Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-08-24 11:40
Įvairūs »
Atostogos + švenčių dienos »
#979529
medusa rašė: Sveiki, atgaivinsiu tema :)
man iskilo toks klausimas, jei darbuotojo atostogu metu ispuola sventine diena ir darbuotojui sutikus mes galime nepratesti kaip dar papildomos dienos prie atostogu o palikti kaip rezerva ir pavyzdziui jei atostogavo 7 k.d. asmens korteleje isasyti 6, neskaiciuojant tos dienos, nes sventine, kuria panaudos veliau?
šventinė diena neįeina į atostogų trukmę. taigi jaigu žmogus prašyme išleisti atostogų nurodo iki kurios dienos nori atostogų, iki tos ir išleidžiate. O šventinė diena tiesiog bus išbraukta iš suteiktų atosotgų dienų skaičiaus. bus mažiau viena diena išnaudojęs atostogų.
Tarkim, rašo suteikti atostogų nuo 08.08 iki 08.21. tai 08.22 dieną eis į darbą. O išnaudota bus atosotgų ne 14 k.d., o tik 13 k.d. (nes 08.15 iš atostogų trukmės išmetama).
medusa rašė: Sveiki, atgaivinsiu tema :)
man iskilo toks klausimas, jei darbuotojo atostogu metu ispuola sventine diena ir darbuotojui sutikus mes galime nepratesti kaip dar papildomos dienos prie atostogu o palikti kaip rezerva ir pavyzdziui jei atostogavo 7 k.d. asmens korteleje isasyti 6, neskaiciuojant tos dienos, nes sventine, kuria panaudos veliau?
šventinė diena neįeina į atostogų trukmę. taigi jaigu žmogus prašyme išleisti atostogų nurodo iki kurios dienos nori atostogų, iki tos ir išleidžiate. O šventinė diena tiesiog bus išbraukta iš suteiktų atosotgų dienų skaičiaus. bus mažiau viena diena išnaudojęs atostogų.
Tarkim, rašo suteikti atostogų nuo 08.08 iki 08.21. tai 08.22 dieną eis į darbą. O išnaudota bus atosotgų ne 14 k.d., o tik 13 k.d. (nes 08.15 iš atostogų trukmės išmetama).
2011-08-24 11:11
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#979495
vilka81 rašė: o kai rašome įsakymą taip ir reikia rašyti už sakykim 5,37kalendorines dienas, ar reikia apvalinti?
taip ir rašoma, neapavalinama, po kablelio du skaičiai.
vilka81 rašė: o kai rašome įsakymą taip ir reikia rašyti už sakykim 5,37kalendorines dienas, ar reikia apvalinti?
taip ir rašoma, neapavalinama, po kablelio du skaičiai.
2011-08-24 10:44
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#979478
vilka81 rašė: Sveiki, prašau pagalbos. turėjom per vasara du mokinius jie dirbo nuo 07-01 iki 08-25d. po 6val. Jiems taikosi valandis Du (viešiji darbai) kaip paskaičiuoti už kiek valandų aš jiems turiu sumokėti kompensaciją ir kokia suma?
atoostgų kompensacija mokama už dienas. Suskaičiuojate kiek kalendorinių dienų atosotgų priklauso, tada išsaikčiuojate kiek darbo dienų bus ir tada kiek valandų.
vilka81 rašė: Sveiki, prašau pagalbos. turėjom per vasara du mokinius jie dirbo nuo 07-01 iki 08-25d. po 6val. Jiems taikosi valandis Du (viešiji darbai) kaip paskaičiuoti už kiek valandų aš jiems turiu sumokėti kompensaciją ir kokia suma?
atoostgų kompensacija mokama už dienas. Suskaičiuojate kiek kalendorinių dienų atosotgų priklauso, tada išsaikčiuojate kiek darbo dienų bus ir tada kiek valandų.
