Atostoginiai

Visai susipainiojau,darbuotojas 09 mėn atostogavo, 12mėn vėl atostogauja 6dd - tai skaičiuodama VDU už 09mėn ar man reikia traukti priskaitymus atostoginių? Manau kad nereikia bet suabejojau

Nereikia, tik dirbtas laikas ir DU.

Ačiū
Paskaičiavau neitraukius o paskui suabejojau,kartais taip suabejoji ir pasimeti vienaip ar kitaip reik daryti

i atostogų stažą įsiskaičiuoja nemokamos atostogos iki 14 dienų. Žmogus turėjo ilgesnes nei 14 dienų nemokamas atostogas. ar galiu įtraukti 14 tų atostogų dienų į stažą kasmetinėms atostogoms gauti?

14 kal.d.traukiu, kas virš netraukiu.Nors praktiškai dabar tokių ir nepasitaiko pas mane.Dvi savaitės daugiausiai.

Labas vakaras, perskaičiau daug žinučių bandydama išsiaiškinti už kokį laikotarpį pradėti pirmiausia skaičiuoti atostoginius (įmonės direktoriui, kuris iki šiol nėra atostogavęs, o dabar užsimanė), o neatostogavo - nuo 1995 m. Jei įmestumėt nuorodą, būsiu dėkinga.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:

1) asmenys iki aštuoniolikos metų;

2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.

7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

Aš tai taip ir išleidinėčiau iš eilės: už 1995, už 1996 ir t.t. Atostoginius skaičiuojate pagal VDU skaičiavimo tvarką, kaip priklauso...

Ačiū, man atsakiusiems, taip ir norėjau daryti.
Su praėjusiomis Šventėmis ir linksmų Naujujų Metų!

Žinau, kad daugelis tarpšventinėm nuotaikom gyvena, bet tikiuosi, kad kieno nors pagalbos visgi prisišauksiu. Jei žmogus suserga atostogų metu, tai jam atostogos prasitęsia tiek dienų, kiek jis sirgo. O kaip su apmokėjimų? Mes apmokame pagal darbuotojo darbo grafiką, tai kaip suprantu reiktų atostoginius perskaičiuoti atsižvelgiant į atostogų pratęsimą.

Sorry, bet šiandien visai nesigalvoja Gal pagelbės
www.lps.lt/index.php?m=str&action=plac&id=333

gal kvailas klausimas: šį mėnesį skaičiuoju ir mokėsiu darbuotojams atlyginimą už gruodį, tai ar galiu viską susumuoti atlyginimą už pradirbtas gruodžio dienas+atostoginius už gruodį+atostoginius už sausį ,nuo visos tos sumos skaičiuoju visus mokesčius. atėmusi npd.

Galite.

tik kaip su sausio atostoginiais, juk iš jų negaliu atimti .Gal juos apskaityti atskirai? man sunkumų sukelia darbo užmokesčio apskaičiavimo lentelės užpildymas, kaip teisingai padaryti įrašus.

[quote=jasiene]tik kaip su sausio atostoginiais, juk iš jų negaliu atimti

Atostoginius už sausio mėnesį paskaičiuokite atskirai. Jiems jau neliks . Kadangi atostoginius mokėsite gruodžio mėnesį, tai GPM bus 27 proc.

Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų ir pirmą jų dieną išsisuko koją. Gavo nedarbingumą porai mėnesių. Pagal viską jam atostogos prasitęsia po nedarbingumo laikotarpio pabaigos. O jei darbuotojas yra atšaukiamas iš atostogų iškart pasibaigus nedarbingui, tai tas atostogas jis panaudoja kitu sutartu metu. O kaip su atostoginiais? Jie juk buvo jam išmokėti? Tai kai jis naudos šias atostogas jam mokėti nebereikės ar kaip?
Visai susipainiojau, padėkit žmonės

Koks skirtumas - ar atšaukimas, ar pratęsimas dėl ligos, ar suteikimas kitu metu? Bent jau pas mus tokia tvarka: pasirašom įsakymą, atostogų kortelėj įsirašom pastabą - kad nepasimirštų, ypač jei čia du mėnesiai... Kaip darbuotojas pageidaus: jis gali tas pratęstas dienas pasiimti iškart po ligos, o jei nenorės - pasiims kitu metu. Perskaičiuoti nereikia, jei nesikeičia apmokamų dienų skaičius. Kai naudos - tai jau nebemokėsite.

na aš taip ir maniau, tiesiog nebuvau dar su tuo susidūręs praktiškai todėl norėjosi pasitiksinti. Dėkui Tininga

Perskaičiuot gali tekti, jei buvo mokamas MMA.
Jūsų vietoje , kai darbuotojas grįš, išmokėtus atostoginius paskaičiuočiau kaip avansą, o kai darbuotojas atostogaus - paskaičiuočiau jau tuo metu jam priklausančius atostoginius.

Aha, aš irgi dabar prisiminiau tą aplinkybę, - juk nuo sausio keičiasi MMA. Bet jei darbuotojas gauna ne MMA, ir jei atostogas imtų po ligos, tai faktiškai gautųsi tas pats VDU...