Batuk, sveikinu, su gimtadieniu!!!!
geros nuotaikos, džiugių dienų ir geros sveikatos
O čia tau, vasariniai bateliai (mesk jau guminukus ).

jau vakar grįžau
Sveiki, palatos draugai

gal per didelė apimtis
nors būna dienų kaip tyčia

nu tai dauguma švenčių gi ta pati diena, tik velykas, motinos ir tėvo dieną pažiūri į kalendorių ir įvedi. (ir dar kūčių nepamirškit- nuo šių metų irgi šventė).
Ot problema

ppabandžiau - viską duoda pakeisti

joo darbdaviai mėgsta tokį žaidimą. Man teko dirbti pas vieną tokį Kaune vieni kitus turėjome sekti ir viską jam įduoti, o jis mokėdavo "pelną". Dėl to ir išėjau iš ten, negalėjau taip elgtis, ne mano stilius. Todėl ten tokia ir kaita žmonių...

pažiūrėjau, viskas ten pasikeičia. Tik dešinėj pusėj, ur yr pastaba, ir lentelė su švenintėm ir poilsio dienom, kur jas reikia suvesti. Tai pakeičiat datą, parašot 2011.01.01 ir dienos susidėlioja pagal 2011 metus.

tai kas kad nekilnojamas, bet darbas lauko salygomis.
O priedas tas mokamas už darbą, jeigu jis yra arba kilnojamojo pobūdžio, arba lauko sąlygomis, arba susijęs su važinėjimais. (arba gali būti keli kriterijai iš karto).

priklauso nuo atėjusio tikrintojo
šiaip kiek teko susidurti šiuo klausimu, tai kitokios nuomonės negirdėjau, kaip DS rašyti taip kaip priklauso - kad mokama du kartus. O paskui jau prašymas mokėti vieną kartą.

Naujos temos užveisti tai tikrai nereikėjo, yra čia tema ir Darbų sauga, ir instrukcijos - naudokitės paieška ir ten skaitykite, klausikite (laukelyje TEMA nieko nerašykit, nes vėl užveisite naują temą).
O dėl tų jūsų žoliapjovių, tai gal ne jų instrukcijos reikia, o dirbančio jomisDSSI
susiraskit bet kurią DSSi instrukciją (dirbančio kokiu nors elektriniu įrankiu) ir papildykit punktais ir žoliapjovės naudojimo instrukcijos, ten būna parašyta, kaip saugiai su ja dirbti, kaip ją prižiūrėti, sutvarkyti po darbo ir pan.

aga, tikrai
kažinaką darytų, jeigu tas katinas trintusi apilink kojas, ir dar kojinesdraskytų turbūt ne pririštų, o nuspirtų kur pakrūmėn su visais keiksmais, kad net miauktelt nespėtų ir nereiktų gailėt, oii katinėlis, nabagėlis

kad ir vieną dieną - vis tiek skaičiuosit, kad priklauso išmokėti kompensaciją už 0,000001 dienos nepanaudotų kasmetinių atostogų

negalima. Bet kokiu pagrindu atleidžiant iš darbo, VISADA išmokama nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija. Ji gi neskaičiuojama už tas dienas, kada jis gėrė ir buvo pravaikštos ar nušalinimai nuo darbo, ar ND. Tik už dirbtą (atostogautą ir sirgtą laiką) skaičiuojama. Taigi, jis tą kompensaciją užsidirbo.

pilnus rodom 39,98

yra niunasų. siunčiat su nuliais A11 ir A12 aukeliuose, o paskui dar SAM 3sd (ar kaip ji ten vadinasi).

na taip - darbas lauko sąlygom, ir ant lietaus, ir ant saulės, ir vėjui košiant

taip.
rašote: laikinoji iki 2011-05-31

nereikia rašyti nuio kada, terminas rašomas tik iki kada.
O kada pradeda dirbti ir kada įsigaioja sutartis, matosi ten gale prieš parašus. Kur rašome sutarties galiojimo data 05.09 (kada ją ir surašome), o kur darbuotojas pradeda dirbti, rašome 05.10 d.

Labas

niekas čia ne į priekį. Tiesiog jai per metus tiek priklauso dienų atosotgų, ir visada leidžiant atsotogų, žymim apskirtą visą pilną tą laikotarpį (metinį), kol išnaudos visas dienas. Visiškai nesvarbu, kad dar nesuėjo tie metai. Bet atosogos naudojamos už tuos metus. Juk nesuteikiat jai tik pradirbus kokius 3 mėn. visas 28 kd., neee, tiesiog suteikiat tik 7 dienas, kurias jau yra "užsidirbusi", bet jos naudojamos iš tų visų metų laikotarpio.

kodėl 05.11???? laikotarpis pilnas 2010-06-26 - 2011-06-26.

mano atorodo, niekas nepasipelno. kažkiek sumoka draudimas, o jeigu tos sumos neužtenka, atlyginti nuotoliams, tai damokėsi iš savo kišenės

taip.
ir ne "iki" rašoma, o konkreti data, kada mokamas atlyginimas, tarkim: mokamas du kartus permėnesį 15 d. ir 25 d.

viskas taip pat pildoma. Skritingai ir yra tas, kad parašoma jog ji yra terminuota ir nurodomas terminas (data arba aplinkybė).

taip ir reikia nurodyti. Juk atostogų eina už darbo metus, o darbuotojo darbo metai ir yra nuo jo priėmimo dienos iki kitų metų tos pačios dienos. Tarkim priimtas 2009-09-11. Tai jo darbo laikotarpis bus 2009-09-11 - 2010-09-11 ir visada šitą nurodai, kai eina 14 kd., 6, kd, 2 kd. ir t.t. kol išnaudoja visas jam priklausančias per metus (standartiškai 28 k.d.). kai jas visas tais gabaliukais ar iš karto išnaudoja, tada imame ekantį laikotarpį 2010-09-11 - 2011-09-11 ir taip vėl, kol išnaudoja. O jeigu likę iš ankstensio laikotaprio dar kokios tarkim 8 k.d., o daba jis nori eiti 14 k.d., tai laikotaris ir nurodomas, kad atostogos išnaudojamos 8 k.d. už 2009-09-11 - 2010-09-11 darbo laikotarpį ir 6 k.d. už 2010-09-11 - 2011-09-11 darbo laikotarpį.

[quote=Alina55]
Pas mus, visi darbuotojų prašymai, rašyti ranka, išskyrus prašymus dėl
pas mus irgi - ranka.

būtent taip aiškina ir raštvedybos ir VDI specialistai geriau ranka išreikšti valią. Taip paskui per teismus galima ir nustatyti iš rašto, ar tikrai tas žmogus rašė ir pan. kai iškyla kokių problemų. O ir atėjęs į administraciją, kai sako, noriu parašyti prašymą kokį, tai ar atkišat jam kompą ir liepiat sėsti ir spausdinti???? neee, duodat pvz, lapą popieriaus, tušinuką ir žmogus rašo, ko prašo.

žiūrint, kiek valandų per dieną dirbs. Jeigu daugiau negu 8 val. (tarkim po 10 val. 4 dienas, tai bus 40 per savaitę), bet dienos norma viršijama, taigi - taikoma suminė darbo laiko apskaita.

O dieve.... mano pati mylimiausia aktorė...

galite nurodyti.