Tax.lt narys Elste 196 psl.

2011-05-19 09:49 Darbo teisė » Dėl atleidimo » #951763

cinamonine rašė:
Etatu mazinimas, ekonomines priezastys ir pan.

tai tada atleidimas pagal DK 129 str. su visom pasekmėm - įspėjimas apei atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4 mėn.), kito darbo pasiūlymas, jeigu jo nėra - tada atleidimas suėjus įspėjimo terminui su išeitine pagal stažą. O kadangi terminuota sutartis, tai pagal DK 129 str. 5 d. gali nutraukti tik ypatingais atvejais, kai negali perkelti į kitą darbą ARBA sumokėjęs už likusį darbo sutarties glaiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

2011-05-19 09:26 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #951745

Juvena123 rašė: noreciau paklausti, gal kas pakonsultuotu, ar darbdavys privalo derinti su profesine sajunga darbuotoju pareigybines instrukcijas?

p.s. kolektyvines sutarties nera

o profsąjunga įmonėje yra???
nereikia su niekuo derinti pareiginių instrukcijų.

2011-05-19 09:26 Darbo teisė » Dėl atleidimo » #951743

cinamonine rašė:

Luka_Paciolis rašė: Taip.

Aciu uz atsakyma.
Dar noriu pasitiklinti ir tokiu klausimu. Terminuota darbo sutartis, terminas iki 2012 m., darbdavys atleidzia dabar, nepasibaigus tam terminui. Ar galima pilnai reikalauti, kad atleidimas butu pagal DK 129 str.? Kad ispejimas butu pateikiamas pries 2 men iki atleidimo ir taikomos visos kitos DK numatytos priklausancios salygos siam atleidimo tipui?
Nes dabar tokia situacija, kad darbdavys pabrezia, jog cia terminuota sutartis ir niekas nepriklauso, gali atleist bet kada...

o kokiu pagrindu jis nori atleisti????

2011-05-19 09:18 Bendra » Įsakymai » #951739

medeine rašė: ar galima keisti įsakymų surašymo formą?
Ta prasme: kelis metus buhalterė rašė įsakymus vienokia forma, o pagal dokumentų sudarymo reikalavimus reikėtų kitaip. tai ar galima toliau juos surašinėti taip kaip priklauso?
gal ir kvailokas klausimas

bet nenoriu nieko daryti, neįsitikinus

ne tik galima, bet ir reikia

2011-05-19 08:22 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #951697

ingoska rašė: Sveiki, norėčiau paklausti ar reikia dar rašyti kokį įsakymą, jei buvo terminuota darbo sutartis, ryt baiges terminas. Nė viena šalis jos nenutraukia ir gaunasi ji automatiškai neterminuota. Ar viską palikti taip kaip yra?

jeigu nieko nedarote, ji patamapa neterminuota. Tai tiesiog tik kur yra DS pakeiteimai padarote įrašą, kad sutartis tapo neterminuota ir abi šalys pasirašo.

2011-05-18 16:48 Įvairūs » durnynas » #951612

CoIop rašė:

Elste rašė:

CoIop rašė: ne ... man 50 : 50 netinka atsakymas. man reikia tiksliau....

49.99% į mamas, 50,01% į tėčius
dabar tinka???

Aš manau, kad didesnioji pusė į mamas...
man tokio atsakymo reikėjo :DDD :)

o ištikrųjų tai 40% į mamas, 40% į tėčius ir 20 % maišyti. Kaip sakydavo - nei į mamą, nei į tėtį, į tarybinį pilietį

2011-05-18 16:19 Įvairūs » durnynas » #951609

CoIop rašė: ne ... man 50 : 50 netinka atsakymas. man reikia tiksliau....

49.99% į mamas, 50,01% į tėčius
dabar tinka???

