Informuokite prašau, ar dar nėra oficialaus VMI nurodymo dėl perskaičiavimo gavus duomenis apie sodros išmokėtas ligos pašalpas?

Gal kas esat susidurę. Darbuotojas buvo išvažiavęs į Baltarusiją ir ten susirgo, atvežė baltarusišką nedarbingumo lapelį, ką su juo daryti??? Ar reikia pildyti ir mokėti už dvi pirmas dienas?

Ir dar vienas klausimas ar individuali įmonė = individuali veikla? Atrodo, kad ne, bet kažkaip pradėjau abejoti.

Spėju, kad ilgiau nei 3 metus, tai už tą turtą jis GPM nemokės. Suma tikrai didesnė nei 10000, bet nežinau, kokią sumą deklaruoti. Reikia, aišku sutartį pasikelt, bet dabar juristo nėra.

Jau išsiaškinau, kad tai A klasės pajamos 2008m. Nematau mainų sutarties, bet noriu dar paklausti kokią sumą deklaruoti FR0573, mūsų turėto buto, kurį jam perdavėm, likutinę vertę? Apskaitoje jo gautą turtą užregistravome mūsų likutinė vertė+registravimo išlaidos (ar šią sumą rodyti FR0573?). Niekada nesu su tokia situacija anksčiau susidurus, tai daug klausimų kyla.

Sveiki, ruošiuosi pildyti FR0471 ir noriu pasitikslinti ar nuo pernai metų nieks napasikeitė. Deklaruojamas vienkartinės išmokos didesnės nei 290 Lt? O jei buvo keli pirkimai pagal verslo liudijimą ir sumoje išmoka gaunasi didesnė nei 290 Lt, ar reikia deklaruoti tokias išmokas? Ar dar vienas klausimėlis, jei gyventojui pagal mainų sutartį buvo perleistas butas (jis mums savo, o mes jam savo). Ar toks sandoris traktuojamas kaip pardavimas, ar reik mūsų buto vertę nurodyti kaip jo B klasės pajamos?

Gal galite pasufleruoti, kuris reglamentuoja atostogų rezervo sudarymą? Žinau, kad esu skaičius, bet dabar nerandu

Ačiū už mano samprotavimų patvirtinimą ;)

Sveiki,
Norėčiau išgirsti Jūsų nuomonę, kaip Jūsų manymu būtų teisingiau skačiuoti atostostogų rezervą. Įmonėje darbuotojai dirba pamainomis, po 24 val. per parą. Apmokant atostogas jiems yra skaičiuojamas valandos VDU. Kaip skaičiuoti atostogų rezervą, skaičiuojant dienos VDU ar geriau to paties principo laikytis ir skaičiuoti valandos VDU

Šiaip tai nemanau, kad reikia įsakymo. Viskas įtvirtinta teisės aktuose

Apie tą perskaičiavimo dėl nedarbingumo yra pavyzdys VMI paraštuoje taikymo tvarkoje, tai ir pagalvojau, kad gal ta nuostata kur įtvirtinta

Ne, tai aš tai ruošiuosi taikyti kiekvieną mėnesį skirtingą atsižvelgiant į SODROS išmokėtas nedarbingumo pašalpas? Teoriškai žinau, kad tai visai nesudėtinga, bet praktiškai su tiek darbuotojų ir programos galimybėm, abejoju ar tai įmonama. Gal žinote, koks teisės aktas įtvirtina darbdavio prievolę tai daryti, ar tai tik VMI svaičiojimai.

Pas mus irgi įmonėje kiekvieną mėnesį priskaitytas DU svyruoja, bet galvoju, kaip jiems tą prašymo formą? Gal galėtumėt pasidalinti?

Tai vat būtent, kad nedarbingumas buvo gruodžio mėn., o išmokėta sausį, dabar tų diskusijų nerandu, o pastoviai tax'ą sekti negalėjau, iš darbo tik po 9 kiekvieną vakarą grįždavau, o čia pasirodo vmi liepa tuos nelemtus 6 proc. išskaičiuoti, nors nei vienam įstatyme to neišskaičiau ir komentaras tas vmi tinklapyje spėju visai neseniai atsiradęs :( niedad taip baisu dėl savo darbo nebuvo nežinau, ką su tais nedarbingumais daryti

Aišku, teks rytoj vėl su mokesčiais konsultuotis, bet kaip patartumėt elgtis, jei jau išmokėtas DU už gruodžio mėn. visiems darbuotojams, o 6 proc. nuo ligos pašalpų nebuvo išskaityti, ar paskaičiuoti, kiek tai būtų ir užfisuoti darbuotojo skolą įmonėj, ar kaip? o jei darbuotojas jau yra atleistas ir jam išmokėtas DU ir ligos pašalpa, kaip elgtis? Labai prašau, patarkit, jei kas dar nemiega

Aš vis nespėju tų įstatymų pakeitimų sekti, tai kaip visgi su ligos pašalpa už dvi pirmas dienas? ar turi darbdavys išskaičiuoti 6 proc. ir pervesti VMI? Ar tai galioja tik toms pašalpoms, kurios mokamos už ankstesnes nei šių metų sausio mėnesio nedarbingumus? ar visą laiką taip turi būti? o koks įmokos kodas? prieš išmokėdama atlyginimus skambinau ir į sodrą ir į mokesčius pasakė, kad nereikia išskaičiuoti, o dabat pasirodo, kad reikia, tai net nežinau, kaip dabar būti, kai jau šaukštai popiet

Bliamba, tai nesąmonių gaunas pridairiau. Iš kur buvau ištaraukius, kad jei aukštuojoje mokosi, tai priklauso. Ir svarbiausia, kad dabar jau nieko nepataisysiu :(

SOS, labai reikia pagalbos, nes visai pasimečiau. Noriu pakalausti dėl už tą vaiką? Ir kaip nuo 2009 m. sausio 1 d.? Labai reikia skubaus atsakymo?

Apskambinau visus ir VMI ir SODRA. VMI dėl įmokų.

Dar kartą permečiau sveikatos draudimo įstatymo ir, kaip man atrodo, logika yra tokia: draudėjai darbdaviai iš savo darbuotojų , kuriuos perveda VMI.

Atsiprašau už tokią ilgą citatą :) Man toks klausimėlis iškylo, kurioje vietoje tam įstatyme numatyti, kas išskaičiuot? Marazmai kažkokie! Reikės skambint į VMI, bet kol kas nieko nesuprantu! Kiek atsimenu, sveikatos draudimo draudimo įstatyme numatyta, kad bazė ta pati, kaip ir soc. draudimui

Visai galva susisuko dėl tų pakeitimų. Jei žmogus šiandien išeina iš darbo, tai jam išmoku gruodžio mėn. DU ir išskaitau 15 proc. GPM ir 3 sodros, o nuo sausio mėn. DU 15 proc. GPM ir 9 proc. Sodros? Bet ar biudžetas leis save taip skriausti ir praras tuos 6 proc., kai jame tokios skylės? DU programos konsultantai pataria laikinai ir nuo gruodžio mėn. priskaitymo, jau išskaičiuoti tuos 6 proc., jei išmokam šiemet, bet kai žmogų reikia atleist, tai tas laikinai, nelabai tinka :(

Aš irgi iki galo nesuprantu apie ir kartu su darbduovio įmokom 30,98 proc. pervedam į Sodros biudžetą iki kito mėn. 15 dienos. Kaip Jums atrodo, ar viską teisingai supratau? Būsiu labai dėkinga už komentarus

Noriu pasikslinti ar jau patvirtinta tvarka, kad šventinės dienos sutampančios su poilsio dienomis nebus perkeliamos?

Sveiki, norėčiau pasitarti. Pas mus didelė įmonė iš viso virš 300 žmonių, vienas iš padalinių turi 150 žmonių iki šiol naudoja kažkokią seną dosinę programą tabelių pildymui, tačiau dabar galvojam, kad reik ką nors šiuolaikiškesnio susirast. Gal galėtumet ką patart, kad programa nebūtų labai sudėtinga, nes ne pirmos jaunystės moteriškės tuos tabelius pildo, tai nesinori joms gyvenimo apsunkint. Būčiau labai dėkinga už informaciją.

Darbuotojas prašo pažymos apie išskaitytus ir išmokėtus alimentus. Gal kas kokią formą tokiam atvejui turi, būčiau labai dėkinga.

Kažkaip suabejojau, ar reikia pildyti kasos knygą, jei tą mėnesį operacijų visai nebuvo ir grynų pinigų likutis 0.

Esu susidūrus su darbu autoservise, tai tikrai galiu pasakyti, kad esant 15 darbuotojų apuvarta negali būti 15000 aš prieš metus už autoservisą apskaitą, kur buvo 10 darbuotoju ir apskaitos programa, gaudavau 1750 į rankas.

Išskaitos pagal kelis vykdomuosius raštus negali būti didesnės nei 50 proc. minimalaus atlyginimo ir 70 proc. nuo to kas virš minimalaus (išmokėtino atlyginimo). Jei tarp tu kelių vykdomųjų raštų nėra išlaikymo, tai padarai maksimalų išskaitymą ir dalini visiems raštams po lygiai, jei yra išlaikymas (alimentai), tai visų pirma sumoki juos, kiek reikia, o paskui kitiems raštams, kas lieka