Atostoginiai

Na, pasitikslint nekenktų, nes darbo dienų skaičius kiekvieną mėn. kitoks :0
Ypač gruodį mažai :)

Visai susimaišiau. Gal padėsit jei kokrečią situaciją pateiksiu. Darbuotojui suteiktos atostogos nuo gegužės 10 iki gegužės 23 d. Atostogos yra apmokėtos pagal jo darbo grafiką 96 d. val. Atostogų metu jis buvo atšauktas 4 k. d., tačiau tos dienos pagal grafiką sutapo su juo poilsio dienomis (taigi atostoginių priskaitymas nepasikeitė ir atostogos buvo pilnai apmokėtos). Dabar 2008 m. sausį jam bus suteiktos tos 4 k.d., kurių jis dar neišnaudojo. Pagal darbo grafiką jam gautųsi, kad jis per tas dienas turi dirbti 24 val. Ar turiu priskaičiuoti atostoginius? O gal jis poilsiaus, bet vis tiek jam turi būti mokamą kaip už darbo dienas? NIEKAIP NEIŠMĄSTAU

Labai prašau padėkit Ar teisingai galvoju, kad visgi turiu jam sumokėti atostoginius už 24 val.?

Matau, kad nieks su tavim nesikalba...
Pabandysiu pamąstyt: kai jūsų darbuotojui buvo suteiktos atostogos, tai jūs jam už tas dienas, kurios sutapo su poilsio dienomis, juk atostoginių neskaičiavote. Tai dabar jau turėtumėte papildomai paskaičiuot, nes jau atostogos sutampa su darbo dienomis. Paprasčiausiai pakinta apmokamų dienų skaičius.

Na aš galutiniam variante irgi taip išmąsčiau, tikriausiai taip ir padarysiu, jei kokio kompetentingo žmogaus konsultacijos negausiu. Ačiū

Nepretenduoju į kompetentingus
Žiūrim į tabeliuką. Kas kad grafike turėjo ilsėtis
Niekad nesu skaičiavusi ir mokėjusi atostoginių pagal grafiką
Manau, jei 4 dienas atšaukėte iš atostogų, tai tas pačias 4 dienas rodote tabelyje kaip dirbtas ir kompensuojate atostogų TIK dienas pagal susitarimą.
Vistik nesuprantu prie ko čia grafikas

Prie to:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Prie to:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba [b]įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.[/quote][/b]
O iš kokios čia operos
Gal nereikia prisirišti prie darbuotojo darbo grafiko

Gal visai neskaitėt:
DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO

2003 m. gegužės 27 d. Nr. 650
Vilnius

Kažkam vis dar (o gal jau?) operos galvytėj skamba, ryškus tarpušventis

sveiki,
direktorius nori pasiimti savaitę nemokamų atostogų. Ką privalu atlikti ? Ar reikia pranešti Sodrai?

Reikia pateikti Sodrai 12-SD.
Tačiau dar reikia pažiūrėti, ar jis turi teisę į nemokamas atostogas? Tai reglamentuoja LR DK 184 str., arba jei turite kolektyvinę sutartį, tai galbūt ten yra numatyti papildomi atvejai.

Žinai, o aš dabar pamąsčiau, kodėl direktorius negalėtų šiaip sau pasiimti neapmokamų atostogų... Įsivaizduojame VDI inspektorių, kuris kažkaip baudžia direktorių už tai, kad jis pasiėmė neapmokamas atostogas Pati prasmė tokio ribojimo buvo ta, kad darbdavys - taupydamas lėšas, neformindamas prastovos, ir t.t. tiesiog išvarydavo darbuotojus neapmokamų atostogų. O ši situacija jau būtų kaip anekdotas...

Na, bet čia aš tik taip tik "raštu" pamąsčiau, įstatymai gi visiems vienodi...

O kaip direktorius rašo prašymą toms nemokamoms ar mokamoms atostogoms, t.y. kam adresuoja?

Niekam jis to prašymo šiaip jau nerašo, jei nėra kokio nors dar generalinio. Įsakymą gali ir I asmeniu rašyti: "Suteikiu sau neapmokamas atostogas nuo ... iki ..."

Galbūt

laba diena gal kas man galėtų atsakyti į tokį klausimuką

Jei darbuotojas atostogavo 2008-01-02 iki 2008-01-22, atostogos buvo suteiktos už 2007 metus ir išmokėta (gruodį) 739,71 Lt. ar teisingai?
Kiek darbuotojas dabar gaus atlyginimo už sausi?

Gal kas galėtų parašyti skaičiavimo metodiką?
Būčiau be galo dėkinga

Jei klausimai kvailai nuskambėjo, tai sorry, nesu buhalterė, tiesiog noriu pasitikrinti

Sveiki,noriu,kad kas nors atsakytų i mano klausimą:žmogus atostogavo
sausio men reikia paskaičiuoti atostoginius už 14 kal. d. 10mėn 700 lt;11 mėn nemokamos atostogos;12 mėn 700,00. Kaip paskaičiuoti

apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo ir negavo darbo užmokesčio. Apskaičiuojant VDU nemokamų atostogų dienas reikia išmesti

Sveiki,noriu,kad kas nors atsakytų i mano klausimą:žmogus atostogavo
sausio men reikia paskaičiuoti atostoginius už 14 kal. d. 10mėn 700 lt;11 mėn nemokamos atostogos;12 mėn 700,00. Kaip paskaičiuoti

Ar niekas man taip ir nepades