Sveiki, dar kartą prašau gal kas galite įsakymo dėl priėmimo į darbą failiuką.Labai prašau

Aš tai panašiu atveju parašiau sutartyje 32val. per mėnesį ir sudarau darbo grafiką. Aišku , kad jis po savo naktinio darbo negali pas jus dirbti . Turi būti 11val (ar panašiai) nepertraukiamas poilsis.

Beje gal kas galėtumėt priėmimo į darbą įsakymo failiuką

Visiems labai ačiū už patarimus

Gal dar kas galėtumėt patarti ?
Ar galėčiau išleisti visam mėnesiui nors dirba tik nuo kovo 1d?
Ir dar kaip suprantu nuo kitų metų jei pajamos nebebus aktualios (dėl pašalpų dydžio) tai gal tada ji galėtų pasiimti neapmokamų?
Patarkit

Sveiki , mano nėščia darbuotoja išteka ir matyt , kad važiuos kažkur į povestuvinę kelionę , šiaip ji dirba pas mus nuo kovo 1 d. , o į dekretines atostogas išeis apie vasario vidurį. Taigi neapmokamų atostogų kaip suprantu jei nesiūlyti nors ir kaip norėtųsi išeiti kasmetinių prieš dekretą?
Žodžiu , reikia siųsti ją bent porai savaičių kasmetinių atostogų (kaip ten pirma atostogų dalis ne trumpesnė kaip dvi savaitės?).
Ar teisingai samprotauju

Tess , laabai ačiū ,bet būsiu baisi įkyruolė ir paklausiu ar darbuotojo parašas būtinas ( vienam iš failų nebuvo) gal ,tai vidaus reikalas ,ir nėra privaloma

Taip ,labai ačiū , bet jeigu pas mus darbas nepamaininis ir tas antraeilininkas (kuriam sudarysiu darbo grafiką dirba gaisrininku ir kažkokios logikos bus sunku atsekti ) , taigi ar galiu tiesiog nurodyti darbo valandas tam tikrą dieną be jokių papildomų išvedžiojimų

Sveiki, kokie rekvizitai būtini darbo grafikui (ar reikalinga darbuotojo parašas , kad jis susipažino?)
Ir dar prašymas gal kas įdėtų darbo grafiko failiuką.Labai ačiū iš anksto.

Nagi pakomentuokit

Perskaičiau DK 184 str. jis neturi šitų privilegijų , bet jeigu jis pagrindiniame darbe gavo atostogas ir nori pailsėti , o mes geranoriškai su tuo sutinkame, tai jis parašo suteikti neapmokamas atostogas dėl asmeninių priežasčių ir viskas?Ar ne?

Padėkit dėl neapmokamų atostogų. Žmogus įsidarbino antraeilėm pareigom nuo rugsėjo 20d. ir jau nori savaitės neapmokamų atostogų.
Taigi jis rašo prašymą su konkrečiom datom. Tada direktorius rašo įsakymą. Tada aš nešu sodrai 12SD formą.Ar taip? Ar ką praleidau?

Ačiū, dadinda , ačiū danaga

Sveiki, darbuotojas pradeda dirbti mėnesio viduryje , tai šiam mėnesiui jis turi pateikti iš savo ankstesnės darbovietės pranešimą koks buvo jam pritaikytas buvo išnaudotas , tai
taikymo prašyme turi būti nurodyta sekančio mėnesio 1d.
Ar teisingai samprotauju

Sveiki , mes priimam darbuotoją į antraeiles pareigas , jo pirmaeilės kas ketvirta para ( gaisrininkas ). kaip man rašyti sutarties dalyje apie darbo užmokestį ir apie darbo laiką . Pirmą kartą susiduriu , anksčiau turėjau mėnesines algas ir nuormalias dienas sutrumpintas ar pilnas.
Taigi

Man direktorius įrodinėja kadangi mokestis už nuomotoją konkretų , tai turi būti ir asmens kodas.Ar jis neteisus? Ar jūs visi ,darant įmokas kodu 1411
nedarot papildomų įrašų? Ačiū

Pasakykit prašau ką Jūs rašote į mokėjimo paskirtį , kai apmokate už automobilio nuomą 15%, jei turit ne vieną nuomotoją . Kai buvo vienas aš tiesiog įrašydavau jo a/k , o dabar kai du tai surašyti kokia dalis kuriam priklauso ar daryti du pavedimus?

Ačiū Rolf

Sveiki, noriu pasitikslinti , nes pirmą kartą mokam premija , Taigi nuo jos
visi tie patys mokesčiai Sodrai ir VMI?
Ir dar jei žmogus dirba ketvirtį etato antraeilėse pareigose ,tai jam Sodros
niekaip negalima išvengti? Tik jei sudarytum autorinę sutartį?

Ačiū Petronele

atsiprašau už kvailą klausimą , bet pirmą kartą susiduriu.Jeigu moteris išeina dekretinių atostogų nuo vasario vidurio 2007m. ,tai jai biuletenis bus skaičiuojamas nuo trečio ketvirčio pajamų (7,8,9mėn.),o vaiko auginimo iki
metų pagal ketvirtą ketvirtį ar tiesa? Taip išeitų , kad jai kuo greičiau reikia kelti pajamas , o jei tai būtų daroma premijų forma ar būtų gerai ar geriau kelti atlyginimą?

Ačiū Kristiana , Ačiū Pina 1

Klausimas ne apie kurą , bet apie automobilio nuomą kažkaip neradau tinkamos temos. Taigi gal kas žinote sudarant sutartį dėl automobilio nuomos ir nurodant automobilio vertę ir nuomos mokesčio dydį ar yra kokia nors sąsaja. Tarkim automobilio vertę nurodom 6000Lt , o mėnesio nuomos mokestis 500Lt. Ar čia viskas logiška?Gal yra kokie apribojimai

Ačiū Austa

Gal galėtumėt atsakyti???

Būkit žmonės pasakykit ,jei mano mašinos be jokių navarotų 1996m,
tai ar aš deklaracijoje 16 eil.(tech.param.) galiu rašyti 00 , o 17 eil. 1,000.
Pirmą kartą pildau padėkit , o tai RAAD visi atostogauja ir neprisiskambinu nei vienu telefonu.

Labai ačiū artai ir liepa.Labai palengvėjo

Laba naktis,
Na, dabar tai jau visi miegat , bet gal ryte mane galėsit apšviesti.
Aš del deklaravimo visai susibalamutinau . Žodžiu mokėdavau atlyginimą
vieną kartą į mėnesį ir buvo viskas daugmaž aišku . Dabar liepos 3 dieną
mirė vienas darbuotojas . Ir aš jo šeimai paskaičiavau ir išmokėjau atlyginimą už liepos mėn.(2 dienas) liepos 10d., o kompensaciją už nepanaudotas atostogas liepos 20d(per nežinojimą). O kai teikiau deklaraciją už birželiomėn. tai pateikiau tik tas išmokas ir tik tą GPM , kuris buvo apskaičiuotas už birželį.O šitų visai nenurodžiau.Ten sumos buvo visai
nedidelės ir mokesčio nėra ,tik aišku prie bendros pajamų sumos turi būti
priskaičiuota . Tai ar man reikia teikti priedą patikslinimą ir kaip ?
Ar tikslinti bendrą pajamų sumą prirašant tas dvi darbo dienas?
Labai prašau atsakyti į mano painų klausimą

Ačiū plunksna už ankstyvą atsakymą

Pirmą kartą pildau biuletenį Sakykit skiltyje: Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio:rašyti visą laikotarpį , kai jis sirgo , ar turiu atimti tas dvi dienas ,kai apmoka darbdavys ? Labai reikia greitai

O kokį žiniaraštį ? Darbo laiko apskaitos? Ar išrašyti tik tam darbuotojui?
Ačiū už bendravimą.