Nepanaudotų atostogų kompensacija

Labai ačiū Norta ir visi , kurie padėjot

SVEIKI VISI NORĖČIAU PASITEIRAUTI
DARBUOTOJAS PAS MUS DIRBA ANT 0,5 ETATO
TAI JAM PER METUS PRIKLAUSO 28 KALENDORINĖS DIENOS APMOKAMŲ ATSOSTOGŲ, AR 14 DIENŲ.

28

AČIŪ UŽ ATSAKYMĄ

Norėjau išgirsti jūsų nuomonę... Darbuotoja įdarbinta 2006-02-15, atleista - 2007-01-24, per visą dirbimo laikotarpį padarius 44 darbo dienas pravaikštų, 3 d.d nebuvus darbe administracijai leidus, 11 d.d neapmokamų atostogų, o apmokamų atostogų neturėjus išvis.
Kaip tokiai moteriškei suskaičiuot nepanaudotų atostogų kompensaciją.. už kokį laikotarpį

Kompensacija skaičiuojasi už 343 k.d. minus laikotarpis (k.d.) kai padarė pravaikštas.

Kolegos, norėčiau pagalbos dėl nepanaudotų atostogų paskaičiavimo.
Darbuotojas priimtas 2006 06 05
Atleidžiamas 2007 02 05

Nedarbingumo laikotarpis nuo 2006 10 29 iki 2007 01 31
Ar kompensacijai paskaičiuoti reikia imti tris mėnesius prieš nedarbingumą? t.y. 09, 08, 07 mėnesius?

Tikrai taip

ElenaG, ačiū

Sveiki mielieji,
patarkit prašom
reikia atleisti darbuotoją su marga biografija . Ar apskaičiuojant nepanaudotas , reikia minusuoti dienas už tėvystes atostogas, ar reikia minusuoti dienas už mokslo atostogas , už kurias buvo mokamas atlyginimas.
Ar tik žiūrėti tik į kasmetines ?

mokslo ir tėvystes nepieko,skaičiuojant nepanaudotu atostogu kompensaciją.
Ti kasmetines už kurias buvo mokama

labai ačiū, bondar
aš irgi norėčiau pamirksėti užpagalbą

Sveiki, noriu atleisti žmogų, kuris dirba į mėnesį 10 dienų po 4 valandas. Kaip tokiam skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją (manau, kad nei 0,7, nei 0,85 koeficientas netinka), gal kas patars, arba nurodys kur galėčiau pasiskaityti?

Pasiskaičiuokite darbo dienų koeficientą patys pagal darbuotojo darbo laiką.

Ačiū

Sveiki,
ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas įskaitoma neapmokamos atostogos į laikotarpį?
Ačiū

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

neiskaitomos, jei nemokamos atostogos buvo ilgesnes nei 14 k.d., jei darbuotojas neigalus arba slauge neigaluji tuo metu, tuomet 30 k.d.

O jeigu darbuotojas atleidžiamas nuo kovo 30 d. tai skaičiuojant kompensaciją, kokius mėn. imti ar 03;02;01 ar 02;01;12?
Ačiū

Imčiau 01,02,03, nes 03.30-paskutinė to mėn. darbo diena.