kaip įrašysite, tada ir baigsis pažiūrėkit į kalendorių, kelintadienis bus, kad neparašytumėte, kad baigasi kokią poilsio dieną.
Kiek matau 05.31 bus trečiadienis, tai ir rašykitkad terminuota sutartis iki 2012-05-31.
(kam lipti dar į kitą mėnesį).

klaidinate, Anna
naktinis darbas vbuvo ir yra ir niekas nesikeitė - nuo 22.00 iki 6.00

gal baldininkai pasidalins bet šiaip jas perka o su visokiais suktukais, pjukliakais... tai rašoma bendra Dirbantiems elektros prietaisais DSSI (ar panašiai vadinasi), žodžiu su elektrą naudoančiais įrankiais.

traktuos kaip netvarkingus dokumentus ir duos laiko pataisyti ir jiems parašyti atsakymą, kaip ką pataisėte.

tai tada atskirai darote. Juk rašiau - žiūrt kaip į visai atskirus žmones, nesvarbu, kad tas patas vardas, pavardė ir asmens kodas.

ne, neapvalinamos, taip ir lieka po kablelio du skaičiai.

na nežinau, kaip jūs ten tuos pavedimus darot, ar kiekvienam atskirai. Mūsų tai sukelia visų darbuotojų ir vienu pavedimu padaro visiems.

jis rašo, kad nori pats išeiti, o ne dėl to kad jam pats darbas netina, ar nesugeba jo atlikti. O bandomasis laikotarpis ir nustatomas, tam, kad darbdavys pamatytų ar darbuotojas sugebės tą darbą atlikti, arba darbuotojas žiūri, ar sugebės tą darbą dirbti. Ir jeigu jis viską sugeba ir driba, bet jam netinka koks darbo laikas ar alga, ar šiaip kitą darbą susirado, tai ir išeina parašęs prašymą pagal DK 127 str. 1 d. su viskuo, kas tame straipsnyje reglamentuojama.

atskirai - viena alga pagal vieną DS, kita eilutė - kita alga pagal kitą DS - tai atskiri žmonės, atskiri darbuotojai - neplakit į vieną

taip.
Žiūrėti, kaip į visiškai atskiru žmones, ir tabelyje atskirai rašomi, ir pažymėjimai atskiri ir viskas.

tai ir surašoma, kaip katras įmonės padalinys dirba.
pvz.
Įmonę sudaro tokie struktūriniai padaliniai - administracija, gamybos cechas, parduotuvės.
Darbo laikas:
Administracijos 8-17 val. prietų pertrauka 12-13 val.
Gamybos cechas - dviem pamainom. I pamaina 6-14 val., II-pamaina 14-22 val.
Parduotuvė dirba kasdien nuo 10-22 val. pardavėjos dirba slenkančiu grafiku - 4 darbo dienos, 4 poilsio dienos.

visai nesvarbu, kas parašyta DS šiuo atveju, nes jis nori išeiti, ne dėl to kad jam darbas netiko, ar jis darbdaviui netiko, o šiaip savo noru parašęs prašymą - taigi pagrindas tam DK 127 str. 1 d. ir su visais terminais pagal jį, o ne DK 107 str. kaip neišlaikius bandomojo.

jeigu viskas gerai - nebus. Jeigu biski kas ne taip - surašys reikalavimą ištaisyti, o jeigu visai kas blogai - bauda.

įrašote, kiek val. trukmės darbo diena, nuo kelintos iki kelintos val. darbo laikas, kada pietų pertrauka, kada papildomos poilsio pertraukėlės, ir kad dirbama slenkačiu darbo grafiku - 4 darbo dienos, 4 poilsio dienos.

nu tai reiškia kažkas susišvietė

tai reiškia, kad galima teikti nelaukiant viso nedarbingumo laikotaprio pabaigos, o galima teikti už kiekvieną laikotarpį. Tai va kai baigiasi jūsų laikotapris 05.23 tai tą dieną jau galite už dalį biuleteni oteikti NP-SD, o nedarbingumas tęsiamas toliau dar, tai kai vėl sueis jo pratęsimo paskutinė diena, vėl teiksite NP-SD ir taip kiekvieną tą pratęsimo laikotarpį. Maždaug kas savaitę. Nereikia laukti, kol baigisi visas nedarbinumgas kokį liepos mėnesį ir darbuotojas ateis į darbą.

aš va taip irgi pagalvojau, kad patį balioną pripųstą ir pridėtą visokių saldumynų pakabinti, tegul tvatija ir susprogdina patys, kai susprogdina tai būna saldainių lietus jam ant galvos - kaip smagu

kai yra pastoviai komandiruotės, kai dirba pvz. statybos ojektuose ir kasdien veža į objektus dirbti, kilnoja - vieną dieną vienam mieste dirba, kitą dieną jau veža į kitą objektą dirbti. Darbas lauko salygomis būna. ir pan.

nu tai va o kadangi jau žinote, kada ji nori nutraukti, tai galite ir anksčiau pranešti.
O va kai prašosi nutraukti ne prieš 14 dienų, o iš karto, nuo rytojaus ateina jau dirbti, tai tada taip, sodrai per 3 dienas pranešti.

tai galima ir į balioną visko prikišti, tada pripųsti, apklijuoti ir paskui susprogdinti ir nebūtinai ten jį ištraukti, tegul sau būna viduj kartu su saldainais.

tai sodrai pranešate iki 06.01 d. kurią nors dieną.

taip. prašymą rašo prieš 14 dienų nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Ir tą dieną kurią ji parašys nutraukti, dar skaitysis PV, o nuo rytojaus į darbą. DK 180 str. 2 d.

taip, čia tokie Colopo komplimentai
nu kaip tas kibinimas. Sako, aš berniukams patinku, mane kibina - kai einu iš mokyklos arkliašūdžiais apmėto
tai čia irgi Colopui patinku - durne išvadina

Taip

gal ir buvo, ale nemačiau, tai va ir įdėjau

apie sklerozę...

LAIŠKAS DRAUGEI

Rašau, kad nelaikytum mirusia,
nes dar gyva esu,
nors vis dažniau užsimirštu
ir klaidžioju klampynėje minčių.

Va, stovint apačioj prie laiptų,
man kartais visiškai neaišku,
ar lipti ketinu aukštyn,
ar ką tik nulipau žemyn.

Kai prieinu prie šaldytuvo,
dažnai sunku man prisimint,
ar jau pavalgiusi esu,
ar atėjau ko pasiimt.

Tie akiniai mano mielieji
taip nuolat dingsta, net graudu,
kai kokį pusdienį ieškojus,
ant nosies galo surandu.

O kai tamsa apgaubia žemę
ir aš naktiniuos marškiniuos,
staiga man daros nebeaišku,
ar aš keliuosi, ar guluos.

Manau, kad man eilė rašyti,
nepyk, jei kartais sumaišiau,
gal vakar išsiunčiau Tau laišką,
o gal pati aš jį gavau.

Bet tu žinok, Tave aš myliu,
sakau sudie ir lik sveika.
Skubu, nors paštas ne už mylių,
čia pat - pasiekiamas ranka.

Ir nuskubėjusi į paštą
jaučiuos lyg kuo nusikaltau:
užuot išsiuntusi Tau laišką,
pati atplėšiu ir skaitau.

ir įsivaizduoji, kad siuvėja galės tas išklotines daryti? jeigu sukirpėja tik kirps, tai siuvėja tik sius.
Kas kokį darbą ir kaip atleika konkrečiai, atspindi ne tiek pavadinimas, kiek jo pareiginė instrukcija, kurioje ir surašoma, kad ta siuvėja ir išklotines pasidarys, ir lekalus, ir susikirps, ir siusius, ir dar išlygins ir ant pakabos pakabins.

taip.
nesvarbu, kokia darbo sutartis sudaryta, svarbu, kad darbuotojas prašo atleisti iš darbo,o jeigu prašo, tai DK 127 str. 1 d.

bet agurkui skaudės, kai ant žemės bumtels, taip kad greitai dormeo pagalvėlių jiems priperkat ir pridedat

kortelės turi būti AAP išdavimui.