Nepanaudotų atostogų kompensacija

O tu čia prie ko? Juk vadovas jį išleido atostogų į priekį savo rizika.Neišskaityk.

Sveiki, esu visai naujokas. Atsitiko taip ,kad mano darbuotojas mirė , o aš iš nežinojimo nepaskaičiavau jam priklausančių atotoginių ir į Sodrą nunešiau pranešime tik darbo dienas.Būkit žmonės patikrinkit:
dirbo nuo 2006.03.01-2006.07.03-125k.d.
125x28/365=9.589
9.589x0.7=6.71d.d
uzmokestis uz 04.05.06menesius buvo po 600Lt
1800/60=30.00Lt
Kompensacijos dydis=6.71x30=201.30Lt

Ir dar parašykit kokia forma apie tai informuoti SODRA

:) Ką kiti mano?

pasimečiau:)

Kai išeina savo noru, turi teisę išskaityti.

Rašysi Sodrai patikslintą 2SD ir pasiaiškinimą, kodėl neteisingai suskaičiavai.Reikės pridėti žiniaraščio kopiją. Kompensacijai už nep.at.apskaičiuoti forume yra n-iolika kartų įdėta failų, nepatingėk susirasti ir pasiskaičiuoti.
P.S.Nors ir buhalteriai, bet esam žmonės

Čia yra paaiškinimas:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

O kokį žiniaraštį ? Darbo laiko apskaitos? Ar išrašyti tik tam darbuotojui?
Ačiū už bendravimą.

Darbo užmokesčio

Turiu tokią problemėlę gal kas padėsit Vaikinukas dirba nuo 2006,03,22 iki 6006,07,25 atostogų jam priklausytų 9,67 kd. Iki čia viskas aišku ir gražu , bet jis buvo išėjęs nemokamų atostogų net 42 kd.Va čia ir prasideda bėdos. Tai jam atostogų kompensacija nepriklauso ir aš paskaičiuoju tik šio mėn. darbo užmokestį ir gražiai jį atleidžiu , ar čia kažkas ne taip?

iki 6006 m
Gerai neapmokamos atostogos neiieina, skaičiuoji laika iki neapmok atost ir po apmok atost

Tada išeina 6,44kd už jas paskaičiuoju ir nekreipiu dėmesio kad jis buvo nemokamose. Ar tikrai?

Turiu lentelę, kuri skaiciuoja. Tik galutinį rezultata reikia sutikrinti. nepan atost1.xls

na tip skaičiuoja ši lentelia tik priimtas ir atleistas i ta laikotarpi neiskaičiuojama nuo kada buvo nemokamose atostogose

Nu tai paskaičiuok dvi lenteles-vieną iki NA, kitą po NA, ir sudėk į krūvą.

Gali irašyti kiek dienu buvo NA i atostogauta ir skaičiuos be tu dienu

Nejaugi? Neklaidink

Kodėl, juk kompensuojama suma sumažeja?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos
Tai va: skaičiuoji kiek kal.dienų jis pas tave dirbo, t.y. 126, iš ju -42 (kiek jis buvoNA)+14 (NA pagal DK 170 str), gauni, kad jis turi 98 kal. darbo dienas, arba 7,5 kal.dienų nepanaud. atostogų. Tada *0,7(arba 0,9- kai dirba ir šeštadieniais), gauni 5,26 darbo dienų nepanaud. atostogų.