Darbo sutartis
amadina22
19757
2011-06-09 10:54
amadina22
2011-09-11 07-23
Tininga rašė:
amadina22 rašė: Darbo sutarčių registravimo žurnale yra 12 grafa: Darbutojo parašas ir antrojo darbo sutarties egzemplioriaus gavimo data;
Prašau paaiškinkite:
Jei darbuotojas įsidarbindamas neima darbo sutarties egzemplioriaus ar reikia kad jis pasirašytų kai įsidarbina?
Jei jis ima tą egz. įsidarbindamas, tai įrašome tą datą.
Jei ima išeidamas iš darbo, įrašomą tą datą.
Ačiū.
Tam ši grafa ir reikalinga, kad būtų aišku, jog darbuotojui tikrai įteiktas darbo sutarties 2-as egzempliorius. Darbuotojas privalo jį gauti. O paskui - jau jo valia, ką su juo veikti (na, kad ir biure palikti).
Parašas būtinas. Jei VDI jo nemato - tai reiškia tik viena, kad jūs nedavėte DS darbuotojui
Jie tikrai labai į tai žiūri.
Tai teisingai turėtų būti taip: Parašas ir data, kada įsidarbino (atsieit, paėmė 2 egz.), taip?
Tininga rašė:
amadina22 rašė: Darbo sutarčių registravimo žurnale yra 12 grafa: Darbutojo parašas ir antrojo darbo sutarties egzemplioriaus gavimo data;
Prašau paaiškinkite:
Jei darbuotojas įsidarbindamas neima darbo sutarties egzemplioriaus ar reikia kad jis pasirašytų kai įsidarbina?
Jei jis ima tą egz. įsidarbindamas, tai įrašome tą datą.
Jei ima išeidamas iš darbo, įrašomą tą datą.
Ačiū.
Tam ši grafa ir reikalinga, kad būtų aišku, jog darbuotojui tikrai įteiktas darbo sutarties 2-as egzempliorius. Darbuotojas privalo jį gauti. O paskui - jau jo valia, ką su juo veikti (na, kad ir biure palikti).
Parašas būtinas. Jei VDI jo nemato - tai reiškia tik viena, kad jūs nedavėte DS darbuotojui
Jie tikrai labai į tai žiūri.Tai teisingai turėtų būti taip: Parašas ir data, kada įsidarbino (atsieit, paėmė 2 egz.), taip?
DKate
3341
2011-06-09 10:54
DKate
2011-09-11 07-23
amadina22 rašė: Darbo sutarčių registravimo žurnale yra 12 grafa: Darbutojo parašas ir antrojo darbo sutarties egzemplioriaus gavimo data;
Prašau paaiškinkite:
Jei darbuotojas įsidarbindamas neima darbo sutarties egzemplioriaus ar reikia kad jis pasirašytų kai įsidarbina?
Jei jis ima tą egz. įsidarbindamas, tai įrašome tą datą.
Jei ima išeidamas iš darbo, įrašomą tą datą.
Ačiū.
Originalus Jūsų variantas
. Bet aš nerizikuočiau duoti antrą sutarties egzempliorių ir imti parašą išeinant darbuotojui iš darbo. Duočiau aš tą jo egz. įsidarbinant ir pasiimčiau parašą. O jei pamestų savo egz. ir t.t. išeinant iš darbo išduočiau darbuotojui patvirtintą pirmo egz. kopiją, paimčiau parašą, kad gavo kopiją.
amadina22 rašė: Darbo sutarčių registravimo žurnale yra 12 grafa: Darbutojo parašas ir antrojo darbo sutarties egzemplioriaus gavimo data;
Prašau paaiškinkite:
Jei darbuotojas įsidarbindamas neima darbo sutarties egzemplioriaus ar reikia kad jis pasirašytų kai įsidarbina?
Jei jis ima tą egz. įsidarbindamas, tai įrašome tą datą.
Jei ima išeidamas iš darbo, įrašomą tą datą.
Ačiū.
Originalus Jūsų variantas
. Bet aš nerizikuočiau duoti antrą sutarties egzempliorių ir imti parašą išeinant darbuotojui iš darbo. Duočiau aš tą jo egz. įsidarbinant ir pasiimčiau parašą. O jei pamestų savo egz. ir t.t. išeinant iš darbo išduočiau darbuotojui patvirtintą pirmo egz. kopiją, paimčiau parašą, kad gavo kopiją.
amadina22
19757
2011-06-09 10:58
amadina22
2011-09-11 07-23
DKate rašė:
amadina22 rašė: Darbo sutarčių registravimo žurnale yra 12 grafa: Darbutojo parašas ir antrojo darbo sutarties egzemplioriaus gavimo data;
Prašau paaiškinkite:
Jei darbuotojas įsidarbindamas neima darbo sutarties egzemplioriaus ar reikia kad jis pasirašytų kai įsidarbina?
