Suminė darbo laiko apskaita

N
Natalija1 419
2006-12-14 17:34 Natalija1
niu apie suminę darbo apskaitą žinau nemažai, tai leisiu sau pakomentuoti... nepriklausomai nuo to suminė ar nesuminė už naktinį darbą privalome mokėti 1.5 karto, už šventines dvigubai... Jokie darbuotojų prašymai čia negalioja...
N
Natalija1 419
2006-12-14 17:35 Natalija1
apie suminį darbo laiką DS įrašas nereikalingas ...
Tess Tess 20234
2006-12-14 17:41 Tess 2011-09-11 05-13

Natalija1 rašė: niu apie suminę darbo apskaitą žinau nemažai, tai leisiu sau pakomentuoti... nepriklausomai nuo to suminė ar nesuminė už naktinį darbą privalome mokėti 1.5 karto, už šventines dvigubai... Jokie darbuotojų prašymai čia negalioja...

Ačiu. Esu skambinusi šiuo klausimu į VDI, pasakė tą patį.
Bet gi ir kila kartais tokios mintis darbdaviams. Siaubas.
Ar pasirašo kur nors pas jus darbuotojai, kas sutinka dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą?
N
Natalija1 419
2006-12-14 17:45 Natalija1
Ne... niekur... yra direktoriaus įsakymas įvesti suminę darbo laiko apskaitą ir dar tai yra įrašyta kolektyvinėje sutartyje su kuria darbuotojai pasirašytinai supažindinami...
Tess Tess 20234
2006-12-14 17:51 Tess 2011-09-11 05-13

Natalija1 rašė: Ne... niekur... yra direktoriaus įsakymas įvesti suminę darbo laiko apskaitą ir dar tai yra įrašyta kolektyvinėje sutartyje su kuria darbuotojai pasirašytinai supažindinami...

Kad ten nėra kolektivinės sutarties. Bet juk laikas nurodomas darbo tvarkos taisyklėse ir darbuotojas turi pasirašyti, kad susipažino.
Ačiu, viskas galvoje vėl susidėjo į vietas.
Nes buna kaip užduoda klausimą, aš atsakau, o po to galvoju, gal ir ne gerai pasakiau.
Labai džiaugiuosi, kad yra su kuo pasitarti.
N
Natalija1 419
2006-12-14 17:58 Natalija1
viską gerai pasakei... apie tą suminę darbo laiko apskaitą įvairiuose dokumentuose gali būti paminėta... pas mus net yra tokios atmintinės darbuotojams, tai ten mes irgi aiškinam apie tai, kad jeigu vieną mėn. dirbo daugiau tai kitą dirbs mažiau.
Dorota1 Dorota1 13533
2007-01-04 09:58 Dorota1
Kaip turėtu buti skaičiuojamas atlyginimas jei darbuotojo sutartyje nustatyta
600 lt, pagal suminė darbo laiko apskaita.Tai kaip skaičiuojama kaip valandininkui bet ne mažiau nei 600 lt, ar išskaičiuojama 1 val PVz600/152 lygu vienos valandos ikainis?? smile smile smile smile smile smile
Dorota1 Dorota1 13533
2007-01-04 10:31 Dorota1
o jei yra nustatytas valandinis du, ir žmogus dirba pVZ130val, taip ir pagal grafika turi išdirbti , jam gaunasi 474,50, tai mažiau nei 600 lt, ar reikia datraukti???
R
Rute 283
2007-01-04 10:41 Rute 2011-09-11 05-14

Dorota1 rašė: Kaip turėtu buti skaičiuojamas atlyginimas jei darbuotojo sutartyje nustatyta
600 lt, pagal suminė darbo laiko apskaita.Tai kaip skaičiuojama kaip valandininkui bet ne mažiau nei 600 lt, ar išskaičiuojama 1 val PVz600/152 lygu vienos valandos ikainis?? smile smile smile smile smile smile


Pagal valandas skaičiuoti nieko negali. Tiesiog žiūri, kad valandų skaičius neviršytų nustatyto per mėnesį. Darbo užmokestis mokamas 600,00 Lt, nepriklausomai kiek valandų buvo dirbtą tą mėnesį. Žodžiu, jei per mėnesį bus dirbta valandų mažiau - mokėsi 600,00 Lt, ir taip pat analogiškai jei bus dirbta daugiau valandų mokėsi 600,00 Lt. Tiesiog bandysi lyginti valandas per sekancius menesius. Tai kas neišsilygins - mokėsi papildomai už viršvalandžius naktinį darbą arba savaitgalius.
Nežinau ar aiškiai viską surašiau.
Dorota1 Dorota1 13533
2007-01-04 10:53 Dorota1
o jei atidirbo iš 19 dienų tik 11, iš 149,5 val tik 76, tai kaip tada jei skaičiuoti 600/19*11?? ar kitaip
R
Rute 283
2007-01-04 10:58 Rute 2011-09-11 05-14

Dorota1 rašė: o jei atidirbo iš 19 dienų tik 11, iš 149,5 val tik 76, tai kaip tada jei skaičiuoti 600/19*11?? ar kitaip


Jeigu įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita, moki 600,00 Lt atlyginimo, nesvarbu kad dirbo tik 11 dienų. ir tik 76 valandas. smile
Dorota1 Dorota1 13533
2007-01-04 11:04 Dorota1 2011-09-11 05-14

Rute rašė:

Dorota1 rašė: o jei atidirbo iš 19 dienų tik 11, iš 149,5 val tik 76, tai kaip tada jei skaičiuoti 600/19*11?? ar kitaip


Jeigu įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita, moki 600,00 Lt atlyginimo, nesvarbu kad dirbo tik 11 dienų. ir tik 76 valandas. smile

bet kitas dienas buvo biliutenis smile
jofky jofky 3286
2007-01-04 11:15 jofky 2011-09-11 05-14

Dorota1 rašė:

Rute rašė:

Dorota1 rašė: o jei atidirbo iš 19 dienų tik 11, iš 149,5 val tik 76, tai kaip tada jei skaičiuoti 600/19*11?? ar kitaip


Jeigu įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita, moki 600,00 Lt atlyginimo, nesvarbu kad dirbo tik 11 dienų. ir tik 76 valandas. smile

bet kitas dienas buvo biliutenis smile


Man atrodo iš pat pradžių yra teisingai įforminta DS. Jeigu jau yra suminė darbo laiko apskaita tai ir atlygis turi būti valandinis. Minimalus 3,65 Lt už val. Ir už darbą mokama tiek kiek išdirbo, be jokių pritempimų.
Dorota1 Dorota1 13533
2007-01-04 11:33 Dorota1 2011-09-11 05-14

jofky rašė:

Dorota1 rašė:

Rute rašė:

Dorota1 rašė: o jei atidirbo iš 19 dienų tik 11, iš 149,5 val tik 76, tai kaip tada jei skaičiuoti 600/19*11?? ar kitaip


Jeigu įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita, moki 600,00 Lt atlyginimo, nesvarbu kad dirbo tik 11 dienų. ir tik 76 valandas. smile

bet kitas dienas buvo biliutenis smile


Man atrodo iš pat pradžių yra teisingai įforminta DS. Jeigu jau yra suminė darbo laiko apskaita tai ir atlygis turi būti valandinis. Minimalus 3,65 Lt už val. Ir už darbą mokama tiek kiek išdirbo, be jokių pritempimų.

Bet jai nuruodyta MMA(600) TAI KAIP TADA smile smile
Dorota1 Dorota1 13533
2007-01-04 11:35 Dorota1
o kaip apskaičiuoti kai žmogus sirgo, arba Nemokamose atostogose buvo ar atostogose, visvien 600 lt mokėti smile smile smile smile
jofky jofky 3286
2007-01-04 11:42 jofky 2011-09-11 05-14

Dorota1 rašė: o kaip apskaičiuoti kai žmogus sirgo, arba Nemokamose atostogose buvo ar atostogose, visvien 600 lt mokėti smile smile smile smile


Susitvarkykit DS
Dorota1 Dorota1 13533
2007-01-04 11:52 Dorota1 2011-09-11 05-14

jofky rašė:

Dorota1 rašė: o kaip apskaičiuoti kai žmogus sirgo, arba Nemokamose atostogose buvo ar atostogose, visvien 600 lt mokėti smile smile smile smile


Susitvarkykit DS

Tai kad VDI sakė kad gali buti fuksuotas
Loreta Loreta 28574
2007-01-04 11:52 Loreta 2011-09-11 05-14

jofky rašė:
Man atrodo iš pat pradžių yra teisingai įforminta DS. Jeigu jau yra suminė darbo laiko apskaita tai ir atlygis turi būti valandinis. Minimalus 3,65 Lt už val. Ir už darbą mokama tiek kiek išdirbo, be jokių pritempimų.

Jofky - iš kur tai ištraukei? Tikrai to nereglamentuoja nė vienas teisės aktas. Ar valandinis, ar pastovus - suminė darbo laiko apskaita neprieštarauja nė vienam atvejui
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Išlygos:
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).
R
Rute 283
2007-01-04 11:53 Rute
Kažkaip įtariu, kad nelabai susikalbam. Darbo inspekcija konsultavo, kad esant nustatytam darbo užmokesčiui per mėnesį, privaloma mokėti būtent tą sutartą atlyginimą ir jokiais būdais negalima skaičiuoti už valandas. Konkrečiai kalbu apie transporto įmonei įvestą suminį darbo laiką.
Dorota1 Dorota1 13533
2007-01-04 11:53 Dorota1 2011-09-11 05-14

Dorota1 rašė: o kaip apskaičiuoti kai žmogus sirgo, arba Nemokamose atostogose buvo ar atostogose, visvien 600 lt mokėti smile smile smile smile


smile smile smile Padėkit prašau smile smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui