Traukiasi bendra suma 103 ir 21

O gal visgi imti ne sąlyginį o nustatytą pagal darbo grafiką laiką ir būtų 150/59*59(nes išdirbo visas valandas)

Ačiū Jums labai, tik vėlgi truputį lieka neaišku su kuriuo skaičiumi lyginti einamo mėnesio ir apskaičiuoto vid. val. atlygį skaičiuojant atostoginius ir kompensaciją už nepanaudotas, nes jūsų atveju 150/56,8 gaunam 2,64, mano variantu 137,85/59 gaunam 2,34. Ydomu kuris teisingas. Mano paskaičiuotas vidutis val. įkainis atostogų skaičiavimui gaunasi 2,54

Taip Tininga, padaugės, ačiū tikrai labai už jūsų skirtą laiką, viskas darosi aišku ir dėliojasi į savo vietas, visada stengiuosi, kad viskas būtų teisingai sudėliota. Beliko vienas neaiškumas kaip daryti su atlyginimu už gruodį dirbtas dienas. Jei imsiu pagrindą 150 Eur nenuskriausiu darbuotojo ir moksčių nes bus į didesnę pusę paskaičiavimas, bet jei teisingai ar nereiktų skaičiuoti proporcingai sąlyginiam laikui viso mėn ir sąlyginimas išminusavus 2d., 150/56,8(sąlyginis viso mėn)*52,2(salyginis atėmus 2d nors ir tai poilsio dienos pagal grafiką). Logiškai mąstant kad ir pagal grafiką atidirbo visas dienas, bet persiskaičiuoja ir viršvalandžiai dėl salyginio laiko koregavimų, tad logiška, kad ir atlyginimas sumažėja.

Bet skaičiuojant ar nesusidaro viršvalandžiai juk tai įtakotų, nes vienu atveju sąlyginis gautųsi 7*2,8 o išmetus tas 2 dienas kai nedirbo (nes manau nesvarbu kad pagal grafiką tai išėjo poilsio dienos)5*2,8

Ačiū Tininga, aiškėja, o tas dvi 30ir31 d. išmesti skaičiuojant sąlyginį?

Grafikas buvo toks (4 mėn išlyginimui) rugsėjis-gruodis : sąlyginis v.sk. (61,6+61,6+58,8+56,8 gaunam 238,8) pagal grafiką (63+60+56+59 gaunam 238) viskas buvo gražiai sudėliota. Ir kaip gruodį dabar teisingai sudėlioti na niekaip nesuprantu (gavosi 35 v. atostogų ir 24 v. darbo0, jei keičiu sąlyginį v.sk. minusuojant tas dvi dienas (30ir31) kaip suprantu jau gaunu višvalandžius. Ir dar atostogas kaip ir reiktų vėlgi išmesi skaičiuojant sąlyginį val.skaičių ar taip?. Nežinau ar aš kjau persidirbau, ar išradinėju dviratį, bet niekaip nedaeina.

gruodžio sąlyginės valandos : 21*2,8(2,8 gaunu nustatyta 14 valandų darbo savaitė/5)-2 (prieššventinės valandos). Jei atleidžiu 29d sąlyginės gautųsi (21-2)*2,8-1.

Tai kaip tuomet išeina mano atveju, kaip skaičiuoti darbo užmokestį už gruodžio mėn. , jei atleidimas 12-29, kaip ir nepilnas mėnuo, bet 30-31 pagal grafiką buvo poilsio dienos. Ar imti 150 Eur (nustatytas mėnesinis atlyginimas, išdirbotos visos dienos pagal grafiką) ar 150/56,8(sąlyginis darbo val.sk esant pilnam mėnesiui)*52,2(perskaičiuotas sąlyginis val.sk atmetus 30ir31d).

Laba naktį, nesimiega, gal kas ryte pagelbės, noriu įsitikinti ar gerai suskaičiuota, nes kuo daugiau skaitau tuo daugiau abejonių kyla, o atrodė viskas taip paprasta. Suminė darbo laiko apskaita, nustatyta 14val darbo savaitė. Atostogos 2015.12.02-2015.12.21.
1.Atlikti skaičiavimai: 1 val. VDU*35 d.val. (darbo valandos tenkančios atostogų laikotarpiui pagal nustatytą grafiką)
2. Situacija ta pati, mėnesinis atlyginimas 150Eur. Gruodžio mėn. pagal grafiką nustatytos 59 d.val. Atleidimas 2015.12.29(paskutinė darbo diena pagal grafiką ), , 2015.12.30-2015.12.31 pagal grafiką poilsio dienos. Ar atleidimas ne paskutinę mėnesio dieną kažkaip ytakoja atlyginimo skaičiavimą už gruodžio mėn, , nes gaunasi išdirbtos visos valandos pagal grafiką,? Ar teisingas skaičiavimas už likusias 24 d. val. (35 d. val. buvo atostogos) 150/59*24. Būsiu dėkinga jei kas pagelbės.