2011-08-24 10:34
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#979473
Otolina rašė: O sveikata reikia tikrintis ten kur esi uzsiregistraves? Pvz as dirbu mieste A bet pati esu uzsiregistravusi mieste B. Ar galiu sveikata pasitikrinti tam mieste kuriame dirbu? Juk nevaziuos darbuotojas 100km vien tam kad sveikata pereiti, nelogiska
o pinigus ar taip ar taip reikia moketi. o ten kur su pinigais visur priima 
galima, svarbu, kad būtų pasitikrinta, o katras ir kokio miesto gydytojas tikrins ir pasirašys - jokio skirtumo.
Otolina rašė: O sveikata reikia tikrintis ten kur esi uzsiregistraves? Pvz as dirbu mieste A bet pati esu uzsiregistravusi mieste B. Ar galiu sveikata pasitikrinti tam mieste kuriame dirbu? Juk nevaziuos darbuotojas 100km vien tam kad sveikata pereiti, nelogiska
o pinigus ar taip ar taip reikia moketi. o ten kur su pinigais visur priima galima, svarbu, kad būtų pasitikrinta, o katras ir kokio miesto gydytojas tikrins ir pasirašys - jokio skirtumo.
2011-08-24 09:20
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979446
Tess rašė: Na galiu aišku ir perdaryti, nieko čia baisaus nėra.
Tiesiog noriu, kad viskas būtų teisingai :)
taip, juk reikia žiūrėti ne kiek per savaitę dirbą valandų ir jas dalinti iš dienų (paskui ir gaunasi visokiom minutėm:)). O reikia žiūrėti kaip faktiškai tas žmogus dirba, ir kaip su juo sutarta, kiek jis valandų dirba per dieną. Ne manau, kad atėjęs darbintis pareiškia, kad nori dirbti 6 val. ir 48 min,. per dieną
Tess rašė: Na galiu aišku ir perdaryti, nieko čia baisaus nėra.
Tiesiog noriu, kad viskas būtų teisingai :)
taip, juk reikia žiūrėti ne kiek per savaitę dirbą valandų ir jas dalinti iš dienų (paskui ir gaunasi visokiom minutėm:)). O reikia žiūrėti kaip faktiškai tas žmogus dirba, ir kaip su juo sutarta, kiek jis valandų dirba per dieną. Ne manau, kad atėjęs darbintis pareiškia, kad nori dirbti 6 val. ir 48 min,. per dieną
2011-08-24 09:12
Bendra »
Įsakymai »
#979439
snake rašė: Nu jūs abu specialistai, kaip matau
Aga, kolegos lietuvių k. mokytojai aš A klasę mokau, jis B 
snake rašė: Nu jūs abu specialistai, kaip matau
Aga, kolegos lietuvių k. mokytojai
aš A klasę mokau, jis B
2011-08-24 08:23
Bendra »
Įsakymai »
#979432
Colop rašė:
Elvusia rašė: ..........
Kokiu tikslu įsakymas? Kam jis skirtas mažoje įmonėje? Kad įsegti į segtuvą?
....
* kad pateisinti laiką, praleistą darbo vietoje.
Lietuvių kalbos specialiste,
"kad" su bendratimi nenaudojamas.
reiktų sakyti kas pateisintume, kad įsegtume...
o jeigu jau nori naudoti bendratį, tada reiktų sakyti siekiant pateisinti, norint įsegti...
Colop rašė:
Elvusia rašė: ..........
Kokiu tikslu įsakymas? Kam jis skirtas mažoje įmonėje? Kad įsegti į segtuvą?
....
* kad pateisinti laiką, praleistą darbo vietoje.
Lietuvių kalbos specialiste,
"kad" su bendratimi nenaudojamas.
reiktų sakyti kas pateisintume, kad įsegtume...
o jeigu jau nori naudoti bendratį, tada reiktų sakyti siekiant pateisinti, norint įsegti...
