Ačiū, lyg tai ir žinojau. Bet dabar skaitau metodika ir kažkaip sutrikdė tas žodis "likutis"

Sveiki, artėja metinė inventorizacija ir iškylo toks klausimas. Kai inventorizuojamas ilgalaikis turtas ir pildomas aprašas. Faktinis likutis ir likutis buhalterinės apskaitos duomenimis, čia įrašoma ilgalaikio turto likutinė vertė ir visur įsigijimo savikaina?

Sveiki,
Susidūriau su ilgalaikio turto mainais ir, nors atrodo, kad viskas čia elementaru, bet kadangi pirmas kartas, tai vis tiek klausimų kyla.
Konkrečiai buvo mainomas butas į kitą butą. Nekilnuojamam turtui nustatytas 15 m. naudingo tarnavimo laikas, jei prieš tai turėtas butas jau buvo naudojamas 10 m., tai už jį mainais gautas turtas nudėvimas per 15 metų ar tik per 5?
Tikiuosi, kad klausimas nepasirodys labai kvailas

Ačiū, šiek tiek ramiau pasidarė. Bet vis tiek tiek daug klausimų

Na, taip pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, t.y. 3 mėnesiams, apskaičiuoju, kad jam susidarė 74 viršvalandžiai. Bet mane domina ar teisingai suprantu patį atlyginimo skaičiavimo principą?

Įmonėje sugalvojo pakeisti vieno mėnesio apskaitinį laikotarpį į trijų mėnesių , bet aš niekad nesu su tuo susidūrus, todėl neįsivaizduoju, kaip turi būti skaičiuojamas atlyginimas. Labai tikiuosi Jūsų pagalbos.
Jeigu darbuotojui DS numatytas 1000 Lt mėnesinis atlyginimas. Planinės ketvirčio valandos 478. Darbuotojas per ketvirtį išdirbo 552 val.
Ar skaičiuojant atlyginimą kiekvieną mėn. nepriklausomai nuo išdirbto tą mėnesį laiko moku 1000 Lt. O po trijų mėn. apmoku susidariusius viršvalandžius - ((3000/478)*74 viršvl.)*1.5=696.65 Lt.
Ar teisingai aš tą dalyką suprantu?

Reikia pagalbos, nes kažkaip nepavyksta savo minčių tvarkingai sudėliuoti, reikia padalinyje patvirtinti naują numeraciją, gal kas galėtų įmesti įsakymo pavyzdį. Nes jau nutolau nuo įsakymo rašymo ir nepavyksta suformuluoti taip, kad gražiai skambėtų. Būčiau labai, labai dėkinga.

Sveiki, nepavyko rasti tinkamos temos, tai bandysiu klaust šioje, atrodo nebus klausimas visai pro šalį. Gal žinote, ar yra kokia nors duomenų bazę, kurioje galima būtų pasitikrinti ar įmonė yra realiai egzistuojanti, tvarkingai mokanti mokesčius ir panašiai. Tai yra ispanijos įmonė. Norint atlikti rezervaciją įmonė reikalauja 100 proc. avanso ir norėtųsi pasitikrinti ar tikrai tokia įmonė egzistuoja.

Su inspektore vakar bandėm sugalvoti, kaip pataisyti, bet kol kas palikom taip kaip yra, nes ji pasiūlė ta suma padidinti draudžiamasias pajamas 6 eilutėje ir tą pačią sumą įrašyti į 6.1 eilutę, taip pat padidnti kurio nors mėnesio įmokas 23 Lt. Bet man tai tas taisymo būdas kažkoks nelabai teisingas atrodo, nes tada jau įmokos nurodytos ketvirtinėje neis su apskaitos duomenimis ir turėsime sodrai papildomai sumokėti 23 Lt. Tų pinigų aišku negaila, bet kažkaip atrodo, kad pataisius tokiu būdu ta klaida vis tiek kada nors išlys, o norisi viską gerai sutvarkyti

Ketvirtinėje įvėliau žioplą klaidą ir dabar kažkaip nesugalvoju, kaip ją galėčiau pataisyti.
Ketvirtinėje už 2008 m. I ketv. dariau koregavimus už 2007 m.
4 formoje 6 eilutėje nurodyta teisinga suma I ketv. + koregavimai, visos ketvirčio įmokos nurodytos teisingai, tik 6.1 eilutėje nurodyta 60 Lt per didelė suma ir dabar palyginamajam meta klaidą, kad 4 formoje už I ketv. nurodyta per maža draudžiamųjų pajamų ir įmokų suma, skirtuma ir yra būtent tie 60 Lt. Gal kas esant susidūrę su tokia problema? Labai prašau atsiliepkit.

