Aradija rašė: nesuprantu kodel vaikai galvoja kad ju tevu turtas - tai ju turtas? tai ju tevu turtas ir jie neturi i ji jokios teises, sugalvos mama ir prauliavos visa turteli durkai nieko nepalikdama - dukra lai pati uzsidirba, juo labiau kad pati i uzsieni isleke mama viena palikusi, o matai mama ja rupintis turi, tai turto kaupti turi fek

Tess rašė: Įmonių daug ir kiekviena su savo pribumbasais
Tai ten kur darbo laikas rašau tik pagal nustatytą grafiką ir viskas?

Tess rašė:
Čia jau kita įmonė Darbo sutarčių pakeitimo bumas kažkoks šiandien.
O jeigu ne kas antrą. Sunku, kai patys dar nieko nežino.

nebaika rašė:

ačiū, Tininga, taip tuomet pagal tą formulę ir priklauso 7 dienos atostogų (6,8)

grazhke rašė: 1. Kavinės direktorė – įmonės vadovė, planuoja ir organizuoja kavinės veiklą: rūpinasi užsakymais, sudaro sutartis su tiekėjais, samdo darbuotojus, rūpinasi finansine veikla, organizuoja, kad būtų įvykdyti numatyti komerciniai finansiniai rodikliai. Ji gali vadovauti vienai kavinei ir kavinių tinklui.
2. Direktorę skiria pareigoms ir atleidžia iš pareigų, nustato jos pareiginį atlyginimą, sudaro rašytinę darbo sutartį bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas.
3. Kavinės direktorė, esant būtinumui ( atostogų, ligos, ar kitais darbuotojo neatvykimo į darbą atvejais ) aptarnauja klijentus, tuo metu paliekant visuotinio akcininkų susirinkimo metu jai nustatytą pareiginį atlyginimą.

Jei taip įterpčiau ? Ar gerai būtų ?

Raminta22 rašė: rasau prasyme kad iseinu is darbo spalio 9diena. slenkanciu darbo grafiku dirbu. sia diena dar dirbu. spalio10 vaz pasirasyti dokumentus. ar sumokes man uz ta spalio 9?

Laceratia rašė: Būna bjaurių žmonių, kurie mato, kad metei rūkyti, tada bando įkišti tau cigaretę per šventes visokias.. )

Laceratia rašė: Aš tai dvi savaites jau beveik nerūkau :}

Tess rašė: O jeigu darbas vyksta pamainomis, 6 d.d. savaitė.
Dirbs nuo 9 iki 15 val. arba nuo 15 val. iki 21 val., o šeštadieniais nuo 9 iki 15 val. Tai vieną šeštadienį dirbą, kitą nedirba.
Tai kaip tuomet įrašyti.

Tess rašė: Čia iš tiesų DS pakeitimas bus, tai prie pakeitimų viską ir surašau, ir dar dėl padidinto DU.
O dėl 6 punkto, tai nieko nereikia ten rašyti?

Tess rašė: Darbuotojas dirba sekančiu grafiku:
antradienis-ketvirtadienis - 8 val., penktadienis - 7 val., šeštadienis - 5 val., poilsio dienos - sekmadienis-pirmadienis.Kaip viską teisingais surašyti DS?

Tininga rašė: gali pasiimti ir atostogas, ir tuo tarpu keliauti į naują darbą.

grazhke rašė: O gal kas turit kavinės direktoriaus ( -ės ) ar kavinės vadovo pareiginių instrukcijų ( nuostatų ) .... Puse dienos čia sėdžiu, ieškau :( Nu randu begales įvairių, bet niekaip nerandu ko reikia... Gal galit kas sugelbėt, prašauuu !!!

Kartaisnezinau rašė:

Liepiama? =) o kaip istatymai? 16 paskutine darbo diena ir turi buti iformintas atleidimas. kokiu pagrindu mokama uz tas 2 dienas? Pareiskimas parasytas 29. 19 diena sutarta su nauju darbdaviu del darbo pradzios, nes butent taip ir paskaiciavom, kada baigiasi terminas. Jis laukti nenori, negali. Todel apie joki datos nukelima negali buti jokios kalbos. Direktore isizeidusi, kad nutraukiama darbo sutartis todel tempia laika ir skaiciuoja kaip jai patogu. Del jos veiksmu teisingumo ir kilo klausimu.

Skaityti moku, DK perskaiciau. Uz pavyzdzius "ant pirstu" dekoju =)

Padedu draugei ir renku argumentus kaip elgtis konkrecioje situacijoje kalbant su direktore. Ten kazkoks svelnus moteriskas konfliktelis :d. Pats ten nedirbu =)

edute rašė: Nu kai "manieji" ne vienas ir 8 metu neturi, tai nuo kelioninio zyzimo ir sventes nebesinoretu

jukad rašė: sveiki turiu tokį klausimą. darbuotojas dirbo 12 mėn. ir 1 d.d. Tai teisingai aiškinant įstatymo normas, jam turėtų priklausyti dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė? Visgi tai daugiau nei 12 mėn? Ar galima dar talpinti į vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio?

edute rašė:
"pas jumi" tai turbut toloka su mano trim "sirgaliukais" butu

edute rašė: O ar Vilniuje kokiu DYYYDELIU ekranu kur bus, kad bandoj pasidziaugt krepsinio svente?

vilka81 rašė: na as turiu omeny, kad už 16darbo dienu jam apmokėjau . o kai prasitesė kitą mėn. jam begavovi tik 14 darbo dienu?

Kartaisnezinau rašė:
"Darbdavys skaiciuoja ne kalendorines darbo dienas, o grafike numatytas." Del to ir iskilo si diskusija. Darbdavys teigia, jog paskutine diena 19.
"Gal tame ir visa gudrybe, juk virsytu 14 darbo dienu, tai uz tas 2 dienas kaip ir galima nemoketi? "

Colop rašė:
kur padėtas kur padėtas,....
segtuvas savo vietoje. spintoje, ant kurios užrašyta buhalterija... lentynoje, ant kurios parašyta bankas, darbuotojai ir pan. :)

Kartaisnezinau rašė: Aciu uz atsakymus.
Pareiskimas parasytas 29, vadinasi isigalioja 30. Paskutine darbo diena 09.16.
Dar mazas klausimelis- 17 ir 18 dienos yra savaitgalis ir pagal darbdavio paskaiciavimus reiketu dirbti, ar butu sumoketa uz tas 2 dienas? Gal tame ir visa gudrybe, juk virsytu 14 darbo dienu, tai uz tas 2 dienas kaip ir galima nemoketi?

Colop: ateityje laikysiuosi rekomendaciju =)

Colop rašė: kad ir kaip sudėtum.. vistiek jie beieškodami iškuis viską :)
o pas mane ant segtuvų užrašyta kur kas yra...

nors gal ir gerai sakai... gal ir turėtų valdžia žinoti kur kas.... bet net ir žinodami kur kas jie vistiek bent jau pas mane kuičia ne ten kur reikia :)

Colop rašė: neturi ka veikti direktorė jei kontroliuoja kaip buhalteris dirba :)
aš savo valdzios prie savo tvarkos net neprileidziu :)
jei kazko prisireikia - tegul skambina nakti.. pasakysiu kuriame segtuve po kuriuo skirtuku kas padėta.. et tegul man neaiškina kaip man ką tvarkytis :)

vilka81 rašė: Darbuotojui buvo išmokėti atostoginiai už 21d.d. po penkiu dienu jis susirgo. tada vėliau jam prasitesė atostogos. ar reikia daryti atostoginių perskaičiavimą. nes buvo toks variantas, kai jam prasitesė atostogos įpuolė ir sestadienis ir sekmadienis, tai gavosi kad už 2 dienas permokėjau ?

G_SP rašė: O kur Jūs laikote galiojančias darbo sutartis?
Aš užvedžiau kiekvienam darbuotojui atskirą bylą, kur taip pat yra įdėtas ir sutarties originalas (darbuotojų apie 60). Vakar direktorė pasakė, kad sutartis reikia laikyti atskirai susegtas-sunumeruotas ir pan. Niekur nėsu susidurusi su tokiomis taisyklėmis.. Gal galit patarti, kur galima būtų apie tai pasiskaityt?

beklaidu rašė: Sveiki,
o kaip darbdavys gali už drabužius išskaičiuoti Ar apie tai neturėtų būti nurodyta sutartyje? (jei darbuotojas išeina neišdirbęs metų turi padengti išlaidas)

Ritacka rašė: Po kitas gydymo įstaigas lakiojau... Bet galų gale grįžau pas jumis į palatą.

Ritacka rašė: Tai ir galvoju, ir kaip tiems rūkaliams patinka tokį brudą į save siurbti ir dar aplinkinius versti tai uostyti... Bet čia tik mano mintys, niekam nieko neprikišu, nepykit, jei ką.