2011-08-23 15:44
Blevyzgos »
avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) »
#979329
beklaidu rašė:
Elste rašė:
beklaidu rašė: Kaip įsidėti avatarą ? Nukopijuoju URL įdedu, paspaudžiu išsiųsti, bet nieko nesidaro
gal per didelis
turi būti ne didesnis kaip 80X80
Bandysiu mažinti
jei nesigaus, dėl čia (prikabink kaip dokumentą), padarysim
beklaidu rašė:
Elste rašė:
beklaidu rašė: Kaip įsidėti avatarą ? Nukopijuoju URL įdedu, paspaudžiu išsiųsti, bet nieko nesidaro
gal per didelis
turi būti ne didesnis kaip 80X80Bandysiu mažinti
jei nesigaus, dėl čia (prikabink kaip dokumentą), padarysim
2011-08-23 15:43
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#979328
aannaa rašė: Kalbėjom apie girtus vyrus, tai, kad išlyginti rezultatą ...
www.youtube.com/watch?v=ch_IqysbkPQ
Gaila, pas mane garso nėra bet toks įspūdis, kad rankinuke plytas nešiotų
nee, jokio ten garso iš to rankinuko
nu bet ir nusigerk šitaip, košmaras
o paskui rėkia, kad išprievartavo ir nežino kas
aannaa rašė: Kalbėjom apie girtus vyrus, tai, kad išlyginti rezultatą ...
www.youtube.com/watch?v=ch_IqysbkPQ
Gaila, pas mane garso nėra
bet toks įspūdis, kad rankinuke plytas nešiotų nee, jokio ten garso iš to rankinuko
nu bet ir nusigerk šitaip, košmaras
o paskui rėkia, kad išprievartavo ir nežino kas
2011-08-23 15:28
Bendra »
Įsakymai »
#979320
Elvusia rašė:
Elste rašė:
Visiškai jokių????
Žinoma, kad ne visiškai.
Tik niekada nereikia perlenkti lazdos.
Priimant į darbą: prašymas - DS>
Jei maža įmonė, įsakymas būtų rašomas tik todėl, kad kažkas pasakė, kad taip reikia.
Jokios naudingos informacijos jame nėra.
Viskas matosi darbo sutartyje.
Lygiai taip pat atleidžiant - jei yra prašymas, nutraukiama DS ir tiek žinių.
Kam tas įsakymas reikalingas?
Taip, reikia įsakymo, jei tai vienintelis dokumentas , kuriuo vadovas nurodo kažką padaryti.
Jūs man įrodykite kur juodu ant balto parašyta, kad įsakymai būtini - atsiprašysiu už klaidinimą.
Priimant taip, ne visi rašo įsakymus, nes atsiradus Darbo sutartim, kažkaip buvo sugalvota, kad priėmimo įsakmu nereikia (nors valdiškos įstaigos dabar jų prašo pateikti, čia pvz. sodrai dėl pensijų).
O darbo sąlygų pakeitimo, atleidimo - reikia.
Neužtenka vien prašymo, nes įsakyme nurodoma kokiu pragrindu atleisti, už kiek dienų atostogų kompensaciją išmokėti, už ką išskaičiuoti ir pan.
Bet jau buvo čia N kartų apie tą reikalingumą diskutuota, tai jau tiesiog ir nusibodo, tą patį per tą patį rašyti
Elvusia rašė:
Elste rašė:
Visiškai jokių????
Žinoma, kad ne visiškai.
Tik niekada nereikia perlenkti lazdos.
Priimant į darbą: prašymas - DS>
Jei maža įmonė, įsakymas būtų rašomas tik todėl, kad kažkas pasakė, kad taip reikia.
Jokios naudingos informacijos jame nėra.
Viskas matosi darbo sutartyje.
Lygiai taip pat atleidžiant - jei yra prašymas, nutraukiama DS ir tiek žinių.
Kam tas įsakymas reikalingas?
Taip, reikia įsakymo, jei tai vienintelis dokumentas , kuriuo vadovas nurodo kažką padaryti.
Jūs man įrodykite kur juodu ant balto parašyta, kad įsakymai būtini - atsiprašysiu už klaidinimą.
