taip.
rašote: laikinoji iki 2011-05-31

nereikia rašyti nuio kada, terminas rašomas tik iki kada.
O kada pradeda dirbti ir kada įsigaioja sutartis, matosi ten gale prieš parašus. Kur rašome sutarties galiojimo data 05.09 (kada ją ir surašome), o kur darbuotojas pradeda dirbti, rašome 05.10 d.

Labas

niekas čia ne į priekį. Tiesiog jai per metus tiek priklauso dienų atosotgų, ir visada leidžiant atsotogų, žymim apskirtą visą pilną tą laikotarpį (metinį), kol išnaudos visas dienas. Visiškai nesvarbu, kad dar nesuėjo tie metai. Bet atosogos naudojamos už tuos metus. Juk nesuteikiat jai tik pradirbus kokius 3 mėn. visas 28 kd., neee, tiesiog suteikiat tik 7 dienas, kurias jau yra "užsidirbusi", bet jos naudojamos iš tų visų metų laikotarpio.

kodėl 05.11???? laikotarpis pilnas 2010-06-26 - 2011-06-26.

mano atorodo, niekas nepasipelno. kažkiek sumoka draudimas, o jeigu tos sumos neužtenka, atlyginti nuotoliams, tai damokėsi iš savo kišenės

taip.
ir ne "iki" rašoma, o konkreti data, kada mokamas atlyginimas, tarkim: mokamas du kartus permėnesį 15 d. ir 25 d.

viskas taip pat pildoma. Skritingai ir yra tas, kad parašoma jog ji yra terminuota ir nurodomas terminas (data arba aplinkybė).

taip ir reikia nurodyti. Juk atostogų eina už darbo metus, o darbuotojo darbo metai ir yra nuo jo priėmimo dienos iki kitų metų tos pačios dienos. Tarkim priimtas 2009-09-11. Tai jo darbo laikotarpis bus 2009-09-11 - 2010-09-11 ir visada šitą nurodai, kai eina 14 kd., 6, kd, 2 kd. ir t.t. kol išnaudoja visas jam priklausančias per metus (standartiškai 28 k.d.). kai jas visas tais gabaliukais ar iš karto išnaudoja, tada imame ekantį laikotarpį 2010-09-11 - 2011-09-11 ir taip vėl, kol išnaudoja. O jeigu likę iš ankstensio laikotaprio dar kokios tarkim 8 k.d., o daba jis nori eiti 14 k.d., tai laikotaris ir nurodomas, kad atostogos išnaudojamos 8 k.d. už 2009-09-11 - 2010-09-11 darbo laikotarpį ir 6 k.d. už 2010-09-11 - 2011-09-11 darbo laikotarpį.

[quote=Alina55]
Pas mus, visi darbuotojų prašymai, rašyti ranka, išskyrus prašymus dėl
pas mus irgi - ranka.

būtent taip aiškina ir raštvedybos ir VDI specialistai geriau ranka išreikšti valią. Taip paskui per teismus galima ir nustatyti iš rašto, ar tikrai tas žmogus rašė ir pan. kai iškyla kokių problemų. O ir atėjęs į administraciją, kai sako, noriu parašyti prašymą kokį, tai ar atkišat jam kompą ir liepiat sėsti ir spausdinti???? neee, duodat pvz, lapą popieriaus, tušinuką ir žmogus rašo, ko prašo.

žiūrint, kiek valandų per dieną dirbs. Jeigu daugiau negu 8 val. (tarkim po 10 val. 4 dienas, tai bus 40 per savaitę), bet dienos norma viršijama, taigi - taikoma suminė darbo laiko apskaita.

O dieve.... mano pati mylimiausia aktorė...

galite nurodyti.

taip - darbinam kaip ir visus kitus:)) vietoj paso duomenų, įsirašau to leidimo gyventi LT duomenis. (pas mane taip dirba Baltarusijos pilietis ).

Tai kaip ir buvo - įsakymas direktoriaus, o pasirašo tas, kas paskirtas pavaduojančiu jį.

vat ir aš kažkaip taip įtariu

galimas, bet nebūtinas, niekada nededu. Ten tik rengėjo vardas, pavardė ir tel. numeris rašomas turi būti.

Nu tai nieko sau aišku gi žmonės padaliniuose gi neturės savo darbo sutarties egz., laiko namie (arba išmeta:)). Bet tai bent į centrą tas inspektorius turėjo kreiptis ir įsitikinti, ar sufotminti priėmimai.
Durnystė. Bet tikrai, kol jis ten ką surašė, galėjot spėt ir sodrai išsiųsti
Bet... būna ir zakon podlasti, EDAS užlūžta dar kas

žinoma DS pakeitimas. juk keičiamos darbo sąlygos, o ne atleidžiamas iš darbo. Kai jau visai visiškai atleisite iš darbo ir jis daugiau niekuo pas jus nedirbs, tada forminsit alteidimą. O šiaip DS sudaroma tam laikui, kiek jis dirba toje įmonėje, ir daromi tik jos pakeitimai (pareigų, DU ir kt.).

Ir taip tikrai buvo??? atėjo 8.00 tikrinti ir rado nepraneštą tą dieną pradėjusį dirbti darbuotoją??? Nu kad ir rastų, kad dar sodrai nepranešta (nors VDI šito nežiūri ), bet juk darbo sutartis pasirašyta, užregistruota, instruktuotas jau iš vakaro. Taip kad jokių čia teismų nebus

suvestinėse yra apdraustųjų nedraudiminiai laikotarpiai (ar panašiai).
Ten įsivedi laikotarpį nuo kada iki kada (kad ir kelių metų) ir išmeta visus.

neee, dar ir visą kitą savaitę sirgsiu o paskui jau ko gero darban keliausiu, neduos daugiau pailsėt

jeigu jis po dienos ar poros atiena į darbą, tai tada ir įteikiama pasiaiškinti.
Jeigu nesirodo ilgiau, siunčiam į namus pranešimą (raštą registruotą), kad prašome pranešti priežasits, dėl ko nuo tada neatvykstate į darbą. Pasiaiškinimo ar patiesinamų dokumentų lauksime iki tada (duodam kokią savaitę), jeigu iki tos dienos nepranešite neatvykimo įdarbą priežasčių, būsite atleistas iš darbo už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.

ir visas pasaulis transliuos, kaip lietuviai savo politikus nuo sosto nulydi (ir dar tom už mūsų pinigus pirktom vandens patrankom nuplauna upe žemyn ).

Aga... sakiau gi kad nekenčiu karščio, o čia ėmė ir atšilo, tai va ir apsirgau nuo to ale va vis praneša kasdien, kad palis palis, atvės... nifiga, vis dar karšta, nervina mane dar savaitę pasėdėsiu namie, gal gi pradęs sodai žydėt, tai atšals tada ir aš atsigausiu, išeisiu darban

kai viską tvarkingai sutvarkai - nieko jis čia neįrodinės
turi būti aktas (taernybinis pranešimas) kad jis į darbą neatvyko ir neranešė. Paskui reikalavimas jam pasiaiškinti, jo pasiaiškinimas. Jeigu atsisako rašyti, aktas, kad atsisakė pasiaiškinti.
Viską surašius, sutvarkius, sudėjus popieriukus, ramus, galvą nuleidus išeis šunims šėko pjaut

Aiii, nėr ko, neims manęs velnias, atsigausiu

Daarbdavys paskiria 2 atostovus nuo darbdavio į DSS komitetą įsakymu. Kitus 2 darbuotojų atostovus išsirenak darbuotojai sušaukę susirinkimą.
Tas atstovas kurį jau turite išsirinkę, gali būti DSS komitete ( be lieka tik dar vieną išsirinkti).
(po du nuo darbdavio ir darbuotojų - tai čia mažiausias skaičius DSS komitete. Galite išsirinkti ir po 3, 4 ar 5, po vieną iš kiekvieno skyriaus, cecho, parduotuvės ar dar kokie ten pas jus padaliniai).

viskas taip. Atleidimas kaip rašė Alina.
Bet... būtini raštiški įrodymai, kad jis tam darbuo netiko (aktai, tarnybiniai pranešimai ir pan., kad jis kažko nesugeba, neįsisavina, ne tokia kvalifikacija ir pan.).