Žmogus dirba kas trečią parą, tai ir žinant metų mėnesių planinių valandų skaičių iš anksto aišku, kiek viršvalandžių jis išdirbs

Jau ir taip kiek naktų nemiegojau, dėl tokio skaičavimo ir atrodo jau supratau, kad ir viskas gerai, bet dabar vėl abejonės sukyla, bet ką jau čia.

O kalbant apie suminę, tai irgi galima pasakyti, kada tie viršvalandžiai susidarė: kadangi lyginam su 5 d. d. savaitės grafiką (kaip mes vadinam administracijos grafiku), tai administracijos darbuotojai švenčių dieną nedirba, taigi visos valandos, dirbtos švenčių dieną yra viršvalandinės.

Yra valdybos protokolas, kur patvirtinta, kad pereinam prie naujos viršvalandžių skaičiavimo tvarkos.
Kaip jis įsivaizduojat tą rankiuojimą pagal grafiką? Pagal grafiką tas žmogus iš viso viršvalandžių nedirbo, kiek priklausė, tiek ir dirbo

o tavo antrame pavyzdyje aš sutinku, kad skaičiavimas yra teisingas, nes viršvalandžiai yra dirbti ne švenčių dieną.
Bet aš tarkime jei tokia situacija, jei darbuotojas per savaitę nedirbo daugiau nei 48 val, o esant vieno mėn. apskaitiniam laikotarpiui mėn. pabaigoje jam paskaičiuojami viršvalandžiai, tai vat iš jų ir minusuojame tas šventines valandas

dar viena publikacija ta pačia tema: www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=52
šiaip mes ilgai skaitynėjom tuos straipsnius skersai ir išilgai, bet galų gale buvo prieita šventines valandas minusuoti iš viršvalandžių. Gal kažkiek ir pati abejoju dėl to sprendimo teisingo, bet ne aš jį priėmiau, aš tik vykdau ir pasidalinau su jumis tuo, ką turiu

DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas
(DK 193, 194 straipsniai).

Tai va, aš suprantu šį dalyką taip, kad jei darbuotojas dirbo šventinę dieną 15 val. ir iš jų 8 naktines, tai visas 15 val. apmoku dvigubai ir jau 1,5 karto už tas valandas neskaičiuoju, nes gautųsi,kad ta pati valanda yra apmokėta 3,5 karto

Įdėjau pagrindą. Aukščiausiojo teismo praktika galioja teismuose.

Kai siunčiame elektroniniu paštu per ffdata@sodra.lt, formos automatiškai nukeliauka, kur reikia, o kai siunčiame popierinius variantus mūsų inspekorė prašo, kad ranka darašytume tuos tris skaičius, nes raštinės darbuotojams sudėtinga būna atrast, kokiai inspektorei tas formas nešt

šiaip dar vieną dalyką noriu pasakyti, kalbant jau apie viršvalandžius ir šventines valandas. Nuo praeito mėn. pradėjome įmonėje taikyti tokį dalyką, kad šventinės valandos iš viršvalandžių yra minusuojamos. Tarkime anksčiau pateiktame pavyzdyje viršvalandžių 1,5 karto nebūtume apmokėję, nes tas pačias valandas jau apmokėjome dvigubai.

Ne, mes apsaugos firmą ir turim apsaugos darbuotojų, kurių DU kartais viršija net mano DU, bet jie visą laiką nepatenkinti ir periodiškai su profsąjungos palaiminimų skundžia mus, tokius blogiečius, darbo inspekcijai

Šiaip pas mus tai VDI tikrino, bet tas jų tikrinimas toks paviršutinis, nors visgi teko kai kam atlyginimus perskaičiuoti Tai daugiau tokio malonumo nesinori

Viršvalandžiai ne dvigubai apmokami, bet 1,5 karto.
Tavo skaičiavimas labai į mano panašus
Tik pas mane atrodytų viskas taip
DU 151*6,99 = 1055.49
Viršvalandžiai 8*6,99*0,5= 27.96
šventinės 12*6,99*1=83,88 Lt

Kaip viskas aišku, kai DU valandinis, o man su tuo mėn. kažkaip sunkiai sekas skaičaivimą sudėliuoti

Šventinės dienos dvigubai, kad ir pagal grafiką.

Na, ačiū už tai, kad atsiliepei. Kuo daugiau nuomonių bus, tuo greičiau gal teisingas skaičiavimo būdas išaiškęs Lauksiu dar žinučių, juk tikrai žinau, kad čia daug žmonių, skaičiuojančių DU, esant suminei, su naktinėm ir viršvalandžiais :)

Petronele, bet šiaip skaičiuojant taip, kaip aš pateikiau pirmoje žinutėje ir jūsų būdu vis tiek ta pati suma gaunas

Bet iš kitos pusės tai mes viršvalandžių du kartus neapmokam, vieną kartą įsiskaičiuoja skaičiuojant tarifą, o paskui dar pusė karto pridedama, todėl kad viršvalandžiai pagal DK 1,5 karto.

O neturėtų būti taip, kad apmokant naktines ir viršvalandžius, tas vienos valandos įkainis išskaičiuojamas 1000/192 (valandos pagal jo darbo grafiką).
Ar neteisingas būtų toks skaičiavimas:
1000+1000/192*64*0,5+1000/192*49*1,5

aš šiandien visiems atsibosiu, tikriausiai, su savo žinutėmis, bet galvoje labai daug neatsakytų klausimų. Dėl viršvalndžių skaičiavimo kaip ir viskas aišku, bet gal pasidalinsit, kaip jus iš viso DU skaičiuojant, esant suminei.
Jei DS nustatytas DU 1000 lt/mėn.
Pagal grafiką 192 val iš jų 64 naktinės. Mėn. planinės valandos 143 val. Taigi viršvalandžių 49 val. Kiek priskaičiuotume?

Pas mus taip 1000/143*192 +1000/143*64/2 +1000/143*49/2
Bet atrodo, nevisai gera skaičiavimo sistema
Labai prašau, nepalikit mano žinutę be atsako, juk čia daug kas iš čia esančių suminę taiko.

....

Taip ir galvojau, bet vėl gal kas gali įmesti kokių nuorodų į šaltinius, kurie paremtų tokį skaičiavimą, nes niekas manęs neklauso, kai sakau, kad kažkas yra daroma ne taip, kaip turi būti, bet neturiu jokio popierinio pagrindo tam.

Jau pavėluotos mano padėkos aišku, bet vis tiek noriu padėkoti, kad viską taip nuodugniai išaiškinot. Bet esmė tame, kad man reikia pateikti šaltinį, kuriuo aš rėmiuosi, ir iš kur ištraukiau, kad taip, kaip iki šiol skaičiuota yra neteisinga, jaučiuosi kažkokioje aklavietėje užklausiau VDI, bet nežinau, kiek aiškus tas jų atsakymas bus. Gal kas patartų kokius specialistus, kurie suteiktų kvalifikuotą konsultaciją, kad galėčiau konsultacijos medžiagą direktorius pateikti.

Sveiki. Noriu savo baimėmis ir problemomis pasidalinti, nes daugiau nieks manęs neklauso, tai bent čia gal kas kokį naudinga patarimą duos, nė vieną kartą tax'as pagelbėjo sunkioje situacijoje. Kaip vertinate tokį DU skaičiavimo būdą: įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai dirba nepertraukiamojev gamyboje čė val. darbo pamaina. Apskaitinis laikotarpis kažkodėl nustatytas vienas mėnuo (nors, mano manymo, nelabai logiška, nes galėtume viršvalandžius sutaupyti). Darbuotojams DS numatyta mėnesinė alga, tarkime 1000 Lt/mėn. Darbuotojams alga skaičiuojama tokiu būdu: tarkime mėn. planinės valandos yra 176 (žiūrint pagal 5 d. d. savaitę). Darbuotojui pagal grafiką priklauso tą mėn. dirbti 192 val., kiek jis ir išdirbo. Mėn. DU=1000/176*192. Kaip Jums toks skaičiavimas? Man kažkodėl atrodo, kad čia kažkas nevisai gerai ir norėtųsi skaičiuoti taip : 1000/192*192. Gautųsi, kad jei dirbo visą mėn. pagal savo grafiką, tai ir gauna kas sutarty numatyta. O čia kažkokia nesąmoninga priklausomybė nuo mėn. planinių valandų. Laukiu komentarų, yra gi čia žmonių su sumine dirbančių. Man ir daugiau neaiškumų kyla, bet gal palaipsniui čia savo rašinėlius mesiu.

Turiu vieną klausimėlį dėl paramos teikimo ataskaitos. Teikiant ją už 2007 m. kokį ERVK kodą reikia įrašyti: naują ar dar seną?

Bet tada su viršvalandžiais nesuprantu? Jei įrašyčiau valandas pagal darbo grafiką, tai tada gaunas,kad abiems darbuotojams vienodas viršvalandžių skaičius gaunas?

Peržiūrėkit, prašau mano pavyzdį, ar gerai supratau?

Ačiū už visus paaiškinimus, pradedu suprast. Ačiū labai. Tik vat gailą, kad nepavyksta man rasti jokio reglamento ar bent gero straipsnio, kuris iki galo paaiškintų, kaip turi atrodyti darbo užmokesčio skaičiavimas, esant suminei darbo laiko apskaitai. Jau suprantu, kad daug kas pas mus negerai, bet tam, kad inicijuoti pakeitimai.

Tininga, tai aš ir kalbu apie apie suminis viršvalandžius. Bet nesuprantu, kodėl juos skaičiuojant prie faktiškai dirbto darbuotojo laiko dar turėtų būti pridedami neatvykimai į darbą.

Atostogos pas mus įmonėje yra apmokamos pagal darbuotojų darbo grafiką, tiesiog tokia įmonės vidinė tvarka. Tai vat ir nesuprantu aš jau visai nieko suminė pas mus ar nesuminė, viskas ant tiek supainiuota.