Priimant taip, ne visi rašo įsakymus, nes atsiradus Darbo sutartim, kažkaip buvo sugalvota, kad priėmimo įsakmu nereikia (nors valdiškos įstaigos dabar jų prašo pateikti, čia pvz. sodrai dėl pensijų).
O darbo sąlygų pakeitimo, atleidimo - reikia.
Neužtenka vien prašymo, nes įsakyme nurodoma kokiu pragrindu atleisti, už kiek dienų atostogų kompensaciją išmokėti, už ką išskaičiuoti ir pan.
Bet jau buvo čia N kartų apie tą reikalingumą diskutuota, tai jau tiesiog ir nusibodo, tą patį per tą patį rašyti
2011-08-23 15:23
Blevyzgos »
avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) »
#979316
beklaidu rašė: Kaip įsidėti avatarą ? Nukopijuoju URL įdedu, paspaudžiu išsiųsti, bet nieko nesidaro
gal per didelis turi būti ne didesnis kaip 80X80
beklaidu rašė: Kaip įsidėti avatarą ? Nukopijuoju URL įdedu, paspaudžiu išsiųsti, bet nieko nesidaro
gal per didelis
turi būti ne didesnis kaip 80X80
2011-08-23 15:20
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#979312
snake rašė: Rokenrolą gerai pavarė . Bet šiaip tokie erotizuoti šokiai vaikams...man nelabai...
taip, ugdo barakūdizmą
snake rašė: Rokenrolą gerai pavarė
. Bet šiaip tokie erotizuoti šokiai vaikams...man nelabai...taip, ugdo barakūdizmą
2011-08-23 15:19
Bendra »
Įsakymai »
#979311
Elvusia rašė:
Anna702 rašė: Įsakymai praktikoje rašomi valstybinėse įmonėse, didelėse įmonėse; įmonėse, kurios turi apylaisvį administratorių.
Mažose įmonėse, kuriose laikoma kuo mažiau personalo, įsakymai nepraktikuojami, nes jie neprivalomi.
Labai teisingai.
Nereikia tų įsakymų.
Visiškai jokių????
Elvusia rašė:
Anna702 rašė: Įsakymai praktikoje rašomi valstybinėse įmonėse, didelėse įmonėse; įmonėse, kurios turi apylaisvį administratorių.
Mažose įmonėse, kuriose laikoma kuo mažiau personalo, įsakymai nepraktikuojami, nes jie neprivalomi.
Labai teisingai.
Nereikia tų įsakymų.
Visiškai jokių????
2011-08-23 15:16
Darbo teisė »
Del darbo sutarties »
#979308
liepa7777 rašė: Laba diena, noreciau paklausti del darbo sutarties sudarymo. Vaiku darzelyje yra dvi pedagogines pareigybes - aukletojas ir priesmokyklinio ugdymo pedagogas. Pries rugsejo pirmaja akletoja ( esamoje sutartyje pareigybe - aukletoja) pataps priesmokyklinio ugdymo pedagoge. Ar istaigos vadovas turi tokiu atveju sudaryti nauja sutarti su siuo darbuotoju ir irasyti priesmokyklinio ugdymo pareigybe, ar uztenka sutartyje (sudarytoje aukletojos pareigybei) skiltyje Darbo sutartis pakeista (papildyta) yrasyti jog nuo tada ir tada dirba priesmokyklinio ugdymo pedagoge. Dekui
tai yra sutarties pakeitimas, o ne jos nutraukimas. Darbuotojas juk iš darbo neišeina, tik perkeliamas dirbti į kitą darbą. Taigi, tai įrašoma DS pakeitime.
aišku prieš tai turi būti pranešimas apie sąlygų pakeitimą darbuotojui, o sutikimas ir tik tada įsakymas ir DS pakeitimas.
liepa7777 rašė: Laba diena, noreciau paklausti del darbo sutarties sudarymo. Vaiku darzelyje yra dvi pedagogines pareigybes - aukletojas ir priesmokyklinio ugdymo pedagogas. Pries rugsejo pirmaja akletoja ( esamoje sutartyje pareigybe - aukletoja) pataps priesmokyklinio ugdymo pedagoge. Ar istaigos vadovas turi tokiu atveju sudaryti nauja sutarti su siuo darbuotoju ir irasyti priesmokyklinio ugdymo pareigybe, ar uztenka sutartyje (sudarytoje aukletojos pareigybei) skiltyje Darbo sutartis pakeista (papildyta) yrasyti jog nuo tada ir tada dirba priesmokyklinio ugdymo pedagoge. Dekui
tai yra sutarties pakeitimas, o ne jos nutraukimas. Darbuotojas juk iš darbo neišeina, tik perkeliamas dirbti į kitą darbą. Taigi, tai įrašoma DS pakeitime.
aišku prieš tai turi būti pranešimas apie sąlygų pakeitimą darbuotojui, o sutikimas ir tik tada įsakymas ir DS pakeitimas.
2011-08-23 15:14
Bendra »
Įsakymai »
#979306
aannaa rašė: Aš net ne tai kad tingiu, bet kaip buhalterei tai laiko užima tvarkyti raštvedybą. Turiu laiko ar ne, tingiu ar netingiu, bet aš juos ir rašau, nes taip reikia. Todėl ir aktuali tema, nes gal kartais jie nėra privalomi
privalomi - nes įsakymais reguliuojama įmonės veikla.
aannaa rašė: Aš net ne tai kad tingiu, bet kaip buhalterei tai laiko užima tvarkyti raštvedybą. Turiu laiko ar ne, tingiu ar netingiu, bet aš juos ir rašau, nes taip reikia. Todėl ir aktuali tema, nes gal kartais jie nėra privalomi
privalomi - nes įsakymais reguliuojama įmonės veikla.
2011-08-23 15:13
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#979302
snake rašė: Nesuprantu, kaip galima namie auginti kiaules, kaip kokius dekoratyvinius gyvūnėlius?
na tai tas vietnamietiškas paršiukas ir yra dekoratyvinis gyvūnas
čia kaip kam atrodo ir šunų ar kačių auginimas namie.
Tik kad mes prie to laibua įpratę, tai mums atrodo normalu
snake rašė: Nesuprantu, kaip galima namie auginti kiaules, kaip kokius dekoratyvinius gyvūnėlius?
na tai tas vietnamietiškas paršiukas ir yra dekoratyvinis gyvūnas
čia kaip kam atrodo ir šunų ar kačių auginimas namie.
Tik kad mes prie to laibua įpratę, tai mums atrodo normalu
2011-08-23 15:11
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#979298
jau aptarinėjom šitą dalyką aną savaitę
priėjom išvadą, kad nelavai pozityvas vis tik iš vaikiukų daryt suaugusius per anksti
jau aptarinėjom šitą dalyką aną savaitę
priėjom išvadą, kad nelavai pozityvas vis tik iš vaikiukų daryt suaugusius per anksti
2011-08-23 15:07
Bendra »
Įsakymai »
#979295
aannaa rašė:
Man irgi labai aktualu, nes tokio atskiro darbuotojo kaip administratoriaus neturime. Na ir visa raštvedyba, tuo tarpu, kaip ir įsakymai, gula ant buhalterio pečių.... dėl priėmimo, dėl atostogų, dėl atleidimo, dėl pakeitimų įv, ir t.t.
ant kieno pečių gula, kam tas darbas paskirtas, tas jį ir atlieka. Ir tai nereiškia, kad ką noriu rašau, ką tingiu nerašau
Jeigu jau priskirtas darbas, tai atlieki jį kaip pridera, jeigu nemoki, neišmanai, nespėji, sakai važdiai, spręs ką daryti, ar jus pakeisti į tą, kuris spės ir sugebės, ar priimti dar vieną žmogų.
aannaa rašė:
Man irgi labai aktualu, nes tokio atskiro darbuotojo kaip administratoriaus neturime. Na ir visa raštvedyba, tuo tarpu, kaip ir įsakymai, gula ant buhalterio pečių.... dėl priėmimo, dėl atostogų, dėl atleidimo, dėl pakeitimų įv, ir t.t.