Jei jis ima tą egz. įsidarbindamas, tai įrašome tą datą.
Jei ima išeidamas iš darbo, įrašomą tą datą.
Ačiū.
Originalus Jūsų variantas. Bet aš nerizikuočiau duoti antrą sutarties egzempliorių ir imti parašą išeinant darbuotojui iš darbo. Duočiau aš tą jo egz. įsidarbinant ir pasiimčiau parašą. O jei pamestų savo egz. ir t.t. išeinant iš darbo išduočiau darbuotojui patvirtintą pirmo egz. kopiją, paimčiau parašą, kad gavo kopiją.
Supratau. Pakišu darbuotojui pasirašyti ir įrašau datą. O paskui jau kaip sutarsime.Nori ima, nori ne. Pas mane dar nei vienas egz. neprapuolė.
Ačiū už atsakymus.
DKate rašė:
amadina22 rašė: Darbo sutarčių registravimo žurnale yra 12 grafa: Darbutojo parašas ir antrojo darbo sutarties egzemplioriaus gavimo data;
Prašau paaiškinkite:
Jei darbuotojas įsidarbindamas neima darbo sutarties egzemplioriaus ar reikia kad jis pasirašytų kai įsidarbina?
Jei jis ima tą egz. įsidarbindamas, tai įrašome tą datą.
Jei ima išeidamas iš darbo, įrašomą tą datą.
Ačiū.
Originalus Jūsų variantas
. Bet aš nerizikuočiau duoti antrą sutarties egzempliorių ir imti parašą išeinant darbuotojui iš darbo. Duočiau aš tą jo egz. įsidarbinant ir pasiimčiau parašą. O jei pamestų savo egz. ir t.t. išeinant iš darbo išduočiau darbuotojui patvirtintą pirmo egz. kopiją, paimčiau parašą, kad gavo kopiją.Supratau. Pakišu darbuotojui pasirašyti ir įrašau datą. O paskui jau kaip sutarsime.Nori ima, nori ne. Pas mane dar nei vienas egz. neprapuolė.
Ačiū už atsakymus.
Tininga
50021
2011-06-09 10:58
Tininga
2011-09-11 07-23
amadina22 rašė: Tai teisingai turėtų būti taip: Parašas ir data, kada įsidarbino (atsieit, paėmė 2 egz.), taip? Teisingai yra taip, kad į grafas įrašome tai, ko jos prašo. Juk ten yra ir DS data, ir darbo pradžios data, ir parašas, kad gavo DS egz. Taip ir rašome :)
amadina22 rašė: Tai teisingai turėtų būti taip: Parašas ir data, kada įsidarbino (atsieit, paėmė 2 egz.), taip?
Elyte
2865
2011-06-10 15:24
Elyte
Mergaitės, iškilo klausimas.
Du darbuotojai dirba tam tikrą darbą kiekvienas po 4 val per diena (DS sudaryta pusei etato). Dabar vienas išeina kasmetinių atostogų, o kitas jį pavaduos. Gaunasi 8 d.val.
Kaip geriau - ar jam rašyti naują antrą terminuotą darbo sutartį ar jo sutarties darbo laiko punkto pakeitimą?
Du darbuotojai dirba tam tikrą darbą kiekvienas po 4 val per diena (DS sudaryta pusei etato). Dabar vienas išeina kasmetinių atostogų, o kitas jį pavaduos. Gaunasi 8 d.val.
Kaip geriau - ar jam rašyti naują antrą terminuotą darbo sutartį ar jo sutarties darbo laiko punkto pakeitimą?
Tininga
50021
2011-06-10 15:27
Tininga
2011-09-11 07-23
Elyte rašė: Mergaitės, iškilo klausimas.
Du darbuotojai dirba tam tikrą darbą kiekvienas po 4 val per diena (DS sudaryta pusei etato). Dabar vienas išeina kasmetinių atostogų, o kitas jį pavaduos. Gaunasi 8 d.val.
Kaip geriau - ar jam rašyti naują antrą terminuotą darbo sutartį ar jo sutarties darbo laiko punkto pakeitimą? Galima ir tą pačią sutartį papildyti. Juo labiau, kad neviršijamas 40 val./savaitę darbo laikas.
Elyte rašė: Mergaitės, iškilo klausimas.
Du darbuotojai dirba tam tikrą darbą kiekvienas po 4 val per diena (DS sudaryta pusei etato). Dabar vienas išeina kasmetinių atostogų, o kitas jį pavaduos. Gaunasi 8 d.val.
Kaip geriau - ar jam rašyti naują antrą terminuotą darbo sutartį ar jo sutarties darbo laiko punkto pakeitimą?
C
2011-06-10 15:27
CoIop
2011-09-11 07-23
Elyte rašė: Mergaitės, iškilo klausimas.
Du darbuotojai dirba tam tikrą darbą kiekvienas po 4 val per diena (DS sudaryta pusei etato). Dabar vienas išeina kasmetinių atostogų, o kitas jį pavaduos. Gaunasi 8 d.val.
Kaip geriau - ar jam rašyti naują antrą terminuotą darbo sutartį ar jo sutarties darbo laiko punkto pakeitimą?
o vaikinai negali atsakyti į klausimą ? ??
Aš tokioje situacijjoje daryčiau 1 DS pakeitimus.
Elyte rašė: Mergaitės, iškilo klausimas.
Du darbuotojai dirba tam tikrą darbą kiekvienas po 4 val per diena (DS sudaryta pusei etato). Dabar vienas išeina kasmetinių atostogų, o kitas jį pavaduos. Gaunasi 8 d.val.
Kaip geriau - ar jam rašyti naują antrą terminuotą darbo sutartį ar jo sutarties darbo laiko punkto pakeitimą?
o vaikinai negali atsakyti į klausimą ? ??
Aš tokioje situacijjoje daryčiau 1 DS pakeitimus.
Elste
27356
2011-06-10 16:30
Elste
2011-09-11 07-23
CoIop rašė:
Elyte rašė: Mergaitės, iškilo klausimas.
Du darbuotojai dirba tam tikrą darbą kiekvienas po 4 val per diena (DS sudaryta pusei etato). Dabar vienas išeina kasmetinių atostogų, o kitas jį pavaduos. Gaunasi 8 d.val.
Kaip geriau - ar jam rašyti naują antrą terminuotą darbo sutartį ar jo sutarties darbo laiko punkto pakeitimą?
o vaikinai negali atsakyti į klausimą ? ??
Aš tokioje situacijjoje daryčiau 1 DS pakeitimus.
o paskui vėl pakeitimą, kai nebepavaduos, paskui vėl ką pavaduos ir vėl
DS pakeitimas ania
CoIop rašė:
Elyte rašė: Mergaitės, iškilo klausimas.
Du darbuotojai dirba tam tikrą darbą kiekvienas po 4 val per diena (DS sudaryta pusei etato). Dabar vienas išeina kasmetinių atostogų, o kitas jį pavaduos. Gaunasi 8 d.val.
Kaip geriau - ar jam rašyti naują antrą terminuotą darbo sutartį ar jo sutarties darbo laiko punkto pakeitimą?
o vaikinai negali atsakyti į klausimą ? ??
Aš tokioje situacijjoje daryčiau 1 DS pakeitimus.
o paskui vėl pakeitimą, kai nebepavaduos, paskui vėl ką pavaduos ir vėl
DS pakeitimas ania
C
2011-06-10 16:34
Colop
2011-09-11 07-23
Elste rašė:
o paskui vėl pakeitimą, kai nebepavaduos, paskui vėl ką pavaduos ir vėl
DS pakeitimas ania
Papildymą papildymą... pakeitimų (papildymų) skiltyje :) :) kuriame nurodyčiau kokios sąlygos ir iki kada susitartos :) Kad nereikėtų paskui naikinti papildymo :) 
Elste rašė:
o paskui vėl pakeitimą, kai nebepavaduos, paskui vėl ką pavaduos ir vėl
DS pakeitimas ania
Papildymą papildymą... pakeitimų (papildymų) skiltyje :) :)
kuriame nurodyčiau kokios sąlygos ir iki kada susitartos :) Kad nereikėtų paskui naikinti papildymo :)
Tininga
50021
2011-06-10 16:37
Tininga
2011-09-11 07-23
Elste rašė: o paskui vėl pakeitimą, kai nebepavaduos, paskui vėl ką pavaduos ir vėl
DS pakeitimas ania
Dabar va neseniai seminare aptarinėjome tokias situacijas. Pakanka vieno papildymo, jog šalys susitaria, kad darbuotojas tokiu ir tokiu periodu eis tokias pareigas, darbo laikas toks ir toks, apmokėjimas toks ir toks. Terminuotas papildymas, tskant.
