Suminė darbo laiko apskaita

VDI tai konsultuoja, bet norėčiau konsultacijos neraštu ir ne telefonu, o kad akis į akį koks nusimantis žmogus pakonsultotų, būtent suminės darbo laiko apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo klausimais, nes medžiagos pasiskaitymui nelabai pavyksta surasti ir kuo toliau, tuo baisiau daros :(

Aš skaičiuoju taip.Surašiau pagal savo įsivaizdavimą.Tik pas mane apskaitinis laikotarpis -4 mėn. Book1.xls

Nesupratau, o kodėl Jonaičiui nustatytas darbo valandų skaičius 143?

Todėl, kad darbuotojas sirgo.Jis dirbo nepilną mėnesį.

Nustatytas valandų skaičius negali sumažėti dėl to, kad žmogus sirgo Dėl to sumažėja tik faktinis valandų skaičius. O jei jis nesumažėja, o žmogus dirbo ne visą mėnesį, vadinasi buvo viršvalandžiai. Juk sudarant grafiką jūs net negalite žinoti, kada ir kiek žmogus sirgs ar dėl kitų priežasčių nebus darbe.
Tarkime man vasario mėn. nustatyta 159 val. Tabelyje taip ir parašė. Vasario pabaigoje sirgau 3 d.d. Realiai atidirbau 135 val. Bet tėra faktinės valandos, o ne nustatytos.

Sąvokas galite naudoti kaip patinka.Svarbu, kad žmogus suprastų aiškinimą.
Dar reikia mokėti buhalteriams versti iš juristų kalbos į buhų kalbą.

Kodėl - kaip patinka? Aš kalbu tomis sąvokomis, kurios yra nurodytos d/l žiniaraštyje ir pati jų tikrai nesugalvojau

Ar blogai suskaičiavau viršvalandžius?

Ar tame prisegtame pavyzdėlyje? Mano įsivaizdavimu, viskas priklauso nuo jo grafiko. Ar būtų jam priklausę dirbti tik nuo 5 d., jei jis nebūtų sirgęs?

Apskaitinis laikotarpis- 1 mėn.Pasibaigus jam, skaičiuoju viršvalandžius, lygindama su 8 val ir 5 d.d. savaite.Prie ko čia grafikas? Jei aš lyginsiu su grafiku, viršvalandžių gali ir nebūti, o darbuotojas pastoviai juos dirbs, lyginant su normalų laiką dirbančiais asmenimis.Diskriminacija aiški.

Supratau tavo mintį. Iš esmės tiek aš, tiek ir tu gautum tą patį, tik aš mąstau kiek kitaip (ir vakarykščiam klausime išskaičiau tokią mintį): kad nustatytą val. skaičių įrašome teorinį to mėnesio, tačiau skaičiuodami viršvalandžius prie faktinių valandų pridedame neatvykimų į darbą valandų skaičių (12 tabelio grafa - manau, tam ten tos valandos ir rašomos) ir paskui jau lyginu jį su nustatytu.
Tarkime, aš Jonaičiui rašau nustatytą val. skaičių 159, faktinių val. irgi matau 159, tačiau prie jų dar turiu pridėti 16 sirgtų darbo valandų (1 ir 4 d.), ir gausiu 175 val. 175-159 lygu 16. Tiesiog taip rekomenduodavo tabelį pildyti

Taigi ir sakau, kad reikia išsiversti į buhalterių kalbą.

Visa bėda ir yra tame, kad aš ne buhalteris

Ne bėda, o laimė !

Laba diena.
Jūsų pavyzdėlyje yra paimtas vasaris.
Sakykit prašau, vasario 16 d. ar neturėtu buti įtrauktą, kaip
darbas šventinė diena?
Turiu omeny, vienas iš darbuotojų dirbo 12 val vasario 16 d.

Taip, žinoma, čia tik pavyzdys viršvalandžių skaičiavimui.Baikite pildyti patys.

Ačiu labai, Linda6.
Nės dabar irgi noriu susipažinti su suminė apskaitą labai labai tiksliai.
Bus priimti darbuotojai, kurie dirbs pamainom.
Ruošiuosi sudaryti darbo sutartį, kuriame įrašisiu, kad darbuotojas
kiekvieno mėnesio gale gaus sekančio mėnesio grafiką, kur figuruos planuojamas jo išėjimas į darbą ir darbo trukmė.
Mėnesio pabaigoje bus pildomas tabelis, kuriame bus fiksuojamas faktinis atidirbtas laikas ir jeigu bus viršvalandžiai.
Dabar klausimas, jeigu laikotarpis priimtas mėnuo, tai viskas lig ir gerai, kas liečia darbo laiką. O jeigu 4 mėnesiai, tai kaip tada su tabeliais?
Ar reikės sumuoti visus 4 mėnesius ir tik tada išvesti viršvalandžius ir 1 karta per 4 mėnesius atsiskaiti su darbuotoju už viršvalandžius?

Tabelis privalo būti pildomas kiekvieną dieną.Už mėnesį susumuojamos dirbtos valandos ir priskaičiuojamas atlyginimas.Suminiai viršvalandžiai skaičiuojami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Už juos ir apmokama.
DK 149 , 150
str.Paprastai per 4 mėn tie viršvalandžiai išsilygina.

Aš supratau Jūsų mintį, bet logikos vis tiek nematau. O tarkim, jei Vardenis Pavardenis atostogavo visą kovo mėn., pagal jo darbo grafiką jam atostoginiai išmokėti už 192 d. val.. O tas pats Jonaitis visą mėn. dirbo tas pačias 192 d. val.
Tai ką gaunas, kad ir vienam, ir kitam susidarė tiek pat viršvalandžių? Arba tarkim pas mus vienas žmogus jau trečią mėn. serga ir ką jis vis tiek kiekvieną dieną už viršvalandžius turėtų gauti, nors nei vienos valandos nedirbo?

O kiek FAKTIŠKAI pagal jus tie žmonės dirbo, sirgdami ir atostogaudami VISĄ mėnesį