Mano vyr. finansininkė sako, kad rašomas, bet šiaip pagalvojau, kadangi yra bendras įsakymas, kuriuo paskirta komisija, tai įsakymo kaip ir nereikia. Ačiū.

Labai reikia įsakymo dėl nematerialaus turto įvedimo į eksploataciją. Niekaip nepavyksta pačiai suformuluoti

Sveiki, niekaip nepavyksta rasti reikiamos informacijos, tai tikiuosi, kad čia padės ar bent nukreips reikiama linkme. Įmonė apdraudus darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbo, apdrausti yra ne kokretūs žmonės, o pareigybės ir įvykus draudiminiam įvykiui naudos gavėjas yra įmonė. Su mokamom draudimo įmokom kaip ir viskas aišku jokių mokesčių neatsiranda. Bet dabar po draudiminio įvykio gavom draudimo kompanijos išmoką, kaip suprantu dabar tos pinigus turėtume išmokėti darbuotojui, o kaip su apmokestinimų? Būtų labai gerai jei kokią nuorodą įmestumėt. Degu, o nieko rasti nepavyksta

Aišku, ačiū už konsultaciją

Bet dabar permečiau kasos darbo organizavimo taisykles ir radau ten pakeitimą, kuris pakeitė anksčiau buvusias nuostatas "15. Kasos operacijos užsienio valiuta atliekamos taip pat kaip ir nacionaline valiuta, tačiau kasos pajamų ir išlaidų orderiuose priimta ir išmokėta pinigų suma įrašoma litais ir centais, bei užsienio valiuta (žodžiais ir skaitmenimis).

Punkto pakeitimai:

Nr. 1341, 2004-10-27, Žin., 2004, Nr. 158-5783 (2004-10-30)"

Tai reiškia aš padariau klaidą?
Ir dar vienas klausimėlis, jei pas mus nėra valiutinės kasos, tai ko reikia, kad ją įsivest? Ar užtenka tiesiog įsakymo?

Sakykit ar priimant pinigus gali būti išrašytas tik eurais, nenurodant sumos litais. Atėjo klientai atsiskaitinėti, turėjo tik eurus ir teko priimti, o kadangi niekad nesu susidūrus su tuo, tai biškį pasimečiau. Ir tik vėliau pagalvojau, kad tikriausiai vis tiek turėtų būti nurodyta suma litais

Vat persistengei, tai dabar jau kreipkis į Rivilę.

Gal kas žino ir pasidalins sodros faksu, nes tas vienas, kur turiu pastoviai užimtas. Žinau, kad dar vienas yra, bet nerandu, kur buvau užsirašius

Tai kaip suprast? Jei išsiskiręs, vaikų net matyt nenori, tik varganus alimentus per prievartą moka, tai tipo turi teisę į ?

Bet ar nieko nelemia tai, kad jie išsituokę nėra? Kažkokia neįprasta man situacija, kai dar būnant santakoje alimentus prisiteisia.

Patikslinu dar savo klausimą, teismo sprendime nurodyta, kad tėvai nėra išsituokę, tai kaip tokią situaciją traktuot. Ar ir toliau taikyti ir nesukti sau galvos?

Gavom vykdamoji raštą dėl išlaikymo išieškojimo, tai tas pagal mane reiškia, kad tėvai yra išsiskirę ir tėvas vaiko neaugina, bet darbuotojui vis dar taikomas už tą vaiką, čia juk ne įmonės atsakomybė, kad darbuotojas prašymo neperrašė. Ar turėčiau reikalauti darbuotojo perrašyti prašymą?

Aš tai sakyčiau, kad tai nesąmonė. Tegul argumentuoja, kur tai parašyta.

Na aš galutiniam variante irgi taip išmąsčiau, tikriausiai taip ir padarysiu, jei kokio kompetentingo žmogaus konsultacijos negausiu. Ačiū

Labai prašau padėkit Ar teisingai galvoju, kad visgi turiu jam sumokėti atostoginius už 24 val.?

Visai susimaišiau. Gal padėsit jei kokrečią situaciją pateiksiu. Darbuotojui suteiktos atostogos nuo gegužės 10 iki gegužės 23 d. Atostogos yra apmokėtos pagal jo darbo grafiką 96 d. val. Atostogų metu jis buvo atšauktas 4 k. d., tačiau tos dienos pagal grafiką sutapo su juo poilsio dienomis (taigi atostoginių priskaitymas nepasikeitė ir atostogos buvo pilnai apmokėtos). Dabar 2008 m. sausį jam bus suteiktos tos 4 k.d., kurių jis dar neišnaudojo. Pagal darbo grafiką jam gautųsi, kad jis per tas dienas turi dirbti 24 val. Ar turiu priskaičiuoti atostoginius? O gal jis poilsiaus, bet vis tiek jam turi būti mokamą kaip už darbo dienas? NIEKAIP NEIŠMĄSTAU

Žinau, kad daugelis tarpšventinėm nuotaikom gyvena, bet tikiuosi, kad kieno nors pagalbos visgi prisišauksiu. Jei žmogus suserga atostogų metu, tai jam atostogos prasitęsia tiek dienų, kiek jis sirgo. O kaip su apmokėjimų? Mes apmokame pagal darbuotojo darbo grafiką, tai kaip suprantu reiktų atostoginius perskaičiuoti atsižvelgiant į atostogų pratęsimą.

Sveiki. Niekaip negaliu teisingai suformuluoti įsakymo dėl ilgalaikio turto nurašymo komisijos sudarymo. Gal kas kokį pavyzdį įmestu?

Norim nurašytu kelis senus mobiliuosius telefonus, ar galiu sudaryti vieną bandrą nurašymo aktą? ar būtini aktai kiekvienam vienetui?

Ne, apie atostogas čia neina kalba. Čia apie tokius atvejus, kai žmogus visą mėnesį išdirbo pagal savo grafiką kiek priklauso, bet jo valandos nesiekė mėn. planinių valandų, tada pagal mūsų "skaičiavimo sistemą" mėn. DU gaunas mažesnis nei numatytas DS

Nes kadangi įmonėje labai įdomi DU skaičiavimo sistema, gavosi taip, kad kai kuriais mėnesiais kai kuriems iš darbuotojų nebuvo užtikrintas darbo sutarty numatytas DU, tai dabar reikės pritempti iki to numatyto DU ir primokėti skirtumą.

Aš atėjau dirbti tik nuo 4 ketvirčio, tai kas liečia sodros koregavimą, bandysiu atkoreguot trečią ketvirtį ir atliksiu einamus koregavimus, kai reikės, o į praeitį nelysiu, jei kada ateis kokia sodra tikrinti, tai tegul skaičiuoja perskaičiuoja ir panašiai

Taip Laura9, aš jau irgi taip galvoju. Bet dabar turiu tokią problemą, kad turėjom VDI patikrinimą, jie nurodė priskaičiuot atlygynimus keliems darbuotojams už kelis mėn., tai turėsiu dabar koreguoti ir sodrą. Na, galvosiu kaip čia būt Ačiū už palaikymą

Dar su inspektore susiskambinau ir visgi paaiškėjo, kad esu teisi ir jūs tą patvirtinat. Jau baisu daros, nes pas mus atrodo kelis metus koreguot reikės

Nerandam vieningos nuomonės tokiu klausimu. Jei tarkim skaičiuojant DU už 9 mėn. buvo padaryta klaida ir priskaičiuota per mažai DU. Skaičiuojant DU už 10 mėn. papildomai priskaičiuojama tą anksčiau nepriskaičiuota suma, nurodant, kad tai 9 mėn. DU. Klausimas tame, ką daryti su sodra priskaičiuota nuo to priskaitymo? Ar tikslinti 9 mėn. įmokų priskaitymą ar galima traukti į einamąjį mėn.? (iki šiol buvo taikomas antras variantas ir programa taip traukia, bet man kažkaip neramu)

Ačiū, Nerijau, išnyko

Niekaip neišeina man jos išnaikinti

Tai čia ne lapo rėmelisir tokiu būdu jis nepasinaikina. Čia tuo punktyriniu rėmeliu kažkaip aprobotas plotas, kuriame galima rašyti

Atsidarius Wordą matau tokį šlytkštų rėmelį, kuris labai nervuoja, gal kas patars kaip atsikratyti

Bardakas čia kažkoks, jau nervai nelaiko. Yra personalo vadybininkė, tai ar ne jį turėtų rūpintis, kad visi personalo dokumentai sutvarkyti būtų. Gaunu prašymą dėl dydis nenurodytas, bet vaiko gimimo liudijimas yra, tai suprask kaip nori.

Įdomu būtų sužinoti kaip elgiates su naujai priimtais darbuotojais. Jei žmogus priimamas į darbo mėnesio eigoje ir padaliniai, kurie formina priėmimo dokumentus iš jų nereikalauja jokių pažymų iš buvusios darbovietės, tai nuo kada pradedat taikyti ar ne?