Nepanaudotų atostogų kompensacija

pritariu

Niekada nesusidūriau - darbuotojas girtas susilaužė koją, 5 mėn nedirbo, ir turėjo baltą biuletenį, nes buvo girtas, dabar sugalvojo išeiti - ar tas balto biuletenio laikas įeina į nep. atostogų skaičiavimą?

170 str. 4 dalis, bet jis negavo tos pašalpos.

4.laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą.

Kadangi negavo pašalpos, tai laikotarpis neturėtų įeiti į stažą atostogoms gauti.

Neįeina

Jeigu darbuotojas buvo pasiėme atostogas 2d savo saskaita, dabar jis išeina ,skaičiuojant kompen.už nepan.atostogas ar reikia su tom 2 dienos ką nors daryti

O savo sąskaita tai kas čia?

Tai neapmokamos 2dd

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Savo sąskaita - ND?
Manau, kad tas "savo sąskaita" reikėtų traktuoti kaip neapmokamas atostogas.

Ačiū

Eilinį kartą "susibalamūtinau", reikia, kad atvestumėte į doros kelią... Nebemoku paskaičiuoti, kiek dienų atostogų priklauso. Darbuotoja dirba 4 dienas per savaitę:3dienas po 4val. ir vieną dieną - 8 val.
sakykim viso per jos darbo "istoriją"kalendorinių dienų buvo 260, tai 28/365*260. O kaip su tuo nelemtu koeficientu?...

sveiki noreciau paklausti,
Darbuotojas pradeda dirbti 2006.09.05 - atleidziamas 2007.04.24. Pries iseinant jis atostogavo 18 k.d. Ar konpensacija skaiciuoti tik is paskutiniu 3 men. ar reikia ir itraukti atostoginius kiek buvo priskaiciuoti?
Dekoju

A kokią kompensaciją Jūs jam norit skaičiuot? Už tą laikotarpį (jei jam priklauso 28 k.d.) kur Jūs nurodėt jam priklauso 17.8 k.d. atostogų, faktiškai jis jas panaudojo 100 proc. Kompensacijos nėra, nes atostogos panaudotos bei atostoginiai sumokėti.

jam priklauso 35 k.d, tai kaip siuo atveju?

Tada dar jam priklauso 4,15 k.d. nepanaudotų atostogų ((231*35/365)-18k.d.)

Tada jam iš viso priklauso 22.25 k.d. minus 18, lieka 4.25. Mokate už tas dienas kompensacija skaičiuodami 1,2,3 mėn. vidurkį, koef. 0.7 (jei 5 d.d. savaitė). Atostoginiai į vidurkį neskaičiuojami, skaičiuojamos tik dirbtos dienos ir atitinkamai uždirbtas DU.

Prašau patarimo - šiandien atleidžiu darbuotoją ir jau susimaišiau, kiek panaudotų atostogų kalendorinių dienų jam paskaičiuoti 6 ar 7: atostogų prašyme nurodė 2007.04.02 - 04.08, bet 8- išeiginė, o už ją poilsio diena -10d.? Ir kaip teisingai tabelyje žymėti 8 ir 10 dienomis?

Visu pirma 8 d buvo svenčiu, tai panaud buvo 6 dienos

Iki šiol buvo viskas aišku, kol nebuvo to dienų kilnojimo... Užkniso, tiesą sakant... Ačiū už pagalbą