Gal dar kas nors nuomonę pareikštų :) ?

Pora žinučių aukščiau perskaičiau, kad laikotės nuomonės, kad jeigu darbuotojas priimtas į darbą mėnesio eigoje, tai jam nustatytas valandų skaičius perskaičiuojamas atsižvelgiant į dirbtas dienas (pagal 40 val. darbo savaitę). O kaip situacija, kai darbuotojas atleidžiamas mėnesio eigoje (ar apskaitinio laikotarpio eigoje), tai pagal tą pačią logiką jam turime perskaičiuoti nustatytas valandas ir įvertinti ar teko dirbti viršvalandžius. Ar taip?

Ir dar vienas neaiškumas man iškylo. Jei darbuotojas priimtas į darbą ne nuo mėnesio 1 d., tai apskačiuojant viršvalandžius nustatytos mėnesio (apskaitinio laikotarpio) valandos jam perskaičiuojamos, atsižvelgiant į dirbtą laikotarpį, ar ne? Tarkime darbuotojas priimtas gegužės 5 d. Išdirbo 168 val.
Mėnuo turi 160 nustatytų valandų. Laikotarpiui nuo gegužės 5 iki gegužės 31 tenka 152 nustatytos val. Tai kiek viršvalandžių jam susidaro:
a) 168 - 160 = 8 val.
b) 168 - 152 = 16 val.
Koks variantas yra teisingas?

Sveiki, skaičiau tuos AAM straipsnius ir po to darbo kodeksą pasiskaičiau, bet man truputį vis tiek dar neaišku, kai su tom neišdirbtom mėnesio valandom. Pagal DK lygtai gaunas, kad turėtume sumokėti 2/3 VDU už tas valandas, bet iki šiol aš tiesiog priskaičiuodavau žmonėm už mėnesį visą DS numatytą darbo užmokestį (tai yra už tas valandas sumokdavau jų to mėnesio valandinį DU). O valandos VDU, tai yra daug didesnis nei DS numatytas atlyginimas. Tai vat ir kyla klausimas, ar viską darau gerai, ar visgi turėčiau skaičiuoti 2/3 VDU už tas priverstines prastovas?
Gal dar pavyzdį pateiksiu:
Žmogaus DU numatytas D yra 1000 Lt/mėn.
Mėnesio nustatytos valandos 160
Žmogus iždirbo 155 val.
val įkainis gaunas 1000/160= 6.25 Lt
Skaičiuoju taip, kad tam žmogui tiesiog priskaitau visą DS numatytą atlyginimą 1000 Lt, nors ir neišdirbo viso mėnesio.
Tuo tarpu žmogaus valandos VDU yra 12 Lt. Ar už tas valandas turėčiau sumokėti po 8 Lt? Kaip galvojate?

Ačiū Rolf, taip ir dariau iki šiol, bet kažko subalamutino mane tas vidutinis valandinis darbo užmokestis ir pasimečiau, nes pas mus tai jie dirba ir naktimis, ir viršvalandžius, ir dar premijas gauna, tai valandos VDU reiliai daug didesnis nei valandos DU išskaičiuotas iš to, kuris nustatytas DS.

Iškylo man toks svarbus klausimas, o konsultacijos niekaip nerandu. Darbo inspekcijai kaip visada neįmanoma prisiskambinti. Pas mus įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo. Pasitaiko mėnesių, kad darbuotojai neišdirba nustatytų to mėnesio planinių valandų (taip sudaromas grafikas). Tos valandos pagal DK šiaip traktuojamos kaip prastova ne dėl darbuotojo kaltės (195 strp.). Kaip tos valandos turi būti apmokėtos. Iki šiol tiesiog pritraukdavau tarifinį atlyginimą iki to, kas numatytą jo darbo sutartyje, bet dabar įsiskaičiau į DK ir pasimečiau. Ten parašyta, kad už tas valandas mokama 2/3 vidutinio valandiono atlyginimo buvusio iki prastovos. Ar tai reiškia, kad turi apskaičiuoti vidutinio valandos atlyginimą tarkime mėn. pirmai dienai ir jau nuo jo apmokėti tas valandas? Ar taip, kaip dariau anksčiau irgi yra teisinga?
PVZ. Mėnesio valandų norma 167 val.
Darbuotojas išdirbo 162 val.
DS numatytas mėn. DU 800 Lt
Vidutinis valandos DU apskaičiuotas pagal iki einamojo mėn. buvusių 3 mėn. duomenis yra 9 Lt
Kiek turiu sumokėti už prastovas?
Ar tiesiog sumoku tam žmogui 800 Lt
Ar priskaičiuoju DU 800/167*162=776 Lt + už prastovas (9/3)*2*5 (prastovos valandos)=30 Lt

Ačiū, Rolf. Panašiai ir galvojau. Tik dar norėčiau iki galo pasiaiškinti. Jei jam tas šeštadienis, kai jis dirba išpuolė šį mėn., o papildomą laisvą dieną pasiims tik kitą mėn. Tai apmoku taip : 03 mėn. - DU už 22 d., 04 mėn.- DU už 20 d. ir VDU už 1 d..
Kovo žiniaraštį pažymiu, kad dirbo 22 d. iš jų 1 poilsio dieną, bet apmoku vis tiek viengubai, o ar viršvalandžių jam neatsiranda, juk perdirbo? Kažkaip visai susimaišiau. Paprasčiau būtų, jei per kovą būtų tą laisvą dieną pasiėmęs

Iškylo ir man klausimėlis dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo. Darbuotojas buvo komandiruotėje nuo ketvirtadienio iki šeštadienio. Šeštadienį komandiruotėje dirbo, bet už tą dieną parašys prašymą, kad jam būtų suteikta papildoma poilsio diena. Papildoma poilsio diena bus pažymėta PV ir už ją sumokame VDU. O kaip su tuo šeštadieniu? Kaip turi būti pažymėtas? Ir ar visai neapmokamas?

Tai sakykite ar visgi privaloma perskaičiuoti darbuotojams taikytiną , gavus pažymą iš VSDFV apie išmokėtą ligos pašalpą?

Jau atsirado forma eds'e

Gal ir pasikartosiu su savo klausimu, bet dabar rankioju GPM nuo nedarbingumų ir toks klausimas iškylo Ar tą GPM nuo nedarbingumų mokėti VMI bendrai su kitu GPM nuo DU, ar gal reikia kokį kitą kodą naudoti?

Kaip suprast į ligos pašalpą atsižvelgiam kaip į su darbo santykiais susijusias pajamas, o kai jau apmokestinam, tai kažkodėl netaikom BARDAKAS pyp pyp pyp

Tik atrodo susigulėjo galvoje tie visi pasikeitimai, galvojau, jau pasibaigė visos nesąmonės su tais mokesčiais, tai pasirodo per ankstį apsidžiaugiau.

Studijuoju pildymo taisykles ir ne iki galo suprantu aš vieną dalyką. Ar 18 langelyje nurodyti visą darbo užmokestį be ligos pašalpų už 2 pirmas dienas ir atitinkamai GPM nurodyti be GPM išskaičiuoto nuo ligos pašalpų. O viskas, kas liečia ligos pašalpas, deklaruoti A priede ir 21 langelyje (GPM 22 ir 23 langeliuose). Ar teisingai suprantu?

Sveiki, reikia pagalbos su deklaracijos pildymu. Jeigu per mokestinį laikotarpį buvo parduotas metalo laužas. Suma yra 120,20 Lt. Pardavėjas išskaičiavo išskaičiavo 18 Lt pajamų mokesčio. Kaip reikia tą sumą uždeklaruoti. Ar teisingai darau, kas užpildau T priedo III dalį, nurodau, kad priduotas netauriųjų metalų laužas už 120,20 Lt, išskaičiuotas pajamų mokestis 18 Lt ir visą tą sumą priskiriu neapmokestinamosioms pajamoms, nes neviršija 24 ir susidaro 18 Lt grąžintinas GPM? Kažkodėl deklaraviją meta pastabą : pasitikrinkit išskaičiuotą pajamų mokestį

Šiuo klausimų aš užsiimu, nes jie matyt apie mane pamiršo, tai tik šiandien pateikia mano duomenis vmi, bet jau su jais susisiekiau ir pasakė, kad galėsiu pilnai pasinaudoti lengvata, ti teks palaukti, kol duomenis vmi matysiu.

Sveiki. Gal apšviesite mane. 2008 m. sausį pirkau kompą, tačiau sumokėjau ne iš karto, o buvo įforminta vartojamoji paskola per Ūkio banką. Dabar, kai pardavėjas teiks duomenis VMI, kaip suprantu jis turėtų nurodyti pilną kompiuterio kainą ir kad ji yra visiškai sumokėta. Ar tai reiškia, kad galėsiu pasinaudoti lengvata nuo visos kompiuterio vertės? Galvojau, kad tai buvo pirkimas lizingu, tačiau ūkio bankas pasakė, kad tai įforminta, kaip vartojamoji paskola ir todėl jie jokių duomenų mokesčiams apie mane neteikia.

Jua radau, Sodros tinklapyje

Kažkur forume buvo įdėtas sodros atsakymas dėl sausio mėn. atostoginių, išmokėtų gruodį (kad nereikia papildomai 6 proc. išskaičiuoti). Dabar kažkaip nerandu. Gal kas galėtų pakartotinai įmesti. Būčiau labai dėkinga.

Sveiki. Iškylo man toks klausimėlis. Pasikeitus , ar reikia tikslinti sausio mėn. deklaraciją ar kaip elgtis (gal traukti į einamąjį mėn.)? Būsiu labai dėkinga už konsultaciją.

Šiandien eilinį kartą tuo pačiu klausimu kreipiausi į VMI kosultacijos. Šį kartą atsakymas buvo, kad REKOMENDUOJAME perskaičiuoti, dar pasitikslinau dėl to "rekomenduojame", tai pasakė, kad kol kas jiems įsakyta visus klausiančius taip konsultuoti, bet artimiausiu metu turėtų pasirodyti, tai įtvirtinantis teisės aktas, tai vat iki šiol negaliu apsispręsti, kaip gi man elgtis Baisiausia, kad bijau, kad pradėjusi tuos visus perskaičiavimus daryti, dar baisesnių klaidų galiu privelsti. Durnių laivas

Šį VMI paaiškinimą aš žinau, bet nemanau, kad jis turi teisės akto galią ir nėra pasakyta, kad darbdavys privalo. Gerai, kai įmonėje 10 ar net 50 darbuotojų, tai nesunku sėdėti ir perskaičiuoti. O kai darbuotojų daug daugiau ir sergančių irgi nemažai, tai tegul patys ateina ir pažaidžia :)

Nespėju naujienų sekt Ar nežinote, ar neatsirado kokio oficialaus VMI dokumento, kuris įtvirtintų privolė darbdaviui perskaičiuoti taikytina , gavus pažymą iš SODROS?

Vaikui jau yra 18 m., mama pristatė pažymą, kad jis mokosi profesinio rengimo centre pagal benrojo lavinimo ir profesionio mokymo programas. Ar galima taikyti . Bandžiau švietimo ministerijos tinklapyje žiūrėti, bet nerandu aš ten nieko. Patarkite.

Bet tai yra nesąmonė! Ir taip sunkiai susigaudau su tais skaičiavimais, o dar reik kiekvieną tą popieriuką gaudyt. Man jau trūksta žodžių!!!!!

Ką tik skambinau į VMI Vilniuje, pakonsultavo, kad prievolės nėra ir taip ir darysiu. Jei kas žino apie kokį teisės aktą, tai įtvritinantį, įmeskit parašau nuorodą.

SOS. Ar galite kas patarti ir visgi yra prievolė darbdaviui perskaičiuoti . Gal kas patars, nes neįsivaizduoju kaip elgtis

Ir dar vienas klausimas neramina. Kaip mokesčiai konsultuoja, kad gavę iš SODROS pažymą turime perskaičiuoti darbuotojo , perskaičiuoju GPM. Ar reikia tikslinti vasario deklaraciją (tada buvo išmokėtas sausio DU) ir sumokėti GPM su delspinigiais? Bet kodėl tokiu atveju darbdavys turi kentėti ir delspinigius mokėti, niekaip nesuprantu?

Tai aš irgi taip sakau, pasiskambinau dar į mokesčius, tai atsakymas buvo vienareikšmis, kad negalima. Nepatekau į VMI seminarus, manau būtų labai naudingi.

Viena iš darbuotojų teiraujasi, nes lygtai mokesčiai jai taip pakomentavo. Dirba dviejose darbovietėse, pas mus atlyginimas 850 Lt, kitoje 120 Lt. Teiagia, kad gali pati apsiskaičiuoti savo , sudėjusi kelis atlyginimus ir pateikti prašymą, kad mes tokį ir taikytume. Man kiek teko girdėti, tai galiu taikyti tik pagal formulę, atsižvelgdama į mūsų įmonėje priskaičiuotą atlyginimą. Gal Jums teko kokių komentarų girdėti?