na tikrai, pirmą kartą matau, kad darbo sutartyje "ant popieriaus" atlyginimas būtų su centais sutartas
taigi, kai atieni darbintis gi sakai, kad norėtum gauti (ar pasiūlo) tarkim 1000 lt, 1300 lt atlyginimo. Bet tikrai nesakai, kad norėčiau gauti 1243 lt ir 27 ct atlyginimo (nu nežinau kaip čia pažiūrėtų ko gero nepriimtų dirbti, galvotų čiudnas čia koks)

tai va, kad prisigalvoja ko nereikia, tuoj kiekvienam bomžui praeinančiam turėsi rodyti darbo sutartį, pažymėjimą

tai kad į VDI, tai suprantu, bet tai transporto inspekcijai kam to reikia

pagal nika, tai koks mokslų daktaras 53 metų amžiaus

jeigu darbuotojo prašymu tai irgi reikalingas įsakymas o va jeigu griežtai pagal sudarytą grafiką ir eina atostogų, tai tada užtektų ir to lapelio buhalterijai, kad jau žinotų, kad reikia paskaičiuoti atostoginius

kaip sakoma: visas genialumas - parastume...

nea, nesvarbu kuri šalis nustatė bandomąjį laikotarpį, jeigu išeina dėl bandomojo neišlaikymo tai ir bus terminas 3 d., o jeigu kitu kokiu pagrindu, tai pagal tą straipsnį ir bus, pagal kurį nori išeiti.

visada galima "apsikarpyti" ir pasikoreguoti pagal savo poreikius

ir kam jiems tą darbo pažymėjimą tikrinti???? tegul tikrina sau tuos krovinius, leistini, neleistini, važtaraščius, ar kelių mokesčiai sumokėti ar dar ką, o jau darbo teisė jiems tai visai ne prie ko

jau nebereikia derinti
o pvz. čia šitoje temoje pridėta ir dar DARBO SAUGA temoje pridėta, pasivartykit

galite ir pati - tai nėra sunku, man netgi įdomus darbas

pirmiausia padaromas sąrašas darbuotojų (pareigų), kokios pas jus įmonėje yra, ir surašomi rizikos veiksniai, kokie tą darbo vietą veikia. Tada padaroma kontingento pažyma, kur surašoma, vardas,pavardė, pareigos, kokie kriteriai veikia, kas kiek laiko turi tikrintis sveikatą. Tada išrašomos med. patirkinimo knygelės ir siunčiami tikrintis. Tada kai praeina, pasidarote sąrašą, kas pasitikrino, kada ir kada bus sekantis patikrinimas ir duodama darbuotojams susipažinti.

Mačiau tik norėjau parašyti, kad tos kur išduoda medicininę kaip vairuotojams, tai netinka dirbantiems vairuotojais. Kad jiems turi būti profilaktiniai patikrinimai, kaip ir visiems kitiems darbininkams.
Nes dažnai ginčiasi ir nenori tikrintis, tipo taigi turiu medicininę pažymą, ko dar norite.

nuo 05.20 d. , kada Jūms buvo įteikta ir kada gavote. Todėl pasirašant, susipažinau, gavau, sutinku visadar rašoma ir data. Tai va ant to įspėjimo ir pasirašote jiems:
Gavau ir susipažinau parašas, vardas, pavardė ir data 2011-05-20.
Dokomentas gautas ar įteiktas, tada, kada jis faktiškai gautas ir įteiktas, o ne tada, kada jis parašytas. Juk galėjo jums atnešti prieš 2 mėn. parašytą įspėjimą dabar susipažinti, tai ką jau būtų atleidimo diena, nes terminas jau suėjo nuo jo parašymo

profesionalai, kurie dirba vairuotojais eina tikrintis sveikatos kaip visi kiti darbuotojai.

Prašau ir tikėtite savimi, ir nenusileiskit

na jeigu yra profsąjunga, tai su ja tada beveik visi klausimai derinami. DK 22 str.

tai tada atleidimas pagal DK 129 str. su visom pasekmėm - įspėjimas apei atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4 mėn.), kito darbo pasiūlymas, jeigu jo nėra - tada atleidimas suėjus įspėjimo terminui su išeitine pagal stažą. O kadangi terminuota sutartis, tai pagal DK 129 str. 5 d. gali nutraukti tik ypatingais atvejais, kai negali perkelti į kitą darbą ARBA sumokėjęs už likusį darbo sutarties glaiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

o profsąjunga įmonėje yra???
nereikia su niekuo derinti pareiginių instrukcijų.

o kokiu pagrindu jis nori atleisti????

ne tik galima, bet ir reikia

jeigu nieko nedarote, ji patamapa neterminuota. Tai tiesiog tik kur yra DS pakeiteimai padarote įrašą, kad sutartis tapo neterminuota ir abi šalys pasirašo.

o ištikrųjų tai 40% į mamas, 40% į tėčius ir 20 % maišyti. Kaip sakydavo - nei į mamą, nei į tėtį, į tarybinį pilietį

49.99% į mamas, 50,01% į tėčius
dabar tinka???

na važinėjimas pas klientus tai čia toks jau jo darbas ir tiek.
Kai mokami priedai už darbą susijusiį su važiavimais, kilnojamojo pobūdžio darbą ar lauko sąlygomis, tai čia kaip minėjau, kurie kasdien į darbą vežami į kitus miestus, objektus, ir gaištamas laikas nuvažiavimui į darbo vietą.

koks tau skirtumas 50x50

tai n4ra privalomas terminas, darbdavys gali sutikti ir anksčiau atleisti iš darbo. Bet šiaip pagal įstatymo raidę - taip, privalo dirbti. Ir įspėti apie nora išeiti (parašyti prašymą) prieš 14 darbo dienų.

o kai darbo sutartį surašote, irgi prašo įrodymų, ar reikia ją rašyti????
Tai yra darbo kodekse, ir privalo vykdyti - DK 265 str.

jeigu tose šalyse nei miega, nei pasilieka kokiai dienai, tai tada tik pagal galutinį tikslą, ir įsakyme rašyti, kad vyksta į tą galutinę šalį.

gali.

taip - raštu jie ir atsako tik po mėnesio.
Va čia dar paskaitykit, kokie darbo laiko ypatumai transporte
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

rašo kad transportininkams naktinis darbas yra nuo 00.00 - 7.00 val.