Darbo sutartis

ačiū merginos, pasidarė aišku

Buvo kalbos, kad DS reiks sudaryti ir SoDrai pranešti bent dieną prieš priimant naują darbuotoją. Ar tai patvirtinta?
Ačiū.

[quote:0047e5dbca]17.1. 1-SD pranešimą apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną, išskyrus šių Taisyklių 16.3, 16.9, 16.12 ir 16.13 punktuose numatytus atvejus ir atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento;[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai, kad taip ir anksčiau buvo berods.
Direktorius seminare buvo gal birželio gale, tai sakė, kad buvo kalbama apie tai, kad DS bus privaloma sudaryti diena anksčiau nei darbuotojas pradės dirbti, kad nebūtų tų nelegalių darbuotojų, kurie atseit priimami šiandien, o sodrai dar nespėjo nusiųsti 1 SD formos.. suprantu, kad nieko tokio dar nėra ir darbuotoją, kuris dirbs nuo trečiadienio galiu priimt trečiadienį..

Redakcija nuo 2011-03-11. Tuo ir remiuosi :))

Pagal DS darbuotojas yra vadybininkas.
Kol direktorė yra vaiko priežiūros atostogose, jis yra paskirtas L.e. direktoriaus pareigas.
Pakeitimai DS tokiu atveju nedaromi.
Tai išeina, kad ir tabelyje ir kitur turiu rašant pareigas vadovautis tuo įsakymu, o ne DS ir rašyti L.e. direktoriaus pareigas?

jeigu nei DS nerašėt pakeitimo, kad jis pavaduoja direktorę, ir tą pavadavimą atlieka tuo pačiu metu kai ir vadybininkauja. Tai tiesiog tabelyje jis tik vadybininkas. O jeigu ten ką prie algos primokate, tai primokate pagal tą įsakymą.

O jeigu reikia kokį įsakymą pasirašyti ar dar kokį dokumentą?
Taip pat Vadybininkas vardenis pavardenis?

Pavaduojantis direktorę
Vadybininkas Vardukas pavardukas

Ačiū

Savininkas nori pakelti darbuotojui atlyginimą, ar užtenka įsakymo ir DS pakeitimo?

Taip, pakanka

Vadovaujantis DK, savininkas turi įspėti darbuotoją apie DS keitimą prieš mėnesį.
O po to jau įsakymas (nebūtinas) ir DS pakeitimas.

Dėl mažinimo - sutinku, dėl didinimo neįspėjus - neteko girdėti, kad kuris nors darbdavys būtų turėjęs problemų Juk darbuotojas ant įsakymo pasirašys, kad perskaitė ir sutinka, o jei - įsakymą atšauks arba paprasčiausiai suplėšys

Na, jei jau vadovautis DK raide, prieš keičiant DU, darbuotojas turi būti įspėtas prieš mėnesį.
DU didinimas - ne išimtis.
Yra buvę, kad darbuotojas nesutiko su DU didinimu, nes nukenčia jo socialinės pašalpos. Jis pasiskaičiuoja ir mato, kad DU padidinimas keliais litais nutrina jo socialines pašalpas.
Tik dėl DU mažinimo, būtinas jo sutikimas.

jeigu dokumentai rašomi dėl mažinimo, mano galva , analogiški dokumentai turi būti rašomi ir dėl didinimo.

Aš jeigu gaunu atlyginimo 349,00 litus tai tikrai nenorėčiau, kad darbdavys savavališkai, mano atlyginimą padidintų 1,00 litu ir jis taptų 350,00 lt.

o ant įsakymą jei suplėšys.... tai vistiek liks DS, kurioje bus užfiksuotas faktas.... ir parašai...

Klausimas buvo, ar savininko įsakymo ir DS įrašo pakanka Du padidinti darbuotojui. Atsakiau, kad pakanka ir taip pat vis dar manau.
1) savininkas - reiškias, IĮ, darbuotojų - viens du ir suskaičiavai. Tokiose įmonėse kiekvieno darbuotojo gyvenimas/problemos/bėdos ir etc. puikiai žinomos savininkui.
2) tokioj situacijoj, neabejoju, savininkas pasikalbės su darbuotoju, prieš rašydamas įsakymą
3) jei ŠIUO METU (KRIZĖ, JEI KAS PAMIRŠO) SAVININKAS DIDINA ATLYGĮ, vadinasi, nori tą darbuotoją turėti savo įmonėje, kad konkurentas nenuviliotų, ir turi galimybių tai realiai padaryti

Kam komplikuoti gyvenimą, kuris ir taip pakankamai sudėtingas? Ar tikrai savo darbuose aklai ir absoliučiai vykdote visus LR įstatymus?
Aš visada prisimenu ir gyvenime taikau kelis CPK principus, tarkime šiuo atveju - protingumo, ekonomiškumo ir pan.

Netiesa.
Tikrai nesigilinu į savo darbuotojų gaunamas pajamas iš kitur.
Yra IĮ, kur darbuotojų tikrai daugiau, nei viens du.
Netgi samdyti vadovai dirba. Ir savininkas asmeniškai su darbuotojais nebendrauja.
Nenurašyčiau visko krizei.
Dėl to, ar atsakyta į klausimą, sutinku - gal ir nereikalingos interpretacijos.
Bet puikiai prisimenu, kai kažkada į mano užduotą klausimą man buvo atsakyta daugiau, nei klausiau. Buvau labai dėkinga, nes to nežinojau.

Linkiu, kad ateitų laikas, kai darbdaviai apie darbuotoją žinotų tik tai kas jiems privaloma žinoti dėl darbingumo / nedarbingumo, darbo pobūdžio, darbo grafiko.

Nes mane direktoriaus klausimas ką veikiau savaitgalį visada trikdė.. ( nors dabar jau to neklausinėja).

Jis mane samdo darbui. O ne pasipasakojimui. Nepatinka man, kai valdžiai reikia išsipasakoti. Nesipasakoju niekada. Ir lieku nesuprastas... Bet ir nesipasakosiu valdžiai.
O jei kažkam pasakojuosi - tai tik keliems artimiausiems kolegoms, kuriuos renkuosi savo nuožiūra... .. bet ne visam aukštui...

Gal ir nemandagiai atrodau.... Gal ir chamas... Bet aš turiu teisę į savo asmeninio gyvenimo privatumą. Ir ta teise naudojuosi.

Yra mėgstantys bendrauti ir nemėgstantys. Nereikia nei vieno tipažo diskriminuoti.
Iš kitos pusės, abi pusės privalo suprasti viena kitą ir atsakyti, kai tave klausia, arba paklausti, jeigu bendradarbis mėgsta pasikalbėti.
Jūsų direktorius stengiasi parodyti, koks jis jums dėmesingas. Puikus atsakymas į klausimą, kaip praleidai poilsio dienas: "Gerai".