ant kieno pečių gula, kam tas darbas paskirtas, tas jį ir atlieka. Ir tai nereiškia, kad ką noriu rašau, ką tingiu nerašau
Jeigu jau priskirtas darbas, tai atlieki jį kaip pridera, jeigu nemoki, neišmanai, nespėji, sakai važdiai, spręs ką daryti, ar jus pakeisti į tą, kuris spės ir sugebės, ar priimti dar vieną žmogų.
2011-08-23 14:55
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#979287
amadina22 rašė:
Anna702 rašė: Apie terminuotą sutartį: būtina pranešti prieš 5 dienas iki pabaigos, kad sUtarties terminas baigiasi ir darbo sutartis Nr. toks sudaryta tada - NEBUS PRATĘSTA. DARBO SANTYKIAI NUTRAUKIAMI TOKIĄ IR TOKIĄ DIENĄ.
Nepranešus raštiškai, žmogus turi teisę likti darbe, o darbo sutartis virsta neterminuota.
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Ar tikrai reikia pranešti prieš 5 dienas?
Žinoma, kad ne
darbo sutartį sudarydamos abi šalys žino, kada baigiasi sutartis.
Ką čia tą Anna paiso ir iš kur traukia, nesuprantu
amadina22 rašė:
Anna702 rašė: Apie terminuotą sutartį: būtina pranešti prieš 5 dienas iki pabaigos, kad sUtarties terminas baigiasi ir darbo sutartis Nr. toks sudaryta tada - NEBUS PRATĘSTA. DARBO SANTYKIAI NUTRAUKIAMI TOKIĄ IR TOKIĄ DIENĄ.
Nepranešus raštiškai, žmogus turi teisę likti darbe, o darbo sutartis virsta neterminuota.
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Ar tikrai reikia pranešti prieš 5 dienas?
Žinoma, kad ne
darbo sutartį sudarydamos abi šalys žino, kada baigiasi sutartis.
Ką čia tą Anna paiso ir iš kur traukia, nesuprantu
2011-08-23 14:53
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#979282
Anna702 rašė: O vienam ir vienai ar geriau?
ŽINOMA
Anna702 rašė: O vienam ir vienai ar geriau?
ŽINOMA
2011-08-23 14:49
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#979279
amadina22 rašė: Aš taip pat manau, kad tai priskiriama prie tam tikrų žmogaus gabumų srities. Žinau gerų specialistų savo srityje, gabių žmonių, bet jau kaip rašo su klaidomis, tai baisu.
gal dėl to, kad jiems mokykloje labiau sekėsi matematika, o ne lietuvių kalba
Bet mes jau čia visai nuklydom nuo temos
amadina22 rašė: Aš taip pat manau, kad tai priskiriama prie tam tikrų žmogaus gabumų srities. Žinau gerų specialistų savo srityje, gabių žmonių, bet jau kaip rašo su klaidomis, tai baisu.
gal dėl to, kad jiems mokykloje labiau sekėsi matematika, o ne lietuvių kalba
Bet mes jau čia visai nuklydom nuo temos
2011-08-23 14:43
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#979271
amadina22 rašė:
amadina22 rašė: Visko neperskaičiau, ką jūs čia aptarinėjat.
Jei darbuotojas dirba po 4 val per dieną (0,5 "etato"), tai reikia parašyti 146 str. 1 d. (Darbuotojo ir darbdavio susitarimu) ar nereikia?
Aš nerašydavau nieko.
Prašau atsakymo ant lėkštutės.
reikia parašyti 6 p. ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d.
amadina22 rašė:
amadina22 rašė: Visko neperskaičiau, ką jūs čia aptarinėjat.
Jei darbuotojas dirba po 4 val per dieną (0,5 "etato"), tai reikia parašyti 146 str. 1 d. (Darbuotojo ir darbdavio susitarimu) ar nereikia?
