Sveiki, noriu patarimo dėl automob. nuomos sutarties nutraukimo su mūsų darbuotoju , parašiau įsakymą , kad abipusiu susitrimu sutartis nutraukiama , o kaip su perdavimo aktu? Kai sudarėm sutartį , tai prie sutarties rašiau priedą perdavimo priėmimo aktą . Dabar tas perdavimo priėmimo aktas irgi reikia rašyti , bet prie ko jį kabinti

Ačiū SALOME

[quote=IrenaR]2005 m. esu rašiusi visiškai paprastą - kaip tekstą. Manau, tiks visokia, svarbu, kad būtų atleidimo data, priskaitymai , atskaitymai ir taikytas
Ačiū

Padėkit, kaip turi atrodyti sodrai pažyma apie taikytą Npd ir išskaičiuotą
pajamų mokestį , nes darbuotojas išeina iš darbo , o jo biuletenis bus išmokėtas , kai jis pas mus nebedirbs.

Žmonės gerieji , kaip turi atrodyti pažyma Sodrai apie išmokėtas išmokas
,nes ji išmokės žmogui biuletenį jau , kai darbuotojas bus atleistas. Gal galit įmest pavyzdėlį. Prašau

Dėkui Irmina7

Sakykit prašau ar taisant šią klaidą per BP galima netempti datos prie ataskaitinių metų pabaigos . Ir dar PVM atskaita registruojama sausio mėn?
Juk taip?

Labai ačiū Norta ir visi , kurie padėjot

Na , jeigu skaičiuočiau pagal bendras dienas darbo , tai gautųsi labai normalu , sakykit ar jūs taip darote?
300/21d.d gaučiau 14,29Lt
14,29x7,20 bus 102,89Lt

Paaiškinkit prašau kaip gali žmogus už 134k.d. nepanaudotų atostogų
gauti beveik visą atlyginimą , būkit geri įsigylinkit į mano problemą

Labai prašau jūsų patarimo greitai reikia

bet tada jeigu aš 37,50Ltx7,20d.d bus 270Lt , kokia čia logika jeigu jis gaus beveik visą mėnesio atlyginimą

taip , bet kaip man tada paskaičiuoti VDU?
Jei aš imsiu pagal faktiškai dirbtas dienas: 11mėn-8d.d-300Lt
12mėn -8d.d-300Lt , 01mėn.4d.d-150Lt(nes sirgo)
Taip išeitų , kad 750Lt/20d.d-37,50Lt

Bet taip juk negerai , kaip turiu paskaičiuoti VDU labai prašau padėkit

Suprantu ,kad labai vėlu ,bet gal kas padėsit arba rytoj iš ryto . Žodžiu žmogus nori išeiti iš darbo dirba nuo 2006rugsėjo 20d.Jis dirba antraeilėse pareigose pagal sutartį 32val. per mėnesį už 300Lt , pagal darbo grafiką jam gaudavosi po 8 dienas(po 4 val.) į mėnesį. Paskaičiuodavau mėnesinį atlyginimą ir nesukau galvos . Dabar jis nuo sausio 19d biuletenį , o rytoj atneš
biuletinį ir nori išeiti iš darbo visai susipainiojau kaip jam skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
2006 09 20 iki 2007 01 31 gaunasi 134k.d.
28:365*134k.d.*0,7=7.20d.d juk taip skaičiuoti lyg ir nesamonė?
Būkit žmonės padėkit , nes be jūsų neturiu į ką kreiptis

Ačiū , kad nors paklausėt. Suma 1000Lt nėra didelė , bet mes maži ir neseniai įsikurę , dar neperžiūrėjau , bet matyt bus nebe pelnas , o nuostolis . O koregavimo įrašus daryti per buhalterines pažymas ? O dabar
kai jau taisysiu klaidas , tai datos gali būti realios nereikia lipdyti prie ataskaitinių metų pabaigos ? Ir dar PVM , tai juk bus sausio mėnesio ar
taip?

Ir jokios paguodos?

Sveiki, man tik dabar daplaukė , kad Omnitel paslaugas (nors sąskaita
buvo išrašyta jau sausio mėnesį turiu įtraukti į praeitų metų sąnaudas.Juk
taip? Oaš jau viską buvau uždariusi ir pelną direktoriui pasakiusi

Man irgi šis klausimas įdomus , mano darbuotoja keitė pavardę , tai aš parašiau tik įsakymą dėl pavardės keitimo ir prisegiau dokumentų kopijas
O kaip Jūs darote?

Ačiū

Sveiki , ne visai į temą , bet jeigu mes paprastai pagal darbo sutartį atlyginimą išmokame kito mėnesio pradžioje , o už gruodį išmokėjom gruodžio mėn. , tai ar reikalingas direktoriaus įsakymas ar pan.

Antra para laukiu

ačiū

sakykit , o už tas dvi dienas iš darbdavio , tai jūs žmogui atiduodate kartu su sekančiu atlyginimu ar kaip?

Ačiū

Žmonės ar labai blogai padariau , žmogus susirgo gruodžio 28d. , o aš gruodžio 29d pervedžiau jam į sąskaitą atlyginimą už gruodį ir dar už tas dvi dienas iš darbdavio lėšų. Ar čia baisus nusikaltimas

Patarkit prašau , darbuotoja išeina į nėštumo gimdymo atostogas nuo va-
sario 14d. , dar yra neišnaudojus dalies kasmetinių atostogų , taigi turiu išleisti nuo vasario 2 d. Mes už sausio mėn. atlyginimus mokame vasario pradžioje. Tai ar nebūtų geriau šiuo atveju jai išmokėti atlyginimą sausio
31d, vasario 1d. išmokėti už vieną darbo dieną ir atostoginius (aišku su jos prašymu). Tada aš jai galėčiau pritaikyti sausio mėn . , o vasarį vėl
galėčiau pritaikyti . Kaip Jūs galvojate Ir pažyma Sodrai būtų tik už vasario mėn išmokas.

Sveiki, aš ta pačia tema dar norėjau , tai nurodau ligos periodą , kaip
nurodyta biuletenyje ir nesuku sau galvos , kaip jie tą pašalpą skaičiuos ir
už kokias dienas? Ar taip?

Turiu tokią problemą susirgo darbuotojas, kuris pas mus dirba antraeilėse
pareigose .Pagal darbo sutartį dirba 32val. per mėnesį (po keturias valandas per dieną pagal grafiką) , tai dabar išeina , kad susirgimo dieną
jam buvo darbo diena , o sekanti jau laisva ,tai aš turiu skaičiuoti tik už vieną dieną iš darbdavio lėšų?
Ir dabar kai žmogus dirba ne kiekvieną dieną , tai kaip tada ta biuletenio
dalis , kur reikia užpildyti "dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio",juk gaunasi tų darbo dienų į savaitę tik pora
Ar sodrai vienodai?

Labai ačiū visiems