Darbo sutartis

Pirmoji išsaugota mano darbo sutartis iš 1995 m. gruodžio mėn. Vadinasi 1995 m. jau buvo reikalavimas sudaryti darbo sutartį.

[quote=sare][/quote]
Diskusija šia tema:
ttp://tax.lt/postp707449.html

Alina, ačiū, radau atsakymą, kad , cituoju: "Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.

www.vdi.lt/index.php?1586164730"

tik bėda, kad ne tokia sena ta įmonė, 1992 ar 93 įkurta...

o kaip tada atleidimą iš darbo forminti ? kur forminti DS pakeitimus ?

Įsakymais.

Kaip darbo sutartyje rašote 5 punkte apie darbo trukmę ( dirbame 5 darbo diensas po 8 val.)?
Aš rašau: 40 darbo valandų per savaitę.
Bet kitur mačiau parašyta: penkių dienų darbo savaitė

Kai teisingai rašyti? Ar užtrenka parašyti kiek val. per savaitę ar ir kiek dienų t.b. parašyta?

Ačiū.

Aš taip nurodau: 40 valandų darbo savaitė: 5 darbo dienos / 8 val. darbo diena.
Nu jau tada nieks neprikibs

Jau tikrai išsamiai, daugiau nieko nepridėsi. Ačiū

Pastebėjau, kad dažnai rašomas darbo užmokestis DS į rankas.
Aš rašau ant popieriaus.

aš kaip tik niekad nemačiau, kad būtų rašomas į rankas atlyginimas. Visada tik "ant popieriaus", nes nežinai kada ką tam žmogui nuskaičiuos, kokią baudą, alimentus ar dar koks vykdomasis raštas ateis. Tai ką - tada įmonė už jį tas baudas ir alimentus mokės, nes sutarty bus parašyta, kiek jis turi gauti į rankas, tai tiek ir tuėsi mokėti visada.

Pas mus seniau kai aš dar nedirbau buvo atvejis, kad buvo atlyginimas į rankas rašomas ir anstoliams pareikalavus darbuotojui buvo mažiau išmokėta, kadangi buvo dokumentas, pagrindžiantis kodėl į rankas jis turi gauti mažiau o ne tiek , kiek sutartyje.

O šiaip savo darbo praktikoje rašau ant popieriaus. Kaip geriau - net nesusimąsčiau.

darbo inspekcija visada pabrėžia, kad turi būti "ant popieriaus", bet man ir kitaip rašyti mintis net nekildavo

Na ir man nekildavo, bet tikrai ne vieną kartą mačiau. :)

Matyt ne klaida, o tik smukmena tai yra....
Būtų tikrai negalima - niekas taip nerašytų :)
Aš mačiau ir ne kartą...
Argumentas : Kad darbuotojas tiksliai žinotų kiek jis turi gauti. nes jam suma ant popieriaus neįdomi.... jį domina tik tiek, kiek jis gaus...

galima paskaičiuoti ir pasakyti, kiek tai bus į rankas. Bet... kaip minėjau tai gali labai keistis dėl vykdomųjų raštų ir pan.

Darbo sutarčių registravimo žurnale yra 12 grafa: Darbutojo parašas ir antrojo darbo sutarties egzemplioriaus gavimo data;

Prašau paaiškinkite:
Jei darbuotojas įsidarbindamas neima darbo sutarties egzemplioriaus ar reikia kad jis pasirašytų kai įsidarbina?
Jei jis ima tą egz. įsidarbindamas, tai įrašome tą datą.
Jei ima išeidamas iš darbo, įrašomą tą datą.
Ačiū.

Nėra tokio atvejo buvę, kad neduotume antrojo egz. darbuotojui.
o registravimo žurnale tai data - pirmoji jo darvo diena. tada ir gauna jis DS 2 egz, "po parašu. "

Darbo sutarčių žurnale, o ne DS.
Pas mus daugelis neima DS, kai įsidarbina. Sako, pamesiu.
Tai ar reikia, jei neima, pasirašyti 12 skiltyje darbuotojui?

Tam ši grafa ir reikalinga, kad būtų aišku, jog darbuotojui tikrai įteiktas darbo sutarties 2-as egzempliorius. Darbuotojas privalo jį gauti. O paskui - jau jo valia, ką su juo veikti (na, kad ir biure palikti).
Parašas būtinas. Jei VDI jo nemato - tai reiškia tik viena, kad jūs nedavėte DS darbuotojui Jie tikrai labai į tai žiūri.

Ačiū. Pagalvojau, kad pačioje DS :)))
Tokio atvejo kad neimtų nėra. įbrukame bet kokiam kaimiečiui.... kad paskui neatbėgtų sekmadienį ir neprašytų savojo DS egzemplioriaus..... ( jei jam skubiai rpireiktų kažkam...:)