Aš nerašydavau nieko.
Prašau atsakymo ant lėkštutės.
reikia parašyti 6 p. ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d.
2011-08-23 14:41
Bendra »
Įsakymai »
#979266
Colop rašė: rekomendacija - nėra prievolė.
taip, bet kad mažiau klaidų darytum, mažiau reiktų galvoti kaip ką daryti ar nedaryti, galiam ir atsižvelgti į rekomendcijas ir taip daryti. Ir laiko sutaupysi, ir darbus greičiau ir tvarkingiau padarysi
jeigu jau yra parašyta ir žinai kaip virti barščius dideliame puode, tai lygiai taip pat juos virsi ir mažame
Colop rašė: rekomendacija - nėra prievolė.
taip, bet kad mažiau klaidų darytum, mažiau reiktų galvoti kaip ką daryti ar nedaryti, galiam ir atsižvelgti į rekomendcijas ir taip daryti. Ir laiko sutaupysi, ir darbus greičiau ir tvarkingiau padarysi
jeigu jau yra parašyta ir žinai kaip virti barščius dideliame puode, tai lygiai taip pat juos virsi ir mažame
2011-08-23 14:39
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#979263
Anna702 rašė: Gramatika arba duota, arba neduota žmogui.
Nežinojau, kad gramatika priskiriama prie talentų
Gramatiką žmogus mokosi mokykloje. Ir arba išmoksta, arba ne.
Bet tikrai negimsta su duotu gramatikos talentu
Anna702 rašė: Gramatika arba duota, arba neduota žmogui.
Nežinojau, kad gramatika priskiriama prie talentų
Gramatiką žmogus mokosi mokykloje. Ir arba išmoksta, arba ne.
Bet tikrai negimsta su duotu gramatikos talentu
2011-08-23 14:37
Bendra »
Įsakymai »
#979260
Anna702 rašė: Įsakymai praktikoje rašomi valstybinėse įmonėse,
Mažose įmonėse, kuriose laikoma kuo mažiau personalo, įsakymai nepraktikuojami, nes jie neprivalomi.
kas privaloma valstybinėse (biudžetinėse įstaigose) rekomenduojama taip pat tvarkyti raštvedybą ir privačiose.
tai pasako Dokumentų rengimo ir forminimo taisyklės bei Raštvedybos taisyklės.
Ir tai visiškai nepriklauso nuo įmonės dydžio, taisyklės, įstatymai ir kt. teisės aktai galioja visosm vienodai.
Anna702 rašė: Įsakymai praktikoje rašomi valstybinėse įmonėse,
Mažose įmonėse, kuriose laikoma kuo mažiau personalo, įsakymai nepraktikuojami, nes jie neprivalomi.
kas privaloma valstybinėse (biudžetinėse įstaigose) rekomenduojama taip pat tvarkyti raštvedybą ir privačiose.
tai pasako Dokumentų rengimo ir forminimo taisyklės bei Raštvedybos taisyklės.
Ir tai visiškai nepriklauso nuo įmonės dydžio, taisyklės, įstatymai ir kt. teisės aktai galioja visosm vienodai.
2011-08-23 14:34
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#979257
Otolina rašė: O data reikia rasyti ta kai eis tikrintis? ar ta kada uzpildyta pazyma? nes pildau dabar, bet tikrintis eis poryt.
tada, kada išrašote pažymą.
O kai pasitirkirins, jau gydytojai kitoje pusėje pažymės, kada tirkinosi, kada sekantis patikrinimas.
Gi gali tą pačią dieną ir nesoėt praeiti visų gydytojų.
Otolina rašė: O data reikia rasyti ta kai eis tikrintis? ar ta kada uzpildyta pazyma? nes pildau dabar, bet tikrintis eis poryt.
tada, kada išrašote pažymą.
O kai pasitirkirins, jau gydytojai kitoje pusėje pažymės, kada tirkinosi, kada sekantis patikrinimas.
Gi gali tą pačią dieną ir nesoėt praeiti visų gydytojų.