Bet realiai galima ir su įsakymu apsieiti...
Elste rašė: o paskui vėl pakeitimą, kai nebepavaduos, paskui vėl ką pavaduos ir vėl
DS pakeitimas ania
Bet realiai galima ir su įsakymu apsieiti...
Elste
27356
2011-06-10 16:39
Elste
2011-09-11 07-23
Tininga rašė:
Elste rašė: o paskui vėl pakeitimą, kai nebepavaduos, paskui vėl ką pavaduos ir vėl
DS pakeitimas ania
Dabar va neseniai seminare aptarinėjome tokias situacijas. Pakanka vieno papildymo, jog šalys susitaria, kad darbuotojas tokiu ir tokiu periodu eis tokias pareigas, darbo laikas toks ir toks, apmokėjimas toks ir toks. Terminuotas papildymas, tskant.
Bet realiai galima ir su įsakymu apsieiti...
mes su įsakymu ir apsieina, o tai tų pakeitimų DS būtų milijonai
Tininga rašė:
Elste rašė: o paskui vėl pakeitimą, kai nebepavaduos, paskui vėl ką pavaduos ir vėl
DS pakeitimas ania
Bet realiai galima ir su įsakymu apsieiti...
mes su įsakymu ir apsieina, o tai tų pakeitimų DS būtų milijonai
M
2011-06-13 20:17
maxxas
Gal galetu kas nors atnaujinta darbo sutarty idet buciau labai dekingas Aciu. 
A
2011-06-13 22:11
Alina55
2011-09-11 07-23
[quote=maxxas][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.darboportalas.lt/index.php/darbo-sutaries-pavyzdin-forma
Priedas prie DS: tax.lt/postp392042.html
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.darboportalas.lt/index.php/darbo-sutaries-pavyzdin-forma
Priedas prie DS: tax.lt/postp392042.html
lemone
1159
2011-06-22 09:27
lemone
Elste, gal užklysi į šią temą?
manau, kad tikrai žinai atsakymą.
Žodžiu darbuotojai priimami į darbą nuo birželio 24 dienos(taip liepė šefas), nes
25 išplaukia į Švediją ir skaitosi kaip komandiruotė, mokami dienpinigiai.
24 šventinė diena, kaip man parodyt DS nuo kada pradėjo dirbt
manau, kad tikrai žinai atsakymą.
Žodžiu darbuotojai priimami į darbą nuo birželio 24 dienos(taip liepė šefas), nes
25 išplaukia į Švediją ir skaitosi kaip komandiruotė, mokami dienpinigiai.
24 šventinė diena, kaip man parodyt DS nuo kada pradėjo dirbt
DKate
3341
2011-06-22 09:35
DKate
2011-09-11 07-23
lemone rašė: Elste, gal užklysi į šią temą?
manau, kad tikrai žinai atsakymą.
Žodžiu darbuotojai priimami į darbą nuo birželio 24 dienos(taip liepė šefas), nes
25 išplaukia į Švediją ir skaitosi kaip komandiruotė, mokami dienpinigiai.
24 šventinė diena, kaip man parodyt DS nuo kada pradėjo dirbt
Nedrįsčiau ginčytis su šefu. Priimčiau nuo 24 dienos. Gal jis ir dirbs tą dieną, ir gaus dvigubą apmokėjimą. Svarbu, kad viskas gerai būtų pačioje sutartyje.
lemone rašė: Elste, gal užklysi į šią temą?
manau, kad tikrai žinai atsakymą.
Žodžiu darbuotojai priimami į darbą nuo birželio 24 dienos(taip liepė šefas), nes
25 išplaukia į Švediją ir skaitosi kaip komandiruotė, mokami dienpinigiai.
24 šventinė diena, kaip man parodyt DS nuo kada pradėjo dirbt
Nedrįsčiau ginčytis su šefu. Priimčiau nuo 24 dienos. Gal jis ir dirbs tą dieną, ir gaus dvigubą apmokėjimą. Svarbu, kad viskas gerai būtų pačioje sutartyje.
Elste
27356
2011-06-22 09:36
Elste
2011-09-11 07-23
lemone rašė: Elste, gal užklysi į šią temą?
manau, kad tikrai žinai atsakymą.
Žodžiu darbuotojai priimami į darbą nuo birželio 24 dienos(taip liepė šefas), nes
25 išplaukia į Švediją ir skaitosi kaip komandiruotė, mokami dienpinigiai.
24 šventinė diena, kaip man parodyt DS nuo kada pradėjo dirbt
tai jie 25 dieną plauks? o 24 ką veiks - dirbs ar ne?
jeigu tik 25 dirbti pradeda. Tai sutartį surašot šiandienos data ar rytojaus, o ku "pradeda dirbti" rašote 2011-06-25.
lemone rašė: Elste, gal užklysi į šią temą?
manau, kad tikrai žinai atsakymą.
Žodžiu darbuotojai priimami į darbą nuo birželio 24 dienos(taip liepė šefas), nes
25 išplaukia į Švediją ir skaitosi kaip komandiruotė, mokami dienpinigiai.
24 šventinė diena, kaip man parodyt DS nuo kada pradėjo dirbt
tai jie 25 dieną plauks? o 24 ką veiks - dirbs ar ne?
jeigu tik 25 dirbti pradeda. Tai sutartį surašot šiandienos data ar rytojaus, o ku "pradeda dirbti" rašote 2011-06-25.
lemone
1159
2011-06-22 09:43
lemone
Nedirbs jie 24 dieną, o 25 diena skaitosi kaip komandiruotė, reiškia dirba nuo 25 dienos ir sodrai taip perduot, kad dirba nuo 25 dienos? Bet tai juk irgi išeiginė, susibalamūtijau kažkaip 
O sutartį sudarysiu rytoj 23 dieną, juk gali ir nedirbt iškart po sutarties sudarymo, ania?
O sutartį sudarysiu rytoj 23 dieną, juk gali ir nedirbt iškart po sutarties sudarymo, ania?
A
2011-06-22 09:45
Alina55
2011-09-11 07-23
lemone rašė: Nedirbs jie 24 dieną, o 25 diena skaitosi kaip komandiruotė, reiškia dirba nuo 25 dienos ir sodrai taip perduot, kad dirba nuo 25 dienos? Bet tai juk irgi išeiginė, susibalamūtijau kažkaip O sutartį sudarysiu rytoj 23 dieną, juk gali ir nedirbt iškart po sutarties sudarymo, ania?
Viskas čia pas Jus gerai, DS data rytojaus, o "pradeda dirbti" - 2011-06-25.
23 d. pranešimas SODRAI.
lemone rašė: Nedirbs jie 24 dieną, o 25 diena skaitosi kaip komandiruotė, reiškia dirba nuo 25 dienos ir sodrai taip perduot, kad dirba nuo 25 dienos? Bet tai juk irgi išeiginė, susibalamūtijau kažkaip
O sutartį sudarysiu rytoj 23 dieną, juk gali ir nedirbt iškart po sutarties sudarymo, ania?Viskas čia pas Jus gerai, DS data rytojaus, o "pradeda dirbti" - 2011-06-25.
23 d. pranešimas SODRAI.
Elste
27356
2011-06-22 09:49
Elste
2011-09-11 07-23
lemone rašė: Nedirbs jie 24 dieną, o 25 diena skaitosi kaip komandiruotė, reiškia dirba nuo 25 dienos ir sodrai taip perduot, kad dirba nuo 25 dienos? Bet tai juk irgi išeiginė, susibalamūtijau kažkaip O sutartį sudarysiu rytoj 23 dieną, juk gali ir nedirbt iškart po sutarties sudarymo, ania?
ip, sutartį galima sudaryti ir prieš savaitę, ir kada nori. O dirbs nuo 25 d. nu poilsio diena, nu ir ką, bet į komadiruotę važiuoja. sumokėsit dvigubai ir tiek.
O sodrai 23 d. pranešit, kad nuo 25 įdarbintas.
lemone rašė: Nedirbs jie 24 dieną, o 25 diena skaitosi kaip komandiruotė, reiškia dirba nuo 25 dienos ir sodrai taip perduot, kad dirba nuo 25 dienos? Bet tai juk irgi išeiginė, susibalamūtijau kažkaip
O sutartį sudarysiu rytoj 23 dieną, juk gali ir nedirbt iškart po sutarties sudarymo, ania?ip, sutartį galima sudaryti ir prieš savaitę, ir kada nori. O dirbs nuo 25 d. nu poilsio diena, nu ir ką, bet į komadiruotę važiuoja. sumokėsit dvigubai ir tiek.
O sodrai 23 d. pranešit, kad nuo 25 įdarbintas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui