Suminė darbo laiko apskaita

Nu yra kaip yra... Nereikia tokiam dirbti 8 ar 10 val į dieną - mažiname dvigubai, po 4-5 val. Bet ir čia šnipštas gaunasi. Kodėl sakai, kad jis negali dirbti sekmadieniais? Gal jam taip pagal grafiką išeina - kitą savaitės dieną laisva.
Velniava kažkokia. Pas mus tokių yra. Kolektyvinėje pasitvirtinome. Ir tik dabar dašuto, kad tai prieštarauja DK. Eina viskas švilpt...
Bet kita vertus - DK įteisina ir tą nuostatą, kad negalima pabloginti žmogui darbo sąlygų. Kur jūs matot, kad esant suminei ji pabloginama??? Jeigu žmogui taip patogu, jis pasirašo po kolektyvine, pasirašo darbo grafike etc., vadinasi, jis sutinka ir jam taip tinka. Jam geriau savaitę pavaryti, po to savaitę ilsėtis.
Vat. Išvarčiau. Ir tegul kas įrodo, kad aš neteisi.

pas mus to visai nebuvo taikyta, nei apskaitinio laikotarpio, ir visiems mokėta kaip paprastiems valandininkams

Dorota, nesuprantu tavęs - nebuvo nieko taikyta, vadinasi, nėra suminės apskaitos? Buvo mokama kaip valandininkams, nors pagal DS nustatytas fiksuotas DU?
Nu nežinau, mergaite, kas ten pas jus ir kaip, einu aš prie savo darbų. Nes komentuoti tai, kas užplaukia ant seilės, negaliu.

sakykit ar galima dirbti 4 darbuose: pvz 1- 0.5 etato ( per savaitę 20 val)
2- 0.2 etato - ( 8 val)
3- 0.2 etato - (8 val)
4- 0.1 etato - ( 4 val) ir mokėti valandinį
ARBA ČIA NESĄMONĖ KAŽKOKIA

Atsiprašau kad supikdžiau, o yra tokia situacija.
Žmogui pagal DS nustatyta fiksuotas DU, pagal suminė apskaita, o buvo skaičiuota 3,65 pagal išdirbtas valandas
kitiems DS nuruodyta valandini apmokėjima pagal suminė darbo apskaita o skaičiuota 3,65 * išdirbtas valandas.
Valandų išliginimo nebuvo daryta.

Kai kuriems gaunasi kad nesiekė MMA

Vadinasi - suminė nėra įvesta? Jeigu yra, tai klausiau, koks apskaitinis laikotarpis? Kur suminė įteisinta? Kolektyvinėje sutartyje? O gal jos išvis nėra?
Klausiau ne šiaip sau. Pagal apskaitinį laikotarpį galima bandyti kažką padaryti.
Dabar jūsų pasirinkimas, ką daryti. Variantai - perskaičiuoti neteisingus paskaičiavimus. taisyti darbo sutartis arba taisyti tabelius. Pagalvokit, kas jums priimtiniausia.

Loreta, atsakykit, Jūs taip daug jauman padėjot, liko tik šis klausimas

Drąsiai galima. Jokia ne nesąmonė. Tik tai nevadinama etatais. Taip vadinama 8 val į savaitę, 4 val. į savaitę ir t.t.

Dorota, mieloji, jau parašiau aukščiau. Pasitark su savo šefu. Priimtiniausia būtų perašyti DS ir tabeliukus, pritaikius juos jau apskaičiuotiems DU. Antraip būtų labai daug darbo perskaičiuoti.

yra parašyta sutartyje kad suminė darbo apskaita
jei perskaičiuoti atlyginimus reikės sodra taisyti, jei tabelius, tai reikės atlyginima perskaičiuoti ir taip pat sodra taisyti

AČIŪ LORETA

Dorota, aš tuoj apsižliumbsiu....
Jei pataisysi tabelius pagal tai, kaip apskaičiuoti DU, tai DU kaip tik ir nebereikės taisyti. Dabar tabeliai. pati sakai (dirbtas laikas) nesutampa su priskaičiavimais.
Pagaliau, jei DS įrašyta suminė, tai ji ir turi būti pas jkus kažkur įteisinta - ar kolektyvinėje, ar per darbuotojų atstovus. Jei to nėra, vadinasi, visos jūsų darbo sutartys fuflo. Taisykit jas kuo greičiau, tabelius taip pat. Jei nenorit - nereikia. Perskaičiuokit DU - tada ir Sodra, ir GPM, ir visos deklaracijos sugrius. Ką daugiau begaliu patarti, jeigu nesupranti tokio paprasto dalyko? Jau kitaip paaiškinti nebemoku - viską nuo dūšios išdėjau. Gal kiti tegul pabando - tikriausiai aiškinti šiandien nelabai moku

Turiu klausimą. Transporto įmonėje esant suminei darbo apskaitai už naktinį darbą apmokama pagal LR DK 193 str., t.y. 1,5 karto. Bet dabar skaitau, kad remiantis 2003-05-14 nutarimo 587 punktu 11.5. ("Už darbą nakties laiku apmokama pagal Darbo kodekso 193 straipsnį. Kompensacija (didesnis apmokėjimas, papildomas poilsio laikas ir kita) už nakties darbą gali būti skiriama pagal kolektyvines sutartis, darbdavių ir darbuotojų susitarimus, jeigu tai nekelia grėsmės kelių eismo saugai") galima naktinį darbą kompensuoti papildomu poilsio laiku. Gal kažką blogai suprantu? Kažkodėl VDI konsultuoja tik apmokėjimą 1,5 karto o apie kompensavimą poilsio laiku nekalba. Arba jau visai skaityti nebemoku

Prašau pakomentuokit kas nors.

Pagal DK "Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, 3, 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus."
2 ir trečia dalis kalba apie nepertraukiamą įmonės darbą. Nepertraukiamą suprantu kaip darbą visą parą, t.y. per parą nėra tokio laiko, kai nedirbtų nors vienas įmonės darbuotojas, antraip tai jau būtų pertraukiamas darbas nakčiai ar kažkokioms tai valandoms. Vadinasi jei įmonė nepriklauso prie tų - veikiančių visą parą - 2 ir 3 punktas negalioja, tai ir sekmadieniai gaunasi tik poilsiniai pagal 1 punktą. Bent man tai taip gaunasi.

Kaip ten su tuo naktiniu darbu?

prašau kas nors paaiškinkit apie tą suminę darbo laiko apskaitą, aš visai nežinau nuo ko pradėti, kaip sustatyti darbo grafikus.Kavinėje dirba 8 žmonės, darbo laikas nuo 10 iki 22 val,

Suminė darbo laiko apskaita reikalinga tada, kai darbo laikas pasiskyrsto netolygiai. Tačiau šiapsau sau negali pradėti taip skaičiuoti. Pirmais reikia įsivesti įmonėje suminę darbo laiko apskaitą pagal nustatytą tvarką. Turit nusistatyti apskaityni laikotarpį neilgesnį nei 4 mėn. Tada galės darbuotojai dirbti ne ilgiau 12 val. d.d. ir ne daugiau 48 val. per savaitę. tarp pamanų poilsio laikas ne mažiau 11 val. savaitės nepertraukiamas poilsis ne mažiau 35 val.
Grafiko Pvz. P P P 12 12 12 P P P 12 12 12

Labai ačiū už pagalbą, tai iš karto turiu sustatyti darbo grafiką 4 mėnesiams

Ne, apskaitinis laikotarpis skirtas viršvalandžiams skaičiuoti. Grafiką sustatai vienam mėn. kurį paskelbi prieš 2 sav. Dėl smuklmenu geriau pasiskambinti į VDI juristui, aiškiau paaiškins.