Darbo sutartis

Seminare rekomendavo DS parašyti ir skaičius. Bent jau skliausteliuose.

tipo tuos 800 Lt?? bet tada keičiantis MMA dydžiui vis DS pakeitimus reikės daryti. Tai todėl, kad to nereiktų VDI kaip tik patarė skaičiaus nerašyti

O mūsų VDI - už rašymą skaičiais.

Žiūrėkime praktiškai, žmogiškai ar kaip čia pasakius...
Tuo požiūriu man patiko mus konsultavę Klaipėdos VDI specialistai. Tai, kas parašoma darbo sutarty, ypač, kas susiję su darbo užmokesčiu, yra svarbu dirbančiajam. Gal ne kiekvienam yra aišku, kas tas MMA. Jis iš tokio parašymo galbūt nelabai supranta, kiek tų pinigų uždirbs. Būtent tam aiškumui verta parašyti skaičius. Pripažinkime - negi taip jau dažnai tas MMA keičiasi? Negi toks jau milžiniškas darbas pakoreguoti tas DS?

Ne tik dirbančiajam, darbdaviui - taip pat.
Nes gal po 5 metų neprisimins koks buvo MMA. O čia labai aišku.
DS pakeitimus padaryti nėra taip sudėtinga.

Atsiprašau, kas yra MMA?

Minimali mėnesinė alga

Buhalteriai labai dažnai yra kartu ir personalo skyriaus vadybininkai, ir raštinės, ir archyvo specialistai. Ir teisininkai. Jeigu tik spėjame visa tai ir dar savo darbą atlikti.
Didelėse įmonėse yra smulkus darbų pasidalijimas, dirbi tik savo darbą - ir pasidaro daug nuobodžiau dirbti.
Ar ne taip?

Pildau DS.
Darbdavys - asmuo vykdantis individualią veiklą.
Tai kur darbdavys taip ir rašau: vardas, pavardė, vykdantis IV.
O kaip dėl darbovietės. Ką nurodyti? Šiuo atvėju gal reikia konkrečiai nurodyti darbo vietą, t.y. adresą.

Niekad neteko susidurti su IDV, bet galvočiau taip pat. Tik ten kur darbdavys, ar nereiktų darbdavio a.k. arba IDV pažymėjimo numeriuko?

aš rašydavau vardą pavardę vykdantis individualią veiklą ir nurodydavau adresą, daugiau nieko, niekam neužkliuvo

Aš dar asmens kodą rašydavau, nes toje eilutėje nurodyta kad jei darbdavys fizinis asmuo, tai a.k. ir adresas

aš nerašau, nes dabar nebebūtina skelbti tą asmens kodą, tikrino, tai neprikibo

Darbo sutartyje reikia nurodyti visus reikalaujamus tipinėje formoje duomenis. Tai ne šiaip sau popieriukas, o 50 metų saugoma sutartis.
Duomenys būtini, kad identifikuoti, kas kur ir ką dirba, o svarbiausia - kokį už tai gauna atlygį.
Dėl darbio vietos - reikia įvardinti konkrečiai. Gali būti darbo kontora, gali būti namai, dar kas nors. Kur dirbs žmogus, tą vietą ir įrašyti. Tai labai svarbus punktas, ypač tais atvejais, kai viena iš šalių nutaria padaryti kitai ką nors negera:
Pvz, susitariama žodžiu, kad žmogus dirbs namuose arba kažkur už įmonės ribų, o paskui tas darbuotojas gali būti apkaltintas, kad neatvyksta į darbą ir atleistas už pravaikštas.

o tai ką sakykim nurodyti jei užsiima apželdinimu ir pastoviai važinėja po objektus

"Darbuotojas vykdo darbo užduotis pas užsakovus, užsakovų nurodytose vietose".

Turiu galvosukį.
Darbdavys nori įvesti 4 d.d. savaitę (penktadienis išeiginė), bet nenori keisti DS (aš linkus aišku keisti bet...).
Galima dėl kiekvieno penktadienio pildyti 12-SD formą ir žymėti žiniaraštyje ND bei atitinkamai sumažinti DU.
Kartais gal darbuotuojai dirbs ir penktadienį.
Ar galima kaip nors kitaip bandyti viską įforminti?

Tikriausiai kitaip ne labai galima, ania?

Man regis, paprasčiau būtų pakoreguoti DS. Su tais ND žaisti - daugokai vargo, o ir įtartinai atrodytų...

Na taip, bet vadovas taip nenori.
Tai vą dabar mąstau ar yra galimybių paprasčiau išsisukti.
Nes reikės prašymų dėl ND, įsakymų, 12-SD. O čia dėl kiekvieno penktadienio taip bus.