Nors užsimušk, nesuprantu iki galo

Tai jei visą mėn. sirgo ar atostogavo ,tai logiška, kad faktiškai nei vienos valandos ir nedirbo.

Aš supratau Jūsų mintį, bet logikos vis tiek nematau. O tarkim, jei Vardenis Pavardenis atostogavo visą kovo mėn., pagal jo darbo grafiką jam atostoginiai išmokėti už 192 d. val.. O tas pats Jonaitis visą mėn. dirbo tas pačias 192 d. val.
Tai ką gaunas, kad ir vienam, ir kitam susidarė tiek pat viršvalandžių? Arba tarkim pas mus vienas žmogus jau trečią mėn. serga ir ką jis vis tiek kiekvieną dieną už viršvalandžius turėtų gauti, nors nei vienos valandos nedirbo?

Nesupratau, o kodėl Jonaičiui nustatytas darbo valandų skaičius 143?

VDI tai konsultuoja, bet norėčiau konsultacijos neraštu ir ne telefonu, o kad akis į akį koks nusimantis žmogus pakonsultotų, būtent suminės darbo laiko apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo klausimais, nes medžiagos pasiskaitymui nelabai pavyksta surasti ir kuo toliau, tuo baisiau daros :(

O gal žinote kokią nuorodą kur galėčiau apie tai pasiskaityti? Kažkaip žiūriu mūsų įmonėje visai nesąmoniga darbo apmokėjimo tvarka. Arba gal žinot, kur ir su kuo galima būtų konsultuotis dėl suminės darbo laiko apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo, esant suminei?

Na aš vis tiek nesuprantu. Tarkim pagal darbo grafiką A pamaina vasarį turėjo dirbti 183 val.
Jonas Jonaitis 24 val. sirgo ir 159 val. dirbo
Petras Petraitis dirbo visas 183 val.
Mėnesio planinių valandų skaičius, esant penkių darbo dienų savaitei 159 d.val.

Tai ar abiem darbuotojams turi būti apmokėta už tiek pat viršvalandžių? Už 24 val? Nors vienas jas tikrai atidirbo, o kitas tuo metu sirgo?

Ir dar vienas klausimėlis. Vis iš padalinių darbuotojų išgirstų tokių kalbų, kad skaičiuojant viršvalandžius, reikia įsiskaičiuoti valandas kai darbuotojas atostogavo ar dirbo. Kaip tą suprast?

Kadangi jau visai pasimečiau, tai gal kas bent kiek apvšvies.
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis-1 mėnuo.
Pateiksiu pavyzdį su konkrečiais skaičiais, gal kas paaiškins kaip visgi teisinga.
2008 m. kovo mėn. darbuotojas dirbo iš viso 192 val, iš jų 64 val. naktį ir 18 val. švenčių dieną.
Mėnesio planinės valandos 143 d. val.
Kiek viršvalandžių ir naktinių valandų reikėtų apmokėti?
Ar 64 naktinės val. ir (192-143)=49 viršvalndžių?

Ar į viršvalandžių ir apmokamų naktinių valandų skaičių neįeina valandos dirbtos švenčių dieną, nes jos jau apmokėtos dvigubai?
Ir tada naktinės (64-12 naktinės šventinės valandos), ir viršvlandžiai (192-143-18 šventinės valandos, apmokėtos dvigubai)?

Ir kaip tabelyje tos valndos suminėje eilutėje turi būti parodytos?

Tai čia dienos ar valandos VDU, o vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Na, aišku, kad nieko neaišku

Atleidimo įsakyme parašyta, kad išskaičiuoti vidutinį mėnesio darbo užmokestį, tai ir bandau išmąstyti, kaip jis turi būti paskaičiuotas

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir pagal DK 258 straipsnį sutinką atlyginti žalą, padarytą dėl jo kaltės. Sutinka, kad iš jo DU būtų išskaičiuotas jo vidutinis darbo užmokestis. Kuo remiantis turėtų būti apskaičiuotas tas vidutinis darbo užmokestis? Darbuotojas pas neišdirbo net pilno mėnesio. Ar tiek, kiek uždirbo per tą mėnesį ir turiu išskaičiuoti, o gal tą vidutinį mėnesio DU geriau paskaičiuoti, tai kaip jis skaičiuojamas išeitinėms išmokoms valandos VDU*165,3?

Susitvarkiau, vargais negalais prisiskambinau inspektorei ir išprašiau tą pažymėjimo numerį

Tai personalo vadybininkė sako, kad priėmimo formą leidžia spausdinti be SD numerio, o šitoj jau klaidą meta. Bandžiau pildyti ranka, bet labai jau negražiai tą formą atrodo mano raštu užpildyta.

Gal kas turi atleidimo excelinę formą? Arba kaip atspausdinti naują formą, kad klaidos nemestų, nes reikia žmogų atleisti, o SD pažymėjimo numerio neturiu, telefonu informacijos niekas neteikia, o po kelis kartus per dieną į sodrą važinėti visai nesinori

Tai ar nieks negali pasidalinti savo patirtimi tvarkant kasą eurais?

Sveiki, reikia išrašyti KIO eurais, kaip suprantu pagal kasos taitsykles KIO turi būti išrašytas dviem valiutom, litais ir eurais, tik vat nežinau kaip standartiniam kio blanke visą tai sutalpinti? gal kas galėtų pasidalinti kokių blanku, kuris yra pritaikytas valiutinėms operacijoms?

Tai kur problema, jei turit DS, kur bandomasis laikotarpis 2 mėn ir jei ta sutartis su visais parašais,kaip priklauso, tai paprasčiausiai nieko jiems neneškit ir Jus turės atleisti bendra tvarką, pagal etatų mažinimą.

O kodėl jus taip skaičiuojat vidutinį darbo užmokestį? Juk turi būti imamas faktiškai dirbtas darbuotojo darbo laikas, kuri aš ir nurodžiau savo pavyzdyje.

Neturiu daugiau su kuo pasitarti, o pati nežinau, kaip turėčiau elgtis. Įmonėje suteikiamos dviejų rūšių mokymosi atostogas. Viena rūšis, kai darbuotojas studijuoja savo iniciatyva ir tada už mokymosi atostogas mokamas MMA pagal 5 dienų darbo grafiką.
Kita rūšis, kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu. Tada pagal bendrovės nuostata jam mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Ir štai šioje vietoje man iškyla klausimas, kaip tiksliai turi būti apmokama. Ar apmokėjimas tapatus apmokėjimui už kasmetines atostogas (tokiu atveju pas mus apmokama pagal darbuotojo darbo grafiką- pamaininis darbas - 24 val. kas trečią parą) ar vėl gi apmokėjimas gali būti vykdomas, taikant penkių darbo dienų grafiką.
Pabandysiu aprašyti konkrečią situaciją, gal situacija būtų aiškesnė.
Darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, darbdavio siuntimu, nuo vasario 2 iki vasario 15 įskaitytinai.
lapkričio mėn. DU - 1500 Lt 14d.d. ir 175 d. val.
gruodžio mėn. DU - 1600 Lt 15 d. d. ir 182 d. val.
sausio mėn. DU - 1700 Lt 16 d. d. ir 192 d. val.
Vienos dienos VU - 106,67 lt
vienos val. VU - 8,74 lt
trys skaičiavimo variantai:
1. 10 d. d. * 106,67=1066,70 Lt (jeigu taikomas 5 d. d grafikas ir imamas vienos dienos vidutinis du, bet mano manymu toks skaičiavimo visai neteisingas, nes tokiems darbuotojams dienos VDU skaičiavimas yra labai jau iškreiptas)
2. 10 d. d. *8 val. * 8,74 = 699,20 Lt (jeigu taikomas 5 d. d. grafikas ir imamas val. VDU, kuris šiaip tesingiau atspindi darbuotojų, dirbančių nepertraukiamoje gamyboje, vidutinį darbo užmokestį)
3. (3*24) val.*8,74 = 629,28 Lt (taip yra apmokamos kasmetinės atostogas, atsižvelgiant į darbuotojo darbo grafiką)

Tikiuosi aiškiai aprašiau situaciją, koks būdas Jūsų manymu yra tesingas? Aš visai pasimečiau, nes kaip bandžiau žiūrėt kaip anksčiau tokios atostogos buvo apmokamos, tai radau, kad vieną kartą buvo taikomas vienas skaičiavimas, o kitą jau kitas.
Nelaukiu greito atsakymo, nes labai jau daug čiau prirašiau ir be to laikas jau vėlyvas. Bet tikrai labai lauksiu Jūsų nuomonės. Ir labai prašau, nepalikti mano žinutės be dėmesio.

Ačiū labai, aš truputį kitu principu paskaičiavau, bet tą patį gavau, tai viskas tvarkoj. Ačiū labai labai labai

Į vėl į darbo pabaigą gavua šios dienos atleidimą ir dar neaišku, kaip nepanaudotų atostogų kompensaciją paskaičiuot. Jei žmogus dirba 16 val. per savaitę (2 d. po 8 val) koks koeficientas jam taikomas? Tikrai ne 0,7, o kažkaip proporcingai reikia išskaičiuoti. Labai prašau patarkit kaip

Iškylo toks klausimas. Kaip darbdavys turi apmokėti už dvi pirmas dienas, jei įvyko nelaimingas atsitikimas darbe? Ar kaip ir paprastai? Jei mokam 80 proc. VDU, tai tiek ir mokėt?

Aciū už paguoda

Niemand, norėčiau padėkoti už patarimus, bet negaliu, nes jie visai nepadėjo. MySql Server 4.1 man suinstaliuot leido, bet neleido sukonfiguruot, parašė, kad MySql server jau yra. Kažkokia nesąmonė, tikrai jį esu išinstaliavus ir iš programs files katalogą su jo failais ištryniau. Bet po šiandienos bandymo instaliuoti laisvos vietos dar sumažėjo 1 gigu ir neatsistato. Niekaip neišmąstau, kur gi ir kas man tiek vietos užima? Trys kartus bandžiau intstaliuoti tą serverį ir po kiekvieno failo laisvos vietos C diske tampdavo vis mažiau. Serverį po kiekvieno karto tikrai išinstaliuodavau, visus failus ištrindavau. Bet nei velnio tai nepadeda Ir kur dabar galų ieškot? Gal čia Vistai kokios problemos su serveriu, ar jį kur nors kokius atsarginius failus išsaugo, jau nežinau ką ir galvot.

Išinstaliavau viską, nes vis tiek nieko nesigauna. Bet keista, po mysql serverio instaliacijos c diske sumažėjo laisvos vietos ir ji neatsistatė serverį išinstaliavus. Gal dar kur nors reikia ką nors pašalinti? Nes man visai nereikia, kad kompą apsunkintų nereikalingi failai ir programos. Gal patartų kas nors, kas šiuose reikaluose nusimano?

radau truputį laisvo laiko, tai nusprendžiau suinstaliuoti programėlę, bet bandant įsivest naują įmonę meta klaidą. Ką daryt?

Jei kas dar nemiega, patvirtinkit ar paneikit, ar teisingai darau Nes ir taip dėl to GPM naktim ramiai miegoti negaliu

ačiū už nuorodą, jau du kartus perskaičiau apie tą pajamų mokestį, bet vis tiek iki galo nesuprantu. Jau pradedu galvoti, gal ir dabar tą patį tvarka galioja, o aš kažką ne taip suprantu ir net ne taip deklaruoju Dabar kiekvieną kartą ką nors išmokėdama išskaičiuoju pajamų mokestį, o anksčiau kaip buvo, ar tik išmokant paskutinę DU dalį reikėjo gpm išskaičiuoti?
jei tarkim 2008 metų sausio 10 išmoku papildomą premiją 1000 lt, tai isskaiciuoju 270 lt gpm ir sumoku gpm i biudzeta iki 15 d., o tą išmoką deklaruoju teikdama deklaraciją už sausio mėn., lygiai taip pat ir su kitom d tarpinem ismokom (tik ismokedama avansus gpm neisskaičiuoju)? Ar tureciau ismokedama ta suma neisskaiciuoti gpm (tai kaip ir sausio DU dalis), o tik ismokedama visa likusi DU vasari isskaiciuoti GPM.? Susipainiojau visai

reikia pagalbos. Kaip buvo deklaruojamas gpm 2003 metais? turiu kortelę iš mokesčių nuo 2003 metų, tai ten kažkaip man nelabai suprantami tie terminai. Atrodo, lyg tai mokestis turėjo būti mokamas vieną kartą per mėn.? Gal taip ir buvo? Būsiu labai dėkinga už pagalbą. Ir nuo kada tada deklaruojamas ir mokamas taip kaip dabar.