ačiūūū

o igaliotas asmuo savo vardu parašo darbuotojo komandir įsakymą?
ar grįžęs direktorius turėtų kažkaip dar patvirtinti komandiruotės isakymą?

Direktorius komandiruotėje užsieny, reikia pas jį išsiusti darbuotoją, ką daryti su įsakymu, ar gali įsakymą parašyti įgaliotas asmuo savo vardu ir pasirašyti?

ačiū, gad galiu paklausti ir sulaukti atsakymų

tada gruožio mėn atostoginius ir 33.98 rodau IV ketv, o sausio atostoginius ir mokesčius nuo jų 2008 I ketv ir sumoku iki vasario 15

gruodzio menesi priskaičiavau atostoginius už sausį, ar už jį sodros mokestį 30,98 % turėčiau parodyti 2007 metų IV ketvirčio ataskaitoje o gal 2008 metų I ketv atask?

ačiū

paskaičiavus gruodžio mėn atlyginimą ir atostoginius už gruodį bendra suma gavosi šiek tiek mažesnė nei DS nurodytas darbo užmokestis,ar taip ir galima palikti?

tik kaip su sausio atostoginiais, juk iš jų negaliu atimti .Gal juos apskaityti atskirai? man sunkumų sukelia darbo užmokesčio apskaičiavimo lentelės užpildymas, kaip teisingai padaryti įrašus.

gal kvailas klausimas: šį mėnesį skaičiuoju ir mokėsiu darbuotojams atlyginimą už gruodį, tai ar galiu viską susumuoti atlyginimą už pradirbtas gruodžio dienas+atostoginius už gruodį+atostoginius už sausį ,nuo visos tos sumos skaičiuoju visus mokesčius. atėmusi npd.

i atostogų stažą įsiskaičiuoja nemokamos atostogos iki 14 dienų. Žmogus turėjo ilgesnes nei 14 dienų nemokamas atostogas. ar galiu įtraukti 14 tų atostogų dienų į stažą kasmetinėms atostogoms gauti?

aciu

tai dabar paskaičiuosiu gruodžio mėn atlyginimą+ gruodžio atostoginiai- .

aciu uz atsakymus

o kai skaičiuosiu kitas atostogas , tai tos 26 dienos ir bus panaudotos atostogos? už metus liksim skolingi 2 atostogų dienas?

susipainiojau visai : atostogos nuo gruodžio 17 iki sausio 14.t. y. 29 kalendorines dienos- 3 šventinės dienos. išnaudotų atostogų bus 26 dienos?atostoginius sumokėti reikia už 9 gruodžio dienas ir už sausio mėnesio 9 dienas. ar taip?

ačių už kantrybę, manau kad teisingai supratau.

jis iki ligos dirbo. tai reikia imti rugsejo spalio lapkr mėn jam nustatyta atlyginimą?

grįžtant prie sirgusio darbuotojo, ar teisinga bus jei skaičiuosiu pagal gruodžio mėnesio darbuotojo mėnesinę algą(950 lt) , padalinsiu iš 19 darbo dienų? ar ne taip?

dirbo žmogus, ir labai gerai kad bus, tik man reikia daug dar išmokti

darbuotojas i6eina iš darbo visus tris mėnesius rugsėjį spalį lapkritį sirgo tik gruodį 2 dienas dirba. kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija? nebus?

taip ir padarysiu. ačiū

o to tai tikrai nereikia. Gal galite patarti kaip pasielgti?

gal itraukti kartu su blokeliais i atsargas, ir visą sumą itraukti i sąskaitą klientui?

reiktu ismesti

o kaip su pakuote? pavzdžiui pirkti bokeliai statyboms, kurie yra ant paletės ir S. F. išskirta paletės kaina ir pvm, ar galima i sąnaudas traukti?

labai dėkoju už atsakymus

komandiruotė priskiriama faktiškai išdirbtam laikui, tai tabelyje įprastai žymimos darbo valandos?

na tikrai darbuotojas negali dirbti daugiau nei yra nustatyta, teiškia jis būdamas komandiruotėje gali turėti visas poilsio ir švenčių dienas, o dienpinigiai už tas laisvas dienas mokami? ir jie leidžiami atskaitymai?

ar komandiruotėje žmogus gali turėti poilsio dieną? kaip tada su dienpinigiais?