Darbo sutartis

Tai kodėl jis nenori? Juk tai yra normalus dalykas. Daug normalesnis, negu tų ND paišymas. Kam žmonėms tas nedraudimines dienas gaminti? Juk ir iš atostogų stažo jas reikia išmesti! Tuo tarpu dirbant 4 d.d. savaitę viso to nebūtų.

Kam normalus, o kam ne labai
Na bandysime ką sugalvoti.

Jeigu darbuotojas dirba dirba 7 dienas, po to 7 savaitės poilsis. Kaip geriau įrašyti DS?

7 savaitės??? Nesu tikra, kad iš viso taip galima dirbti, kai vos ne du mėnesiai "poilsio"

aš tai tą sakinį supratau taip -
Jeigu darbuotojas dirba dirba 7 dienas, po to 7 dienas būna tarsi "savaitėlės poilsis". Kaip geriau įrašyti DS?

Oj turėjau omeny savaitę, dirba savaitę poilsiauja :)

Taip ir parašykite :) (5 punkte).
O jei gaunasi per mėnesį mažiau darbo valandų, nei įprasta, 6 punkte rašyčiau, jog nustatomas trumpesnis mėnuo.

O čia nieko tokio, jeigu per savaitę gaunasi 56 darbo valandos?

Šiaip jau formaliai žiūrint į darbo kodeksą - negerai... Negali būti tokia savaitė. Na, bet jei taip susitarta, ir bendras mėnesio valandų skaičius nesigauna per didelis - nemanau, kad čia "pasaulio pabaiga"...

Na tada gerai.
Bet taip ir rašyti:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 7 darbo dienų savaitė, 7 dienų poilsis.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: nustatomas trumpesnis mėnuo. O LR DK 146 str. nereikia nurodyti?
O darbo laikas būtų nuo 8 iki 18 val. Tai gaunasi 10 val.

Straipsnį nurodyčiau dėl aiškumo.
O pietų pertraukos nebus?

Na 1 val. Tai gaunasi vistiek 9 darbo valandos.
Dirbs turgavietėje.

5. įrašiau taip: 7 darbo dienų savaitė, 7 dienų poilsis, pagal nustatytą grafiką.
O 6. Nustatomas trumpesnis mėnuo. LR DK 146 str. 1 d. 1 p.

Na tikiuosi viskas aišku.

Jeigu nustatoma 6 darbo dienų savaitė nuo antradienio iki sekmadienio. DS geriau nurodyti, kad nustatoma 6 darbo dienų savaitė nuo .. iki ... Ar paprasčiau parašyti pagal nustatytą grafiką, pakeitimų mažiau reikės daryti jeigu ką.

Rašykite "pagal nustatytą grafiką", ir bus gerai

Sveiki, Iškilo klausimas.
Seniau ginčijotės Jūs tarpusavyje ir mane visai supainiojote.

Darbo sutartyje reikia nurodyti , kad atlyginimas mokamas 2 kartus per mėnesį, ir po sekundės paimti darbuotojo prašymą, kuriame prašoma mokėti 1 kartą per mėnesį ?

Perverčiau visas DS iki manęs - visose tik 1 kartas per mėnesį + prašymas dėl tokio mokėjimo.
O dabar nežinau naujienų. Nežinau kaip pildyti.

Pagal neseniai gautą VDI išaiškinimą, esant darbuotojo prašymui mokėti DU 1-ą kartą, reikia taip ir nurodyti DS. Jei toks prašymas nurodomas įdarbinant, tai iš karto įrašom, o jei atsiranda vėliau, anot VDI, būtina daryti DS pakeitimą.

Aš nedarau . Nes darbuotojų nemažai, o jų norai nuolat keičiasi. Vien tik popierizmas

Reiškia, jei nurodyti 2 kartai darbo sutartyje.
Tai jei darbuotojas parašo prašymą 1 kartui tai daryti ir DS pakeitimus , ir vietoj 2 kartų DS turi matytis 1 kartas ???
Taip ?

Taip, nes, matote, DS turi atspindėti realią situaciją.

Ačiū už išaiškinimą. Gerai , kad pasikonsultavau. Nes nespėjau įsidirbti su ana tvarka.. jau vėl keičiasi.
Visa paguoda, kad mes daug smulkesni nei Jūs, ir dėl mokėjimo darbuotojai pas mus neapsigalvoja.

Bet dabar vėl suabejojau. Jei DS turi atspindėti realią situaciją, tai darbo sutarties sudarymo momentu(kai direktorius su darbuotoju sutaria, kad mokės 1 k. per mėnesį) tai dar reikia imti prašymą dėl mokėjimo 1 kartą ?

Iš to prašymo matosi, kad darbuotojas taip pageidauja.