim 2000 Lt. Ir yra antstolės nurodymas išskaičiuoti 50 ir 70 proc. nuo DU, kol pasidengs įsiskolinimas, o toliau skaičiuoti 1/6 nuo priskaičiuoto DU. Tai aš dabar pasižiūriu, kad padarius išskaitymą šį mėn. jau kaip tik susidaro ta 2000 Lt suma, tai dabar jau nuo kito mėn. išskaičiuoti tik 1/6? Kažkaip nepagaunu iki galo, juk per tą laiką kol buvo dengiamas įsiskolinimas tigi vis tiek ir einamasis išlaikymas turi būti išskaitomas, o kaip dabar susigaudyk kiek išskaičiuota skolos, o kiek einamojo įsiskolinimo?

Pavyko prisiskambinti į VDI, tai išsisaiškinau, kad tikrai negalima. Nors dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos tikrai abejojau. Bet vis tiek man dirbant tuo aspektu nemažai klausimų kyla. Kaip su tokio tipo išskaitom kaip limitų viršijimas, paskolos grąžinimas ar buto nuomos išskaitymas kai už darbuotoją sumoka darbdavis. Ar tokiais atvejais, nors ir turint darbuotojo sutikimą toms išskaitoms, vis tiek reikia prisilaikyti tos tvarkos, kad išskaitymų suma neturi viršyti 50 ir 70 proc.?(turiu omenyje MMA ir kas virš)

Į darbo inspekcija kaip visada neprisiskambinu. Noriu pasitikslinti, ar galima daryti išskaitas ir nepanaudotų atostogų kompensacijos? Įmonė sumoka už darbuotojų kursus ir paskui dalimis tą sumą išskaičiuoja iš DU.

Taip ir padarysiu, bet ar kur nors reglamentuotas tas dalykas? Yra pavyzdinė forma su korespondencijom, bet ar šiuo atveju pavyzdinė reiškia privaloma?

Eilinį kartą prireikė patarimo. Ar pildant avanso apyskaitą būtina nurodyti buhalterines sąskaita, į kurias nukeliauja sumas? Avanso apyskaitas pildau aš, o sąskaitas registruoja vyr. finansininkas. Man esmė, kad žinočiau, kiek žmogus išleido ir kiek jam turiu grąžinti, o ta sąskaitų korespondencija man iš esmės nereikalinga, tai galvoju, gal ir nerašyti jos. Nes nieks manęs neskuba čia su sąskaitų planu supažindinti, o pildant kiekvieną apyskaitą taigi nesiderinsiu korespondenciją su vyr. finansininku.

Noriu pasitikslinti. Tarkime rugsėjo paskutinėm dienom ar spalio pirmom dienom buvo skaičiuoti atostoginiai už spalio mėn., VDU skaičiavimui buvo naudojamas jau rugsėjo mėn. DU, nors jis dar nebuvo tiksliai apskaičiuotas. Ar reikia dabar, skaičiuojant DU už 10 mėn., kai rugsėjo DU tiksliai žinomas, atlikti atostoginių perskaičiavimą?

Gavau tabelius ir iškylo toks klausimas. Jei darbuotojas pavaduodamas kitą darbuotoją ir be to dar ir pagal savo grafiką dirba, tai ar neturėtume už tas dienas, kai jis dirba ne pagal savo grafiką (t. y. pagal jo grafiką tai būtų poilsio dienos) apmokėti dvigubai?

Nesvarbu suminė darbo laiko apskaita taikoma ar ne suminė už naktinės vis tiek mokėti reikia 1,5 karto

Ačiū visoms už patarimus, susiderinau kiek galėjau ir kaip ir pavyko paskaičiuoti. Jei bus kokių koregavimų, taisysiu per DU. Sunkoka visgi pirmą mėn. tam naujam darbe, nors ir darbo sritis siauroka, bet nežinomų dalykų vis tiek atsiranda

Programa irgi taip skaičiuoja (7,8,9), tai reiškias viskas tvarkoj. Tik dar galvos skausmas, ką daryti su tais darbuotojais, kuriems atostogos lapkričio 1 prasideda, tabelius tai gausiu po ilgų išeiginių, o čia jau tikrai 10 mėn. atlygynimas reikalingas, reik jaučiu tuos darbus pirmadieniui atidėti, nes šiandien tai jau nieks nebedirba, viena aš čia su savo atostogom likau

Gavau 3 atostogų prašymus ir pasimečiau skaičiavimuose. Jei atostogos prasideda nuo spalio 31 d., tai skaičiuojant VDU reikia imti 7,8 ir 9 mėn. Ar šita "Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį." DK nuostata šioje vietoje negalioja?

Aš kai skambinausi tikrinusiai inspektorei tai taip užtikrintai pasakė, kad mokėti už darbo dienas. Jei būtų jų rašte tas dalykas nurodytas, tai būtų viskas aišku, o dabar iš kur galima žinoti, ar atėję kiti tikrintojai neprisikabins prie to. Na, VDI kaip visada kiek darbuotojų, tiek nuomonių

Dėl VDU mokėjimo už pradelstą laiką, tai visgi paaiškėjo, kad mokėti reikia tik už darbo dienas. Šiaip man keistoka, kad VDI iš karto tokio dalyko pačiam rašte nenurodo.

Noriu pasitikslinti. Kai darbuotojams išmokami avansai mėn, pabaigoje, ar išmokėtą sumą reik traukti į to mėn. FR0572?

Pas mus įmonėje irgi tokia tvarka, kad dirbam po 8,15 val. Užtat penktadieniais namo jau pusė keturių traukiam.

Tai Vikarinai kaip tik ir nepavyko prisiskambint, bet kitu keliu išsiaiškinau, nors ir ne taip greitai kaip reikėjo

Tai ar čia nesilanko tie kas dirba su vikariną? Tikrai labai reikia pagalbos, o niekur negaliu prisiskambinti

Tikiuosi atsilieps tie kas dirba su Vikarina. Kokių būdu reikia priskaičiuoti ir išmokėti avansus? Tarkime konkreti situacija: darbuotojas prašo 500 Lt avanso, kur ir ką reikia susivest, kad galėčiau atsispausdinti pervedamų avansų suvestinę ir užfiksuoti tarpinį išmokėjimą?

Vat dabar dėl tų nedarbo dienų suabejojau, tai lauksiu rytdienos, kai bus ta inspektorė vietoje, tai tada gal pavyks išsiaiškinti, tai turim truputį laiko

Laura9, tavo konsultacijos ir laukiau Ir dar tada pasitikslinsiu, nes labai baisu apsižioplint, kai pirmas dienas dirbu. Jei darbuotojas atleistas 09,28. Su juo atsiskaityta tik 10,01. Tai skaičiuojam VDU už 3 dienas (09.29, 09.30 ir 10.01). VDU skaičiavimui imam 6, 7 ir 8 mėn. Ar ne?
Ir dar vienas rūpestis. Jei darbuotojas dirbdamas priklausė profsąjungai, tai kaip suprantu iš to VDU (priskaičiuoto už pradelstas dienas) profsąjungos mokestis neturėtų išsiskaičiuoti? Atrodo elementari sitaucija, o iš karto tiek klausimų kyla

Labai reikia pagalbos, jei ne laiku buvo atsiskaityta su darbuotoju ir VDI nurodė sumokėti už pradelstas dienas VDU. Pasiskaičiuojau VDU už 3 dienas, ar reikia išskaičiuoti GPM ir sodrą? Niekad net nesusimąsčiau apie tokią situaciją, o čia dabar vos spėjau ateiti ir iš karto tokie dalykai Labai prašau, padėkit

Ačiū, ir pati greitai radau GPMĮ. Nedašilo iš pradžių pasižiūrėt, o paskui paklaust, jei kas neaišku

Truputį suabejojau. Jei žmogus prašymą dėl . Antraeilės pareigos keičiamos į pirmaeiles.

Atostoginius tai mes apskaičiuojam konkrečiai pagal grafiką (pagal tai, kiek jam numatyta dienu dirbt). O del nepanaudotu atostogu pasimeciau

Žmonės padėkit prašau. Jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai skaičiuojant nep. a. kompensaciją perkskaičiuojant kalendorines dienas į darbo dienas taikyti 0,7 koeficientą? Lygtai esu tą skaičius, bet bijau suklyst, o skubiai reikia

Sveiki, noriu pakalusti. Jei žmogus dirba pagal pamaininį grafiką (apsaugos darbuotojas) Parą dirba ir dvi ilsisi. Tai skaičiuojant atostoginius, reik mokėt pagal jo darbo grafiką, skaičiuojant val. VDU ar taikant 5 d. d. savaitę.