Laba diena, gal kas pagelbės, lengvasis automobilis pirktas iš UAB 2008 metais, išrašyta tik pirkimo-pardavimo sutartis, kurioje nurodyta automobilio kaina, automobilis naudotas įmonės veikoje, dabar norime parduoti. Ar galiu parduoti be PVM pritaikant 33 str.?

Paskutiniu metu vargstu su statybomis, statomės įmonei pastatą, perkam medžiagas+darbus. Nupirktas medžiagas, tokias kaip langus ir pan. pajamuoju į atsargas ir išdavus montuoti perkeliu į sąskaitą 125 statomas ilgalaikis turtas. Situacija tokia, kad sumokėjome avansą už laiptus. Ar teisinga būtų korespondencija
K 271
D 202,
gavus laiptus+montavimas
D125
K202
K442
Bet iš aprašymo avansą už nebaigtą statyti turtą reikia parodyti 125 sąsk., nesuprantu, kur teisingai padėti tą avansą, dėkoju jei kas atsilieps, nes kuo daugiau skaitau, tuo daugiau klausimų kyla

Dėkoju už greitą atsakymą, ta sakinio dalis "saugo statomą pastatą" ir privertė susimastyti, bet ko gero jūs teisi, nes tai tikrai atskiras statinys.

Laba diena, gal galite kas pasidalinti mintimis kaip pasielgtumėt tokioje situacijoe. Įmonė statosi pastatą, kuris bus naudojamas įmonės veikloje. Teritorija aptverta tvora (tai ne laikina tvora ir ji nebus išmontuota pabaigus statybas). Ar gerai mastau, kad tvorą registruoju kaip IMT (statiniai) įvedu į eksploataciją ir kol pastatas bus statomas, tvoros nusidėvėjimą dedu į pastato savikainą?

Laba diena, esame individuali įmonė ir niekada netvarkėme kasos išlaidų per atskaitingus asmenis, bet pribrendo laikas tai susitvarkyti kaip priklauso. Noriu pasitikslinti ar teisingai suprantu patį principą. T.y. išduodu iš kasos atskaitingam asmeniui tam tikrą pinigų sumą, išrašau avanso apyskaitą.
D atskaitingi
K kasa
Gale mėnesio atskaitingas pateikia užpildytą avanso apyskaitą su išlaidas patvirtinančiais dokumentais. Man kyla klausimas kaip užregistruoti išlaidas patvirtiančius dokumentus. Pvz sausio 5d yra išrašyta sąskaita už prekes, kuri pateikta su avanso apyskaita sausio 31d. Kuria data man ją traukti į ūkinių operacijų registravimo žurnalą ir kokia korespondencija? Dėkoju kas pagelbės

Prašau pagalbos, VMI 2003 metais į apskaitą kuomet deklaracijos buvo vedamos rankiniu būdu neįsitraukė vienos mūsų įmonės pateiktos GPM deklaracijos, tad iki šios dienos VMI likutyje stovi GPM permoka, buvau jų klaidą suradusi, informavusi, žadėjo sutvarkyti, bet taip viskas ir liko. Kaip man sulyginti likučius? Būsiu dėkinga, kas padelbės.

Laba diena, vėl gryžtu pagalbos, sudarinėju grafiką darbuotojui, kuris pas mus dirba antraeilėse, o pirmaeilėse pamaininį darbą: parą dirba, trys laisvos. Viskas kaip ir aišku išskyrus sąlygą 35 val nepertraukiamo savaitės poilsio. Mūsų įmonės darbo laikas pirmadienis-penktadienis ir šeštadienis-sekmadienis poilsio dienos, bet antraeilėse dirbančiam darbuotojui kartais šeštadienis-sekmadienis išpuola budėjimas pirmaeilėse , ar galiu aš jam suteikti tokiu atveju išeigines ketvirtadienį-penktadienį prieš budėjimą ir užskaityti, kad buvo įvykdyta sąlyga nepertraukiamam poilsiui? Gaunasi kad nepertraukiamas poilsis išpuola ne tomis pačiomis savaitės dienomis, VDI kažkaip šiandien neaškiai ir piktai pakomentavo, kad likau nesupratusi ar galima taip elgtis. Ar tokiu atveju neišsiderina savaitės supratimas max 60 darbo valandų per savaitę skaičiavimui?

