Suminė darbo laiko apskaita

Mokėti DS numatytą DU proporcingai dirbtam laikui.

PVZ nustatyta 600lt, dirbo iš 19 d 11 d.d, iš 149,5 val dirbo 76 val
Tai skaičiuoti taip
600/149,5*76 arba 600/19*11???
Ar taip, padėkit

tai kaip reikietų?????????PADĖKIT

Dorota, paaiškink normaliai - kokį mėnesį, kiek darbo dienų ir valandų dirbo, kiek nedirbo (dėl ligos ar pan), ar yra suminė darbo laiko apskaita.
Dabar sumalei čia neaišku ką, nieko nesuprantu.

Jeigu tai gruodis, dirbo 11 d.d., DU pagal DS numatytas 600, tai skaičiuoji taip:
600:19*11

DU 600 , pagal sumine darbo laiko apskaita, žmogus dirbo gruodi 11d.d, ir iš nustatytu 149,5 val tik 76 val

Kadangi pas jus suminė darbo laiko apskaita, tai reikia žiūrėti, kad per tas 11 dirbtų dienų neperdirbtų valandų (esant mėnesio suminei). O tos valandos per 11 d.d. - 88 val. Kadangi neperdirbo, viršvalandžių nėra, tai moki pagal dirbtas dienas, kaip aprašiau:
600:19*11
Mažiau mokėti negalima, nors išdirbo ir mažiau valandų, nei priklauso, kadangi taip numatyta darbo sutartyje (fiksuotas atlyginimas).

o jei sutarty yra nuruodyta suminė darbo laiko apskaita, DU valandinis minimalus, tai čia skaičiuojama valandos dirbtos * iš 3,65 taip?
o tai ar nėra nuskriaustas darbuotojas kuris dirba pagal valandini atlygi ir kuris pagal fiksuota, esant suminei darbo laiko apskaitai

Mano požiūriu valandinis atlygis gaunasi kaip ir nelabai tikslingas prie suminės darbo laiko apskaitos - suminė darbo laiko apskaita galima tik tokiu atveju, jei darbuotojas dirba visą darbo dieną. Darbo dienų skaičius per mėnesį - nepastovus dydis, todėl jau gaunasi nereikalingas galvos skausmas (alga kiekvieną mėnesį bus skirtinga).

Dėl dirbtų valandų - ne dirbtos, o tos, kurias darbuotojas būtų turėjęs dirbti, jei įmonė būtų aprūpinusi darbu. Ką noriu pabrėžt - jei darbuotojas pagal grafiką (iki ar po ligos) turėjo atidirbti tarkim 80 val pagal grafiką, o realiai buvo aprūpintas darbu ir dirbo 40 val, tai tikrai ne darbuotojo problema ir algą priklauso skaičiuot už 80 val.

Skambinau į VDI. Teisingai sakot, kad suminė darbo laiko apskaita nebutinai apmokama pagal val. įkainį. Galima ir mėn. DU, tai šalių susitarimas. Tačiau pas mus visada, kad dirba slenkančiu grafiku apmokėjimas yra valandinis.
Ir dar. Kaip man paaiškino, kad suminė darbo laiko apskaita reikalinga tam, kai netolygiai pasiskyrsto darbuotojo darbo laikas.

Taip ir aprašiau Dorotai, prilyginant tam laikui, kurį būtų turėjęs dirbti. tad ir tikslinga skaičiuoti už dirbtas dienas.
Man labai nepatinka punktelis, jog suminė netaikoma dirbantiems ne visą darbo laiką. Juk ir dirbantys pusę darbo dienos (vadinamuoju 0,5 etato), dažnai dirba slenkančiu grafiku. Kažkas čia ne taip...

gal parašysit koks čia straipsnis, dėl nevisa darbo laika n, kad netaikoma suminė apskaita

Bet apmokėtume už visas turėtas dirbti valandas per 4 mėn išliginima ar taip?
Ir koks straipsnis sako , kad negali buti taikoma suminė darbo laiko apskaita, esant ne visam darbo laiko savaitei ar dienai

Taigi parašyta - ketvirta žinutė nuo viršaus

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).

Ir, Dorota - paskaityk gerą straipsniuką, kur sužinosi ir apie valandininkams taikomą suminę darbo laiko apskaitą.
www.vlb.lt/?page;1193;group;144
Svarbus punktas apie viršvalandžius - jie gali būti ir prie suminės, jeigu nebus laikomasi darbo grafiko - vadinamieji "įprasti" ir "siminiai" viršvalandžiai
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012

o ka dabar reiktu daryti, jei pas mus metus, nebuvo niekad išligintas tas laikas, gavosikad darbuotojams nebuvo damokėta.ar reikia dabar kažka perskaičiuoti ?

Ka dabar reikėtu daryti

Koks pas jus apskaitinis laikotarpis?

VDI paaiškino, kad tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną, suminė negalima. Jei negalima suminė, automatiškai žmogiukas negali dirbti sekmadienį - bent man tai pagal DK taip gaunasi. Ir 12 val per dieną jis nedirbs - viskas, kas virš 8 val - jau viršvalandžiai. O kuo užpildyt likusias 4 val, kad viršvalandžių neskaičiuot?? Vadinasi toks asmuo firmoje, dirbančioje be išeiginių iš viso nepageidautinas kaip turintis per daug "privilegijų".
Man irgi čia kažkas ne taip, bet.... Yra kaip yra.