Suminė darbo laiko apskaita

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

7 Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Tai jei visą mėn. sirgo ar atostogavo ,tai logiška, kad faktiškai nei vienos valandos ir nedirbo.

Nors užsimušk, nesuprantu iki galo

Priminsiu dar vieną komentarą ta tema:

Laikas ir mokėjimas

Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą). Kasdienio nenutrūkstamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas. Be to, abi poilsio dienos turi būti suteiktos iš eilės.

Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

Vertėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami du kartus.

“Įprasti” viršvalandžiai: kai darbuojas dirba ilgiau, nei numatyta grafike, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėjo dirbti 11 val., o dirbo 11,5 val., tai jam už pusę valandos bus skaičiuojami viršvalandžiai ir už juos mokama kartu su atlyginimu už tą mėnesį.

“Suminiai” viršvalandžiai: kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį, pavyzdžiui, per tris mėnesius darbuotojas dirbo 529 valandas. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną, pavyzdžiui, jis būtų dirbęs 520 valandų. Skirtumas, t.y. 9 valandos, ir būtų “suminiai” viršvalandžiai, už kuriuos yra arba mokama kaip už viršvalandinį darbą, arba suteikiamos poilsio dienos, arba sutrumpinama darbo diena kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Suteikti poilsio dienas arba sutrumpintą darbo dieną darbdavys gali tik darbuotojui pageidaujant. Patartina, kad toks pageidavimas būtų išreikštas raštu.

Pagal viską, tai tavo pavyzdyje tiesiog atostoginių per daug išmokėta
O jei nedirba, tai iš kur viršvalandžiai bus? Užtai VDU tvarkoje ir yra tas punktas, kad taikoma 5 d.d.savaitė, kai atostoginiai mokami. Taip pat ir ligos pašalpa mokama.

Atostogos pas mus įmonėje yra apmokamos pagal darbuotojų darbo grafiką, tiesiog tokia įmonės vidinė tvarka. Tai vat ir nesuprantu aš jau visai nieko suminė pas mus ar nesuminė, viskas ant tiek supainiuota.

Tininga, tai aš ir kalbu apie apie suminis viršvalandžius. Bet nesuprantu, kodėl juos skaičiuojant prie faktiškai dirbto darbuotojo laiko dar turėtų būti pridedami neatvykimai į darbą.

Citata: Vertėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami du kartus.

tai reiškia, kad už tą pati sausį turi buti paskaičuota kaip už eilinį mėnesį ir antra kartą, kai tas sausis įejo į apsakitinį laikotarpį???
Turiu omeny, kad skaičuojant sausį atsiras viršvalandžiai ir gali buti tokia situacija, kad ir skaičuojant 4 mėnesius iš eilės už tą pati sausį irgi reikės primokėti? O kur tai parašyta, ar negalėtumet pasufleruoti?

Ačiū už visus paaiškinimus, pradedu suprast. Ačiū labai. Tik vat gailą, kad nepavyksta man rasti jokio reglamento ar bent gero straipsnio, kuris iki galo paaiškintų, kaip turi atrodyti darbo užmokesčio skaičiavimas, esant suminei darbo laiko apskaitai. Jau suprantu, kad daug kas pas mus negerai, bet tam, kad inicijuoti pakeitimai.

Suminė laiko apskaita įvedama tam tikru būdu Tai aš tikrai nežinau, kokia ji yra pas jus ir koks apskaitinis laikotarpis
Dar bandysiu skaičiais paaiškinti savo mintį dėl tų neatvykimų:
Pagal grafiką žmogus turi dirbti 160 val.
Sirgo 24 darbo val. (dvi darbo dienas pagal savo grafiką).
Taip atsitiko, kad faktiškai jis atidirbo 160 val.
Sirgtosios valandos nurodomos tabelio 12 stulpelyje.

Mano skaičiavimu, jis tą mėnesį dirbo 24 val. viršvalandžių.

Dar kitaip mąstome: tarkime, aš dirbu administracijoje, yra įprastas darbo grafikas. Kovo mėn. man nustatyta dirbti 143 val. Pasiėmiau 2 d.d.išeigines, ND. Viso - 16 val. Tačiau keturias dienas aš dirbau po 12 val. vietoje 8 val. Faktiškai dirbtas laikas gavosi 143 val. (lygtai viskas gerai?) Tačiau aš turiu 16 val. viršvalandžių. Man juos suskaičiavo paprastai: 143+16 (tas ND) ir gavo 159. Iš šio skaičiaus atėmė nustatytą kovo mėn. valandų skaičių.
Tiesiog žiūrime, kad faktiškai dirbtas laikas+neatvykimų į darbą val. skaičius būtų lygu "Nustatytam darbo valandų skaičiui per mėnesį". Jei nelygu - žiūrim, kodėl.

Dar kitaip mąstome: tarkime, aš dirbu administracijoje, yra įprastas darbo grafikas. Kovo mėn. man nustatyta dirbti 143 val. Pasiėmiau 2 d.d.išeigines, ND. Viso - 16 val. Tačiau keturias dienas aš dirbau po 12 val. vietoje 8 val. Faktiškai dirbtas laikas gavosi 143 val. (lygtai viskas gerai?) Tačiau aš turiu 16 val. viršvalandžių. Man juos suskaičiavo paprastai: 143+16 (tas ND) ir gavo 159. Iš šio skaičiaus atėmė nustatytą kovo mėn. valandų skaičių.
Tiesiog žiūrime, kad faktiškai dirbtas laikas+neatvykimų į darbą val. skaičius būtų lygu "Nustatytam darbo valandų skaičiui per mėnesį". Jei nelygu - žiūrim, kodėl.[/quote]

Iš DK
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

Kodėl tu nusprendei, kad aš administracijos pareigūnas?

bijau daugiau rašyti ba nosį gražią gausiu

Peržiūrėkit, prašau mano pavyzdį, ar gerai supratau? Copy of book1_174.xls

Prie neatvykimų aš rašyčiau tiek valandų, kiek jų turėjo įkliūti į ligos laikotarpį pagal darbo grafiką.

Bet tada su viršvalandžiais nesuprantu? Jei įrašyčiau valandas pagal darbo grafiką, tai tada gaunas,kad abiems darbuotojams vienodas viršvalandžių skaičius gaunas?

Ech, lenacka1117, mes čia tuoj visai susivelsime su ta sumine
Dar kartą pastudijavau tavo tabelį. Neteisi aš buvau, kai sakiau, kad neatvykimus reikia rašyti pagal grafiką. Jei lyginam su to teorinėm mėnesio val. skaičium, o ne grafiko, tai ir nurodyti reikia tas teorines neatvykimo val., darant prielaidą, kad žmogus dirba 8 val/d, 5 d.d./sav. Tavo atveju būtų 32 val. Tada 144+32-143=33.
Dabar tarkime, kad suminiai viršvalandžiai skaičiuojami atskirai. Jonaitis (jei apskaitinis yra 1 mėnuo) pagal suminę dirbo 144 val. Pagal paprastą grafiką būtų dirbęs 14 d.d., 111 val. 144-111=33. Tai ir yra jo suminiai virršvalandžiai.

Dabar gal jau viskas normaliai?

Jau pavėluotos mano padėkos aišku, bet vis tiek noriu padėkoti, kad viską taip nuodugniai išaiškinot. Bet esmė tame, kad man reikia pateikti šaltinį, kuriuo aš rėmiuosi, ir iš kur ištraukiau, kad taip, kaip iki šiol skaičiuota yra neteisinga, jaučiuosi kažkokioje aklavietėje užklausiau VDI, bet nežinau, kiek aiškus tas jų atsakymas bus. Gal kas patartų kokius specialistus, kurie suteiktų kvalifikuotą konsultaciją, kad galėčiau konsultacijos medžiagą direktorius pateikti.

aš šiandien visiems atsibosiu, tikriausiai, su savo žinutėmis, bet galvoje labai daug neatsakytų klausimų. Dėl viršvalndžių skaičiavimo kaip ir viskas aišku, bet gal pasidalinsit, kaip jus iš viso DU skaičiuojant, esant suminei.
Jei DS nustatytas DU 1000 lt/mėn.
Pagal grafiką 192 val iš jų 64 naktinės. Mėn. planinės valandos 143 val. Taigi viršvalandžių 49 val. Kiek priskaičiuotume?

Pas mus taip 1000/143*192 +1000/143*64/2 +1000/143*49/2
Bet atrodo, nevisai gera skaičiavimo sistema
Labai prašau, nepalikit mano žinutę be atsako, juk čia daug kas iš čia esančių suminę taiko.

Jei viršvalandžiai skaičiuojami kas mėnesį, tai aš taip daryčiau:
1000+1000/143*64/2 +1000/143*49*1,5

Jei apskaitinis laikotarpis ilgesnis nei mėnuo, tada VDU viršvalandžiams reikia išsivesti.