2011-05-18 16:18 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #951608

medeine rašė: tai jei darbuotojas per mėnesį tarkim kokius 8 kartus važiuoja į kitus miestus pas klientus darbo reikalais, tai geriau laikyti komandiruotėmis, taip?
kad atitiktų kilnojamojo pobūdžio darbo požymius, reikia važinėti kiekvieną dieną?

na važinėjimas pas klientus tai čia toks jau jo darbas ir tiek.
Kai mokami priedai už darbą susijusiį su važiavimais, kilnojamojo pobūdžio darbą ar lauko sąlygomis, tai čia kaip minėjau, kurie kasdien į darbą vežami į kitus miestus, objektus, ir gaištamas laikas nuvažiavimui į darbo vietą.

2011-05-18 16:16 Įvairūs » durnynas » #951606

CoIop rašė: Sveiki,
Į ką vaikai dažniau būna panašesni ? į tėvą ar į motiną ???
man reikia apytikslės statistikos....

koks tau skirtumas

50x50

2011-05-18 16:16 Darbo teisė » Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį » #951605

neringa10 rašė: tai jeigu darbo sutartyje parašyta, kad 3mėn darbdavio iniciatyva, o darbuotojas nori išeiti pats nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai atidirbti 14 darbo dienų privalo?

tai n4ra privalomas terminas, darbdavys gali sutikti ir anksčiau atleisti iš darbo. Bet šiaip pagal įstatymo raidę - taip, privalo dirbti. Ir įspėti apie nora išeiti (parašyti prašymą) prieš 14 darbo dienų.

2011-05-18 16:14 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #951603

dsspec rašė: SVeiki,
Ir vel as...susiduriau su problema parengiau kontingento pazyma, grafika sveikatos tikrinimu, o vadovas sako kad reiktu jam irodymu jog tikrai sie darbuotojai turi sveiakta tikrintis (isakymo nepakanka), reiktu reglamentuoti kas butent musu firmoje tikrinasi visa tvarka ir panasiai (nors mano manymu tai jau yra istatyme, grafike , ir pan) gal kas ka galite patarti ar turite panasaus. aciu

o kai darbo sutartį surašote, irgi prašo įrodymų, ar reikia ją rašyti????
Tai yra darbo kodekse, ir privalo vykdyti - DK 265 str.

2011-05-18 15:57 Bendra » Komandiruotė » #951593

rcepononyte rašė: o kai pervažiuoja per kokias tris valstybes per vieną dieną tai pagal įstatymą mokami dienpinigiai tos valstybės į kurios yra atvykimas - šiuo atveju atvykimas yra trijų tai kurios dienpinigius mokėti.
gal pagal kelionės tikslą? o kitas laikyti pervažiuojamomis.

jeigu tose šalyse nei miega, nei pasilieka kokiai dienai, tai tada tik pagal galutinį tikslą, ir įsakyme rašyti, kad vyksta į tą galutinę šalį.

2011-05-18 15:49 Bendra » Komandiruotė » #951590

rcepononyte rašė: prieš kiek tiksliai dienų turi parašyti direktorius komandiruotės įsakymą.
Ar gali įsakyti iš vakaro?

gali.

2011-05-18 15:12 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #951570

modulis rašė:

Anna702 rašė: Naktinis laikas buvo nuo 11 valandų iki 7 valandų ryto. Gal kas pasikeitė? Skambunkime į Darbo inspekciją.

Taip yra nuo 22 iki 6, o kaip transporto įmonėje. Paskambinus į VDI vienam mieste sako vieną , kitam kitą, o raštu neatsako jau mėn.

taip - raštu jie ir atsako tik po mėnesio.
Va čia dar paskaitykit, kokie darbo laiko ypatumai transporte

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

rašo kad transportininkams naktinis darbas yra nuo 00.00 - 7.00 val.

2011-05-18 15:09 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #951569

neringa10 rašė: darbuotojui sudaroma darbo sutartis nuo birželio 1 dienos metams. tai kada baigisis terminas po metų - gegužės 31 dieną ar birželio 1dieną?

kaip įrašysite, tada ir baigsis

pažiūrėkit į kalendorių, kelintadienis bus, kad neparašytumėte, kad baigasi kokią poilsio dieną.

Kiek matau 05.31 bus trečiadienis, tai ir rašykitkad terminuota sutartis iki 2012-05-31.
(kam lipti dar į kitą mėnesį).

2011-05-18 15:07 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #951566

Anna702 rašė: Naktinis laikas buvo nuo 11 valandų iki 7 valandų ryto. Gal kas pasikeitė? Skambunkime į Darbo inspekciją.

klaidinate, Anna

naktinis darbas vbuvo ir yra ir niekas nesikeitė - nuo 22.00 iki 6.00

2011-05-18 15:06 Įvairūs » SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS » #951564

klaustukas2 rašė: sveiki

gal netycia turit sias instrukcijas (siuo metu bandau ieskotis savais kanalais):
1. formatinių pjovimo stakliu saugos ir sveikatos instrukcija (toliau - SSI)
2. oro kompresoriaus SSI
3. krastu laminavimo stakliu SSI
4. pneumatinio kabių pistoleto SSI
5. grezimo stakliu SSI
6. dulkiu nutraukejo SSI

cia jas gali tureti tie kas dirba su mediena arba gamina pvz baldus

ir klausimas ar rasote SSI pvz tokiem irankiam kaip akumuliatorinis suktukas, elektrinis siaurapjuklis, rankinis pjuklas, plaktukas ir t.t. ? iki kiek smulkintis su tom SSI ? speju visiem irengimam kurie naudoja elektros energija reikia parasyti SSI

nes cia gali ir zirklutem pradet rasyti SSI

gal baldininkai pasidalins

bet šiaip jas perka

o su visokiais suktukais, pjukliakais... tai rašoma bendra Dirbantiems elektros prietaisais DSSI (ar panašiai vadinasi), žodžiu su elektrą naudoančiais įrankiais.

2011-05-18 14:20 Darbo teisė » Darbuotojo darbo pažymėjimas » #951544

Simona2 rašė:

Simona2 rašė: Sveiki.
Penktadienį,gegužės 13 dieną

,įmonės vairuotoją sustabdė darbo inspekcija.Pasikvietė į autobusiuką ,paprašė pateikti darbo pažymėjimą.
Įmonė prieš dvejus metus iš IĮ persiregistravo į UAB,o pažymėjimų naujų neišdavė.Taigi,inspektoriams į akis krito tai,kad pažymėjimas dar IĮ,o automobilis UAB,nesvarbu,kad įmonės kodas tas pats.Surašė protokolą,kurio aš dar nemačiau,bet man labai neramu...Gal kas žinote,kokios sankcijos,baudos,įspėjimai bus taikyti.
Būčiau dėkinga,jei kas rastų laiko,brūkštelti šia tema,pasidalinti patirtimi.

Štai tokia situacija.
Dėlto ir reikalavimai pristatyti, anksčiau minėtus dokumentus į DI.O apie baudas buvo pasisakyta,todėl ir masčiau,kaip inspektoriai šią situaciją traktuos,kaip "nelegalas",ar kaip "netvarkingas darbo pažymėjimas".

traktuos kaip netvarkingus dokumentus ir duos laiko pataisyti ir jiems parašyti atsakymą, kaip ką pataisėte.

2011-05-18 14:10 Darbo teisė » Darbuotojo darbo pažymėjimas » #951541

joli75 rašė: pas mus keli darbuotjai, tai atskirai kiekvienam darom, ir dar i skirtingus bankus

tai tada atskirai darote.

Juk rašiau - žiūrt kaip į visai atskirus žmones, nesvarbu, kad tas patas vardas, pavardė ir asmens kodas.

2011-05-18 14:10 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #951540

vvirginija1 rašė: Mergaitės, ar jūs apvalinate priklausančias kal. atostogų dienas? aš tai neapvalinu, bet žinau kad kai kurios apvalina

ne, neapvalinamos, taip ir lieka po kablelio du skaičiai.

2011-05-18 14:01 Darbo teisė » Darbuotojo darbo pažymėjimas » #951534

joli75 rašė:

Elste rašė:

joli75 rašė: ačiū

tabely atskirai pažymėjau, bet algalapy tai i vieną eilutę gal nieko tokio :)

atskirai - viena alga pagal vieną DS, kita eilutė - kita alga pagal kitą DS - tai atskiri žmonės, atskiri darbuotojai - neplakit į vieną

tai dar tada mane pamokinkint

ir algu pavedimus atskirus reikia daryti?

na nežinau, kaip jūs ten tuos pavedimus darot, ar kiekvienam atskirai. Mūsų tai sukelia visų darbuotojų ir vienu pavedimu padaro visiems.

2011-05-18 14:00 Darbo teisė » Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį » #951532

tomukas rašė: Kodėl šiaip nori išeit :) Akivaizdu, kad žmogus nori išeit, kad netiko darbas ar darbo sąlygos. Tai jei DS nurodyta, kad darbuotojas įvertina ar jam tinka darbas (akivaizdu, kad jam jis netiko), tai per bandomąjį jis gali laisvai nutraukt darbo sutartį. Aišku be jokių išeitinių, tik už nepanaudotas atostogas keli litai.

jis rašo, kad nori pats išeiti, o ne dėl to kad jam pats darbas netina, ar nesugeba jo atlikti. O bandomasis laikotarpis ir nustatomas, tam, kad darbdavys pamatytų ar darbuotojas sugebės tą darbą atlikti, arba darbuotojas žiūri, ar sugebės tą darbą dirbti. Ir jeigu jis viską sugeba ir driba, bet jam netinka koks darbo laikas ar alga, ar šiaip kitą darbą susirado, tai ir išeina parašęs prašymą pagal DK 127 str. 1 d. su viskuo, kas tame straipsnyje reglamentuojama.

2011-05-18 13:42 Darbo teisė » Darbuotojo darbo pažymėjimas » #951523

joli75 rašė: ačiū

tabely atskirai pažymėjau, bet algalapy tai i vieną eilutę gal nieko tokio :)

atskirai - viena alga pagal vieną DS, kita eilutė - kita alga pagal kitą DS - tai atskiri žmonės, atskiri darbuotojai - neplakit į vieną

2011-05-18 13:29 Darbo teisė » Darbuotojo darbo pažymėjimas » #951517

joli75 rašė: pirmą kartą susidūriau su darbuotojais dirbančiais įmonėje pagal 2 darbo sutartis.
sakykit, kaip su darbo pažymėjimais? turi būti išduoti pagal atskiras sutartis: vienas kaip kepėjui, kitas kaip vairuotojui ?

taip.
Žiūrėti, kaip į visiškai atskiru žmones, ir tabelyje atskirai rašomi, ir pažymėjimai atskiri ir viskas.

2011-05-18 13:28 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #951516

Tess rašė: O 2 pardavėjos dirba slenkančiu grafiku.
O direktorė tik 1 val. per dieną

Tai tuomet taip konkrečiai ne labai galiu rašyti, ania?

tai ir surašoma, kaip katras įmonės padalinys dirba.
pvz.
Įmonę sudaro tokie struktūriniai padaliniai - administracija, gamybos cechas, parduotuvės.
Darbo laikas:
Administracijos 8-17 val. prietų pertrauka 12-13 val.
Gamybos cechas - dviem pamainom. I pamaina 6-14 val., II-pamaina 14-22 val.
Parduotuvė dirba kasdien nuo 10-22 val. pardavėjos dirba slenkančiu grafiku - 4 darbo dienos, 4 poilsio dienos.

2011-05-18 13:14 Darbo teisė » Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį » #951508

tomukas rašė: Priklauso nuo to, kas buvo parašyta darbo sutartyje - jei tik tai, kad darbdavys išbando darbuotoją - tai reik laukt 14 d., jei ir darbdavys ir darbuotojas įvertina ar tinkama darbo vieta - tai tiek laukti nereikia

visai nesvarbu, kas parašyta DS šiuo atveju, nes jis nori išeiti, ne dėl to kad jam darbas netiko, ar jis darbdaviui netiko, o šiaip savo noru parašęs prašymą - taigi pagrindas tam DK 127 str. 1 d. ir su visais terminais pagal jį, o ne DK 107 str. kaip neišlaikius bandomojo.

2011-05-18 13:12 Darbo teisė » Darbuotojo darbo pažymėjimas » #951506

Simona2 rašė: Šiandien sulaukėme skambučio iš darbo inspekcijos.
Rytoj turime pristatyti:darbo sutarčių ,darbo pažymėjimų,darbų saugos registravimo žurnalus,bei darbdavio pažymėjimą.Paklausiau,ar bus paskirta bauda,sakė,kad nebus.
Reikia tikėtis,kad taip viskas ir bus.

jeigu viskas gerai - nebus. Jeigu biski kas ne taip - surašys reikalavimą ištaisyti, o jeigu visai kas blogai - bauda.

2011-05-18 12:43 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #951487

Tess rašė: Įmonėje galima nustatyti tik arba 5 d.d., arba 6 d.d. savaitė
O jeigu bendrovėje nėra išeiginių visai.
Darbuotojos dirba slenkančių grafiku: 4 dirba, 4 laisvos.
Tai kaip tai įrašyti į darbo tvarkos taisykles?
Bendrovėje nustatoma septynių darbo dienų savaitė. Darbuotojai dirba pagal nustatytą grafiką, pamainomis. Darbo dienos trukmė – 12 val.

įrašote, kiek val. trukmės darbo diena, nuo kelintos iki kelintos val. darbo laikas, kada pietų pertrauka, kada papildomos poilsio pertraukėlės, ir kad dirbama slenkačiu darbo grafiku - 4 darbo dienos, 4 poilsio dienos.

2011-05-18 12:16 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #951461

amadina22 rašė:
Aš tai ir teikiu. O šiandien man susišvietė, kad galiu teikti šiandien už laikotapį 17-23. Bet ne.

nu tai reiškia kažkas susišvietė

2011-05-18 11:52 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #951450

amadina22 rašė:

amadina22 rašė: Sodroj parašyta:
Primename, kad Pranešimą dėl pašalpos skyrimo (forma NP-SD) galima teikti nelaukiant laikinojo nedarbingumo ir/ar kalendorinio mėnesio pabaigos. NP-SD pildomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Pas mane nedarbingumas yra nuo 2011-05-17 iki 2011-05-23. Jei noriu šiandien pateikti NP-SD, tai neleidžia, rašo, kad:
Klaida: Pabaigos data negali būti vėlesnė už dokumento pateikimo datą.

Tai kaip suprasti, kad galima teikti nelaukiant laikinojo nedarbingumo pabaigos? Aš galiu ir palaukti, pateikti 2011-05-23, bet šiaip įdomu.
Ačiū

tai reiškia, kad galima teikti nelaukiant viso nedarbingumo laikotaprio pabaigos, o galima teikti už kiekvieną laikotarpį. Tai va kai baigiasi jūsų laikotapris 05.23 tai tą dieną jau galite už dalį biuleteni oteikti NP-SD, o nedarbingumas tęsiamas toliau dar, tai kai vėl sueis jo pratęsimo paskutinė diena, vėl teiksite NP-SD ir taip kiekvieną tą pratęsimo laikotarpį. Maždaug kas savaitę. Nereikia laukti, kol baigisi visas nedarbinumgas kokį liepos mėnesį ir darbuotojas ateis į darbą.

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: