niekaip neatsilieps, įmonė čia nė prie ko, kad pati kur eidama nugriuvo

hm... jis pėškom lakstys po namus ir mėtys, ar važinės mašina?
krepšy su skrajutėmis nešiosis ar atveš?

tai kad nerėkiant nesusišnekėsi - muziką groja, triukšmas... tai ir ituri garsiai rėkti, kad tvae išgirstų

taip.
arba už tą darbą poilsio dieną sumokate dvigubai.

darbų saugos instrukcijos ne pareigoms, o atliekamiems darbams būna.
Na yra ir pareigoms, bet darbininkiškoms (staliaus, siuvėjo ir pan.), o tokioms kaip buhalterio, vadybininko - nėra, jie supažindinami su Dirmančio kompiuteriu, Dirbančio el.prietaisais, naudojančio lengvąjį automobilį ir pan.

Taip, visi darbuotojai atitinkamai turi būti instruktuoti, kaip saugiai dirbti.
O instruktavimo žurnalai gi ne kiekvienam darbuotojui, o jame pasirašo visi.
Žurnalai yra: Įvadinis (kuriame pasirašo visi tik įdarbinti).
ir instruktavimo darbo vietoje (jų yra tiek, kiek padalinių ir to padalinio darbuotojai pasirašo). Ten instruktavimai būna pirminiai (kai tik įsidarbina), paskui periodinis (kasmet), ir papildomas (kai po kokio nelaimingo atsitikimo visi darbuotojai papildomai prainstruktuojami).

tai kad jau daug kur su uniformom. Kuo toliau, tuo daugiau mokyklų jau pradeda įgyvendinti uniformas.

aga, teks baran eiti to gero

Nu

O aš atvirkščiai
šiemet turiu ketvirtokę (gimnazijos 4-ta klasė), o kitais metais - pirmokę (kažkur pirmakursė bus)

nu va pas mumi tai stadione padarytas dyyyyydelis ekranas, kioskų alaus pristatyta, suolų ir ten visi renkasi žiūrėti varžybų triukšmingai.
Tai vakar rupūžės klykavo, ūžė, galėjau nežiūrėdama skaičiuot, kiek įmetė, pagal tuos uuUUŪŪ!!!

nu va, kaip mūsų ankstyvos jaunystės laikais Sabonis buvo visų meila

košmaras šitus pats baisiausis

man tai iš taxiečių rugsėjo 1-ąją labiausiai primena Loreta su savo rauktais baltais bantais taip ir matau kaip ji ten stovi su gladiole

Amerika. Dega mokykla. Gaisrininkas viršuj po vieną vaiką vis išmeta, o apačioj kitas gaisrininkas gaudo. Staiga:
-Ė,ė,ė ko negrų negaudai?
-Blyn!!!, galvojau sudegusius mėtai.

darykit laikiną (arba terminuotą) sutartį pavadavimui. Bus ir laikas kitas (per visas darbovietes gali dirbti per dieną nedaugiau kaip 12 val.).

tai jooo, o kai durniai skaityt nemoka, tai ko čia stengtis gražiai ir aiškiai rašyt tam durnyne

man irgi man taip patikdavo aplenkti nausu vadovėlius, vartyti juos, žiūrėti, ko čia šiemet mokysimės, užsivesti sąsiuvinius gražiai, tvarkingai.

tai jau tikrai

Taip
nors kartais piktumas biski suima, eini dirbi, trečdalį algos atiduodi valdžiai, kad tie sveiki, stiprūs, darbingi darmaiedai turėtų iš ko maitintis ir dar iš mūsų jiems mokesčius kompensuotų, o ne retas ir prageria tas mūsų algų dalis

tai žinoma jokių pavardžių!!! tik pareigos.
Ir ne tik pareiginėse, ir kituose įmonės lokaliniuose dokumentuose (taisyklėse, tvarkose ir kt.), nes nespėtumėt keisti visų dokumentų, pasikeitus darbuotojui.

pavaldumas įrašomas pareignių instrukcijų bendrojoje dalyje. Taigi, o pareiginės turi būti, kad žinotų, kas ką daro, už ką atsako ir su kuo miega, kad paskui neįvyktų kokie grupiniai ar homosekiniai santykiai

galima kaip tik nori ir kaip tik sutariat.
O etatų nėra, nėra tokios sąvokos ir tokio daikto, yra darbo laikas, kokį abi šalys sutaria, kad tas darbuotojas dirbs.

jeigu "0,5 etatu" vadinate tai, kad jis dirbs už pusę minimumo, tai ir valandas per dieną ir savaitę padėliojate taip, kad neviršytų 20 val./sav.

tai va, kiti net iš viso neina dirbti, nes paskaičiavus neapsimoka visiškai

kiek bus užbaigtų bylų, suskaičiuosit gale metų ir įrašysit

mokiniams tai jau tikrai taip

ir būtinai keiks!!! nes tas padidinimas kad ir 100 Lt didžiausias nuostolis gaunasi, nei kompensacijų už šildymą, nei nemokamo maitinimo, nei nemokamos mokyklinės uniformos, nei makaronų, nei nieko. Sudėk visa tai, tai kas tas algos padininimas??? vienas nuostolis, tai kur ne piktumas

įmonės dydis, forma, statusas nesbvarbu, visur ta pati tvarka.

Dar kartą primenu pasakymą:
Kapi virti barščius mažame puode?
Ogi taip pat, kaip ir dideliame

ar mažinamas, ar didinamas - nesvarbu, kai keičiamas darbo užmokestis, darbdavys darbuotoja apie tai turi įspėti prieš mėnesį DK 203 str.

O jeigu darbtuotojas pats prašo padidinti atlyginimą, tada kad ir nuo rytojaus, įskaymas, DS pakeitimai.

tai ir savaitės valandų skaičius skirtingas
tai tada rašyt: ne daugiau kaip 40 val. per savaitę pagal patvirtintą slenkantį darbo laiko grafiką Nr. toks.

tai va, reikia daryt išvadas, kokių žaidėjų reikia Lietuvos komandai reikia kokių stošnų pririnkt, kad kamuolius iš karto atiduotų, arba už mumi sumėtytų, o dabar visokių gražuoliukų prirenka