Žmonės, gal kas turės kokių minčių, kaip man su atleidžiamų darbuotojų atsiskaityti.
Žmogus priimtas liepos mėn., dirbo 24 val. iš 8 naktines ir be to 15 šventinių. Kaip jam apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį? VDU skaičiavimo tvarkoje nurodyta, kad "6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis."
Bet tam, kad apskaičiuoti tą DU už faktiškai dirbtą laiką vėlgi turiu žinoti VDU, kad paskaičiuoti apmokėjimą už naktį ir šventę. Kažkoks užburtas ratas HEEEEELP!!!!!!

Gal kas žino, kada balsavimas dėl projekto vyks?

Skambinau į darbo inspekciją, tai trumpai pakonsultavo taip, kad jei žmogus dirba pagal kelias darbo sutartis tai ir tabelyje žymime jam kelias eilutes, o mano atveju viską žymėti tuoj pačioj eilutėje ir apmokėti susidariusius suminius viršvalandžius

Apmokamos abidvi dienos. Ir šeštadienis ir pirmadienis. Pakeistam darbo kodekse tas dalykas yra apibrėžtas

Nejau nieks negali padėti, nežinau kaip žmogui atlyginimą paskaičiuoti. VDI tai kaip visada ragelį nuo į šalį pasidėję

Ir dar vienas klausimėlis iškylo. Tarkime, jei darbuotojas dirba pagal patvirtintą grafiką, bet dėl tam tikrų susidariusių aplinkybių savo poilsio dienomis išeina dirbti dar už kitą žmogų, pagal kitą grafiką. Kaip tai turi būti parodyta tabelyje? Personalas sako, kad tokiu atveju, tam pačiam žmogui tabelyje turi būti skiriamos dvi eilutės ir atskirai nuruodamos valandos pagal atskirus grafikus, bet man atrodo, kad visos valandos turėtų būti parodytos vienoje eilutėje, darbuotojas tai vienas. Gal kas pasakys, kaip gi iš tikrųjų yra?

Neįprastas forumo vaizdas, kažkaip labai keista
Labai reikia išmanančių žmonių pagalbos, nes niekaip pati neišmąstau.
Darbuotoja dirba 40 d. val. savaitės grafiku (tai yra normaliu dieniniu grafiku). Atleidus kitą darbuotoją, kuriai buvo taikoma suminę, reikėjo užpildyti jos pamaina, tai paskyrė tą žmogų padirbt dvi pamainas už ją. Tai vat dabar negaliu suprasti ar susidarė tai moteriškei viršvalandžiai ar visgi ne? Labai prašau padėkite.
Prisegu tabelį, pirmoje eilutėje nurodžiau valandas pagal jos normalų grafiką, o antroje nurodytos faktiškai dirbtos valandos.

Ir be viso to, man pavyzdžiui visiškai neaišku kaip atrodys tas DU skaičiavimas nuo liepos pirmos dienos.
Pas mus apie 300 apsaugos darbuotojų, kurie aišku dirba naktimis, švenčių dienomis ir viršvalandžius. DS numatytas mėnesinis atlyginimas ir prie valandinio jie pereiti nesutinka. Jei nuo DS numatyto atlyginimo bus apmokamos tik dieninės valandos, tai tas mėnesinis atlyginimas finale atsiskaitymo lapelyje iš viso niekur nefiguruos, o po vieno iš VDI patikrinimų buvom gavę paaiškinima, kad darbuotojo atsiskaitymo lapelyje, eilutėje tarifinis darbo užmokestyje būtinai turi matytis suma nemažesnė nei DU numatytas DS, o kaip ji gali būti nemažesnė, jei nuo jos apmokėsim tik dienines valandas, kurios sudaro tik 2/3 visų per mėnesį dirbtų valandų? Man baisu, jau norisi bėgti nuo tų visų skaičiavimų ir keisti darbą

Šiaip pagal mane tai pačioj formoje beveik niekas nepasikeitė (kalbant apie pildymo principus), tik forma visai kitaip atrodo, jei užpildei už pirmą ketvirtį, tai ir antras analogiškai. Tik ketvirtis dar šiaip nepasibaigė

Uz pirmą ketvirtį kaip pildėt?

Teismų praktika yra tokia, kad apmokame tik 2 kartus ir 193 strp. šiuo atveju jau netaikomas

Pažymi langelius data validation clear all

Prašau

Taip, darbo biržai pervedus pinigus mažinamos darbo užmokesčio sąnaudos.

Korespondencija gali būti labai paprasta:
D27 (pinigai banke)
K6 (darbo užmokesčio sąnaudos)
K6 (socialinio draudimo sąnaudos)

priklausomai nuo to kiek kompensuoja.

Apskaitos požiūriu tokia korespondencija nėra visai teisinga, bet jei nėra ypatingo poreikį atskirai fiksuoti ir sekti gautų subsidijų sumą, tokia korespondencija tiks.
O kaip būtų teisingiau, siūlau pasiskaityti metodines apie gautų dotacijų ir subsidijų apskaitą.

Nedirbu dabar su rivile, tai negaliu įmesti vaizdo. Vedant operaciją DK ten viršuje pačioje operacijoje reik uždėti varnelę kartojama ir gretima esančiuose laukeliuose įrašyti kartojimų skaičių

Aš kai dirbau su rivile, dariau taip:
Tarkime gaunu prenumeratos sąskaitą 100 Lt metams
Paskaičiuoju, kiek sąnaudų tenka vienam mėn. 100/12=8.33Lt
Per didžiąją knygą vieną kartą įvedus sąnaudų perkėlimo iš ateinančių į sąnaudas operaciją ir uždėjus, kad operacija kartojama 11 kartų, perkėlus vieną operaciją iš karto automatiškai sugeneruojama tokia pat nauja operacija.

Supratau, kad pasenę, aš ir nežinau, kad tokie dalykai anksčiau buvo, bet tiesiog pyktis ima, kad noriu VMI puslapį įstayme rasti atsakymus į rūpimus klausimus, o randu kažkokią senieną

Straipsnis 24. Iš viso permečiau aš tą įstatymą ir visai pasimečiau. Nesuprantu, kaip kodėl MIC'e paskelbta pasenusi įstatymo redakcija? Ten ir apie pajamų mokesčio sumokėjimą labai jau keistai parašyta.
" pagal mokesčio mokėjimo tvarką priskiriamų gyventojo A klasės pajamoms, išskaičiuotą pajamų mokestį privalo sumokėti į biudžetą ne vėliau kaip kitą darbo dieną po minėtų išmokų išmokėjimo dienos. Jei mokestį išskaičiuojantis asmuo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusias išmokas už atitinkamą mokestinio laikotarpio mėnesį moka dalimis, tai šio straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka išskaičiuotą pajamų mokestį privalo sumokėti į biudžetą ne vėliau kaip kitą darbo dieną po paskutinės išmokos dalies išmokėjimo.
"

skaitau GPM įstatymą ir plaukai piestu stojas :
"2. Pajamų mokesčio, išskaičiuoto iš A klasės pajamų, deklaracijos yra ketvirtinės.
Ketvirtinė deklaracija, kurioje deklaruojama kiekvienam gyventojui per tą kalendorinį ketvirtį išmokėtų išmokų, išskaičiuoto ir sumokėto pajamų mokesčio suma, pateikiama už kiekvieną mokestinio laikotarpio ketvirtį iki kito ketvirčio pirmojo mėnesio 25 dienos."
Apie ką čia kalba eina?

Mes šiaip ir vdi išaiškinimą turim, tik tai buvo ne mūsų, o kitos įmonės užklausimas. Man kažkaip anksčiau tas dvigubas ar trigubas valandų apmokėjimas neužkliuvo ir net apie tai susimąsčius nebuvau, bet atėjus nauja vyr. finansininė atkasė tą VDI paaiškinimą ir iškėlę tokio apmokėjimo klausimą. Tik vat įmonėje man ta situacija su viršvalandžių skaičiavimo sistemos keitimu truputį juokingai atrodo, nes tokiu būdu "sutaupytus" pinigus vis tiek tiem patiems darbuotojams skiriam, tik jau visokių premijų pavidalu, logikos nematau, bet skaičiuoju