gal galite plačiau kaip tai susiję, paprastai pas mus nebūna viršvalandžių, bet negali žinoti kaip bus ateityje, norėtųsi viską teisingai padaryti

ačiū Tininga, dar neduoda ramybės vienas klausimas, tas pats darbuotojas buvo priimtas 06.03 nepilnas mėnuo, tad skaičiuojant darbo užmokestį teisingai būtų
600/55(darbo val skaičius išminusavus prieššventinę)*52,2(sąlyginis išminusavus prieššventinės valandos)
600/56(darbo val skaičius neminusavus prieššventinės)*53,2(sąlyginis neminusavus prieššventinę)

Laba diena, vargau su sumine, atrodo galų gale išsiaiškinau ir turiu tokią situaciją, kad vėl nieko nesuprantu. Darbuotojui nustatyta darbo laiko trukmė 14 val per savaitę, mėnesinis atlyginimas 600Lt. Lapkričio mėn pagal grafiką derinamą su pagrindine darboviete (ten dirba pamainomis) reiktų dirbti:
3d. - 8val, 10d. -8val, 11d. - 8val., 14d. - 3val, 18d. -10val, 19d. - 8val, 26d. - 8val, 27 d. - 4val. viso 57 val.
darbuotojas 3d. atidirbo 8val ir kadangi norėjo išvykti š užsienį pasiėmė nemokamų laikotarpiams
2014.11.10-2014.11.19 ir 2014.11.26-2014.11.27
ar gerai skaičiuoju už tą vieną dirbtą dieną 600/56(sąlyginis darbo valandų skaičius per mėn.)*8
ir kiek valandų skaičiuoti už nemokamų atostogų laikotarpį lyginant dirbtą laiką su sąlyginiu? Būsiu dėkinga kas pagelbės

atsiprašau, atsakymas buvo Judaškinui

4.1. darbo įrenginys (darbo priemonė)- bet kuri mašina, įrenginys, aparatas, prietaisas, įrankis ar įrengimai, naudojami darbui; ( iš DARBO ĮRENGINIŲ NAUDOJIMO BENDRIEJI NUOSTATAI)

Kas teikte pranešimą apie vykdomą investicinį projektą, sumą investicijai nurodėte su PVM ar be?

Nedažna situacija, pasidalinti patirtimi niekas nenori, bandau išsakyti savo nuomonę, gal tuomet kils kam kokių minčių. Surašau medžiagų, gautų šalinant darbų trūkumus pajamavimo aktą. Tai būtų 2013m ir įvertinu demontuotas medžiagas pagal medžiagų nurašymo į savikainą akte nurodytas kainas (medžiagos nebuvo pradėtos naudoti, objektas pilnai nebuvo priduotas). Tuomet debetuoju atsargas ir kredituoju darbų savikainą. Kadangi trūkumai pilnai ištaisomi 2014m. tada surašau medžiagų šalinant darbų trūkumus nurašymo aktą, kredituoju atsargas, debetuoju darbų savikainą. Labai prašau, gal kas galite išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu.

Taip tai specialios pertraukos, bet man kyla klausimas jas išminusuoti iš darbo laiko rašomo pirmoje eilutėje ar tiesiog prmoje eilutėje rašome 8:0 valandos antroje 0:20 nurodant kad tokios pertraukos buvo suteiktos

Iškilo klausimas kaip teisingai užpildyti tabelio 1-ą eilutę esant specialioma pertraukėlėms. Darbo diena 8val pertraukėlės 20 min, teisingas pildymas 1-oje eilutėje būtų 8:00 ar 7:40

Dar vienas klausimas dėl specialiųjų pertraukų dirbant lauko sąlygomis, jei darbo laikas 8:00-17:00 pietų perttauka 12:00-13:00 užtektų pertraukėlių 9:30-9:40 ir 14:30-14:40 ar visgi formuoti kas 1,5 valandos? Bet jau ta antra pertaukėlė gaunasi labai arti pietų pertraukos arba atitinkamai darbo pabaigos.

Dorota1 supratau, ką norėjote pasakyti, tik pildau grafiką be pradžios ir pabaigos laiko ir tik lentelės apačioje prie paaiškinimų nurodau darbo pradžią ir pabaigą. Dabar priėmėm vieną darbuotoją su sumine ir iškilo šis klausimas. Taip išeina reikės persidaryt grafiko formą.

Gal galite pasidalinti patirtimi kaip nurodote darbo pabaigą, jei darbuotojas dirba pagal suminę ir kasdien skirtingą valandų skaičių.

Dar pasitikslinsiu ar gerai suprantu 35 val nepertraukiamas savaitės poilsis, vadinasi žmogus gali dirbti pvz trčiadienį nuo 8:00 iki 12:00 ketvirtadienį nedirba ir tai skaitosi, kad sąlyga išpildyta.