Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-08-25 11:39
Darbo teisė »
Pavardės keitimas darbe po santuokos »
#979870
Colop rašė:
nesvarbu ar jis pasą rodo ar nerodo - yra nauja pavardė - naudojame visur jo naują pavardę. (tai nenugalima ir neginčytina ) jėga.
nesvarbu ar būtų jo tas prašymas ar nebūtų. Tas prašymas pavardės pakeitimo fakto nekeičia.
iš kur žinoti, kad tą pavardė pasikeitė??? jeigu tik parodė pasą ir išsinešė
Colop rašė:
nesvarbu ar jis pasą rodo ar nerodo - yra nauja pavardė - naudojame visur jo naują pavardę. (tai nenugalima ir neginčytina ) jėga.
nesvarbu ar būtų jo tas prašymas ar nebūtų. Tas prašymas pavardės pakeitimo fakto nekeičia.
iš kur žinoti, kad tą pavardė pasikeitė??? jeigu tik parodė pasą ir išsinešė
2011-08-25 11:35
Darbo teisė »
Pavardės keitimas darbe po santuokos »
#979863
amadina22 rašė: AŠ TAI NEI PRAŠYMO PRAŠAU, NEI ĮSAKYMĄ RAŠAU. PAKEIČIU IR VISKAS. OI, APSILANKYTŲ PAS MANE TIKRINTOJAI, JAUČIU SUAREŠTUOTŲ MANE.
Oi, raidės netyčia padidėjo.
Aš manau, kad reikia darbe padaryti tokių mažų klaidelių, kad tikrintojams būtų už ką šiek tiek nubausti, aktą surašyti, tada jie nebetikrins ir neieškos didelių klaidų.
O jei nieko neranda, viskas gerai, tai ieško toliau.
Nes geras tikrintojas negali nieko nerasti, kažką turi atrasti.
taip, turi gi sausio mėnesį žibučių parnešti 
kaip viena VDI inspektorė man kartą sakė, dovanok, nepyk, bet turiu parnešti biski, paieškokik dėl ko čia galiu nors kiek prikibti, nu ir pasitardamos abi radom smulkmenėlę
amadina22 rašė: AŠ TAI NEI PRAŠYMO PRAŠAU, NEI ĮSAKYMĄ RAŠAU. PAKEIČIU IR VISKAS. OI, APSILANKYTŲ PAS MANE TIKRINTOJAI, JAUČIU SUAREŠTUOTŲ MANE.
Oi, raidės netyčia padidėjo.
Aš manau, kad reikia darbe padaryti tokių mažų klaidelių, kad tikrintojams būtų už ką šiek tiek nubausti, aktą surašyti, tada jie nebetikrins ir neieškos didelių klaidų.
O jei nieko neranda, viskas gerai, tai ieško toliau.
Nes geras tikrintojas negali nieko nerasti, kažką turi atrasti.
taip, turi gi sausio mėnesį žibučių parnešti
kaip viena VDI inspektorė man kartą sakė, dovanok, nepyk, bet turiu parnešti biski, paieškokik dėl ko čia galiu nors kiek prikibti, nu ir pasitardamos abi radom smulkmenėlę
2011-08-25 11:33
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#979860
sviesute rašė: Priminkit, jei darbuotojas dirba 3 -iuose darbovietėse, kiek maximaliai valandų jis gali dirbti kievienoje darbovietėje?
įvairiai, kiek tik nori, bet per visas sudėjus nedaugiau kaip 12 val. per dieną.
DK 144 str. 5 d.
sviesute rašė: Priminkit, jei darbuotojas dirba 3 -iuose darbovietėse, kiek maximaliai valandų jis gali dirbti kievienoje darbovietėje?
įvairiai, kiek tik nori, bet per visas sudėjus nedaugiau kaip 12 val. per dieną.
DK 144 str. 5 d.
2011-08-25 11:28
Darbo teisė »
Pavardės keitimas darbe po santuokos »
#979855
Colop rašė: man tai visko trūksta...
bet vistiek - nematau didelės prasmės tokio prašymo.
Aišku - tai tikrai nėra klaida :)
klaida būtų, jeigu to prašymo nerašytų
pagal tavo logiką, tai jeigu žmogus parodė savo pasą, tai jau turi suprasti, kad jį priimti dirbti, nereikia prašymo rašyti, ania????
Tai ir santuokos liudijimą parodo ir turi suprasti, kad jqau pavardę jam keisti dokumentuose, ania? o gal jis tik norėjo, kad jį pasveikintum, ranką paspaustum į žanduką pakšteltum, laimės palinkėtum
Colop rašė: man tai visko trūksta...
bet vistiek - nematau didelės prasmės tokio prašymo.
Aišku - tai tikrai nėra klaida :)
klaida būtų, jeigu to prašymo nerašytų
pagal tavo logiką, tai jeigu žmogus parodė savo pasą, tai jau turi suprasti, kad jį priimti dirbti, nereikia prašymo rašyti, ania????
Tai ir santuokos liudijimą parodo ir turi suprasti, kad jqau pavardę jam keisti dokumentuose, ania? o gal jis tik norėjo, kad jį pasveikintum, ranką paspaustum į žanduką pakšteltum, laimės palinkėtum
2011-08-25 11:21
Darbo teisė »
Pavardės keitimas darbe po santuokos »
#979844
Colop rašė: bet jei yra santuokos liudijimas ar ATK , ir darbuotojas neparašytų prašymo tai jau jam nekeistume pavardės ?>?? ir visur naudotume seną pavardę ???
Logikos Jums biškį linkėčiau :)
eik tu su savo logika žinai kur
maža kokius jis dokumentus turi, jų gi negali atimti ir prisisegti.
Colop rašė: bet jei yra santuokos liudijimas ar ATK , ir darbuotojas neparašytų prašymo tai jau jam nekeistume pavardės ?>?? ir visur naudotume seną pavardę ???
Logikos Jums biškį linkėčiau :)
eik tu su savo logika žinai kur
maža kokius jis dokumentus turi, jų gi negali atimti ir prisisegti.
2011-08-25 11:14
Darbo teisė »
Pavardės keitimas darbe po santuokos »
#979837
Colop rašė:
magistras1 rašė:
Otolina rašė: Tai vienu zodziu reikes jai padaryti nauja darbo pazymejima. Kas daugiau?
1.ar reikia keisti darbo sutarti?
2. ar reikia pranesti sodrai, kokia forma pildyti?
mes dar rašėm prašymą, kuriame darbuotojas prašo pakeisti jo buvusią pavardę į esamą ir darėme pakeitimus DS - pakeitėm darbuotojo pavarde
Neturit ką veikti darbe :)
Nesikabinėk, Colopai, labai teisingai padarė
Colop rašė:
magistras1 rašė:
Otolina rašė: Tai vienu zodziu reikes jai padaryti nauja darbo pazymejima. Kas daugiau?
1.ar reikia keisti darbo sutarti?
2. ar reikia pranesti sodrai, kokia forma pildyti?
mes dar rašėm prašymą, kuriame darbuotojas prašo pakeisti jo buvusią pavardę į esamą ir darėme pakeitimus DS - pakeitėm darbuotojo pavarde
Neturit ką veikti darbe :)
Nesikabinėk, Colopai, labai teisingai padarė
2011-08-25 08:01
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#979784
NNata rašė:
Gal kas susiduret kai darbas yra miske. Gal uztenka tik iraso darbo sutartyje del kompensac.mokejimo ir pareiginiuose nuostatuose apibudinant koks yra darbo pobudis
taip, darbo sutartyje turi būti parašytas toks darbo pobūdis ir apmokėjimas už jį.
NNata rašė:
Gal kas susiduret kai darbas yra miske. Gal uztenka tik iraso darbo sutartyje del kompensac.mokejimo ir pareiginiuose nuostatuose apibudinant koks yra darbo pobudis
taip, darbo sutartyje turi būti parašytas toks darbo pobūdis ir apmokėjimas už jį.
2011-08-25 08:00
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#979783
jindre rašė: Ar gali darbuotojas tevystes atsotogu metu (1men) pasiimti biuleteni del ligos, jei taip, ar prasitesia atostogos. Eme ir pasieme biuleteni, bet man logikos truksta
nemokės už biuletenį greičiausiai ir neprasitęs atostogos.
Keistuolis, matyt, pamanė, kad taip prasitęs kaip kasmetines ar daugiau pinigų gaus
jindre rašė: Ar gali darbuotojas tevystes atsotogu metu (1men) pasiimti biuleteni del ligos, jei taip, ar prasitesia atostogos. Eme ir pasieme biuleteni, bet man logikos truksta
nemokės už biuletenį greičiausiai ir neprasitęs atostogos.
Keistuolis, matyt, pamanė, kad taip prasitęs kaip kasmetines ar daugiau pinigų gaus
2011-08-25 07:58
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#979782
lorettta rašė:
Elste rašė:
lorettta rašė: Sveikos merginos, noriu paklausti, gal kas žinote, kokie kenksmingi faktoriai veikia mokytojus? Ar mokykloje darbų saugos dokumentai taip pat reikalingi (žurnalai, vadovo mokymai ir tt)
žinoma, kad reikalingi!!!
kaip ir kiekvienoje darbovietėje, kiekvienaim darbui.
Na kokie gali būti, žiūrėkit nutarime (atsiverskit šiuos temos puslapį atgal, įkėliau - rasit).
Aišku bus darbo poza, regėjimo įtampa, elektrostatinis laukas (juk dabar jie visi turi dirbti kompu), psichinė įtampa ir pan.
Ačiū už atsakymus, noriu pasitikslinti ar teisingai supratau: elektrostatinis laukas-tai rašau II.3.6, Darbo poza-II.4.2.3 ir tt
Teisingai supratot
lorettta rašė:
Elste rašė:
lorettta rašė: Sveikos merginos, noriu paklausti, gal kas žinote, kokie kenksmingi faktoriai veikia mokytojus? Ar mokykloje darbų saugos dokumentai taip pat reikalingi (žurnalai, vadovo mokymai ir tt)
žinoma, kad reikalingi!!!
kaip ir kiekvienoje darbovietėje, kiekvienaim darbui.
Na kokie gali būti, žiūrėkit nutarime (atsiverskit šiuos temos puslapį atgal, įkėliau - rasit).
Aišku bus darbo poza, regėjimo įtampa, elektrostatinis laukas (juk dabar jie visi turi dirbti kompu), psichinė įtampa ir pan.
Ačiū už atsakymus, noriu pasitikslinti ar teisingai supratau: elektrostatinis laukas-tai rašau II.3.6, Darbo poza-II.4.2.3 ir tt
Teisingai supratot
2011-08-24 15:51
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#979695
Tess rašė: O jeigu reikia kokį įsakymą pasirašyti ar dar kokį dokumentą?
Taip pat Vadybininkas vardenis pavardenis?
Pavaduojantis direktorę
Vadybininkas Vardukas pavardukas
Tess rašė: O jeigu reikia kokį įsakymą pasirašyti ar dar kokį dokumentą?
Taip pat Vadybininkas vardenis pavardenis?
Pavaduojantis direktorę
Vadybininkas Vardukas pavardukas
2011-08-24 15:49
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#979692
Tess rašė: Pagal DS darbuotojas yra vadybininkas.
Kol direktorė yra vaiko priežiūros atostogose, jis yra paskirtas L.e. direktoriaus pareigas.
Pakeitimai DS tokiu atveju nedaromi.
Tai išeina, kad ir tabelyje ir kitur turiu rašant pareigas vadovautis tuo įsakymu, o ne DS ir rašyti L.e. direktoriaus pareigas?
jeigu nei DS nerašėt pakeitimo, kad jis pavaduoja direktorę, ir tą pavadavimą atlieka tuo pačiu metu kai ir vadybininkauja. Tai tiesiog tabelyje jis tik vadybininkas. O jeigu ten ką prie algos primokate, tai primokate pagal tą įsakymą.
Tess rašė: Pagal DS darbuotojas yra vadybininkas.
Kol direktorė yra vaiko priežiūros atostogose, jis yra paskirtas L.e. direktoriaus pareigas.
Pakeitimai DS tokiu atveju nedaromi.
Tai išeina, kad ir tabelyje ir kitur turiu rašant pareigas vadovautis tuo įsakymu, o ne DS ir rašyti L.e. direktoriaus pareigas?
jeigu nei DS nerašėt pakeitimo, kad jis pavaduoja direktorę, ir tą pavadavimą atlieka tuo pačiu metu kai ir vadybininkauja. Tai tiesiog tabelyje jis tik vadybininkas. O jeigu ten ką prie algos primokate, tai primokate pagal tą įsakymą.
2011-08-24 15:44
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#979687
tik paaugliai morozai gali tokius įdėti ir žvengti
2011-08-24 15:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#979685
Artoma rašė: Sveiki,
Ar galite kas nors atsakyti:
Planuoju išeiti iš darbo 2011.10.01. (Įmonėje dirbu nuo 2008 m.visas atostogas turėjau laiku, nepanaudotų atostogų neliko). Ar galiu išnaudoti atostogas (28 d.) už 2011.05.01-2012.05.01? Ar man mėnuo nepriklauso?
nu joo sugalvojot, neišdirbsit laiko ir visą mėnesį pasiimti, kaip dirbusi būtumėt
jeigu planuojate išeiti 2011-10-01, tai gausit kompensaciją už nepanaudotas atostogas nuo 2011-05-01 - 201110-01 laikotarpį.
Jeigu dabar norite atostogauti, tai priklauso tik nuo 2011-05-01 iki 2011-08-24 dirbatą laikotarpį. Tai būtų (jeigu 28 per metus priklaus) 8,90 k.d. grubiai 9 k. d. atostogų.
Artoma rašė: Sveiki,
Ar galite kas nors atsakyti:
Planuoju išeiti iš darbo 2011.10.01. (Įmonėje dirbu nuo 2008 m.visas atostogas turėjau laiku, nepanaudotų atostogų neliko). Ar galiu išnaudoti atostogas (28 d.) už 2011.05.01-2012.05.01? Ar man mėnuo nepriklauso?
nu joo
sugalvojot, neišdirbsit laiko ir visą mėnesį pasiimti, kaip dirbusi būtumėt
jeigu planuojate išeiti 2011-10-01, tai gausit kompensaciją už nepanaudotas atostogas nuo 2011-05-01 - 201110-01 laikotarpį.
Jeigu dabar norite atostogauti, tai priklauso tik nuo 2011-05-01 iki 2011-08-24 dirbatą laikotarpį. Tai būtų (jeigu 28 per metus priklaus) 8,90 k.d. grubiai 9 k. d. atostogų.
2011-08-24 15:25
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979674
Tess rašė: Jeigu darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose, tai kur "nustatyta darbo valandų skaičius per mėnesį" reikia rašyti "0"?
nea, reikia rašyti tiek, kiek su juo sutarta buvo, ir kiek jis dirbtų, jeigu dirbtų.
Žymėti per visas dienas PV, dirbtų dienų ir valandų bus nuliai. O kur neatvykimai į darbą PV ir visos mėnesio jam priklausančios dirbti dienos ir val.
Tess rašė: Jeigu darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose, tai kur "nustatyta darbo valandų skaičius per mėnesį" reikia rašyti "0"?
nea, reikia rašyti tiek, kiek su juo sutarta buvo, ir kiek jis dirbtų, jeigu dirbtų.
Žymėti per visas dienas PV, dirbtų dienų ir valandų bus nuliai. O kur neatvykimai į darbą PV ir visos mėnesio jam priklausančios dirbti dienos ir val.
2011-08-24 15:18
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979666
Tess rašė: Kodėl 2011 vasario mėn. 158 val.?
Reikia 1 val. sutrumpinti vasario 15.
Vasario 18 irgi reikia sutrumpinti? Nes buvo atkelta iš gruodžio 24 d.?
taip.
Tess rašė: Kodėl 2011 vasario mėn. 158 val.?
Reikia 1 val. sutrumpinti vasario 15.
Vasario 18 irgi reikia sutrumpinti? Nes buvo atkelta iš gruodžio 24 d.?
taip.
2011-08-24 15:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#979655
Tess rašė: Nesikeitė, taip dirba nuo 2009 m.
tai tada nereikia lyginti ir skaičiuoti koeficiento.
Tess rašė: Nesikeitė, taip dirba nuo 2009 m.
tai tada nereikia lyginti ir skaičiuoti koeficiento.
2011-08-24 14:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#979648
Tess rašė: O jeigu darbuotojas dirba kiekvieną dieną po 1 val.
Tai vistiek reikia skaičiuoti atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.
taip, jeigu jo darbo laikas keitėsi į tokį per paskutinius 12 mėn.
Tess rašė: O jeigu darbuotojas dirba kiekvieną dieną po 1 val.
Tai vistiek reikia skaičiuoti atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.
taip, jeigu jo darbo laikas keitėsi į tokį per paskutinius 12 mėn.
2011-08-24 14:55
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979647
grazhke rašė:
Elste rašė:
grazhke rašė:
Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?
jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.
Ačiū Elste ! O gal dar galite ir į klausimėlius aukčiau atkreipt dėmesį ?
Ten kur darbas naktį ( 3 val. tenkančios nakčiai ) ar visa pamaina skaičiuojama naktiniu tarifu ? Ar tik už tiek valandų, kiek toje pamainoje jų yra pradedant skaičiuoti nuo 22 val. ?
taip, tik tiek kiek jų patenka per pamainą į naktinį darbolaiką nuo 22 val.
grazhke rašė:
Elste rašė:
grazhke rašė:
Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?
jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.
Ačiū Elste ! O gal dar galite ir į klausimėlius aukčiau atkreipt dėmesį ?
Ten kur darbas naktį ( 3 val. tenkančios nakčiai ) ar visa pamaina skaičiuojama naktiniu tarifu ? Ar tik už tiek valandų, kiek toje pamainoje jų yra pradedant skaičiuoti nuo 22 val. ?taip, tik tiek kiek jų patenka per pamainą į naktinį darbolaiką nuo 22 val.
2011-08-24 14:47
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#979641
VAIDA15 rašė: O kaip tarkomi dokumentai?Mes tuo klausimu susiduriame pirmą kartą.
susiskambinate su bir=a ir pasako ko reikia.
Atsiųs paraiškos forma, kurią reikės užpildyti, paskui sutartį, pasakys nuo kada galit priimti ir t.t.
VAIDA15 rašė: O kaip tarkomi dokumentai?Mes tuo klausimu susiduriame pirmą kartą.
susiskambinate su bir=a ir pasako ko reikia.
Atsiųs paraiškos forma, kurią reikės užpildyti, paskui sutartį, pasakys nuo kada galit priimti ir t.t.
2011-08-24 14:08
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#979620
lorettta rašė: Sveikos merginos, noriu paklausti, gal kas žinote, kokie kenksmingi faktoriai veikia mokytojus? Ar mokykloje darbų saugos dokumentai taip pat reikalingi (žurnalai, vadovo mokymai ir tt)
žinoma, kad reikalingi!!!
kaip ir kiekvienoje darbovietėje, kiekvienaim darbui.
Na kokie gali būti, žiūrėkit nutarime (atsiverskit šiuos temos puslapį atgal, įkėliau - rasit).
Aišku bus darbo poza, regėjimo įtampa, elektrostatinis laukas (juk dabar jie visi turi dirbti kompu), psichinė įtampa ir pan.
lorettta rašė: Sveikos merginos, noriu paklausti, gal kas žinote, kokie kenksmingi faktoriai veikia mokytojus? Ar mokykloje darbų saugos dokumentai taip pat reikalingi (žurnalai, vadovo mokymai ir tt)
žinoma, kad reikalingi!!!
kaip ir kiekvienoje darbovietėje, kiekvienaim darbui.
Na kokie gali būti, žiūrėkit nutarime (atsiverskit šiuos temos puslapį atgal, įkėliau - rasit).
Aišku bus darbo poza, regėjimo įtampa, elektrostatinis laukas (juk dabar jie visi turi dirbti kompu), psichinė įtampa ir pan.
2011-08-24 14:06
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#979618
VAIDA15 rašė: Žmogus stovi darbo biržoje jau kokia savaitė ir ieškosi darbo.Mes jį priimtumėme dokumentų tvarkymui.Šią mintį jis pats pasiūlė.Kur galėčiau daugiau paskaityti šia tema?
pasiskambinti į savo miesto darbo biržą ir paklausti.
Yra atvejai numatyti, kas tokie remiami. tai turinys mažamečių vaikų, kuriems virš 50 m. amžiaus, ilgalaikiai bedarbiai, po perkvalifikavim kursų, kaliniai ir pan.
VAIDA15 rašė: Žmogus stovi darbo biržoje jau kokia savaitė ir ieškosi darbo.Mes jį priimtumėme dokumentų tvarkymui.Šią mintį jis pats pasiūlė.Kur galėčiau daugiau paskaityti šia tema?
pasiskambinti į savo miesto darbo biržą ir paklausti.
Yra atvejai numatyti, kas tokie remiami. tai turinys mažamečių vaikų, kuriems virš 50 m. amžiaus, ilgalaikiai bedarbiai, po perkvalifikavim kursų, kaliniai ir pan.
2011-08-24 14:04
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979614
grazhke rašė:
Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?
jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.
grazhke rašė:
Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?
jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.
2011-08-24 13:55
Darbo teisė »
Atostogos »
#979606
holdingas rašė: O jeigu jis nuspręs toliau dirbti?
kai atšaukiamas iš atostogų, ta likusi atostogų dalis atbūnama kitu laiku kaip nemokamos atostogos, nes už jas jau apmokėta. Geriau kad tais pačiais metais atbūtų.
O kai rašote įsakymą dėl atšaukimo iš atostogų, parašote ir kada sutariate jas atiduoti.
holdingas rašė: O jeigu jis nuspręs toliau dirbti?
kai atšaukiamas iš atostogų, ta likusi atostogų dalis atbūnama kitu laiku kaip nemokamos atostogos, nes už jas jau apmokėta. Geriau kad tais pačiais metais atbūtų.
O kai rašote įsakymą dėl atšaukimo iš atostogų, parašote ir kada sutariate jas atiduoti.
2011-08-24 13:47
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#979599
VAIDA15 rašė: Mums į darbą siūlosi darbuotojas su 30% darbingumo.Jis yra darbingo amžiaus.Ar įmonė gauna subsidijas už jo įdarbinimą?
čia reikia klausti darbo biržos - tai priklauso nuo paties žmogaus, jie ten mato, ar jį remti, ar ne
VAIDA15 rašė: Mums į darbą siūlosi darbuotojas su 30% darbingumo.Jis yra darbingo amžiaus.Ar įmonė gauna subsidijas už jo įdarbinimą?
čia reikia klausti darbo biržos - tai priklauso nuo paties žmogaus, jie ten mato, ar jį remti, ar ne
2011-08-24 13:09
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#979577
grazhke rašė: Oi, labai atsiprašau, nepastebėjau Ačiū mergaitės ...
būna, kai velinas uodega užkloja
grazhke rašė: Oi, labai atsiprašau, nepastebėjau
Ačiū mergaitės ...būna, kai velinas uodega užkloja
2011-08-24 12:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#979571
ausyte rašė: na aš suprantu kad įstatymai atgal negalioja, jeigu žmogus turi neišnaudotų atostogų už 10 m., įsigaliojus įstatymui jis gaus tik už 2 m.?
todėl per ateinančius metus turi išnaudoti ir susimažinti bent iki 2 m. nepanaudotų
ausyte rašė: na aš suprantu kad įstatymai atgal negalioja, jeigu žmogus turi neišnaudotų atostogų už 10 m., įsigaliojus įstatymui jis gaus tik už 2 m.?
todėl per ateinančius metus turi išnaudoti ir susimažinti bent iki 2 m. nepanaudotų
2011-08-24 12:55
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#979570
grazhke rašė: 6. Ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.
O nereikia nurodyti, kas ir kiek mažinama ? Trumpesnė darbo diena ? ar kad trumpesnė darbo savaitė ?
taigi ir parašyta " ne visa darbo diena"
grazhke rašė: 6. Ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.
O nereikia nurodyti, kas ir kiek mažinama ? Trumpesnė darbo diena ? ar kad trumpesnė darbo savaitė ?
taigi ir parašyta " ne visa darbo diena"
2011-08-24 12:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#979561
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu įsigaliotų DK projektas dėl atostogų panaudojimo ir apmokėjimo už 2 m., tai sakykim tie, kurie dabar turi nepanaudotų atostogų už 3-4 m., jiems tas galiotų 2 m. ar tai galiotų tik nuo DK pakeitimo datos?
Ačiū
įstatymas atgal negalioja.
nuo įsigaliojimo dienos pradeda galioti.
Taigi, tos aknstesnės atostogos turės būti išnaudojamos, arba perkeliamos į kitus metus ir per kitus metus būtinai išnaudoti reikės.
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu įsigaliotų DK projektas dėl atostogų panaudojimo ir apmokėjimo už 2 m., tai sakykim tie, kurie dabar turi nepanaudotų atostogų už 3-4 m., jiems tas galiotų 2 m. ar tai galiotų tik nuo DK pakeitimo datos?
Ačiū
įstatymas atgal negalioja.
nuo įsigaliojimo dienos pradeda galioti.
Taigi, tos aknstesnės atostogos turės būti išnaudojamos, arba perkeliamos į kitus metus ir per kitus metus būtinai išnaudoti reikės.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui