Suminė darbo laiko apskaita

bet Dorotos 1 atveju, tai jis dirbti turėtu 23 dienos

bet šiuo atveju pagal grafika nustatyta daugiau dienų nei priklauso. O tai jau viršvalandžiai.

taip skaičiuojant nepagrįstai žmogui sumažini atlyginima žemiau MMA ribos

kodel viršvalandžiai, taigi veliau suligini per 4 mėn

Dvi darbuotojos dirba kas septynios dienos. Per savaitę išdirba po 57 valandas ir 45 min. Ar čia mes nepažeidžiam įstatymo?
Gal galite atsakyti
Ačiū

Pažeidžiat DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Pažeidžiat.

Be kolegių nurodytų pažeidimų, jūsų darbuotojos kiekvieną dieną (savo savaitėje) dirba viršvalandžius... Gal galite bent jau rodyti ilgesnę pietų pertrauką, nustatyti poilsio pertraukėles ir pan., kad sureguliuoti joms normalų darbo laiką...
Kalbame, tur būt, apie prekybą?

Darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 val.Tačiau neatvykus kitam darbuotojui dirbo 176 val.Jo atlyginimą apskaičiuoju taip :mėnesinį atlyginimą 1000Lt : 160 val.x176val.O viršvalandžius skaičiuoti kai baigsis atskaitinis laikotarpis ar šį mėnesį?

6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū už atsakymą.Supratautaip:nors darbuotojas darbdavio įpareigotas dirba ir daugiau valandų negu jam priklausytų pagal grafiką,aš skaičiuoju viršvalandžius ir apmoku tik pasibaigus nustatytam atskaitiniam laikotarpiui.

Sveiki, gal galite padeti sulyginti laika.Jei darbuotoja dirba :
2007.11men -168val.,
2007.12men-150val.,
2008.01 - 154val.,
2008.02 - 159val.
Viso :631 val
Dirbusi si darba kolege isejo is dabo,kita siule suskaiciuoti min valandu kieki, pvz., kad darbuotojai iseitu iki 40 val.per savaite (kad trukstamas valandas iki 40val per savaite butu galima ikelti i kito menesio grafika).

Kadangi jau visai pasimečiau, tai gal kas bent kiek apvšvies.
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis-1 mėnuo.
Pateiksiu pavyzdį su konkrečiais skaičiais, gal kas paaiškins kaip visgi teisinga.
2008 m. kovo mėn. darbuotojas dirbo iš viso 192 val, iš jų 64 val. naktį ir 18 val. švenčių dieną.
Mėnesio planinės valandos 143 d. val.
Kiek viršvalandžių ir naktinių valandų reikėtų apmokėti?
Ar 64 naktinės val. ir (192-143)=49 viršvalndžių?

Ar į viršvalandžių ir apmokamų naktinių valandų skaičių neįeina valandos dirbtos švenčių dieną, nes jos jau apmokėtos dvigubai?
Ir tada naktinės (64-12 naktinės šventinės valandos), ir viršvlandžiai (192-143-18 šventinės valandos, apmokėtos dvigubai)?

Ir kaip tabelyje tos valndos suminėje eilutėje turi būti parodytos?

Ir dar vienas klausimėlis. Vis iš padalinių darbuotojų išgirstų tokių kalbų, kad skaičiuojant viršvalandžius, reikia įsiskaičiuoti valandas kai darbuotojas atostogavo ar dirbo. Kaip tą suprast?

Manau, kad paprastai: tarkime, nustatyta per mėnesį 180 val. Žmogus atostogavo dvi savaites, o dirbo 160 val. Akivaizdu, kad šiuo atveju buvo viršvalandžiai. Tabelyje turėtų matytis, kiek yra nustatytų darbo valandų, bei kiek darbo valandų pagal savo grafiką atostogavo.

Na aš vis tiek nesuprantu. Tarkim pagal darbo grafiką A pamaina vasarį turėjo dirbti 183 val.
Jonas Jonaitis 24 val. sirgo ir 159 val. dirbo
Petras Petraitis dirbo visas 183 val.
Mėnesio planinių valandų skaičius, esant penkių darbo dienų savaitei 159 d.val.

Tai ar abiem darbuotojams turi būti apmokėta už tiek pat viršvalandžių? Už 24 val? Nors vienas jas tikrai atidirbo, o kitas tuo metu sirgo?

Manau - taip: nes Jonaitis per visą mėnesį turėjo atidirbti 159 val., o jisai tiek atidirbo per trumpesnį laiką.
Tačiau Jonaičio alga bus mažesnė nei Petraičio - jis tiesiog trumpiau už Petraitį dirbo tą mėnesį. Sirgtą laiką kompensuos pašalpa.

O gal žinote kokią nuorodą kur galėčiau apie tai pasiskaityti? Kažkaip žiūriu mūsų įmonėje visai nesąmoniga darbo apmokėjimo tvarka. Arba gal žinot, kur ir su kuo galima būtų konsultuotis dėl suminės darbo laiko apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo, esant suminei?

Siūlyčiau konsultuotis su VDI. Telefonu - greičiau, bet siūlyčiau suformuluoti konkretų klausimą jiems raštu (galima e-paštu).
Dar vieną mintį pasakysiu, kalbant apie tabelį (nors pas mus ne suminė, bet aš apie principą): priekyje rašome nustatytą valandų skaičių (kiek pagal grafiką turėtų žmogus atidirbti). Galinėje dalyje yra faktinis dirbtų valandų skaičius bei neatvykimų į darbą trukmė. Šiuos skaičius sudėjus lyginame su tuo nustatytu. Ir Jonaičio atveju gausime, kad jis viršija nustatytą to mėnesio valandų skaičių.