2011-08-23 14:33
Bendra »
Įsakymai »
#979255
Anna702 rašė: Įsakymai praktikoje rašomi valstybinėse įmonėse, didelėse įmonėse; įmonėse, kurios turi apylaisvį administratorių.
Mažose įmonėse, kuriose laikoma kuo mažiau personalo, įsakymai nepraktikuojami, nes jie neprivalomi.
ta prasme - priėmimo į darbą įsakymai neprkatikuojami?
nes visokie kitokie bendri ir personalo klausimai tvarkomi įsakymais.
Tai negi sunku parašyt ir tą priėmimo įsakymai, kad jau viskas tvarkingai, gražiai, iš eilės būtų.
Anna702 rašė: Įsakymai praktikoje rašomi valstybinėse įmonėse, didelėse įmonėse; įmonėse, kurios turi apylaisvį administratorių.
Mažose įmonėse, kuriose laikoma kuo mažiau personalo, įsakymai nepraktikuojami, nes jie neprivalomi.
ta prasme - priėmimo į darbą įsakymai neprkatikuojami?
nes visokie kitokie bendri ir personalo klausimai tvarkomi įsakymais.
Tai negi sunku parašyt ir tą priėmimo įsakymai, kad jau viskas tvarkingai, gražiai, iš eilės būtų.
2011-08-23 14:31
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979253
Tess rašė:
Elste rašė: na ir kas kad DS numatyta 38 val.? tai ir padalinkit apvaliai, tarkim 4 dienas po 8 val., o penktadienį - 6 val.
ar kaip kitaip sutariat, kam 2ia smulkintis minutėm.
Na kai dirbau kitoje įmonėje, ten taip ir skaičiavo. Tai todėl ir aš pradėjau taip daryti. :)
nu jooo, tai tik sau apsunkiant
Tess rašė:
Elste rašė: na ir kas kad DS numatyta 38 val.? tai ir padalinkit apvaliai, tarkim 4 dienas po 8 val., o penktadienį - 6 val.
ar kaip kitaip sutariat, kam 2ia smulkintis minutėm.
Na kai dirbau kitoje įmonėje, ten taip ir skaičiavo. Tai todėl ir aš pradėjau taip daryti. :)
nu jooo, tai tik sau apsunkiant
2011-08-23 14:28
Bendra »
Įsakymai »
#979249
Anna702 rašė: Darbo sutarties svarbiausi punktai - kas priimamas kokioms pareigoms ir koks nustatomas atlyginimas už darbą.
gal dar paskaitykit DK 95 str. kokios sąlygos svarbiausios
Anna702 rašė: Darbo sutarties svarbiausi punktai - kas priimamas kokioms pareigoms ir koks nustatomas atlyginimas už darbą.
gal dar paskaitykit DK 95 str. kokios sąlygos svarbiausios
2011-08-23 14:26
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979245
Tess rašė: Na DS taip nurodyta :) Negaliu kitaip.
38 val./5 d.d.
Dabar suskaičiavau su minutėmis, na ne viskas taip sudėtinga, kaip atrodė. :)
Tai tada reikia rašyti:
3 val. 48 min. - 348
7 val. 36 min. - 736
na ir kas kad DS numatyta 38 val.? tai ir padalinkit apvaliai, tarkim 4 dienas po 8 val., o penktadienį - 6 val.
ar kaip kitaip sutariat, kam 2ia smulkintis minutėm.
Tess rašė: Na DS taip nurodyta :) Negaliu kitaip.
38 val./5 d.d.
Dabar suskaičiavau su minutėmis, na ne viskas taip sudėtinga, kaip atrodė. :)
Tai tada reikia rašyti:
3 val. 48 min. - 348
7 val. 36 min. - 736
na ir kas kad DS numatyta 38 val.? tai ir padalinkit apvaliai, tarkim 4 dienas po 8 val., o penktadienį - 6 val.
ar kaip kitaip sutariat, kam 2ia smulkintis minutėm.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui