įvairiai, kiek tik nori, bet per visas sudėjus nedaugiau kaip 12 val. per dieną.
DK 144 str. 5 d.

klaida būtų, jeigu to prašymo nerašytų
pagal tavo logiką, tai jeigu žmogus parodė savo pasą, tai jau turi suprasti, kad jį priimti dirbti, nereikia prašymo rašyti, ania????
Tai ir santuokos liudijimą parodo ir turi suprasti, kad jqau pavardę jam keisti dokumentuose, ania? o gal jis tik norėjo, kad jį pasveikintum, ranką paspaustum į žanduką pakšteltum, laimės palinkėtum

eik tu su savo logika žinai kur
maža kokius jis dokumentus turi, jų gi negali atimti ir prisisegti.

Nesikabinėk, Colopai, labai teisingai padarė

taip, darbo sutartyje turi būti parašytas toks darbo pobūdis ir apmokėjimas už jį.

nemokės už biuletenį greičiausiai ir neprasitęs atostogos.
Keistuolis, matyt, pamanė, kad taip prasitęs kaip kasmetines ar daugiau pinigų gaus

Teisingai supratot

taigi jau atsakiau anoje temoje apie darbo sutartis

Pavaduojantis direktorę
Vadybininkas Vardukas pavardukas

jeigu nei DS nerašėt pakeitimo, kad jis pavaduoja direktorę, ir tą pavadavimą atlieka tuo pačiu metu kai ir vadybininkauja. Tai tiesiog tabelyje jis tik vadybininkas. O jeigu ten ką prie algos primokate, tai primokate pagal tą įsakymą.

tik paaugliai morozai gali tokius įdėti ir žvengti

nu joo sugalvojot, neišdirbsit laiko ir visą mėnesį pasiimti, kaip dirbusi būtumėt
jeigu planuojate išeiti 2011-10-01, tai gausit kompensaciją už nepanaudotas atostogas nuo 2011-05-01 - 201110-01 laikotarpį.
Jeigu dabar norite atostogauti, tai priklauso tik nuo 2011-05-01 iki 2011-08-24 dirbatą laikotarpį. Tai būtų (jeigu 28 per metus priklaus) 8,90 k.d. grubiai 9 k. d. atostogų.

nea, reikia rašyti tiek, kiek su juo sutarta buvo, ir kiek jis dirbtų, jeigu dirbtų.
Žymėti per visas dienas PV, dirbtų dienų ir valandų bus nuliai. O kur neatvykimai į darbą PV ir visos mėnesio jam priklausančios dirbti dienos ir val.

taip.

tai tada nereikia lyginti ir skaičiuoti koeficiento.

taip, jeigu jo darbo laikas keitėsi į tokį per paskutinius 12 mėn.

taip, tik tiek kiek jų patenka per pamainą į naktinį darbolaiką nuo 22 val.

susiskambinate su bir=a ir pasako ko reikia.
Atsiųs paraiškos forma, kurią reikės užpildyti, paskui sutartį, pasakys nuo kada galit priimti ir t.t.

žinoma, kad reikalingi!!!
kaip ir kiekvienoje darbovietėje, kiekvienaim darbui.
Na kokie gali būti, žiūrėkit nutarime (atsiverskit šiuos temos puslapį atgal, įkėliau - rasit).
Aišku bus darbo poza, regėjimo įtampa, elektrostatinis laukas (juk dabar jie visi turi dirbti kompu), psichinė įtampa ir pan.

pasiskambinti į savo miesto darbo biržą ir paklausti.
Yra atvejai numatyti, kas tokie remiami. tai turinys mažamečių vaikų, kuriems virš 50 m. amžiaus, ilgalaikiai bedarbiai, po perkvalifikavim kursų, kaliniai ir pan.

jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.

kai atšaukiamas iš atostogų, ta likusi atostogų dalis atbūnama kitu laiku kaip nemokamos atostogos, nes už jas jau apmokėta. Geriau kad tais pačiais metais atbūtų.
O kai rašote įsakymą dėl atšaukimo iš atostogų, parašote ir kada sutariate jas atiduoti.

čia reikia klausti darbo biržos - tai priklauso nuo paties žmogaus, jie ten mato, ar jį remti, ar ne

būna, kai velinas uodega užkloja

todėl per ateinančius metus turi išnaudoti ir susimažinti bent iki 2 m. nepanaudotų

taigi ir parašyta " ne visa darbo diena"

įstatymas atgal negalioja.
nuo įsigaliojimo dienos pradeda galioti.
Taigi, tos aknstesnės atostogos turės būti išnaudojamos, arba perkeliamos į kitus metus ir per kitus metus būtinai išnaudoti reikės.

šventinė diena neįeina į atostogų trukmę. taigi jaigu žmogus prašyme išleisti atostogų nurodo iki kurios dienos nori atostogų, iki tos ir išleidžiate. O šventinė diena tiesiog bus išbraukta iš suteiktų atosotgų dienų skaičiaus. bus mažiau viena diena išnaudojęs atostogų.
Tarkim, rašo suteikti atostogų nuo 08.08 iki 08.21. tai 08.22 dieną eis į darbą. O išnaudota bus atosotgų ne 14 k.d., o tik 13 k.d. (nes 08.15 iš atostogų trukmės išmetama).

taip ir rašoma, neapavalinama, po kablelio du skaičiai.

atoostgų kompensacija mokama už dienas. Suskaičiuojate kiek kalendorinių dienų atosotgų priklauso, tada išsaikčiuojate kiek darbo dienų bus ir tada kiek valandų.